目前勞動爭議的受案范圍及處理途徑

    1、 受案范圍：（1993年8月1日實施 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例第二條）

    本條例適用于中華人民共和國境內企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：

    （1） 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

    （2） 因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

    （3） 因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

    （4） 法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議

    2、處理途徑：

    依現(xiàn)行勞動法律規(guī)定勞動爭議發(fā)生后，企業(yè)可通過下列途徑請求解決：

    （1） 協(xié)商解決——企業(yè)和職工雙方在自愿的前提下，尊重事實，明辨是非，依據法律并充分

    考慮對方利益的情況下，通過談判、磋商，在雙方達成共識的基礎上解決糾紛的形式，

目前勞動爭議的受案范圍及處理途徑

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《目前勞動爭議的受案范圍及處理途徑》(http://www.ishadingyu.com)。

    （2） 勞動爭議調解委員會調解——由第三者居中調解，促使企業(yè)和職工互諒互讓，從而解

    決糾紛的活動。

    （3） 仲裁——勞動爭議仲裁委員會依法受理并經仲裁庭合議裁決的活動。勞動爭議必經程序或稱勞動爭議前置程序

    （4） 訴訟——人民法院依據勞動法規(guī)審理勞動爭議案件的活動。目前是一裁二審制。

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