簽約相關(guān) 入職指引

  1．新錄用員工須向所在單位人力資源部門提供身份證、工作證明、學(xué)歷證書、職稱證書、戶口證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、免冠近照，并在《錄用登記表》親筆填報準(zhǔn)確的個人資料，

簽約相關(guān) 入職指引

。 2. 當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內(nèi)將變更材料交給所在單位人力資源部門，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。 3．公司提倡正直誠信，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利；個人資料如有虛假，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，同時終止試用或解除勞動合同。錄用與報到 4、應(yīng)聘人員由人力資源部門和用人部門安排進行面試、筆試、專業(yè)技能測試、在美的職工醫(yī)院進行檢查，合格者經(jīng)審批程序?qū)徟�后，由人力資源部門發(fā)給《試用通知書》和《入廠手續(xù)指引》，同時準(zhǔn)備報到材料。 5.員工按如下程序辦理報到手續(xù)：（1）辦理報到登記手續(xù)，簽訂勞動合同，領(lǐng)取員工手冊與考勤卡，安排住宿。 （2）與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。（3）安排辦公地點，領(lǐng)取辦公用品和相關(guān)資料等，

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《簽約相關(guān) 入職指引》(http://www.ishadingyu.com)。試用與轉(zhuǎn)正 6．試用期原則上為三個月，試用延期時間最長不超過六個月。試用期間，如果員工認(rèn)為公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作無法達到要求，公司也會終止對其試用。 7．所有新員工必須參加公司組織的新員工培訓(xùn)，試用合格的員工由人力資源部門會同用人部門通知，填寫轉(zhuǎn)正申請表、個人工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正工資申報表后，參加當(dāng)月的轉(zhuǎn)正工作會。 8．員工試用期請假，轉(zhuǎn)正時間將會被順延；請假超過一個月，作自動離職處理。入職引導(dǎo)人 9． 試用期間，用人部門將為新員工指定其入職引導(dǎo)人。主要職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關(guān)工作方面的具體事務(wù)，如領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、住宿、用餐等，新員工均可向其咨詢。工作時間 10．員工工作時間為：每周工作五天半，其中周一至周五每天工作八小時，每天上午八時至下午五時半（中午11：30至13：00為午餐時間）；星期六上午工作三個半小時。周一至周五每天上午10∶00—10∶15，下午3∶00—3∶15為工間休息時間。各經(jīng)營單位因生產(chǎn)需要實行不定時或綜合計時工時制的除外。注：按照《勞動法》規(guī)定每周五天工作制的要求，集團在每年生產(chǎn)淡季期間安排公司假期，適當(dāng)補償員工本應(yīng)在周六休假而付出的工作時間。

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