專家眼中的五種另類面試者
在人力資源部干了幾年，也算是“閱人無數(shù)”，發(fā)現(xiàn)了幾種比較另類的面試者：
一、自命不凡型
這類應(yīng)聘者往往西裝革履，頭發(fā)锃光瓦亮，儼然一副成功人士模樣，
專家眼中的五種另類面試者
。還沒問他幾句，他便開始滔滔不絕地說起他在原公司的待遇來——老板如何器重他、薪水獎金如何豐厚、怎樣為他配專屬汽車、每月多少可支配費用……讓人越聽越是滿腹狐疑：既然待遇這么好，為什么還要跳槽?他們倒胸有成竹，一副沉思者狀：“太優(yōu)越了，我想趁年輕多吃吃苦。”嘿，這也是理由!??二、牢騷滿腹型
這類應(yīng)聘者，問他一句為何離開原公司，像是扎破了充滿氣的`車胎，就聽他口若懸河地抱怨起來——怎么剝削員工了，薪資待遇如何低了，管理多么不合理了……更要命的，他開始詳細(xì)地歷數(shù)原老板的種種“滔天罪行”……我暗暗替他叫苦，網(wǎng)上那么流行《面試N忌》，你咋就不看看呢?天下烏鴉一般黑，要知道你面前這位也是個老板啊!??
三、反客為主型
這類應(yīng)聘者往往滿腔熱情，剛進(jìn)面試現(xiàn)場就表示出對我公司的極大興趣，不依不饒地問老板：貴公司規(guī)模如何?業(yè)務(wù)范圍怎么樣?部門怎樣劃分?搞得老板像在記者招待會上回答記者提問，弄不清到底是誰在面試誰，
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《專家眼中的五種另類面試者》(http://www.ishadingyu.com)。面試結(jié)束，倒把老板弄得滿頭大汗，不得不提前結(jié)束面試，打道回府了。??四、定位模糊型
這類應(yīng)聘者真是可愛至極，壓根兒不知道公司招聘哪些崗位，就稀里糊涂地來參加面試。讓咱這些考官都納悶不已：難道對自己的就業(yè)方向沒有一點定位?應(yīng)聘者往往一臉的自信：我學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，我勤奮刻苦。殊不知公司不是學(xué)校，需要的是能立刻為公司創(chuàng)造效益的人才，哪有時間給你學(xué)習(xí)上路???
五、待遇至上型
此類應(yīng)聘者，待遇是其關(guān)注的焦點。月薪多少?福利如何?社保齊全與否?在這些問題沒有得到答復(fù)并讓自己滿意之前，別說面試，就連多談一句都是多余。在待遇問題談妥后，方可接受公司對其能力的考核�？己说慕Y(jié)果不外乎兩種，一種是讓我們這些考官后悔莫及：原來剛才和他談待遇才是真正的多余;另一種是讓我們大為欣慰：難怪人家要先談待遇，確實是個難得的人才嘛!
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