加班費(fèi)按合同工資算對(duì)么？
網(wǎng)友的困惑：
國(guó)慶節(jié)的4—6號(hào)公司安排了加班，拿到加班工資時(shí)發(fā)現(xiàn)是按每天合同工資的100%計(jì)算的，
加班費(fèi)按合同工資算對(duì)么？
。我的實(shí)際工資和合同上的工資不一致，合同上的工資是800元/月，實(shí)發(fā)的工資要高一點(diǎn)。請(qǐng)問：這樣的加班應(yīng)該按實(shí)發(fā)工資計(jì)算呢還是按合同工資計(jì)算？還是按100%補(bǔ)發(fā)加班工資合法嗎？勞動(dòng)法不是說按200%計(jì)發(fā)嗎？
[答復(fù)：]
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的.工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。”你可以注意一下，規(guī)定中的計(jì)算依據(jù)是勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)。
《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中解釋說：“《規(guī)定》第十一條、第十二條、第十三條所稱“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，
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《加班費(fèi)按合同工資算對(duì)么？》(http://www.ishadingyu.com)。”這樣看來，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資計(jì)算加班費(fèi)并無不當(dāng)。不過，這樣的計(jì)算方式確實(shí)也存在問題。假使員工的工資在簽訂勞動(dòng)合同后得到了多次加薪，就會(huì)使得計(jì)算加班費(fèi)的依據(jù)出現(xiàn)失真。此外，對(duì)于主要以業(yè)務(wù)量計(jì)算薪資的員工來說，只把底薪拿來計(jì)算加班費(fèi)，似乎也不太公平。所以一些地方勞動(dòng)部門對(duì)此有一些更細(xì)致的規(guī)定，如《上海市企業(yè)工資支付辦法》中加班工資計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：“（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。”所以，按照你當(dāng)?shù)氐囊?guī)定也許還有不同的計(jì)算結(jié)果。
國(guó)慶4—6號(hào)加班，加班費(fèi)應(yīng)該按照200%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，除非你是綜合工時(shí)制。綜合工時(shí)制是以季度等單位綜合考察加班超時(shí)問題的，所以不存在休息日加班，這一點(diǎn)在《工資支付暫行規(guī)定》中也得到確認(rèn)：“經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間（即150%的標(biāo)準(zhǔn)）。”總之，按照100%計(jì)算肯定是錯(cuò)的。（完）
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