學(xué)校臨時(shí)工聘用合同

用人單位(甲方)：
　　職 工(乙方)：
　　甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘，

學(xué)校臨時(shí)工聘用合同

。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
　　一、協(xié)議期限
　　本協(xié)議自 年 月 日至 年 月 日止。
　　二、工作任務(wù)
　　乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔(dān)工作。
　　三、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。
　　四、勞動(dòng)的時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬
　　1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，適當(dāng)加班。
　　2、乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為350/月，上班時(shí)經(jīng)考核，另加月考核獎(jiǎng)150元，學(xué)期考核獎(jiǎng)500元，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)乙方自動(dòng)放棄。
　　3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎(jiǎng)。
　　4、甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學(xué)�？倓�(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。
　　五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
　　1、國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。
　　2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的.勞動(dòng)保護(hù)用品。
　　3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評(píng)，并向有關(guān)部門檢舉、控告。
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　　六、終止解釋勞動(dòng)協(xié)議條件
　　1、在合同期內(nèi)，

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《學(xué)校臨時(shí)工聘用合同》(http://www.ishadingyu.com)。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同：
　　1)試用期間被證明不符合聘用條件的;
　　2)患病或非因工傷負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;
　　3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的;
　　4)無理取鬧，打架斗毆者;
　　5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的;
　　6)學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員;
　　7)嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
　　8)被依法追究刑事責(zé)任的。
　　2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同：
　　1)用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
　　2)用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的;
　　4、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知一方。
　　七、違反協(xié)議責(zé)任
　　一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。
　　八、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。
　　九、本協(xié)議期限滿自行終止。
　　十、本協(xié)議書一式三份，臨時(shí)工本人和學(xué)校各執(zhí)一份。
　　甲方(蓋章)： 乙方(簽名或蓋章)：
　　年 月 日 年 月 日
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