非常規(guī)性的面試問題匯總

　　自然，我們都不希望自己的成本被白白投入水中，因此，面試前準備工作的充分與否，直接影響應聘者最后獲得offer的幾率，除了寫出一份漂亮的簡歷之外，面試問題的應答決定著應聘者在求職這張考卷上的最后得分，

非常規(guī)性的面試問題匯總

　　通常企業(yè)會從專業(yè)能力和職業(yè)素質的角度來考察應聘者，雖然說專業(yè)能力會因為招聘崗位的不同而有所區(qū)別，但除去非常具體的專業(yè)題目，面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。應聘者需要做的是針對這些常規(guī)問題進行準備，而且必須保證應答時不會像背書一樣僵硬。

　　問題一：你的缺點是什么?

　　問題分析：你真正的缺點是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學習改進的愿望。當然，通常面試官不會把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。但如果你誠實地交代了“我因為過于內向而放棄了銷售機會”的故事，那同樣等于你放棄了這個新的工作機會。

　　回答思路：這個問題根據面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預期。比如說一個應屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業(yè)能力，但是我的工作和社會經驗不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對畢業(yè)生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實;而如果一個女性應聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔……”總之，一切回答取決于你的實際狀況和你對自己的定位，

資料共享平臺

　　問題二：你和上司因為工作有過分歧嗎?最后的結果是?

　　問題分析：“企業(yè)潛規(guī)則”是一個流行詞，其中重要的一部分就是“等級制度”，企業(yè)是一座等級森嚴的堡壘，如果你還沒有意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓你栽跟頭，如果你的回答表現出對上司權力的挑釁，那么對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實這個問題并不難，你只要明白，上司是承擔責任的那一個，所以他才是下決定的那一個。不要表現得好像青春期反抗父母權威的叛逆小孩，這并不能體現你的個性，只是讓別人知道你還不成熟。

　　回答思路：必須遵從的原則：

　　1、表示一定會選擇適當的時機與上司溝通，其中“適當的時機”非常重要;

　　2、表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說了算”這種表達方式。

　　3、不要打“越級報告”的主意，這在任何企業(yè)都是禁忌。

　　問題三：是否有過失敗的經歷?

　　問題分析：既然提問的是“失敗經歷”，說明面試官在意的并不是這個結果，他想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學習能力。通常“你工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個問題。在回答上，答案的具體事例也可以體現應聘者的專業(yè)程度，比如提到的困難是不是應聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當，這是一個非常 重要的問題。

　　回答思路：回答的重點應該在“經歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解你對失敗的態(tài)度——任何人都知道此時應該保持積極�；卮饡r應該具體說明的內容有：

　　1、當時的背景和能夠使用的資源;

　　2、你處理事情的方法;

【非常規(guī)性的面試問題】相關文章：

非常規(guī)性面試問題回答技巧09-22

匯總非常規(guī)面試問題07-14

大盤點非常規(guī)的面試形式06-16

九個經典常識性面試問題怎么答06-17

求職面試時常被問到的問題與技巧性回答09-22

外企面試經典問題06-21

幼師面試技巧面試問題及基本問題05-21

求職面試時的常問問題及技巧性回答10-15

面試問題：英文面試中常見問題大全08-06

幼師面試技巧面試問題10-21