還未簽訂勞動(dòng)合同時(shí) 遇糾紛可找仲裁

　許先生：我在一家私人企業(yè)打工4年了，一直沒有簽訂勞動(dòng)合同，

還未簽訂勞動(dòng)合同時(shí) 遇糾紛可找仲裁

。最近，我和公司因工資問題發(fā)生了勞動(dòng)爭議。公司負(fù)責(zé)人說，反正沒有簽訂勞動(dòng)合同，你想投訴也沒有地方去。請問我和公司的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)保障部門是否能受理？

　　律師答復(fù)：《勞動(dòng)法》明確要求，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，但在實(shí)際中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒有簽訂書面合同，這種情況一般稱為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，

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《還未簽訂勞動(dòng)合同時(shí) 遇糾紛可找仲裁》(http://www.ishadingyu.com)。

　　根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的受理范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。在處理這類爭議時(shí)，首先應(yīng)督促雙方當(dāng)事人依法簽訂、續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)具體情況，分清雙方當(dāng)事人在形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系過程中各自所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。在此基礎(chǔ)上，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可按照補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同和爭議的具體情況及形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任大小，予以妥善處理。如對仲裁裁決不服，還可向法院提起民事訴訟。

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