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跳槽簽約避開這些合同陷阱
記者從武漢勞動力市場了解到,每年春節(jié)一過,便有大量的人“跳槽”需要簽勞動合同,這時需當(dāng)心用工單位在勞動合同里布設(shè)陷阱,跳槽簽約避開這些合同陷阱
!霸王合同
用人單位以“老大”自居,在合同條款中令求職者處于被動從屬地位。
押金合同
用人單位通常做法是在招工時收取風(fēng)險基金、保證金、抵押金!
暗箱合同
多見于民營企業(yè),采用格式合同,根本不與勞動者協(xié)商,不向勞動者講明合同內(nèi)容。在合同中,只從企業(yè)的利益出發(fā)規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動者的義務(wù),而很少或者根本不規(guī)定用工單位的義務(wù)和勞動者的權(quán)利,
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《跳槽簽約避開這些合同陷阱》(http://www.ishadingyu.com)!生死合同
用人單位不按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定履行生命安全義務(wù),提出“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款逃避責(zé)任!
賣身合同
如3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作;有的合同還規(guī)定,求職者一切行動都得聽從用人單位安排。
雙面合同
用人單位準(zhǔn)備了至少兩份合同,一份是假合同,以應(yīng)付有關(guān)部門的檢查,但在勞動過程中并不實際執(zhí)行,真正執(zhí)行的可能是另一份合同!
一位法律專家提醒,職工誤入了用人單位所設(shè)置的勞動合同陷阱,可向仲裁委員會申請仲裁,由仲裁委確認(rèn)勞動合同的效力。如因用人單位的原因造成勞動合同無效的,用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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