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職場(chǎng)女性遭遇諸多難言之隱
職場(chǎng)女性遭遇諸多難言之隱
女性在職場(chǎng)遭遇的性別歧視，相比更宏大、更亟待破解的勞動(dòng)話題，一直是個(gè)小眾話題，不易吸引公眾眼球，
職場(chǎng)女性遭遇諸多難言之隱
。當(dāng)然，這不等于問(wèn)題不存在，或歧視在消失。招聘中屢屢被“婉拒”，職場(chǎng)性騷擾向 害“升級(jí)”，以及對(duì)是否與男性同齡退休的“黯然神傷”，職場(chǎng)女性有著諸多“難言之隱”。其一，招聘中的難言之隱。今天，盡管明言“我們只要男的”的招聘單位不多，但對(duì)女性求職者“另眼相待”的手法則日趨巧妙、隱蔽，甚至很“溫情”，讓女性有苦難言。中國(guó)婦女報(bào)發(fā)布的《公務(wù)員招考中若干性別歧視調(diào)查》顯示，鐵路及航運(yùn)的公安系統(tǒng)、海事系統(tǒng)、出入境檢查檢疫系統(tǒng)、煤礦安監(jiān)系統(tǒng)的公務(wù)員招聘中，有的單位會(huì)以“崗位工作勞動(dòng)量大”、“長(zhǎng)期出差或出海”等條件，以建議性、軟性限制的方式勸阻、排斥女性，令女性望而卻步。有的企業(yè)在招聘時(shí)的篩選過(guò)程中，一步步為女性設(shè)卡，或在簽合同時(shí)埋下“伏筆”，使企業(yè)可憑懷孕之外的其他理由，對(duì)懷孕女性降薪、調(diào)崗甚至辭退。
無(wú)數(shù)女性默默吞咽著招聘歧視的苦果。無(wú)疑，問(wèn)題的背后是就業(yè)難，競(jìng)爭(zhēng)壓力大，政府在反就業(yè)歧視中的努力有待加強(qiáng)，以及相關(guān)法律的不盡完善。
其二，職場(chǎng)兩性關(guān)系中的難言之隱。湖北恩施的 案、深圳宋山木 女下屬案及女員工陪酒后遭上司 等案件，共同揭示出女性員工在職場(chǎng)遭遇 害問(wèn)題，相比幾年前的職場(chǎng)性騷擾大有升級(jí)之勢(shì)。這種發(fā)生在企業(yè)老板對(duì)下屬女員工、公職部門(mén)官員對(duì)女屬下的非暴力 ，行為人利用與被害人之間的上下級(jí)從屬關(guān)系或被害人孤立無(wú)援的境遇，通過(guò)權(quán)力強(qiáng)制、企業(yè)文化規(guī)訓(xùn)、精神控制、心理誘導(dǎo)等，以威脅、恐嚇、精神催眠、醉酒、藥物麻醉等方式，使受害女性不敢反抗、不知反抗、不能反抗，進(jìn)而實(shí)施 害，
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《職場(chǎng)女性遭遇諸多難言之隱》(http://www.ishadingyu.com)。這種職場(chǎng) 害使受害女性身心受到嚴(yán)重傷害，有的患上心理疾病，有的被迫辭職。而所謂的“職場(chǎng)潛規(guī)則”又使問(wèn)題格外復(fù)雜，即有的女性為了獲得生存發(fā)展的空間和資源，在男性上司的威逼利誘下與之發(fā)生性關(guān)系，這種性勒索或者性交易尚未歸入嚴(yán)格意義的 。在證據(jù)不足時(shí)，這種性交易與非暴力 往往不易區(qū)分，給了一些人不承認(rèn)存在職場(chǎng)非暴力 的借口。
從社會(huì)大舞臺(tái)的聚光燈下看職場(chǎng) 害，不能不承認(rèn)，一種性意味濃厚的工作文化在我們身邊滋生——越來(lái)越多的黃段子，美麗員工陪伴領(lǐng)導(dǎo)的公認(rèn)規(guī)則，不必要的夜間、工作外和私密空間的商務(wù)交往，男性中心的色情文化等，都對(duì)身處弱勢(shì)的職場(chǎng)女性構(gòu)成潛在危險(xiǎn)。
其三，退休年齡上的難言之隱。對(duì)于延長(zhǎng)退休年齡、男女同齡退休，部分女性“不買(mǎi)賬”，因?yàn)樗齻兇蠖嗌鐣?huì)地位不高、受教育程度較低、無(wú)行政級(jí)別、無(wú)技術(shù)職稱(chēng)，加之所在單位的經(jīng)濟(jì)效益較差，福利和社會(huì)保障不佳，家庭收入和經(jīng)濟(jì)狀況差，出于對(duì)基本生活保障的擔(dān)心，她們不得不把早些退休當(dāng)做工作和生活的權(quán)宜之計(jì)。
她們的這種選擇是由權(quán)利保障匱乏衍生出的一種無(wú)奈退守。退守的背后是對(duì)有充分勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和生活保障前提下的體面勞動(dòng)的渴望，是對(duì)職業(yè)選擇、收入待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、提職晉級(jí)、勞動(dòng)保護(hù)等平等待遇的渴望，也是對(duì)政府提供更高水平的育兒、養(yǎng)老、家政等公共服務(wù)以減輕女性家務(wù)負(fù)擔(dān)的渴望。
遏制職場(chǎng)性別歧視，根本之策在于將性別平等意識(shí)納入決策主流。社會(huì)性別主流化是聯(lián)合國(guó)提高婦女地位的全球戰(zhàn)略，它倡導(dǎo)打破男主外、女主內(nèi)的傳統(tǒng)社會(huì)分工和角色定型，男女共同承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和家庭責(zé)任，通過(guò)改進(jìn)政策、法律和制度，提供支持性環(huán)境，使男女平等地參與社會(huì)發(fā)展，平等地分享發(fā)展的成果，實(shí)現(xiàn)結(jié)果的平等、事實(shí)上的平等和實(shí)質(zhì)的平等。
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