員工考核管理制度

為加強和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產率，增強企業(yè)活力，調動工的工作積極性，使本公司之獎懲有所依循，并使廣大員工能全面遵守廠規(guī)，秉公平、公開、公正原則、賞罰分明，依據國家有關法規(guī)而制定此考核制度，

員工考核管理制度

。
　　績效考核針對員的在廠表現。
　　本制度適用于本公司全體干部職工包括試用期內的員工和臨時工。
　　考核方法
　　公告：獎懲之公布于每月一次
　　評級考核辦法
　　〈一〉分為主管干部和一般人員兩種考核，主管干部依據該主管部門績效衡量其
　　1.部門工作專業(yè)能力。
　　2.對工作的計劃推動能力。
　　3.對工作的組織能力。
　　4.對工作上團隊運用之協調能力。
　　5.對工作問題上的改善能力。
　　6.對平日工作主動積極，負責盡職的責任感
　　7.自我開發(fā)能力
　　〈二〉一般從業(yè)人員考核其
　　1.作業(yè)效率。
　　2.作業(yè)品質。
　　3.作業(yè)配合性。
　　4.服從管理度。
　　5.出勤狀態(tài)
　　6.行為狀態(tài)
　　〈三〉考核等級通常分a.b.c.d.四等，原則上依比率分配
　　〈四〉考核結果再并入出勤狀況，作最后核定考核等級。
　　〈五〉考勤扣分：
　　1. 有下列情形。不得為a等
　　a.曠工記錄。b.除公假外有其他請假記錄者 c.警告三次以上者(含)
　　2. 有下列情形。不得為a.b等
　　a.請假兩日(含)以上的或遲到.早退兩次(含)以上，b.記小過一次(含)
　　3. 有下列情形。不得為a.b.c等
　　a. 曠工一天以上三天內的，b.記小過三次者。
　　底分為50分
　　獎勵種類區(qū)分如下：
　　評分項目及分數如下：
　　項目 嘉獎 小功 大功 工資上調 晉級
　　10分 20分 30分.
　　在以下情況中，可以加10分：
　　a. 能按時完成領導交辦的各項任務，且沒有差錯
　　b. 良品率指標穩(wěn)步達標以上
　　c .拾金不昧呈轉交公司
　　d .積極參與公司各項活動，表現突出的
　　e .愛護公司財物，并有具體事跡者。
　　f .積極主動維護公司制度并有具體事跡者
　　g. 主動參與各項援助工作，精神可嘉者，
　　在以下情況中，可以加20分：
　　a. 對于主辦業(yè)務有重大進展或改革績效者
　　b. 執(zhí)行臨時緊急任務能按時完成，表現優(yōu)秀者
　　c .檢舉重大違反規(guī)定或損害公司權益事項者
　　d .參與緊急救援工作，主動承擔，并處置得宜者
　　職工有下列情況之一者，可以加30分：
　　a. 對主辦業(yè)務有重革新，提出方案，經采用后成績卓越者
　　b. 對于舞弊或有危害本公司權益事情，能事先舉報或防止，使公司避免重大損失者
　　.遇意外事件或急變，能隨機應變，措施得當，不顧自身安危，勇敢救護而保全人身及公物而減少損 害者，

資料共享平臺

《員工考核管理制度》(http://www.ishadingyu.com)。
　　d .研究改善工程制辦法，提高產品質量，降低成本有顯著功效者
　　e .對于生產技術管理制度，提出具體方案，經采用后的確具有成效者
　　懲罰的種類
　　懲罰項目及懲處罰分如下：
　　項目 警告 小過 大過 降級 違紀辭退
　　扣10分 20分.30分.
　　對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的應當給予警告并扣10分
　　a. 上班忘記帶識別證或工作時間不按規(guī)定佩掛識別證，發(fā)現一次即以警告處分(識別證一律掛在左胸前)
　　b. 在工作場所赤足，赤膊，穿拖鞋者
　　c. 上班時間聊天，嬉戲或從事工作以外之工作者。
　　d. 在車間吃東西者
　　e. 破環(huán)車間，廠區(qū)，住宿區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者，亂丟紙屑、隨地吐痰等。
　　f. 各人工作機臺及工作環(huán)境欠整潔，經指正后而不知整理者
　　g. 因疏忽造成工作錯誤，情節(jié)輕微者
　　h. 不按規(guī)定填寫報表或工作記錄者
　　i. 上班時間私自接聽私人電話者
　　j. 檢查或督導人員不認真執(zhí)行任務者
　　k. 下班后在廠內大聲喧嘩者
　　l.浪費材料或不愛護公物，屬情節(jié)尚輕者
　　m. 不按規(guī)定亂粘膠帶者
　　n.上班時坐姿或站姿不端正者
　　o. 不按規(guī)定報不良或廢料者
　　p. 涂寫墻壁、機器設備或任意張貼文件影響觀瞻者
　　q. 違反其它規(guī)定，情節(jié)尚屬輕微者
　　對于有以下行為之一的職工，應當給予記小過并扣20分：
　　a. 對上級交待的任務，執(zhí)行不力或處理不當者
　　b. 辦事拖拉、積壓文件、影響工作處理不當者
　　c. 在工作場所喧嘩，妨害他人工作情節(jié)嚴重者
　　d. 未經許可擅自帶人入廠者
　　e. 對同事惡意攻擊、誣陷、作偽造，制造事端者
　　f 在工作時間偷懶，睡覺，閱讀書報或做其它私人事情
　　g. 違反上級指示，情節(jié)尚屬輕微者
　　h. 在非工作時間未經許可擅自進入工作場所者
　　i.言行失檢、態(tài)度傲慢、經勸導仍不服從者
　　j. 被指派加班，加點，借故推脫不辦理請假手續(xù)者
　　k. 非機械故障或原料不足因素，故意降低產量標準者
　　l. 攜帶物品出入工廠拒絕警備人員查詢檢查者
　　m. 放長流水，開長明燈，并與管理干部頂撞者
　　n. 擅自利用公司電打私人電話者
　　o. 故意拖延或借口搪塞上級指派的工作者
　　p. 屬警告事項，但拒絕認錯者
　　q. 遇到意外重大問題而隱瞞真相，不向上級報告者
　　r. 下班鈴及休息鈴未響前擅自停工者
　　對于有以下行為之一的職工，應當給予記大過并扣30分：
　　a. 在上班時間喝酒者
　　b. 上班時間擅離崗位，影響本職工作者
　　c. 報告不實，蒙蔽上級者
　　d. 違反工作方法，嚴重影響生產或產品質量者
　　e. 捏造不實記錄，報表或口供蒙蔽上級者
　　f. 投機取巧，牟取非份利益者
　　g. 接受與職務有關的饋贈者
　　h. 造謠生事，散播流言，使公司蒙受重大損失者
　　i. 利用公司設備制作私人或委托他人制造
　　j. 拒絕服從主管人員合理指揮，督導或無理取鬧者

【員工考核管理制度】相關文章：

餐飲業(yè)員工培訓考核管理制度06-28

員工考核的評語06-24

員工考核評語10-24

給員工考核評語07-12

員工考核評語06-19

精選員工考核評語06-08

考核員工評語10-29

員工考核評語集錦10-15

轉正員工考核評語10-01

對新員工的考核評語11-02