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跳槽,違約金該怎么付?
違約金糾紛是現(xiàn)在跳槽和離職過程中最常見的問題,
跳槽,違約金該怎么付?
。那么跳槽了,違約金該怎么付呢?什么是違約金?
違約金就是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的,任何一方提前解除合同應(yīng)向另一方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
違約金的額度有法律標(biāo)準(zhǔn)嗎?
違約金問題,國家并無一定標(biāo)準(zhǔn),除非辭職者給用人單位造成一定經(jīng)濟(jì)損失,才須賠償。如果用人單位與勞動者的勞動合同上沒有關(guān)于違約金方面的條款,勞動者辭職時提前30天以書面形式通知用人單位,便可不支付違約金。
勞動部發(fā)[1995]223號規(guī)定:勞動者違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:
1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定處理;
3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
例如:一名勞動者與公司簽定了5年的合同,戶口也是由公司解決的。合同中規(guī)定違約金是5萬,但是一年后,該勞動者想跳槽了,那么他應(yīng)該賠償多少錢呢?
根據(jù)《勞動法》規(guī)定:勞動合同依法訂立即具有法律約束力,合同雙方必須嚴(yán)格履行自己的應(yīng)盡義務(wù)。任何一方擅自違約,就要承擔(dān)勞動合同約定的賠償責(zé)任。由于他與單位的合同期是5年,違約金是5萬,而他剛剛履行完1年的勞動合同。那么,他就要向單位賠償4萬元的違約金。
但是,碰到一些天文數(shù)字的違約金額又該怎么辦呢?
小黃兩年前與一家公司簽了為期5年的合同.兩年后因個人原因向領(lǐng)導(dǎo)提交了辭職報告,未獲準(zhǔn),按照合同上賠償違約金的公式:賠償金額=已方年收入X(服務(wù)期限-已服務(wù)期限)來算的話,他的賠償金額高達(dá):3,000元/月X12月/年X(5-2)年=108,000元,
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《跳槽,違約金該怎么付?》(http://www.ishadingyu.com)。這又該怎么辦呢?顯然,這樣的賠償是有問題的,但是按照《勞動法》規(guī)定,勞動合同依法訂立即具有法律約束力,任何一方提前解除勞動合同都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但是法律又規(guī)定,違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)公平、合理、合乎實(shí)際,這就只能有仲裁委員會或法院認(rèn)定。因此,這樣的違約金約定還是得到有關(guān)的法定部門去仲裁。
那么賠償違約金的申述是否有時間限制或者能否拒付呢?
《勞動法》規(guī)定,勞動爭議的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日,也即知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申訴。因此,假如當(dāng)事人一方明確表示拒付違約金,而不是無力支付違約金時,另一方就應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)訴諸法律。如果未能申訴,則可以以超過時效為由拒絕支付違約金。
另外,有時候在辭職的過程中,勞動者和用人單位在違約金問題發(fā)生糾紛時,有的用人單位會以扣押檔案為借口,這樣的行為是否合法呢?
專家給出的答案是否定的。根據(jù)勞力字[1992]33號《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條規(guī)定:職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等,企業(yè)應(yīng)在1個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)移到新的工作單位或戶口所在地的勞動、人事部門。也就是說在勞動者離職后1個月內(nèi),單位就應(yīng)當(dāng)將您的檔案轉(zhuǎn)移到有關(guān)部門。其扣押檔案的做法顯然是錯誤的。
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