隆力奇最新獎金制度
一、 會員加盟有4種形式:
成為注冊會員后在40天之內(nèi),累計消費得積分: 1、銀卡240$PV; 2、金卡720$PV; 3、白金VIP 1680$PV, 享受全球業(yè)績1%的加權分紅,在有收入的情況下會得到分紅; 4、一次性投資3360$PV,可稱為鉆石VIP,鉆石VIP享受優(yōu)質(zhì)等值的產(chǎn)品的同時,享受公司全球業(yè)績1.5%每周分紅,直到分完4萬元為止.包賺不賠.另外鉆石VIP點位也可以做業(yè)績,享受白金VIP點位對應的所有獎金制度. 注: 銀卡=240$PV=1600PV≈2500元 周封頂獎金1萬元 金卡=720$PV=4800PV≈7000元 周封頂獎金5萬元 白金VIP=1680$PV=11200PV≈17000元 周封頂獎金15萬元 鉆石VIP=3360$PV=22400PV≈34000元 (免費用產(chǎn)品,返還4萬元現(xiàn)金) 周封頂獎金15萬元 加盟會員的同時你就獲得了四種權利: 1、享受低折扣優(yōu)惠購貨的權利; 2、經(jīng)營推廣代言隆力奇產(chǎn)品的權利; 3、獲得獎金分配的權利 4、繼承權,你為隆力奇開發(fā)市場所形成的管道收入可以世襲給你的家人,隆力奇最新獎金制度
。這也是和傳統(tǒng)生意最大的區(qū)別。前人栽樹后人乘涼。 二、店有2種形式: 第一種:隆力奇愛家生活店(投資資金3萬5,其中3萬元拿5萬元的貨,另外5000元為押金,不開店時退還) 投資3萬,貨拿5萬,終身6折進貨. 同時愛家店可以代理隆力奇?zhèn)鹘y(tǒng)流通商品.大概400多種. 愛家店享有報單補貼3%,和3%的發(fā)票補貼. 第二種:隆力奇健康服務中心(需要資金2萬左右) 投資2萬元即可申請成為隆力奇的健康服務中心,擁有報單權限,享受報單補貼3%. 1、店報單補貼3% 例:白金VIP 11200PV×3%=336元 銀卡 1600PV×3%=48元 2、愛家生活店發(fā)票補貼3% 你是愛家生活店,例如你這月銷售額是10000PV,則你可以拿10000PV*3%=300元的正式發(fā)票郵寄給公司,換取300元補貼. 三.下面我們看看成為合作者后你可以獲得哪些獎金 第一項:拓展傭金,又叫層碰,拿10%,這是拿牌公司里獨有的一項獎金。 只要你有了兩個部門,不管是不是你推薦的,也許兩個都是你推薦的,也許一個是老師推薦后放在你的部門里面的(滑落的),另一個是你自己推薦的,只要現(xiàn)這種情況,你就拿這層上一個點位積分的10%。 舉例:如果您在這一層發(fā)展了三名VIP會員,當?shù)诙䝼部門出現(xiàn)時,您拿一個1120元,當你開出第三個部門時候再拿一個1120元,也就是說您可以拿二個1120元,即2240元,那么如果我們發(fā)展了十層,就可以拿到22400元 如果一百層呢?就是224000元,深度不限,大家說爽不爽? 1120元怎么算出來的呢? 1680 SPV X 10% X 6.666 (美元和人民幣的兌換率) = 1120 元 第二項:培育傭金,又叫量碰,每周發(fā)放一次。 它是把大部門的業(yè)績除外,普卡會員享受小部門業(yè)績之和的8%,每周每條線封頂工資1萬;金卡會員享受小部門業(yè)績之和的10%,每周每條線封頂工資5萬;白金卡會員享受小部門業(yè)績之和的12%,每周每條線封頂工資15萬。舉例:這是您,只要您開發(fā)了兩個部門。A部門12萬SPV,B部門10萬SPV,哪個大?很明顯A部門12萬比10萬大,那么普卡會員享受8%是5.33萬,是 10萬SPV X 8% X6.666 = 5.33萬元,但是普卡1萬周封頂,4.33萬歸公司,你只能拿1萬; 如果你是金卡 = 10萬SPV X10% X6.666 = 6.66萬元,金卡是5萬封頂,1萬6留在了公司; 如果你是白金卡 = 10萬SPV X12%X6.666 =接近8萬元,你都可以拿走,資料共享平臺
《隆力奇最新獎金制度》(http://www.ishadingyu.com)。 大家看一看,在這上面的例子里工作量是不是一樣?一樣,同樣的業(yè)績,就因為加盟的時候投入不一樣,回報也差了很多。 老板喜歡哪種人?當然是普卡,而我們要拿的更多是不是給自己定位為白金卡最好呢?一定的了。 這項是隆力奇最大的一項獎金, 如果說您是VIP會員,開發(fā)了三個部門,培育傭金每周可拿30萬,一個月可以得到120萬,一年按照52周計算,年薪可拿到1560萬,不能只看才投資消費了一萬多元錢,這可是個大生意。 第三項:管理傭金. 前面兩項獎金是要求兩個部門,那么隆力奇是否能夠一個部門盈利呢?可以的,管理傭金就是可以做到單部門盈利,它可以領取十二代。 拿您第1代會員培育傭金的10%,拿第2—7代會員培育傭金的5%,拿第8—12代會員培育傭金的1%。第一代是什么概念呢?你推薦的就是你的第一代,您的第一代推薦的會員是您的第二代,以此類推。 這項獎金的特點是,一個部門就可以賺錢,他培育傭金一萬你拿一千,他培育傭金十萬收入,你就會有一萬。比你花100萬買套房出租的月收入還高,還賺錢。 假設我們每個人直接推薦運作成功了三個人,按照第一代3名,第二代9名,第三代27名,三三復制下去,經(jīng)過幾年發(fā)展到第十代會有59600多名會員,如果你做到了三星董事,你的第十代有59600人,這時候他們每人一年的培育傭金就算是一萬元,你拿他們的1%,也有596萬,我們打?qū)φ垡灿薪?00萬,即使打1折還能拿59.6萬元。相當于安利鉆石一年的收入,這只是隆力奇的一項獎金。這才是算到第10代,第12代的人數(shù)將會更多,看看有多震撼。 第四項:個人零售。 個人零售的獎金是按照零售的金額計算的 見習經(jīng)理以下,所有零售獲得25%的利潤. 經(jīng)理級別—30% 高級經(jīng)理—35% 區(qū)域總監(jiān)—40% 全國總監(jiān)--42% 一星董事--44% 二星董事--46% 三星董事--48% 四星董事--49% 五星董事--50% 此個人零售獎為級差制,你享受你的直推伙伴的零售級差. 第五項:重復消費獎. 隆力奇產(chǎn)品這么多,這么好要不要消費?但是公司并不給你壓力,只是在發(fā)放獎金的時候拿出獎金的5%,以產(chǎn)品的形式發(fā)放,作為必要的重復消費,最多是每月封頂2000元,這部分重消部分的.金額有50%返還到我們的賬戶,作為我們的重復消費獎發(fā)放. 第六項:福利分紅2.5% ,其中: 1、公司拿出1%給達到經(jīng)理級以上的經(jīng)銷商作為旅游福利積分,達到一定積分既可以參加每年的公司旅游。 2、公司又拿出1% 給達到區(qū)域總監(jiān)級以上的經(jīng)銷商作為車獎的福利積分,累積達標后,獎勵20萬的車一輛。 3、公司還又拿出0.5% 給達到全國總監(jiān)級以上的經(jīng)銷商作為房子的福利積分,累積達標后,獎勵60萬的房子一套。 只要在隆力奇合作,就有這些積分, 我們上班的時候,工資不穩(wěn)定,要吃、穿、用,還要自己攢錢旅游,買車、買房、旅游,而隆力奇就可以一邊消費,一邊在掙錢,公司還免費請我們?nèi)ヂ糜,給我們積分買車買房,不用我們操心,多好啊! 我們不難看出,隆力奇獎金制度有以下八大特點: 1、積分終身累計不歸零,級別只升不降; 2、互助性極強,上級滑落的伙伴也可以使你升級; 3、前期獎金多,不推薦也升級,新人易存活; 4、單一部門可盈利,兩個部門升級,三個部門做到最高; 5、層碰獎金是各家拿牌公司中獨有的一項獎金; 6、量碰獎金15萬封頂是目前直銷公司之最; 7、沒有任何個人和團隊業(yè)績壓力,無需囤貨; 8、福利積分跨年累積; 9、可以世襲傳代; 同時我們也可以看出:隆力奇是一個公平的事業(yè),是可以不斷獲得管道收入的事業(yè),只要你換個牌子就可以起步,通過你的努力,你所有團隊會員的重復消費和新增業(yè)績都將構成你源源不斷的獎金收入,你可以永久享受,使你達到財富自由,進而改變你自己和你家族的命運。【隆力奇最新獎金制度】相關文章:
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