90后重金打造簡歷照
進(jìn)入6月，除了高考，應(yīng)聘也是主角，
90后重金打造簡歷照
。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，一個專業(yè)HR（人力資源總監(jiān)）每天瀏覽的簡歷接近千份，平均瀏覽一篇簡歷的時間是13秒，對于如何抓住HR們的眼睛，誰也不愿輸在“第一印象上”。
金山WPS辦公軟件統(tǒng)計了今年的簡歷“行情”，發(fā)現(xiàn)簡歷照片風(fēng)格跨入“90后”一代，無論是直觀感受，還是照相館走訪都能看出，畢業(yè)生們偏愛“重金打造”的簡歷照套餐。
數(shù)說行情
6成“職業(yè)”出鏡 時尚心機(jī)不可少
月前，金山WPS辦公軟件舉辦了校園畢業(yè)生簡歷模板大賽，一個月內(nèi)共收到400份學(xué)生上傳的自制簡歷。工作人員總結(jié)簡歷模板攻略發(fā)現(xiàn)，簡歷照片頗受90后重視。不少90后應(yīng)聘者說：照片得當(dāng)“投資”看，簡歷照片要精修！
其中128個參與者在模板里使用了真人照片，其中63%的人穿著打扮非常“職業(yè)化”。
81人正裝“出鏡”，其中女生50人，同時背景選擇單色，還有人專門設(shè)計了漸變色。雖然大都是白色襯衫加外套西服，卻頗有“心機(jī)”，挑選的是韓版時尚款。
47人選擇的生活照，且大都為手機(jī)自拍，典型的“俯視、尖下巴”的“90后”風(fēng)格，背景也青睞戶外。
WPS軟件工作人員介紹，90后一般給人印象個性張揚，不夠?qū)I(yè)。打造職業(yè)形象是改變對方印象的一種方法。
劉海修飾是必須的 藍(lán)色美瞳也上陣
記者發(fā)現(xiàn)，大部分女生在畢業(yè)照的“臉上”下的功夫不淺，主要體現(xiàn)在發(fā)型和眼妝上面。
WPS簡歷模板統(tǒng)計人員表示，女生照中，只有10人沒有劉海。因簡歷照片不同于證件照，應(yīng)聘者們多不會擔(dān)心劉�？赡軙谧∶济Ｒ虼伺⒌膭⒑３蔀樾揎椖樞偷�“武器”。
另外，女生簡歷照片中，80%帶妝，功夫都下在眼睛上。眼線和眼影是必不可少的，還有個別的女孩戴上了藍(lán)色美瞳。
學(xué)生說
競爭激烈不敢怠慢
北京聯(lián)合大學(xué)的畢業(yè)生徐安泰說，一組上得臺面的簡歷照是敲門磚，
資料共享平臺
《90后重金打造簡歷照》(http://www.ishadingyu.com)。當(dāng)年黃磊靠一張一寸照片贏得了出演陳凱歌電影《邊走邊唱》的機(jī)會。他覺得現(xiàn)在競爭激烈，不能怠慢，“不光讓大家覺得我們個性，也能很職業(yè)。”小徐說，所以同學(xué)們都選擇職業(yè)裝，讓應(yīng)聘單位覺得重視，自己也心安。
另一位姓許的畢業(yè)生說，投簡歷時，她還會根據(jù)應(yīng)聘公司的特點選擇照片風(fēng)格。“國貿(mào)女和中關(guān)村女就不一樣，做什么穿什么嘛。”
立訪照相館
數(shù)百元套餐火 女生多求“微整形”
記者走訪了斯達(dá)芙、簡約年華、一米陽光等多家校園聚集區(qū)的證件照工作室，發(fā)現(xiàn)今年的畢業(yè)生拍攝應(yīng)聘照片時，特別青睞化妝、服裝、后期全包的套餐。
位于五道口的斯達(dá)芙工作室開了快7年。工作人員介紹說，以前學(xué)生只會花幾十元拍一張證件照，可最近兩年，選擇套餐的學(xué)生數(shù)量翻倍，即使價格約三四百元，也會是90后的主流選擇。
畢業(yè)生會特別強(qiáng)調(diào)，要進(jìn)行后期“處理”，修飾臉型，柔和輪廓。照片背景也不僅僅是單一的藍(lán)色和白色，而是要求漸變色，體現(xiàn)個性。
“皮膚干凈”、“發(fā)型整齊”、“臉型漂亮”......簡約年華工作室的一位攝影師介紹，相比過去照相者只對照片本身的表情和姿勢有所挑剔，隨著修片技術(shù)的.日漸成熟，現(xiàn)在女孩要求微整形：“眼睛大點，臉小點”是女生們的共同期望。而男生則相對簡單：精神點就行！
記者注意到，多家攝影工作室的宣傳標(biāo)語上都有“新款男女職業(yè)裝”、“OL”范兒、韓款正裝等廣告宣傳詞。
除了服裝有變化外，各種眼鏡也成了主要裝備之一。
人力資源師
面試官不喜“強(qiáng)化”照 適度最重要
對于應(yīng)聘照的新變化，今天上午智聯(lián)招聘人力資源師鄭嘯表示，從去年和今年畢業(yè)生求職趨勢來看，90后求職的特點之一就是面試和應(yīng)聘技術(shù)成熟。其中的一點表現(xiàn)就是簡歷照片的“強(qiáng)化”。
由于90后畢業(yè)生的就業(yè)壓力較大，在絕對競爭市場上，任何一個細(xì)節(jié)都可能影響到最后的結(jié)果，于是照片套餐應(yīng)運而生。在同等條件下，簡歷照片打眼會給HR們留下好印象。
鄭女士說，候選人的第一印象確實很重要，但候選人的談吐、職業(yè)化素質(zhì)等內(nèi)容更為重要。
如果濫用PS技術(shù)，弄得差別特別大，反而得不償失。
“企業(yè)面試官并不喜歡藝術(shù)照的簡歷，或照片過多、過于生活化的簡歷。”鄭嘯說，此種做法會有不夠得體，不夠職業(yè)化的印象。照片和妝容適度最穩(wěn)妥，過度修飾可能適得其反。
文/記者 石愛華
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