使自己的薪水?dāng)[脫委屈困境？

　　應(yīng)屆畢業(yè)生職場(chǎng)勵(lì)志網(wǎng)訊

　　在職場(chǎng)上往往會(huì)有這樣的現(xiàn)象，埋頭干活多的人反而不如那些經(jīng)常找領(lǐng)導(dǎo)談話的人薪水高，

使自己的薪水?dāng)[脫委屈困境？

。調(diào)查結(jié)果也顯示，54%的人埋怨自己的工作強(qiáng)度與所拿薪水不成正比。

　　為什么會(huì)出現(xiàn)這些問(wèn)題?

　　說(shuō)到底，這也是溝通的問(wèn)題。你干了很多，但是領(lǐng)導(dǎo)不知道，這時(shí)就需要溝通。領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)責(zé)的事情很多，不可能事事都知道。所以在做總結(jié)的時(shí)候，你一定要把自己干得好的事情進(jìn)行大說(shuō)特說(shuō)，

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《使自己的薪水?dāng)[脫委屈困境？》(http://www.ishadingyu.com)。有的人可能很謙虛，那么就錯(cuò)過(guò)了讓老板了解自己的成績(jī)的機(jī)會(huì)。干活兒的人、成績(jī)好的人，一定要學(xué)會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你在做什么，這非常重要。

　　一般情況下，跟老板提出加薪要求，老板都不會(huì)爽快，但是你要讓他知道，加的錢(qián)是值得的。你可以先對(duì)自己的工作做一個(gè)權(quán)衡了，如果覺(jué)得自己應(yīng)該獲得加薪，那就明確地向老板提出來(lái)。當(dāng)然，在提出要求時(shí)你要先了解自己的老板是個(gè)什么樣的人，他是接受比較含蓄的方式呢，還是喜歡比較直接的方式?如果他喜歡直接的方式，你可以找一個(gè)時(shí)間，明確地跟老板談這件事。如果他是一個(gè)含蓄的人，你可考慮用寫(xiě)信或其他類似的方式來(lái)表達(dá)想法，你也可以在吃飯的時(shí)候略微提一句 “是不是可以給我加個(gè)薪”之類的話。這些方式對(duì)于一個(gè)含蓄的老板來(lái)說(shuō)，能更容易接受一些。　　編輯：unjs.COM

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