關(guān)于企業(yè)演講稿集錦八篇
演講稿可以幫助發(fā)言者更好的表達(dá)。在我們平凡的日常里,需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多,還是對(duì)演講稿一籌莫展嗎?下面是小編收集整理的企業(yè)演講稿8篇,希望對(duì)大家有所幫助。
企業(yè)演講稿 篇1
作為易流一名員工,拜讀了張總這篇文章感受頗深,這篇文章每字每句都表達(dá)了張總對(duì)公司每位員工殷切的期許,非常感謝張總提供這樣一個(gè)交流機(jī)會(huì)。
首先對(duì)于"最關(guān)鍵的因素是員工"這句話我想談一下我的感受。員工是工作在第一線的人,我們才是真真切切面對(duì)客戶第一人,員工個(gè)人素質(zhì)代表公司整體水平,可以毫不夸張的說,員工工作狀態(tài)直接影響公司經(jīng)營狀況,所以我們作為面對(duì)客戶第一人應(yīng)該把自己最好的狀態(tài)、激情統(tǒng)統(tǒng)拿出來,讓客戶真切感受到這家公司是有活力的,是可以合作的,盡自己最大努力讓客戶體會(huì)到我們?cè)跒樗墓矩?fù)責(zé)。我們敏銳的觀察力才可以為公司提供及時(shí)的信息讓領(lǐng)導(dǎo)層做出決策。
然后對(duì)于張總闡述的"奮斗者"三層含義很是贊同。一個(gè)人必須先對(duì)自己負(fù)責(zé),自己清楚需要什么才會(huì)有追求,才會(huì)努力拼搏。當(dāng)自己對(duì)生活充滿了希望,才會(huì)把這樣精神頭帶到工作當(dāng)中。這個(gè)時(shí)候我們又該靜下來想想,我,可以為公司帶來什么。為公司著想前提我覺得是對(duì)公司的熱愛,有感恩的心,是這個(gè)公司給了我平臺(tái)讓我可以發(fā)揮自己的能力,"能力越大責(zé)任越大",你有這個(gè)能力就應(yīng)當(dāng)肩負(fù)起使命,應(yīng)該慶幸把握這個(gè)機(jī)會(huì),不是每個(gè)人都有機(jī)會(huì)去體現(xiàn)自我價(jià)值的。
接著是對(duì)"第一:易流的"奮斗者"首先應(yīng)該是對(duì)易流事業(yè)的絕對(duì)認(rèn)同與忠誠",這句話談下感受。整個(gè)社會(huì)大踏步的發(fā)展讓我們這些求職者有了更多的選擇,最頑固思想還是去國企有保障,總覺得那樣是只賺不賠的買賣,覺得民營企業(yè)不是穩(wěn)定工作,但我想,不論在哪,只要能堅(jiān)持下來并認(rèn)真努力的'工作,不論什么平凡工作崗位上都會(huì)體現(xiàn)出不平凡的你。我們必須把"公司為家"概念記在腦子里,融在血液里,這樣感覺我們是和公司是一體的,我們才會(huì)為之去奮斗。"皮之不存,毛將何在 " ,一個(gè)企業(yè),如同一個(gè)民族,當(dāng)它強(qiáng)大時(shí),它的人民就會(huì)揚(yáng)眉吐氣,神采飛揚(yáng);當(dāng)它衰落時(shí),人們可能只有暗自嗟嘆。因此,應(yīng)該把企業(yè)當(dāng)成一種力量的源泉,生命的支撐,視企業(yè)如生命,與企業(yè)共命運(yùn)。
作為員工,我們應(yīng)該多自我提高,多涉獵各方面知識(shí),感謝公司提供工作平臺(tái),努力把握機(jī)會(huì),盡自己最大努力為公司獻(xiàn)出綿薄之力,讓我們?yōu)閷淼氖澜缂?jí)物流服務(wù)公司奮斗吧,與易流共進(jìn)退共奮斗,誠祝公司穩(wěn)步向前!
企業(yè)演講稿 篇2
尊敬的員工朋友們、尊敬的員工家屬朋友們:
在這新年即將到來之際,我們?cè)谶@里歡聚一堂,共敘友情,喜迎佳節(jié)。
首先,我謹(jǐn)代表xx集團(tuán)向一年來辛勤工作、為公司發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)的全體員工以及各位家屬朋友們表示衷心的感謝和最真摯的問候。祝大家新年大吉,萬事如意!
xx年是xx發(fā)展史上最為關(guān)鍵的一年。這一年,我們順應(yīng)市場發(fā)展需要,創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路,全體xx人同心同德,知難而上,經(jīng)受住了市場的嚴(yán)峻考驗(yàn),用辛勤的勞動(dòng)和輝煌的業(yè)績奠定了xx發(fā)展的`新里程。這一年,我們的經(jīng)營規(guī)?缟狭诵屡_(tái)階,企業(yè)的綜合效益令人十分欣慰。
可以毫不夸張地說,目前xx集團(tuán)已經(jīng)進(jìn)入了跨越式發(fā)展的新階段。
這些成績的取得,不僅包含了xx員工的辛勤勞動(dòng),而且也凝聚了各位家屬朋友們的理解和支持?梢哉f,沒有你們對(duì)xx員工的支持/和理解,就沒有他們的安心工作。沒有他們的安心工作,就沒有xx今天的成就。因此,我要在這里對(duì)你們——廣大的家屬朋友們真誠地道一聲:謝謝你們!你們辛苦啦!
日本“松下電器”的老板松下先生曾這樣說:“企業(yè)家的使命,是要使貧窮徹底消失。作為生意人或生產(chǎn)者,其目的并不單單是使零售和經(jīng)銷繁榮,而是要使社會(huì)上的每一個(gè)人都能富有。”我,作為xx集團(tuán)的負(fù)責(zé)人,我最大的心愿就是認(rèn)真而勤奮的工作,讓公司有效益,讓每位員工都自豪,讓每位員工家庭都幸福。
新的一年就要到了,我們制訂了新的奮斗目標(biāo):我們要把“xx”打造成主業(yè)突出、多元發(fā)展、具有較強(qiáng)市場競爭力的綜合性企業(yè)集團(tuán),全力挺進(jìn)重慶房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)強(qiáng)隊(duì)的行列。
xx年,我們將遷入新的辦公大樓,我們相信,xx集團(tuán)將會(huì)像那高聳的大樓一樣,在今后的發(fā)展中搶占市場的制高點(diǎn),獲得更大的發(fā)展。
xx的未來是一個(gè)充滿激情的未來,是一個(gè)具有無限希望的未來,當(dāng)然也是一個(gè)需要奮力拼搏的未來。
朋友們!藍(lán)圖繪就,正當(dāng)揚(yáng)帆破浪;任重道遠(yuǎn),更需策馬加鞭。讓我們以更加飽滿的熱情,更加旺盛的斗志,更加務(wù)實(shí)的作風(fēng),順勢(shì)而為,真抓實(shí)干,共創(chuàng)xx的美好明天。
xx年的序幕已經(jīng)拉開,春天即將到來。讓我們滿懷喜悅和憧憬來告別xx年,張開我們有力的雙臂來迎接xx年的賜福。
最后,衷心祝愿大家身體健康、工作順利、闔家幸福、萬事如意!
謝謝大家!
企業(yè)演講稿 篇3
同志們:
大家好!前不久,在一次與董事長的匯報(bào)工作中談到解放思想、觀念更新的問題,并委托我作一次這方面講課,我也覺得很有必要。今天在這里就和大家一起來探討這個(gè)問題。
我們有些人,一提到解放思想,就覺得老生常談,很不感興趣,認(rèn)為自己思想沒有不解放的。事實(shí)上,他們一方面渴望發(fā)展得又好又快,另一方面又不敢大膽去嘗試;一方面開口閉口都會(huì)講解放思想、開拓創(chuàng)新,另一方面卻不敢承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、擔(dān)當(dāng)責(zé)任;一方面清醒地看到自己存在的不足,另一方面又不敢正視自己的缺點(diǎn)。這種道理上明白,行動(dòng)上滯后,講起來清楚,干起來茫然的行為,說到底還是思想不解放或者說解放思想步夠,缺乏敢想、敢闖敢干的雄心和氣魄。
眾所周知,思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。思路決定出路,觀念支配行動(dòng)。只有領(lǐng)先于眾人的觀念,才能成就出眾超眾的業(yè)績。當(dāng)前,市場經(jīng)濟(jì)的滾滾浪潮和企業(yè)改革的不斷深入,我們電力干部職工必須率先樹立全新的思想觀念,才能不斷地適應(yīng)充滿變數(shù)的新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)。但是,我們公司的現(xiàn)實(shí)思想狀況卻與此要求有著明顯的、很大的差距。時(shí)至今日,在我們員工中,依然存在著那么多不合適宜舊觀念;在企業(yè)的各項(xiàng)工作中,依然存在著那么多陳舊落后的習(xí)慣和做法。我們國家搞了那么多年的市場經(jīng)濟(jì),也加入了世貿(mào)組織,不少干部職工還認(rèn)為“進(jìn)了國企門,就是國企人”、“患不均而不患寡”的平均主義思想深根蒂固,許多人還懷念調(diào)資同步走,分配大鍋飯,你有我有大家有,認(rèn)為這樣才公平;在日常工作中,犯這樣那樣的毛病,怕承擔(dān)責(zé)任而患推諉病,侵犯自己利益而患扯皮病,怕暴露自己缺點(diǎn)而患護(hù)短病,見自己不如人而患妒賢病;于是在工作上互相推諉,互相責(zé)備,做事怕承擔(dān)責(zé)任,不做又怕別人超過自己,內(nèi)心充滿矛盾,時(shí)間長了就失去主動(dòng)性、積極性,做事等、靠的思想自然而生,領(lǐng)導(dǎo)安排一件事就做一事,不安排就被動(dòng)等待。這些思想,象一顆顆毒瘤,侵害著我們企業(yè)的肌膚,成了阻礙企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的病根。正是因?yàn)樗枷虢┗,觀念滯后,才導(dǎo)致了墨守成規(guī),不思創(chuàng)新,發(fā)展緩慢。很多事情要么看不準(zhǔn)而沒動(dòng)手,要么是看準(zhǔn)了還在猶豫,畏首畏尾,求穩(wěn)怕亂,遲遲不敢動(dòng)手;要么是光打雷不下雨,光研究,不行動(dòng),重決策,輕落實(shí),不是左就是右,輿論過來輿論過去,白白喪失了發(fā)展機(jī)遇。許多改革,該進(jìn)行的沒有進(jìn)行;許多決策,該執(zhí)行的沒有執(zhí)行。難道我們不應(yīng)該進(jìn)行認(rèn)真思考嗎?
在已經(jīng)過去的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代里,我們可以得過且過,做一天和尚撞一天鐘,多干少干一個(gè)樣,干多干少無差別,工資照拿不誤,生活照常進(jìn)行。但是,在市場經(jīng)濟(jì)的王國里,我們不能如此高枕無憂。因?yàn)槭袌鼋?jīng)濟(jì)的法則是大魚吃小魚,快魚吃慢魚,誰的動(dòng)作快,思路活,誰就能在市場中占有更多的資源,占據(jù)更有利的地位。我們應(yīng)當(dāng)奮勇向前,迎頭追趕,只有競爭大潮的駕馭者,才能超越自我,應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),推動(dòng)企業(yè)的改革與發(fā)展。那么,我們應(yīng)該怎么辦呢?
以我們公司目前干部職工的狀況,要做到這一點(diǎn),必須從思想上來一場徹底的洗心革面,洗頭換腦,徹底沖破傳統(tǒng)思想的枷鎖,破舊立新,與時(shí)俱進(jìn),樹立新的'思想觀念。要破除畫地為牢,閉門造車,夜郎自大,坐井觀天的封閉意識(shí),確立闖蕩市場經(jīng)濟(jì),敢為天下先的戰(zhàn)略眼光;破除不思進(jìn)取的禿廢情緒,確立大步跨越,趕超時(shí)代的昂揚(yáng)銳氣;破除有條件就干,沒條件就算,對(duì)自己有利就干,對(duì)自己不利就算的不負(fù)責(zé)任態(tài)度,確立主動(dòng)開動(dòng)腦筋,想盡辦法,創(chuàng)造條件上的創(chuàng)業(yè)胸懷;破除小富即安、小進(jìn)則滿的小農(nóng)意識(shí),確立干大事業(yè)、求大發(fā)展的創(chuàng)業(yè)精神;破除消極被動(dòng)、無所作為的思想,確立勇于探索、敢為人先的創(chuàng)新精神。
同志們!山因勢(shì)而變,水因時(shí)而變,人因思而變,思想解放已成為社會(huì)進(jìn)步的催化劑,企業(yè)發(fā)展的保險(xiǎn)絲。沒有思想的領(lǐng)先就沒有發(fā)展的領(lǐng)先,沒有觀念的更新就不會(huì)有發(fā)展的跨越。讓我們放開手腳,釋放自我,把解放思想落實(shí)到行動(dòng)上,從我做起,從小事做起。學(xué)會(huì)思索昨天,走進(jìn)今天,展望明天,你就能夠真正感受一種積極向上的精神。每個(gè)人都做事,每件事都做好,每一天都進(jìn)步,已經(jīng)不單純是一種思想,一種理念,更是一種行動(dòng)。每解放一次思想,我們就能解除舊思想的束縛,未來就會(huì)為我們打開一扇更加廣闊的大門,公司的改革和發(fā)展就一定能開創(chuàng)出嶄新的喜人局面,我們廣大員工一定會(huì)有無限美好的明天!人人快樂工作!
讓我們大家朝著這個(gè)宏偉目標(biāo)去努力吧!
企業(yè)演講稿 篇4
樹立勤儉意識(shí),建設(shè)節(jié)約礦山
曾幾何時(shí),“誰知盤中餐,粒粒皆辛苦”的詩句常在耳邊回響;曾幾何時(shí),“一粥一飯,當(dāng)思來之不易;半絲半縷,恒念物力維艱”的古訓(xùn)仍在心頭縈繞;“勤儉節(jié)約、艱苦創(chuàng)業(yè)”這個(gè)古老而又年輕的命題,如今重又被賦予新的歷史使命和戰(zhàn)略意義。
如今,我國正處在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)建設(shè)高速發(fā)展的時(shí)期,能源和資源總需求日益擴(kuò)大,資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約作用日顯突出。
我們正面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn),節(jié)能降耗,是我們每個(gè)人都必須認(rèn)真思考的問題。
“歷覽前賢國與家,成由勤儉敗由奢!鼻趦節(jié)約一直是中華民族的美德,是五千年文明古國的優(yōu)良傳統(tǒng)。
厲行節(jié)約的宴嬰,“一錢太守”劉寵,一代名相魏征,偉大的民主革命先行者孫中山,都為我們留下了一份份勤勞天下的寶貴遺產(chǎn)。
毛澤東擲地有聲的一句話:“浪費(fèi)是極大的犯罪”,指引著幾代人艱苦創(chuàng)業(yè)、自力更生,使年輕的共和國迅速醫(yī)治了戰(zhàn)爭創(chuàng)傷,甩掉了一窮二白的帽子,讓中華民族重新屹立于世界民族之林。
“強(qiáng)本而節(jié)用,天不能貧!蔽覈且粋(gè)人均資源相對(duì)缺乏的國家,勤儉建國,節(jié)約開礦是時(shí)代的需要,也是提高經(jīng)濟(jì)效益的需要。
從資源擁有量來看,雖然我國資源總量不少,但人均資源相對(duì)貧乏,資源緊缺狀況將長期存在。
從新中國成立以來資源的勘探、開發(fā)和利用來看,我們走的是依靠高消耗資源、粗放式經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)發(fā)展之路,存在著高投入、低產(chǎn)出和浪費(fèi)嚴(yán)重的現(xiàn)象。
為保證經(jīng)濟(jì)、社會(huì)可持續(xù)發(fā)展,緩解資源約束的矛盾,黨中央提出了:“必須按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,堅(jiān)持資源節(jié)約與開發(fā)并重,把節(jié)約放在首位,加快建設(shè)節(jié)約型社會(huì)”的重大決策。
作為礦山職工,作為21世紀(jì)中國的建設(shè)者,必須從有效開發(fā)和利用資源出發(fā),崇尚節(jié)儉、適度消費(fèi),牢固樹立資源危機(jī)意識(shí)、勤儉節(jié)約意識(shí)和節(jié)約資源人人有責(zé)意識(shí),以崇尚節(jié)儉為榮,以驕奢淫逸為恥。
這是時(shí)代賦予我們的要求,也是我們責(zé)無旁貸的使命。
“克勤于邦,克儉于家!钡嗡梢猿珊,聚沙可以成塔,集腋可以成裘。
建設(shè)節(jié)約型社會(huì)離不開我們每一位職工在學(xué)習(xí)、工作和生活中的努力實(shí)踐,資源的循環(huán)利用和社會(huì)環(huán)境的凈化需要從我作起,從身邊作起,從一點(diǎn)一滴作起。
“節(jié)約一滴水、節(jié)約一度電、節(jié)約一張紙、節(jié)約一粒米、節(jié)約一分錢、節(jié)約一寸土”,使用循環(huán)用水、節(jié)能產(chǎn)品和再生材料,倡導(dǎo)儉樸的生活方式和適度消費(fèi),推廣辦公電子化和資源變廢為寶。
只要我們持之以恒,我相信,干涸的蓄水池一定會(huì)清水長流,斷開的電閘一定會(huì)再度合上。
歷史和現(xiàn)實(shí)告訴我們,一個(gè)沒有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神支撐的國家是難以繁榮昌盛的,一個(gè)沒有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神支撐的社會(huì)是難以長治久安的,一個(gè)沒有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神支撐的的民族是難以自立自強(qiáng)的,一個(gè)沒有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神支撐的企業(yè)是難以持續(xù)發(fā)展的。
勤儉節(jié)約的美德如甘霖,能讓貧窮的土地開出富裕的花;勤儉節(jié)約的美德似雨露,能讓富有的土地結(jié)下智慧的果。
讓我們牢固樹立勤儉節(jié)約的思想觀念,把建設(shè)節(jié)約型社會(huì),建設(shè)節(jié)約型企業(yè)的熱門話題變成永恒的主題,讓艱苦樸素成為最流行的時(shí)尚,讓節(jié)約成為最有品位的生活方式和生活習(xí)慣。
創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)演講稿我國能源緊缺,人口眾多,生產(chǎn)效率偏低的基本國情決定了必須走建設(shè)節(jié)約型社會(huì)的道路。
這就需要全社會(huì)合理利用和保護(hù)各種資源,以盡可能少的消耗,獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
國家如此,作為一個(gè)自主經(jīng)營,自負(fù)盈虧的企業(yè)來講,就更應(yīng)該在節(jié)約上下工夫,俗話說:“不省不成家”,企業(yè)就是一個(gè)“大家”,只有這個(gè)“大家”發(fā)展了,我們各自的“小家”才能夠殷實(shí)。,也就是印證了“大河有水小河滿,大合無水小河后干”的這句話。
雖然大家都知道“節(jié)約光榮,浪費(fèi)可恥”,但在實(shí)際工作中卻存在長明燈,白晝燈,水長流,長待機(jī)等現(xiàn)象;雖然在工作業(yè)績考核中加大了對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用的考核,但仍存在丟一個(gè)無所謂,廢了就換的思想。
勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德,而美德為什么在如今就不能充分發(fā)揚(yáng)呢?關(guān)鍵是人們心中缺少節(jié)約理念,缺乏節(jié)約意識(shí),缺乏主人翁責(zé)任感。
要使每位員工增強(qiáng)責(zé)任心,樹立正確的節(jié)約理念,需要從節(jié)約制度建設(shè),創(chuàng)建節(jié)約文化氛圍等方面進(jìn)行培訓(xùn)。
企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的';靈魂,構(gòu)建節(jié)約型的企業(yè)文化,同樣要從領(lǐng)導(dǎo),干部,黨員等管理人員做起,培養(yǎng)每位員工的節(jié)約意識(shí),養(yǎng)成良好的節(jié)約習(xí)慣。
人人都要講節(jié)約,事事都要講節(jié)約。
管理人員以身作則,節(jié)約每一元費(fèi)用,節(jié)約每一份資源,機(jī)關(guān)科室作出表率,節(jié)約每一度電,節(jié)約每一張紙,一線員工視礦如家,節(jié)約每一點(diǎn)原料,節(jié)約每一個(gè)零件。
人人從自身做起,從小事做起,從身做起。
只有大家共同努力才能逐步形成良好的節(jié)約氛圍、,企業(yè)的成本會(huì)因此而大大降低。
在舉國上下大搞節(jié)約的形式下,我們應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),提倡節(jié)約降低成本。
當(dāng)然構(gòu)件節(jié)約型企業(yè)并不是要求大家束手束腳,而是在不影響工作質(zhì)量的前提下,行舉手之勢(shì),做節(jié)約之事,以主人翁精神為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展盡力。
創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)演講稿勤儉節(jié)約從我做起艱苦創(chuàng)業(yè)再創(chuàng)輝煌勤儉節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi),這是中華民族的傳統(tǒng)美德,也是富國強(qiáng)民的必由之路!然而節(jié)約從理論上講,很少有人反對(duì),但事實(shí)上,節(jié)約總是被我們所忽視!有人會(huì)問:“我能做什么呢?”答案很簡單:從我做起,從小事做起,從身邊的崗位做起!就這么簡單嗎?對(duì),就這么簡單!很多人覺得自己的力量微不足道,總是等待其他更多的人去節(jié)約。
其實(shí)一個(gè)人的節(jié)約可以影響身邊的親人、朋友和同事,“滴水成河,聚沙成塔,積少成多,堆煤成山”,微小的力量變成了龐大的群體,微不足道的節(jié)約變成巨大地財(cái)富!英國女王伊麗莎白二世經(jīng)常說“節(jié)約便士,英鎊自來”,她還親自熄滅白金汗宮里廳堂和走廊的燈,她堅(jiān)持皇家用的牙膏擠的一點(diǎn)不剩!我國也有“克勤于邦,立儉于家”“以勤養(yǎng)志,以儉養(yǎng)德”的名言。
縱觀古今中外,一個(gè)淺顯的道理告訴我們:一個(gè)沒有勤儉節(jié)約,艱苦奮斗精神作支撐的國家是難以繁榮昌盛的;一個(gè)沒有勤儉節(jié)約,艱苦奮斗精神作支撐的社會(huì)是難以長治久安的;一個(gè)沒有勤儉節(jié)約,艱苦奮斗精神作支撐的民族是難以自立自強(qiáng)的;同樣,一個(gè)沒有勤儉節(jié)約,艱苦奮斗精神作支撐的企業(yè)是難以持續(xù)發(fā)展的!勤儉節(jié)約,創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè),關(guān)鍵還得從我做起!勤儉節(jié)約,要從我做起,就要在思想上崇尚儉樸。
以勤儉節(jié)約為榮,鋪張浪費(fèi)為恥,拋棄我們徐礦“家大業(yè)大,浪費(fèi)一點(diǎn)兒無所謂”的思想。
我們都知道“千里之堤,潰于蟻穴”一點(diǎn)一滴的浪費(fèi)不算什么,但它就像“蟻穴”一樣侵蝕著堅(jiān)固的根基!從我勤儉節(jié)約,要做起,就要在作風(fēng)上艱苦創(chuàng)業(yè)。
在殘酷的市場競爭中,我們要統(tǒng)一思想,提高境界,牢固樹立“艱苦奮斗,勤儉辦礦”的意識(shí),要舍得吃大苦,耐大勞,把勤儉節(jié)約,艱苦奮斗當(dāng)成戰(zhàn)勝困難的利器!勤儉節(jié)約,要從我做起,就要在思想上開拓進(jìn)取。
“焚薪斷炊”式發(fā)展模式下的企業(yè)是不能長久的,發(fā)展才是硬道理。
而創(chuàng)新是發(fā)展的動(dòng)力,每個(gè)人都獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,圍繞生產(chǎn)和管理的薄弱環(huán)節(jié),進(jìn)行技術(shù)革新和技術(shù)改造,全面落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀,大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì),建設(shè)節(jié)約型企業(yè)!勤儉節(jié)約,要從我做起,就要在管理上精益求精。
加強(qiáng)管理監(jiān)督,是近期節(jié)約資源,增長效益最直接,最有效的辦法。
作為一名徐礦人,我們都應(yīng)抓住點(diǎn)滴時(shí)間,刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能,向精細(xì)管理要效益!只要付出辛勤的勞動(dòng),就一定能夠找到節(jié)約增效的途徑!現(xiàn)在,我欣喜的發(fā)現(xiàn),長明燈熄滅了;電腦長期不關(guān)機(jī)的現(xiàn)象消失了;復(fù)印紙的背面也在廢物利用了。
常記:“一粥一飯,當(dāng)思來之不易。
半絲半縷,恒念物力維艱”,全礦職工還在積極開展“節(jié)約型區(qū)隊(duì)”“節(jié)約型班組”“節(jié)約型標(biāo)兵”的競賽活動(dòng),牢固樹立起“節(jié)約一度電,一克煤,一滴油,一根釘,一張紙,一滴水”的“六個(gè)一”節(jié)約理念;樹立起“節(jié)約創(chuàng)造價(jià)值”“節(jié)約就是效益”“節(jié)約就是收入”的觀念;樹立起以勤儉節(jié)約為榮的風(fēng)尚,培養(yǎng)了艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀品質(zhì)!一句古話說的好:“歷覽前賢國與家,成由勤儉敗由奢”。
歷史也反復(fù)證明這個(gè)道理:“奢”能敗國,敗家,敗自己。
當(dāng)前,在黨中央號(hào)召建設(shè)節(jié)約型社會(huì),全國人民共同努力的大環(huán)境下,讓我們行動(dòng)起來,增強(qiáng)緊迫感,勤儉節(jié)約,從我做起,艱苦創(chuàng)業(yè),為打造節(jié)約型社會(huì),節(jié)約型企業(yè),節(jié)約型礦山而努力奮斗吧!如何創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)我國能源緊缺,人口眾多,生產(chǎn)效率偏低的基本國情決定了必須走建設(shè)節(jié)約型社會(huì)的道路。
這就需要全社會(huì)合理利用和保護(hù)各種資源,以盡可能少的消耗,獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
國家如此,作為一個(gè)自主經(jīng)營,自負(fù)盈虧的企業(yè)來講,就更應(yīng)該在節(jié)約上下工夫,俗話說:“不省不成家”,企業(yè)就是一個(gè)“大家”,只有這個(gè)“大家”發(fā)展了,我們各自的“小家”才能夠殷實(shí)。
,也就是印證了“大河有水小河滿,大合無水小河后干”的這句話。
雖然大家都知道“節(jié)約光榮,浪費(fèi)可恥”,但在實(shí)際工作中卻存在長明燈,白晝燈,水長流,長待機(jī)等現(xiàn)象;雖然在工作業(yè)績考核中加大了對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用的考核,但仍存在丟一個(gè)無所謂,廢了就換的思想。
勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德,而美德為什么在如今就不能充分發(fā)揚(yáng)呢?關(guān)鍵是人們心中缺少節(jié)約理念,缺乏節(jié)約意識(shí),缺乏主人翁責(zé)任感。
要使每位員工增強(qiáng)責(zé)任心,樹立正確的節(jié)約理念,需要從節(jié)約制度建設(shè),創(chuàng)建節(jié)約文化氛圍等方面進(jìn)行培訓(xùn)。
企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的;靈魂,構(gòu)建節(jié)約型的企業(yè)文化,同樣要從領(lǐng)導(dǎo),干部,黨員等管理人員做起,培養(yǎng)每位員工的節(jié)約意識(shí),養(yǎng)成良好的節(jié)約習(xí)慣。
人人都要講節(jié)約,事事都要講節(jié)約。
管理人員以身作則,節(jié)約每一元費(fèi)用,節(jié)約每一份資源,機(jī)關(guān)科室作出表率,節(jié)約每一度電,節(jié)約每一張紙,一線員工視礦如家,節(jié)約每一點(diǎn)原料,節(jié)約每一個(gè)零件。
人人從自身做起,從小事做起,從身做起。
只有大家共同努力才能逐步形成良好的節(jié)約氛圍、,企業(yè)的成本會(huì)因此而大大降低。
在舉國上下大搞節(jié)約的形式下,我們應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),提倡節(jié)約降低成本。
當(dāng)然構(gòu)件節(jié)約型企業(yè)并不是要求大家束手束腳,而是在不影響工作質(zhì)量的前提下,行舉手之勢(shì),做節(jié)約之事,以主人翁精神為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展盡力。
靜以修身儉以養(yǎng)德眾所周知,節(jié)約,是中華民族的傳統(tǒng)美德。
聚沙成塔,集腋成裘;涓涓細(xì)流,匯成大河。
古老的中華民族,節(jié)約理念深入人心,節(jié)約之風(fēng)代代相傳。
《墨子·體過》中說:“儉節(jié)則昌,淫佚則亡”。
漢代賈誼在《論積貯疏》中有言:“用之亡度,則物力必屈。”諸葛亮說:“靜以修身,儉以養(yǎng)德!碧瞥娙死钌屉[寫下了“歷覽前賢國與家,成由勤儉破由奢”的著名詩句。
明代朱柏廬在《治家格言》中寫道:“一粥一飯,當(dāng)思來處不易;半絲半縷,恒念物力維艱!痹诠湃说难壑,節(jié)約,既是修身養(yǎng)性所必須,同時(shí)也與國家、民族的命運(yùn)緊密相連。
節(jié)約是一種美德,是一種修養(yǎng)。
節(jié)約是對(duì)自身欲求有節(jié)制,對(duì)國家、民族、家庭、自我負(fù)責(zé)任;而奢侈浪費(fèi)、揮霍無度,往往是敗家敗國的主要原因。
節(jié)約是一種力量。
節(jié)約往往和進(jìn)取、積極、奮斗、樂觀向上的人生態(tài)度相關(guān);一個(gè)人,一個(gè)企業(yè),一個(gè)單位重視節(jié)約,就更能有計(jì)劃、有目標(biāo)、有條理地去實(shí)現(xiàn)自己的追求。
節(jié)約體現(xiàn)的是一種憂患意識(shí),一種可持續(xù)發(fā)展的深謀遠(yuǎn)慮,為子孫后代著想的未雨綢繆之舉。
節(jié)約,在新形勢(shì)下有了新的內(nèi)涵。
我們現(xiàn)在重提節(jié)約,不是保持現(xiàn)有發(fā)展速度或降低發(fā)展速度的節(jié)支降耗、節(jié)衣縮食,而是新的時(shí)代內(nèi)涵的節(jié)約。
節(jié)約不僅僅是勤儉節(jié)約,它是指在生產(chǎn)、流通、消費(fèi)等領(lǐng)域,通過提高資源利用率,以最少的資源獲取最大的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益,保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的新的經(jīng)濟(jì)增長方式和健康文明的消費(fèi)模式。
在這種新的生存、發(fā)展理念指導(dǎo)下,大家通過節(jié)省資源、降低污染、保護(hù)環(huán)境,為己為人創(chuàng)造一個(gè)清潔、富足、健康、文明的生存空間,而并非要求大家去重新過那種勒緊褲腰帶的“苦日子”、“緊日子”。
用節(jié)約來創(chuàng)造價(jià)值,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的提高。
節(jié)約,是大家共同的責(zé)任,需要我們從現(xiàn)在做起、從點(diǎn)滴做起。
雖然,創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)的重頭戲在企業(yè),但離開廣大干部職工的積極參與,節(jié)約則無從談起。
我們每一位職工都有責(zé)任與義務(wù)支持和參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)型,共同為建設(shè)節(jié)約型企業(yè)添磚加瓦。
勿以善小而不為。
從小事做起,從力所能及的身邊事做起,修舊利廢、改革創(chuàng)新,立足自身崗位節(jié)水、節(jié)電、節(jié)材,都是對(duì)創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)的具體行動(dòng);隨手關(guān)燈、擰緊水龍頭、選購節(jié)能型家用電器等,都是對(duì)建設(shè)節(jié)約型社會(huì)的積極參與。
有關(guān)專家指出,如果我們將不良的用水習(xí)慣改掉,就可以節(jié)約70%的用水;如果全國三分之一的照明燈具使用半導(dǎo)體光源技術(shù),每年將節(jié)省相當(dāng)于一個(gè)三峽大壩的年發(fā)電量。
就我們徐礦而言,如果七萬徐礦人每天都能從節(jié)約一滴水、一度電、一張紙做起,節(jié)約創(chuàng)造價(jià)值的理念將會(huì)得到很好的實(shí)現(xiàn)。
如我區(qū)材料員張朝軍半年來從井下回收修護(hù)彎錨桿200余根、手拉葫蘆12臺(tái)、注液槍16把等等,能自己修護(hù)的絕不拿出去修護(hù),能修護(hù)再利用的絕不丟棄,為工區(qū)節(jié)約資金萬余元。
“強(qiáng)本而節(jié)用,則天不能貧”。
我們要積極響應(yīng)集團(tuán)公司黨委號(hào)召,充分認(rèn)識(shí)創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)的重要性和緊迫性,以高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的使命感,當(dāng)好創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)的組織者、實(shí)踐者和推動(dòng)者,為實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)目標(biāo)、推動(dòng)企業(yè)又快又好地發(fā)展而努力奮斗!
企業(yè)演講稿 篇5
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁,
大家好:
20xx年即將結(jié)束,嶄新的20xx年向我們走來。在過去的一年里,乾元浩******廠就象一艘劈波斬浪、歷經(jīng)考驗(yàn),滿載著成功的喜悅、滿倉的碩果緩緩駛?cè)敫劭诘木掭,結(jié)束了一年的征途,帶來了豐收的果實(shí)。稍作?亢驼,這艘巨輪便會(huì)繼續(xù)揚(yáng)起希望的風(fēng)帆,向著既定的目標(biāo)開始20xx年嶄新的征程。
回顧一年里我們乾元浩**廠走過的里程歷經(jīng)風(fēng)雨、充滿坎坷。有成功的喜悅,有失敗的挫折。唯一不變的是全廠領(lǐng)導(dǎo)與員工堅(jiān)定的信念與扎實(shí)的工作作風(fēng)。在以廠長為核心的廠經(jīng)營班子的正確帶領(lǐng)下,大家眾志成城、同心協(xié)力,以信念為鎖,實(shí)干為鏈,串成一條拖動(dòng)巨輪、拉動(dòng)大山的長鏈。而你、我、大家,就象這條鎖鏈中環(huán)環(huán)相扣的小小一環(huán),卻是不可或缺的一環(huán)。作為*****廠“安全環(huán)保員”的我,經(jīng)過一年來不斷的學(xué)習(xí)與摸索,漸漸明白了安全生產(chǎn)的重要性和必須性。
在這人海如潮滾滾紅塵的現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,請(qǐng)問你最需要什么?是金錢,還是名利?如果讓我來回答,我就說:最需要的是安全!
“孩子,繞過前面的水溝。”這是母親在我蹣跚學(xué)步時(shí)的指點(diǎn)!爱(dāng)心路上的汽車!”這是父親在我飛車上學(xué)時(shí)身后的叮嚀!半[患險(xiǎn)于明火,防范勝于救災(zāi),責(zé)任重于泰山”這是**廠安全生產(chǎn)的理念,也是我和同事們每天上班時(shí)恪守的信念。在人生的旅途上,安全將伴我同行!的確,在我們離開母親的攙扶,搖搖晃晃地行走在人生道路上以后,我們一直依賴著“安全”這個(gè)拐杖,沒有它,我們可能會(huì)摔跤,可能會(huì)走不過風(fēng)風(fēng)雨雨,更不可能到達(dá)人生輝煌的頂峰。
安全對(duì)于我們大家是重要的,對(duì)于設(shè)備的操作人員,它的意義,在于生產(chǎn)設(shè)備裝置的穩(wěn)定運(yùn)行;對(duì)于每一位員工,在于“高高興興上班,平平安安回家”;對(duì)于生物安全,在于千家萬戶的幸福與歡樂。不講安全,哪怕是輕輕的一碰就能使高溫高壓的鍋爐、壓力容器怒火爆發(fā);不懂安全,哪怕一只小小的煙頭,也能釀成驚天慘禍;不要安全,哪怕只是小小的一個(gè)意念,就能讓操作中的生命處于危險(xiǎn);不守安全,哪怕一次不經(jīng)意的疏忽,就能對(duì)畜牧業(yè)、食品產(chǎn)業(yè)造成毀滅性打擊。
正是“安全”保持著生物制品行業(yè)的持續(xù)、平穩(wěn)的發(fā)展,也正是“安全”讓我們*****廠不斷的走向發(fā)展和壯大。
安全知識(shí)的貧乏,安全意識(shí)的淡薄總能讓我們看到、聽到一幕幕慘痛的教訓(xùn),甚至是生命的代價(jià)。
安全工作只有起點(diǎn),沒有終點(diǎn)。從事生物制品行業(yè)的我們每一位員工,如果沒有“安全第一”的意識(shí),那么,不僅沒有“安全、平穩(wěn)、長期”發(fā)展的可能,而且還是失職,是對(duì)企業(yè)和工作不負(fù)責(zé)任,甚至是犯罪。生產(chǎn)安全和生物安全是我們生物制品企業(yè)保障動(dòng)物安全,“美好生活從點(diǎn)滴開始”理念的最集中體現(xiàn)。也是我們每一位員工對(duì)企業(yè)、對(duì)工作的基本職責(zé)。聽不進(jìn)安全第一的勸告,是耳朵的幼稚;不懂得防范為重,責(zé)任重于泰山的'人是心靈的幼稚;不深入工作,預(yù)防各種安全隱患,保證自己與他人的安全則是行為的幼稚。
安全的現(xiàn)代意義在于它伴隨著人類的穩(wěn)定、繁榮、發(fā)展和進(jìn)步,安全是我們生存和發(fā)展的最基本條件,“安全責(zé)任重于泰山”就是要我們以實(shí)際行動(dòng)強(qiáng)化安全責(zé)任意識(shí),落實(shí)安全責(zé)任制。
一撇一捺的“人”字,其實(shí)就代表了支撐天地的脊梁,寓意著做一個(gè)人就必須擔(dān)負(fù)起使他人幸福,使自己也幸福的事業(yè)。而只有“安全”才能有收獲、有幸福。
朋友們,新世紀(jì)的太陽從東方的地平線上冉冉升起,當(dāng)我們迎著新世紀(jì)明媚的陽光時(shí),我為我們?nèi)〉玫某煽兌奈瑁瑸榘殡S著我們走過風(fēng)雨的安全而歡呼!那么,為創(chuàng)造********廠的輝煌,讓我們一起記。喊踩婇L鳴,安全伴我同行!
企業(yè)演講稿 篇6
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
早上好!
首先感謝大家的信任和支持,給了我這次參加競聘的機(jī)會(huì),此刻,我將以平常、誠懇的心態(tài)接受大家的檢閱,向大家匯報(bào)自己的工作情況,闡述自己的工作理念,希望帶給大家一個(gè)真誠、穩(wěn)重、成熟、自信的我。我競聘的職位是委辦公室主任,下面我從個(gè)人基本條件和競聘成功后的工作打算兩個(gè)方面向大家匯報(bào):
首先,我之所以競聘辦公室主任職位,主要是基于以下因素:
第一,具備擔(dān)當(dāng)該職務(wù)所必須的個(gè)人品質(zhì)和政治素質(zhì)。20___年3月份我從基層單位借調(diào)到原區(qū)衛(wèi)生局工作,先后任局辦公室副主任、主任,20___年2月衛(wèi)生計(jì)生機(jī)構(gòu)改革重組后,代理衛(wèi)計(jì)委辦公室主任至今。任職三年多來,工作上兢兢業(yè)業(yè)、加班加點(diǎn)、任勞任怨,做到干一行,愛一行、專一行。注重加強(qiáng)個(gè)人道德修養(yǎng)、提高道德水平、陶冶道德情操,時(shí)刻保持著積極向上的精神狀態(tài)。始終將廉潔自律作為立崗履職的首要素養(yǎng),自重、自省、自警、自勵(lì),謹(jǐn)言慎行,把握道德操守,筑牢思想防線,堅(jiān)守做人底線,淡泊明志,方正處世,坦蕩為人。嚴(yán)于律己,寬于待人,寬厚為人,公正公平處事,講真話、講實(shí)話、講負(fù)責(zé)任的話,自覺做到不爭權(quán),不爭利、不爭高低,在群眾中的公信力得到進(jìn)一步增強(qiáng),20___年、20___年和20___年均考評(píng)為優(yōu)秀等次,被區(qū)委評(píng)為黨員行業(yè)標(biāo)兵、社會(huì)事業(yè)標(biāo)兵和優(yōu)秀黨員。
第二,具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。辦公室是單位的參謀、服務(wù)的中心,聯(lián)系上下的紐帶,溝通內(nèi)外的橋梁。較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和處理能力,是做好辦公室工作的基礎(chǔ)條件。在讀大學(xué)時(shí)我曾擔(dān)任班長、學(xué)生會(huì)副主席等職務(wù),讀研究生期間擔(dān)任研究生六班支部書記。大學(xué)畢業(yè)后,先后擔(dān)任基層單位業(yè)務(wù)科長、區(qū)衛(wèi)生局辦公室等職務(wù)。在基層工作10余年,培養(yǎng)了我堅(jiān)韌不拔、鍥而不舍的毅力;在多個(gè)崗位的工作歷練,使我在開展工作上更加得心應(yīng)手。任職基層業(yè)務(wù)科科長期間,我?guī)ьI(lǐng)調(diào)查組圓滿完成了《中國居民慢性病危險(xiǎn)因素調(diào)查》等多個(gè)和省級(jí)調(diào)查課題,得到省、市等項(xiàng)目組領(lǐng)導(dǎo)的一致肯定。任職區(qū)衛(wèi)生局辦公室主任期間,多次圓滿完成了業(yè)務(wù)和黨建考核工作等綜合組織協(xié)調(diào)工作,得到了職工和領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
第三,具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力。辦公室的一項(xiàng)重要工作就是為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)參謀。準(zhǔn)確及時(shí)擬辦各類公文,起草各類規(guī)章制度、辦法等,具有較強(qiáng)的文字處理能力,是高質(zhì)量完成上述工作的重要保證;而寫作是我的愛好,在大學(xué)讀書期間,我曾任學(xué)校文學(xué)社編輯,參加過中文寫作專修班的系統(tǒng)學(xué)習(xí),曾在報(bào)刊、雜志上發(fā)表散文、詩歌30余篇。參加工作以來,我積極撰寫工作信息,先后在新華日?qǐng)?bào)、徐州日?qǐng)?bào)、徐州衛(wèi)生報(bào)、徐州黨建雜志、以及省市區(qū)各類網(wǎng)站上刊發(fā)工作信息。每年均被江蘇省或徐州市疾控中心評(píng)為通訊報(bào)道先進(jìn)個(gè)人。
第四,具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力。衛(wèi)生計(jì)生部門是專業(yè)技術(shù)行加強(qiáng)的部門,辦公室承擔(dān)著重要文件起草、審核、把關(guān)的重任,扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)是寫好材料的必要前提。為此,我不斷加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),除了平時(shí)的自我學(xué)習(xí)外,我堅(jiān)持向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、向基層學(xué)、向群眾學(xué),堅(jiān)持學(xué)以為用、學(xué)以致用,做到理論聯(lián)系實(shí)踐,多年來做了厚厚的6本學(xué)習(xí)筆記。為了進(jìn)一步提高自己的`專業(yè)知識(shí)水平,20___年我以優(yōu)異成績考取全日制碩士研究生,為了不影響工作,我在加班加點(diǎn)做好群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、黨建和業(yè)務(wù)工作等繁重工作的同時(shí),利用晚上、早起、節(jié)假日、休息日到學(xué)校實(shí)驗(yàn)室做實(shí)驗(yàn)、查文獻(xiàn)、寫論文,最終順利畢業(yè),被評(píng)為優(yōu)秀研究生三年的系統(tǒng)化專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí),進(jìn)一步提高了自己的專業(yè)素質(zhì),為更好的開展工作奠定基礎(chǔ)。我在工作上善于動(dòng)腦子、想點(diǎn)子,在基層單位工作期間分管的業(yè)務(wù)工作每年均在全市考核名列前茅,個(gè)人連續(xù)多年被評(píng)為全市疾病預(yù)防控制工作先進(jìn)個(gè)人。任職衛(wèi)生局辦公室主任期間負(fù)責(zé)的黨建工作連續(xù)三年在全區(qū)基層黨委名列前茅。
第四,具有較強(qiáng)的自覺服務(wù)意識(shí)。辦公室是一個(gè)服務(wù)性部門,服務(wù)是辦公室的工作核心,其工作性質(zhì)決定它不僅要為領(lǐng)導(dǎo)工作服好務(wù),同時(shí)也要為業(yè)務(wù)科室為基層單位服好務(wù),沒有一定的奉獻(xiàn)精神和自覺的服務(wù)意識(shí),很難搞好辦公室工作。任職辦公室主任三年多以來,我本著勤勤懇懇做事,踏踏實(shí)實(shí)做人的原則,熱情接待每一位群眾,自覺做到首問負(fù)責(zé)零障礙服務(wù),與同事真誠相處,相互幫助,為職工群眾辦實(shí)事、做好事、干成事。
總之,我對(duì)自己的評(píng)價(jià)是:思想情緒穩(wěn)定,集體榮譽(yù)感較強(qiáng),有較扎實(shí)的辦公室工作素養(yǎng),有腳踏實(shí)地的工作作風(fēng),有愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德,更有用心為領(lǐng)導(dǎo)和同志們服務(wù)的工作熱情。
企業(yè)演講稿 篇7
構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是黨的十六屇四中全會(huì)提出的重大命題,是全黨和全國人民的共同愿望,是中國特色社會(huì)主義新的偉大實(shí)踐。構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)不可或缺的重要組成部分,如何構(gòu)建和諧郵政企業(yè),我認(rèn)為要立足“三個(gè)堅(jiān)持”。
一、堅(jiān)持抓住發(fā)展這個(gè)要?jiǎng)?wù)。
發(fā)展是企業(yè)永恒的主題,只有堅(jiān)持發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù),不斷增強(qiáng)企業(yè)的綜合實(shí)力,不斷改善和提高職工的生產(chǎn)條件和生活水平,企業(yè)才能和諧發(fā)展。
首先,要捕捉機(jī)遇加快發(fā)展。在瞬間變化萬千的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,商機(jī)稍縱即逝,必須敏稅抓住。
其次,要改革創(chuàng)新促發(fā)展。任何發(fā)展模式都不可能是一成不變的,我們必須根據(jù)地區(qū)市場和企業(yè)自身?xiàng)l件,靈活調(diào)整經(jīng)營理念,創(chuàng)新經(jīng)營心態(tài)和調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu),用一種打破傳統(tǒng),超越常規(guī)的勇氣去開拓和占領(lǐng)市場。
再次,要揚(yáng)長避短借力發(fā)展。企業(yè)受市場和企業(yè)內(nèi)部客觀條件的制約,有其自身的長處和短處,我們必須揚(yáng)長避短,適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì),積極融合到國際國內(nèi)大環(huán)境中借力發(fā)展。
二、堅(jiān)持依靠職工群眾這個(gè)根基。
堅(jiān)持以人為本,實(shí)現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與構(gòu)建和諧企業(yè)的有機(jī)統(tǒng)一。第一要正確處理全員營銷與專業(yè)營銷的關(guān)系,充分發(fā)揮專業(yè)營銷的主導(dǎo)作用,建立起窗口營銷、社會(huì)營銷等營銷網(wǎng)絡(luò)。第二要正確處理企業(yè)資金緊張與確保職工工資獎(jiǎng)金及時(shí)發(fā)放的關(guān)系,千方百計(jì)保證職工工資獎(jiǎng)金的及時(shí)發(fā)放,使職工的基本生活不受影響。第三要正確處理改革與保障職工充分就業(yè)的關(guān)系,把改革和構(gòu)建和諧企業(yè)聯(lián)系起來,做到有利于企業(yè)發(fā)展的,就積極實(shí)行,超出大多數(shù)職工承受力的,就不能貿(mào)然推進(jìn)。
建立注重激勵(lì)的薪酬分配制度,努力實(shí)現(xiàn)分配公平。權(quán)利公平、機(jī)會(huì)公平、規(guī)則公平、分配公平,這“四個(gè)公平”是對(duì)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)提出的新要求。而分配公平,又是全社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。不公平則心不平,心不平則氣不順,氣不順則難和諧。企業(yè)要按照“四個(gè)公平”的要求,切實(shí)重視一線員工的收入分配公平問題,在注重提高企業(yè)中高層管理人員收入的同時(shí),適當(dāng)提高一線員工的收入水平,實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)和諧發(fā)展。
親情管理,實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)和職工,職工和企業(yè)的和諧相處。職工是企業(yè)的主體,只有滿意的職工,才能創(chuàng)造滿意的客戶,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在任何時(shí)候都把關(guān)心職工,善待職工放在心上。
注重教育培訓(xùn),提高員工素質(zhì)。當(dāng)今企業(yè)的競爭主要表現(xiàn)為知識(shí)的.競爭,人才的競爭,因此,加強(qiáng)員工的教育培訓(xùn),提高員工素質(zhì)成為構(gòu)建和諧企業(yè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。只有高素質(zhì)的員工,才能適應(yīng)企業(yè)未來發(fā)展的要求,才能在激烈的市場競爭中實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。
三、堅(jiān)持建設(shè)新的郵政企業(yè)文化。
郵政獨(dú)立運(yùn)行以來,市場競爭激烈,不參與市場競爭,郵政企業(yè)就面臨著被淘汰的危險(xiǎn)。郵政企業(yè)在觀念上雖有所轉(zhuǎn)變,但其整體的企業(yè)文化建設(shè)還是停留于原有的基礎(chǔ)上,已不能適應(yīng)新的形勢(shì),一定程度上阻礙了郵政市場的開拓和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益的提高。所以,建設(shè)新的郵政企業(yè)文化勢(shì)在必行。具體為:
。薄⒔⑵毡榉⻊(wù)意識(shí)。郵政企業(yè)屬于社會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施,是社會(huì)公用性行業(yè),為全社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)的普遍服務(wù)應(yīng)是郵政企業(yè)文化著重強(qiáng)調(diào)的理念。作為郵政企業(yè)的每一個(gè)員工應(yīng)具備強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí),樹立“用戶就是上帝”、“用戶就是衣食父母”的觀念,真誠而高效地為用戶服務(wù),贏得郵政企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙提高。
2、建立質(zhì)量保證意識(shí)。“質(zhì)量是第一生命線”。郵政企業(yè)要加強(qiáng)全面質(zhì)量管理,建立質(zhì)量保證體系,提高每一個(gè)員工的工作責(zé)任感、事業(yè)心和業(yè)務(wù)操作技能。這就要求郵政企業(yè)文化應(yīng)積極倡導(dǎo)質(zhì)量意識(shí),為社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供高質(zhì)量的郵政服務(wù),滿足用戶多層次需求,促進(jìn)郵政業(yè)務(wù)發(fā)展。
3、建立市場第一意識(shí)!坝脩粜枨笫裁矗]政就要提供什么”。買方市場的形成,把郵政全面推向市場,郵政企業(yè)要從過去的用戶圍著郵政轉(zhuǎn)改變?yōu)猷]政企業(yè)跟著用戶跑。當(dāng)前,傳統(tǒng)郵政市場的不斷萎縮和新型業(yè)務(wù)的激烈競爭,要求郵政企業(yè)不僅要適應(yīng)市場,而且要不斷提高競爭力,積極參與市場調(diào)研,開發(fā)郵政新業(yè)務(wù),開拓郵政新領(lǐng)域,以市場為龍頭,以用戶為中心,推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
。础⒔⑷嫘б嬗^念。郵政企業(yè)在不斷發(fā)展的同時(shí),必須實(shí)行集約型經(jīng)營,加強(qiáng)內(nèi)部管理,切實(shí)追求經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的同步提高。所以,郵政企業(yè)文化應(yīng)突出成本和效益觀念,倡導(dǎo)提高資本盈利率,增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力,不斷提高員工福利待遇,并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。
。、建立改革創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂,是企業(yè)不斷發(fā)展的原動(dòng)力。只有創(chuàng)新才能天地寬。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,誰善于改革創(chuàng)新,誰順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流,誰就擁有競爭主動(dòng)權(quán)。在當(dāng)今傳統(tǒng)郵政業(yè)務(wù)疲軟、新型業(yè)務(wù)競爭激烈的情況下,郵政要想立于不敗之地,鶴立雞群,郵政企業(yè)文化就必須倡導(dǎo)企業(yè)員工敢于在經(jīng)營業(yè)務(wù)、經(jīng)營理念、制度、技術(shù)、服務(wù)等方面不斷改革創(chuàng)新,提高企業(yè)應(yīng)變力。
。、建立民主團(tuán)隊(duì)精神。郵政企業(yè)是一個(gè)命運(yùn)共同體,其運(yùn)作過程需要全程全網(wǎng)、聯(lián)合作業(yè)。應(yīng)著力培養(yǎng)員工的集體榮譽(yù)感,要引導(dǎo)員工樹立局興我榮,局衰我恥的主人翁意識(shí),將個(gè)人的前途命運(yùn)和企業(yè)的發(fā)展前途緊密地聯(lián)系在一起,共同努力把企業(yè)建設(shè)好。郵政企業(yè)文化必須倡導(dǎo)民主管理,倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在決策時(shí),應(yīng)該廣泛征求企業(yè)員工意見,并要加強(qiáng)與員工間的溝通,建立起融洽的氣氛,達(dá)到群策群力的效應(yīng)。
企業(yè)演講稿 篇8
還記得,由于工藝要求嚴(yán)格,開罐時(shí)間在夜里,必須及時(shí)總裝,才能讓產(chǎn)品按時(shí)交貨?傃b班的同事早早的就趕到了,把準(zhǔn)備工作做好,而路遠(yuǎn)的人不敢回家,餓了就吃點(diǎn)隨身帶來的干糧,等著工作的開始。這時(shí),萬事俱備,只欠東風(fēng)!當(dāng)工藝時(shí)間到了,他們便困意頓消、抖擻起精神,拿起工具大干起來。外面夜深人靜,而總裝大廳里卻忙得熱火朝天!等他們工作結(jié)束了,已是第二天的拂曉,雖然已是身疲力盡,但還是要堅(jiān)持白天的`工作。為了節(jié)省時(shí)間,他們就裹上大衣在總裝班里打個(gè)盹休息一會(huì)兒,因?yàn)椴痪盟麄兙陀忠度氲叫碌囊惶旃ぷ髦小?/p>
這些平凡的故事,還有很多很多,相信在座的也都深有體會(huì)。正是他們?cè)诰频膭?chuàng)業(yè)文化上抹上了重重的一筆。萬眾一心、眾志成誠,在我們大家的共同努力下,精科已經(jīng)在宿遷的行業(yè)內(nèi)嶄露頭角!
還需用什么來證明精科公司十一年來取得的成績呢!再請(qǐng)你看看我們身邊這一幅幅記錄精科發(fā)展史的圖片:它不正是我們精科所走過的創(chuàng)業(yè)歷程上留下的一串串堅(jiān)實(shí)的腳印嗎?!
是什么成就了精科?是艱苦奮斗、務(wù)實(shí)苦干的精神,是敢為人先、勇往直前的創(chuàng)業(yè)理念!
550六氟化硫產(chǎn)品的國家鑒定順利通過,新廠區(qū)的建設(shè)正緊鑼密鼓地進(jìn)行,公司對(duì)未來藍(lán)圖勾畫使我們充滿了希望!我們要繼續(xù)以“務(wù)實(shí)、敬業(yè)、創(chuàng)新、高效”的風(fēng)貌,同心同德,扎實(shí)工作,讓精科在宿遷創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟(jì)超常規(guī)發(fā)展中作出更大的貢獻(xiàn)!我們更要發(fā)揚(yáng)新時(shí)期的宿遷精神,團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、敢試敢闖、務(wù)實(shí)苦干、自立自強(qiáng)、把精科建設(shè)成中國機(jī)電行業(yè)的領(lǐng)頭羊!
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