企業(yè)演講稿模板匯總五篇
演講稿具有邏輯嚴(yán)密,態(tài)度明確,觀點鮮明的特點。隨著社會一步步向前發(fā)展,演講稿與我們的生活息息相關(guān),那要怎么寫好演講稿呢?以下是小編為大家整理的企業(yè)演講稿5篇,希望對大家有所幫助。
企業(yè)演講稿 篇1
有一句俗話叫“海闊任魚躍、天高任鳥飛”,實際上闡述的就是企業(yè)發(fā)展與個人價值的關(guān)系,員工的個人價值必須在企業(yè)的發(fā)展中才能完全得到體現(xiàn),脫離了企業(yè)的發(fā)展,自我價值的體現(xiàn)便成為空談,同時,員工實現(xiàn)自我價值也是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力,它們二者是相互依存相互拉動的關(guān)系。
個人價值只有在企業(yè)的發(fā)展中才能得到充分的體現(xiàn)。員工,首先應(yīng)該是為企業(yè)的發(fā)展提供服務(wù)與需要,在滿足了企業(yè)發(fā)展需要的基礎(chǔ)上,才能滿足個人的需要,其個人價值也就體現(xiàn)在這一過程中。離開了企業(yè)的需要、利益和成功發(fā)展,不擇手段的追求個人價值,最終是不可能實現(xiàn)個人價值的。員工所提供的企業(yè)價值越大,自身發(fā)展也就越快,個人價值實現(xiàn)的程度也就越高。
個人價值是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力。我們知道,在知識經(jīng)濟時代,公司的主要產(chǎn)值貢獻(xiàn)來自企業(yè)的無形資產(chǎn),傳統(tǒng)的有形資產(chǎn)所能創(chuàng)造的產(chǎn)值將大大降低。所謂企業(yè)的無形資產(chǎn),實際上指的是新概念、新知識、新發(fā)明、新技術(shù)、新信息。而這些新概念、新知識、新發(fā)明、新技術(shù)、新信息的載體必須是人,個人如果不思進取,不求個人發(fā)展,如何接受新概念、新知識、新發(fā)明、新技術(shù)、新信息呢?對于我們煤炭企業(yè)來說,這一點尤為重要。只有個人努力去接受這些新生事物,并將其應(yīng)用在自己的本職工作中,不斷推陳出新,才能使企業(yè)的產(chǎn)值不斷持續(xù)增長,才能促進企業(yè)的發(fā)展。
很榮幸成為N超市一名普通理貨員,在平凡的崗位上,重復(fù)著簡單的工作,辛勤忙碌,做應(yīng)該做的事,愛崗敬業(yè),有主人翁的思想,使N超市成為一流的超市,一流的服務(wù),有一流的員工,這就是服務(wù)行業(yè)。
服務(wù)對N超市的員工來說,體現(xiàn)在面對顧客的每一個細(xì)節(jié),為顧客提購物籃,幫助顧客找要找的商品,搬貨、送貨(N超市不比心連心,步步高,直接就可以到門口。例如有一次有一顧客買了5件禮合餅干,不好搬,也不知怎樣才能到大門口,至少可以主動幫忙用車帶到大門口,再把車帶進來,顧客就很滿意了,總是謝個不停,還說這里服務(wù)好,以后都到這里買東西)能留住老顧客迎來新顧客,將N超市以誠信,文化為重點服務(wù)理念,愛護信譽要像愛護自己的眼睛一樣重要,對顧客要對待自己的親人一樣溫暖,顧客是上帝,每個員工都要把自身的工作做好,關(guān)注細(xì)節(jié),要有鐵的紀(jì)律,從小事做起。
1.每天上班、下班、吃飯、上洗手間等都要簽到。
2.每天上班問對班有什么重要事要交接,看交接班本,每天要有記錄,檢查商品標(biāo)鑒、POP牌、吊牌、排面、堆頭、倉庫等等有問題及時解決。
3.服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排,互幫互助,做好每次盤底工作。
4.每星期三,每月五號衛(wèi)生大檢查,搞好排面、貨物、貨架的衛(wèi)生,經(jīng)常清理,保持貨品衛(wèi)生。
5.食品的工作比較瑣碎,對食品的員工來說,熟知每種商品的.價格和特點,特別是要查商品的保質(zhì)期、日期,萍鄉(xiāng)、南昌臨期商品要提前1—2個月寫一份明細(xì)交給領(lǐng)班,不能留有過期商品,破損商品在賣場。經(jīng)常檢查,有些未過期,溫度高,或密封不太好,也有發(fā)霉熔掉的商品,也要及時下柜退貨。
6.每星期四下班市調(diào),整理好,星期五上交領(lǐng)班。
7.,把萍鄉(xiāng)缺貨的每天叫貨,每星期日上午把南昌缺貨的都寫上來,交給領(lǐng)班統(tǒng)一叫貨。
8.堅守崗位,做好防盜,防偷吃的工作;有顧客吸煙,及時阻止,學(xué)好消防常識,跟防損相互配合。
9.做好驗貨,退貨工作,數(shù)字、日期、破損等把關(guān),有入庫的要入庫,上貨的及時上貨,掌握好自己所管轄商品的庫存。
10.做好每期快訊的發(fā)放工作,每期的銷售工作,每星期一次的拾孤工作,有速凍食品,冰箱內(nèi)食品,夏天易壞、易變質(zhì)商品及時歸位。
要想做一個優(yōu)秀員工不僅僅是做好以上這些,要多看,多聽,多想,多問多學(xué),多寫,學(xué)無止境,邊做邊學(xué),向好的學(xué)習(xí),看齊,有一流的員工,才有一流的服務(wù),更有一流的超市,在這平凡的崗位上,平凡的你、我、他也會創(chuàng)造出一片精彩的天空,讓我們一起努力吧!
總之,讓我們共同努力,同N超市一起成長,滿腔熱情,有主人翁思想,仔細(xì)負(fù)責(zé),將顧客視為上帝,以百貨大樓先進的核心理念作指引,在部門領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下,將不斷跨越優(yōu)質(zhì)服務(wù)的新臺階,人人爭當(dāng)優(yōu)秀員工,企業(yè)才能做強做大。
企業(yè)演講稿 篇2
尊敬的各位董監(jiān)事、股東及同仁們:
大家好,新年的鐘聲即將敲響,時光的車輪又留下了一道深深的印痕。伴隨著冬日里的皚皚瑞雪,20xx年春節(jié)如約而至。在這辭舊迎新之際,我們歡聚一堂,表彰先進,共話成功與喜悅。臺歷翻去最后一頁,回首時光年輪上又一度春秋寒暑,我們不禁感慨萬千。這一年,我們公司象一顆種子,種進了市場浪潮的土壤!這一年,我們xxx人齊心協(xié)力,并肩作戰(zhàn),在穩(wěn)住陣地的同時繼續(xù)發(fā)展壯大!
我們非常欣慰地看到,在過去的20xx年,中科智創(chuàng)一如既往地保持了良好勢頭,多方面工作取得了長足的進展,我們對全體員工一年來卓有成效的辛勤工作表示由衷的欣賞和感謝!即將來臨的20xx年將是中科智創(chuàng)發(fā)展史上的一個新的`里程碑,20xx年,中科智創(chuàng)將在繼續(xù)提升經(jīng)營績效的同時,加強產(chǎn)品研發(fā),實現(xiàn)產(chǎn)品多元化目標(biāo),我們有理由相信,在巖土所強有力的支持下,通過rsm人的不斷努力,中科智創(chuàng)將進一步做大、做強,躍上一個新的臺階。我們確信,中科智創(chuàng)的發(fā)展將為大家提供一個更好更寬闊的事業(yè)平臺,對每一個人來說,這意味著機會,更意味著挑戰(zhàn),我們必須戒驕戒躁,精益求精,不斷提高,希望大家在一個比以往任何時候都更強大的事業(yè)平臺上一展抱負(fù),充分發(fā)揮才干,實現(xiàn)職業(yè)理想和個人價值!
預(yù)祝大家新年愉快,合家歡樂,幸福安康!
企業(yè)演講稿 篇3
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
大家好。
在浩瀚的歷史長河中,人類就是在開拓創(chuàng)新之中發(fā)展進步的。在廣闊的時空舞臺上,****企業(yè)雖然只是滄海一粟,但也肩負(fù)著神圣的文化傳播使命。我們的企業(yè)伴隨著波瀾壯闊的歷史畫卷逐步發(fā)展----可以看出:企業(yè)每一步的發(fā)展,總是伴隨著改變、創(chuàng)新和進步。
****的金字招牌熠熠生輝了幾十年,如今感受到市場經(jīng)濟的強烈沖擊。如果說昨天是奮斗,那么今天的我們就不能僅僅滿足于停留現(xiàn)狀,而應(yīng)該跟隨著時代改革的呼聲,與時俱進,開拓創(chuàng)新。在悠悠書香中, “**人”這個光榮的崗位伴我們成長,使我們成熟,“**人”在時代大潮之中求變圖新,追求著進步與發(fā)展。
做為******的一名普通員工,我親身經(jīng)歷了這種變革和發(fā)展---從原來的計劃發(fā)行到如今的市場競爭;從當(dāng)年的閉架銷售、簡陋店堂到如今的優(yōu)雅環(huán)境、明亮店面;從傳統(tǒng)的銷售方式到全方位的現(xiàn)代化服務(wù);從落后的手工操作到先進的網(wǎng)絡(luò)管理??一切都在創(chuàng)新,都在變革,都在發(fā)展??社會的發(fā)展與進步帶給我們的不僅僅是挑戰(zhàn),更多的是機遇,只要抓住機遇,就能實現(xiàn)發(fā)展和跨越。
創(chuàng)新---在于思想觀念的更新。
20xx年,******與******開始了業(yè)務(wù)連鎖合作。當(dāng)時,雖然書業(yè)連鎖的`概念早已提出多年,連鎖經(jīng)營在全國先進省份也不乏成功案例。但是對于我們來說,連鎖經(jīng)營還是一個新的觀念,跨省業(yè)務(wù)連鎖更是一個新的嘗試,一個新的領(lǐng)域。此舉能否成功,能否為市店帶來利益,都不得而知。連鎖方案剛剛提出,就掀起了軒然大波,有贊成的,有反對的,意見不一,議論紛紛??思想的碰撞,觀點的爭論,觀念的顛倒復(fù)帶來了劇烈的頭腦風(fēng)暴。這是一段思想起伏的過程,也是一段思想更新的歷程。在上級領(lǐng)導(dǎo)的正確決策下,跨省業(yè)務(wù)連鎖在太原市店所屬的門店中全面推進。
如今,三個年頭過去了;仡^看看業(yè)務(wù)連鎖合作的足跡,它為我們帶來了許多新的變化:
首先是經(jīng)營理念上的變化。連鎖經(jīng)營理念對傳統(tǒng)的經(jīng)營理念產(chǎn)生了巨大沖擊,連鎖后逐步增長的銷售數(shù)據(jù),加深了我們對品種規(guī)模經(jīng)營的認(rèn)識,更新了我們做賣場的傳統(tǒng)思維。
其次是操作模式上的變化。連鎖之后,操作模式上的最大變化是計算機業(yè)務(wù)系統(tǒng)全覆蓋管理的便捷和嚴(yán)謹(jǐn)為銷售增長提供了有力保障。
第三是賣場管理上的變化。新的賣場理念注重規(guī)范的流程管理,提高了賣場服務(wù)的品質(zhì),也提高了市場反應(yīng)能力。
網(wǎng)上書城和架位管理帶給了讀者全新的感受。
我們在碰撞中逐步成熟,在交流中不斷進步,在磨合中不斷前進??雖然遇到很多曲折和困難。但是,新的做法帶給我們新的感受,新的理念帶來新的成效。當(dāng)前,全省連鎖經(jīng)營的步伐已經(jīng)邁開。相信,我店這一階段的探索將會為今后的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
創(chuàng)新----在于工作方式的不斷完善。
當(dāng)前,一般圖書的發(fā)行和教輔的征訂面臨著嚴(yán)峻的考驗——區(qū)域的縮小、教輔的銳減,民營力量的競爭,高折扣的挑戰(zhàn),給我們帶來了許多困難。這,就要求我們的工作方式要創(chuàng)新:要想生存和發(fā)展,必須以廣大讀者的需求為中心,做到誠信、熱情,做到高品質(zhì)服務(wù),做到不忽視一切細(xì)節(jié),只有這樣才能使我們成為一艘永不沉沒的戰(zhàn)艦!
事情雖小,卻反映出我們的流供員不放棄每一個客戶的工作原則。這個縣區(qū)學(xué)校很小,但認(rèn)真、周到地做好每所學(xué)校的工作,不斷完善工作方法,不斷追求進步和完美,必將使涓涓細(xì)流,匯成銷售的大海。
創(chuàng)新----在于平平淡淡才是真
我們所從事的工作是平凡而忙碌的,激情迸發(fā)的時刻并不多見,但我們愿意在平淡瑣碎之中體味生命和奉獻(xiàn)的含
義。我愛店里的每一位同事。他們或外向,或內(nèi)向,或活潑,或文靜,無論性格怎樣,工作中的他們都是一樣活力四射、認(rèn)真負(fù)責(zé)。我們的同事,或在賣場之中,或在庫房之風(fēng),或在送書的路途上??他們的崗位不同,但是他們都在腳踏實地履行著自己的職責(zé);他們精心整理著每一本圖書,他們親切接待著每一位客戶,他們會為組里出一個點子,為企業(yè)提一條建議。他們是那種默默無聞的敬業(yè)者,是那種不聲不響的愛崗者,他們是新華書店最可愛的人。前進征途上,處處灑滿了他們辛勤的汗水 ;前進征途上,處處閃現(xiàn)出他們動人的風(fēng)采。
激情燃燒的事業(yè),固然讓我們怦然心動,但平凡的崗位更需要我們用積極的心態(tài)作沃土,不斷的努力作養(yǎng)料,辛勤的汗水作陽光,愛崗、敬業(yè),才能孕育出服務(wù)創(chuàng)新的碩果。
進取、創(chuàng)新是我們這個偉大時代的的最強音!發(fā)展,奮斗是歷史的使命,時代的要求。同志們,讓我們激情滿懷,一起去做改革浪尖的弄潮兒吧!
我的演講結(jié)束了,謝謝大家!
企業(yè)演講稿 篇4
我國能源緊缺,人口眾多,生產(chǎn)效率偏低的基本國情決定了必須走建設(shè)節(jié)約型社會的道路。這就需要全社會合理利用和保護各種資源,以盡可能少的消耗,獲得最大的經(jīng)濟效益和社會效益。國家如此,作為一個自主經(jīng)營,自負(fù)盈虧的`企業(yè)來講,就更應(yīng)該在節(jié)約上下工夫,俗話說:“不省不成家”,企業(yè)就是一個“大家”,只有這個“大家”發(fā)展了,我們各自的“小家”才能夠殷實。,也就是印證了“大河有水小河滿,大合無水小河后干”的這句話。
雖然大家都知道“節(jié)約光榮,浪費可恥”,但在實際工作中卻存在長明燈,白晝燈,水長流,長待機等現(xiàn)象;雖然在工作業(yè)績考核中加大了對各項費用的考核,但仍存在丟一個無所謂,廢了就換的思想。勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德,而美德為什么在如今就不能充分發(fā)揚呢?關(guān)鍵是人們心中缺少節(jié)約理念,缺乏節(jié)約意識,缺乏主人翁責(zé)任感。要使每位員工增強責(zé)任心,樹立正確的節(jié)約理念,需要從節(jié)約制度建設(shè),創(chuàng)建節(jié)約文化氛圍等方面進行培訓(xùn)。
企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的;靈魂,構(gòu)建節(jié)約型的企業(yè)文化,同樣要從領(lǐng)導(dǎo),干部,黨員等管理人員做起,培養(yǎng)每位員工的節(jié)約意識,養(yǎng)成良好的節(jié)約習(xí)慣。人人都要講節(jié)約,事事都要講節(jié)約。管理人員以身作則,節(jié)約每一元費用,節(jié)約每一份資源,機關(guān)科室作出表率,節(jié)約每一度電,節(jié)約每一張紙,一線員工視礦如家,節(jié)約每一點原料,節(jié)約每一個零件。人人從自身做起,從小事做起,從身做起。只有大家共同努力才能逐步形成良好的節(jié)約氛圍、,企業(yè)的成本會因此而大大降低。
在舉國上下大搞節(jié)約的形式下,我們應(yīng)與時俱進,提倡節(jié)約降低成本。當(dāng)然構(gòu)件節(jié)
企業(yè)演講稿 篇5
xx,一個堅定而有力量的名字,代表著希望和勝利。xx電力設(shè)備股份有限企業(yè),站在高新技術(shù)的尖端領(lǐng)域,滿懷著對未來的無限憧憬和雄心壯志,不斷為企業(yè)注入新的血液。他從一個蹣跚學(xué)步的孩子,經(jīng)過的?年的鍛造磨練,歷經(jīng)風(fēng)雨,終于長成了一個健壯的青年,充滿活力和激情,擁有著強大的生命力和奮勇拼搏的勇氣。他的成長離不開所有關(guān)心哺育他的人,而一種精神的力量更是激發(fā)他努力的不懈動力。xx企業(yè),就是在堅定的信念和堅實的理念支撐下不斷發(fā)展壯大的。
如果把企業(yè)比喻成一臺高速運轉(zhuǎn)的機器,他的每個零部件都有各自的功能,不可或缺。一個強大的操作系統(tǒng)是這臺機器運轉(zhuǎn)的動力保證,是他的核心處理器。我們的企業(yè),就是用信念系統(tǒng)和理念系統(tǒng)構(gòu)建了一個龐大的生命體,確保了各部分功能的正常運行,構(gòu)筑一個企業(yè)的核心。
我們的信念系統(tǒng)從四個方面進行了闡述。第一,愿景。希望,是催生勝利的精神動力。有了美好的.愿景才能讓我們心懷希望,那是一道曙光,能使我們在前進的道路上目標(biāo)一致,齊心協(xié)力。我們的目標(biāo)是科技服務(wù)人類,產(chǎn)品造福社會?萍际沁@個時代永不淘汰的話題,我們企業(yè)作為技術(shù)型企業(yè),依靠科學(xué)進步,要抓住科技進步的有利成果不斷更新企業(yè)技術(shù),為人類的發(fā)展社會的進步貢獻(xiàn)我們的力量。第二,使命。我們的使命是保護電力,不遺余力;痣姛o情人有情,我們的使命就是要為人們的生命財產(chǎn)筑起一道安全防線,主動承擔(dān)社會責(zé)任,保證電力安全。其三,精神。我們的精神是不斷創(chuàng)新,永不放棄。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂,要加快技術(shù)、業(yè)務(wù)、機制等方面的創(chuàng)新,逐步形成自己的核心技術(shù)能力和知識產(chǎn)權(quán),尤其要在?方面提高集成創(chuàng)新能力,只有不斷創(chuàng)新,才能保證我們始終走在同類企業(yè)的前頭。最后,是宗旨。我們的宗旨是以人為本,和諧共贏。企業(yè)各級主管及時了解其部屬的家庭和思想情況,幫助解決他們在工作和生活上的困難,使員工對企業(yè)產(chǎn)生依賴感,充分感受到企業(yè)的溫暖,從而為企業(yè)盡職盡責(zé)。只有領(lǐng)導(dǎo)與員工和諧相處,才能構(gòu)建一個和諧發(fā)展的企業(yè),實現(xiàn)共贏。
企業(yè)的理念概括為八個方面,即客戶、處事、人才、生成、產(chǎn)品、行為、服務(wù)及全局理念?蛻粲肋h(yuǎn)是對的,我們的一切都是為了使客戶滿意,并要求營銷部門的管理人員直接面對客戶溝通、了解客戶的需求,以更好的為客戶提供超值服務(wù)。我們營造濃郁的文化氛圍,讓客戶感受到如家般的溫暖。在處事方面,要真誠仁愛厚德,還要學(xué)會感恩。我們面對消費群體不能有虛假,只有真誠相待尊重對方,才會與客戶建立長期的合作關(guān)系。在服務(wù)方面,要主動熱情,面對客戶要笑臉相迎,這是一種自信也是一種自尊。我們的行為理念,要求要迅速、認(rèn)真、堅守承諾。要有強大的執(zhí)行力,勇于面對困難,善于克服困難;有端正的思維、正確的思路和得當(dāng)?shù)姆椒;恪盡職守,認(rèn)真、負(fù)責(zé)、踏實,我們不僅要對客戶負(fù)責(zé)也要對自己對企業(yè)負(fù)責(zé)。在產(chǎn)品理念上,始終追求高標(biāo)準(zhǔn),人無我有,人有我精,保證產(chǎn)品質(zhì)量,才能使企業(yè)立于不敗之地。生存理念,如今經(jīng)濟危機依然存在,面對這樣的挑戰(zhàn),我們要從容面對,適應(yīng)不斷變化的環(huán)境,積極調(diào)整戰(zhàn)略計劃,在誠信守法的前提下取得長足的進步。人才理念。良好的企業(yè)文化是建立在人之上的,與人力資源管理是一種互相推動、互相制約的關(guān)系。一個企業(yè)的綜合發(fā)展就是需要人才的支持,有了人才的引進,如同一潭流動的活水。企業(yè)是否對人才有吸引力取決于它作為雇主的品牌形象,企業(yè)本身有他的閃光點,人才才會感到有發(fā)展的平臺。在擁有了人才后,企業(yè)還要建立一個利于人才繼續(xù)發(fā)展的機制,這樣才能使團隊充滿戰(zhàn)斗力。最后是全局理念,要從宏觀的角度系統(tǒng)思考,建立龐大的學(xué)習(xí)團隊,塑造和培養(yǎng)團隊精神,可以有效防止軍心渙散,克服產(chǎn)生離心力和出現(xiàn)一盤散沙的狀況。理想的團隊組織是有效率的,能不斷產(chǎn)生創(chuàng)新的、具有良好合作與協(xié)作能力的組織。同時還要解放我們的思想,與時俱進,用發(fā)展的眼光面對嶄新的未來。
我想,只要我們齊心合力,站在統(tǒng)一的戰(zhàn)線,我們一定能夠邁向勝利的星光大道。
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