天津EAP峰會的演講稿

江蘇大學(xué)周杏林

您的心情好嗎?您的關(guān)系圓融嗎?您的工作生活有壓力嗎?您健康嗎?您有幸福感嗎?走進企業(yè)，我一次又一次發(fā)出這樣的提問，企業(yè)員工的反應(yīng)各有不同。但能看到大家好奇而渴望了解的表情！于是，從健康是生理、心理和社會適應(yīng)良好開始，到人是一個EMBA(E情緒、M想法、B身體、A態(tài)度)系統(tǒng)，任何一個方面的不和諧都會影響人們的生活質(zhì)量和幸福感！在講座中應(yīng)用催眠、神經(jīng)語言程序?qū)W、理性情緒管理以及溝通分析等心理學(xué)技巧，帶引大家冥想放松，催眠體驗，60秒快樂法、6秒放松法以及健康在手等活動，讓員工們體會怎樣才能自我和諧、人際和諧進而讓愛流動，達到整體平衡的和諧。大家在互動中由拘謹?shù)介_放，從緊張到放松，歡聲笑語中打開自己，建立人際關(guān)系的連接，體驗情緒、緩解壓力，學(xué)會管理壓力、學(xué)習建立起高品位的人際關(guān)系。當眼看著眼，手握著手，真誠開放地與伙伴交流時，每個人都體驗到快樂幸福是這樣的豐盛而充裕。

記得有一次去中山為企業(yè)家做《快樂催眠，健康生活》的培訓(xùn)沙龍時，遇到著名企業(yè)家興達電路板集團董事長胡澤洪先生，在談到關(guān)于企業(yè)員工心態(tài)對企業(yè)生產(chǎn)安全和企業(yè)生產(chǎn)效能的關(guān)系時，胡董感觸頗深地說：好心情，才能做好事情！興達電路板集團基于"我們每天在進步"的企業(yè)精神和"有情領(lǐng)導(dǎo)，無情管理"的管理理念贏得了集團員工的認同。集團在重視內(nèi)部管理的同時，還一直注重企業(yè)文化的建設(shè)，視員工為企業(yè)最為寶貴的資源，特別重視員工的心態(tài)和幸福感。公司每年至少為每位員工提供180小時的內(nèi)外培訓(xùn)，使員工獲得廣闊的進步空間。同時集團設(shè)立了內(nèi)置EAP服務(wù)，負責這塊工作的江結(jié)珍女士是NLP導(dǎo)師，是一溝通高手，員工有些不良情緒或在生活、工作中有了沖突，都會向她傾訴，她會及時給予情緒疏導(dǎo)，幫助員工調(diào)整心態(tài)。公司也多次請進EAP培訓(xùn)師進行企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，也派出單位里的中高層和人力資源部的管理人員去學(xué)習多種心理技術(shù)和NLP教練技術(shù)在企業(yè)管理、溝通和銷售方面，發(fā)揮了很好的作用。胡董說請進來，走出去都是為能讓員工有個好的心態(tài)，心態(tài)積極的員工，知道自己工作的意義和責任，并且永遠保持著全力以赴的工作態(tài)度。員工心態(tài)好，干啥都快樂，好心情做好事情，就能促進企業(yè)的和諧發(fā)展。這些年來，興達電路板集團由一個小公司成長為現(xiàn)有員工5000余人集團公司，在經(jīng)濟發(fā)達的中山，成為利稅大戶，獲得2011年"中山內(nèi)資百強企業(yè)"、2010年"中山A級納稅人企業(yè)"、2009年"廣東省高新技術(shù)企業(yè)"、2007-2009年度"廣東省守合同重信用企業(yè)"。胡澤洪董事長先后當選為阜沙鎮(zhèn)商會會長、中山市第十屆政協(xié)委員，先后榮獲中山"百佳雇主"、"中山優(yōu)秀企業(yè)家"、中山市支持兩新組織黨建工作"優(yōu)秀業(yè)主"等稱號。員工陽光心態(tài)的塑造，讓興達電路板集團這個企業(yè)飛得越來越高。

心理學(xué)有三大使命，第一使命是治愈心理疾��；第二使命是使普通人的生活更幸福、工作效率更高，自我更加充實；第三使命是發(fā)現(xiàn)并發(fā)掘人的潛能。第一使命治療的對象約占人群的10%左右，第二使命幫助的對象約占人群的75%左右，第三使命則適用于所有人。在培養(yǎng)員工陽光心態(tài)，促進企業(yè)和諧方面，實施心理資本導(dǎo)向的EAP，把視角轉(zhuǎn)向積極方面，在問題未出現(xiàn)之前培育個體的積極情緒和積極特質(zhì)，提升個體積極的壓力預(yù)防能力和抗逆力。通過專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的員工心理培訓(xùn)課程，采用互動式培訓(xùn)、專題講座、團體輔導(dǎo)、心理沙龍等形式，解決員工壓力、適應(yīng)、枯竭、溝通、職業(yè)規(guī)劃、平衡、心態(tài)等方面的問題和困擾，提升員工的心智資本。例如：從工作方面著手進行《陽光心態(tài)與心理健康》、《提升心理能量，走出職業(yè)倦怠》、《做人際溝通高手》、《心理技術(shù)在營銷和客服中的應(yīng)用》等講座和培訓(xùn)；在管理方面《團隊心智資本提升訓(xùn)練》、《卓越團隊建設(shè)培訓(xùn)》、《NLP教練式管理》等以及《懂得關(guān)系，懂得愛》，員工學(xué)習到關(guān)系帶來熱情、共鳴、親密、分享和接納，也帶來依賴、憤怒、嫉妒、哀傷和冷漠及彼此的控制。戀愛中的情感常常讓青年員工為之激動、興奮，卻有時又會為之感到迷茫、不知所措。想知道對方的心意，卻又往往會錯意。在課程中將把答案帶給即將戀愛或正在戀愛的青年員工。學(xué)會如何創(chuàng)造并滋養(yǎng)一份親密關(guān)系，并在關(guān)系中學(xué)會愛和成長。對作為父母的員工來說，孩子的教育是生活中重中之重�！杜愫⒆右黄痖L大》引導(dǎo)員工走出子女教育的誤區(qū)，"學(xué)習是孩子的事情，自己只要提供物質(zhì)和環(huán)境就好"。幫助員工認識到父母的成長才是孩子贏得成長的一個重要條件，籍此和諧親子關(guān)系。

人與人的區(qū)別在于脖子以上的區(qū)別，世界上最值得開發(fā)的地方是兩耳之間。人的心態(tài)可以帶你到成功的制高點，也可以讓你跌落到痛苦失敗的深淵。心理學(xué)有句話：意之所在，能量隨來！當心態(tài)積極時，面臨危機，能解讀出："危機就是危險+機會"相信危機就是轉(zhuǎn)機。未來學(xué)家佛里曼在《世界是平的》一書中預(yù)言道："二十一世紀的核心競爭力是態(tài)度。"他的這番言論告訴我們，陽光的心態(tài)已經(jīng)成為當今世紀比黃金還要珍貴的最稀缺的資源，它是個人決勝于未來最為根本的心理資本，也是企業(yè)最核心的競爭力！企業(yè)在市場上的競爭表面上看是品牌、產(chǎn)品、價格、服務(wù)的競爭，實質(zhì)上卻是企業(yè)所有員工的品質(zhì)和心態(tài)的競爭；職場上的競爭表面上看是能力、職位、業(yè)績、關(guān)系的競爭，實質(zhì)上卻是員工職業(yè)心態(tài)和人生態(tài)度的競爭。每個企業(yè)和員工個人都能在心態(tài)這個內(nèi)在競爭力方面狠下功夫，我們的企業(yè)就會有更大的發(fā)展動力。一個心態(tài)積極、敬業(yè)負責、團結(jié)協(xié)作的現(xiàn)代團隊，一定會在激烈的競爭中贏得更多的成功和更大的成就。

在企業(yè)里做了很多次的《陽光心態(tài)，快樂人生》的講座。每一場講座結(jié)束，都會有很多員工圍攏來分享他們的收獲和感受，表示在講座中受益良多，學(xué)習到以后如何減壓，如何和家人、同事更好相處，非常期望這樣的活動多一些�？吹酱蠹业臓顟B(tài)發(fā)生明顯的變化，心理能量逐漸增高，我也非常的開心！做為一個催眠導(dǎo)師、心理培訓(xùn)師，讓更多的人心里充滿陽光；讓更多的人身心合一地健康；讓更多的人快樂幸福，是我一生的使命！每次走進企業(yè)，讓我近距離地接觸到企業(yè)里可愛的員工和管理者，他們心靈成長的渴望，鼓勵著我在播撒心靈陽光的道路上大步邁進，創(chuàng)造更多機會讓愛在接觸中！

我深信：人生的美好，在于人情的美好，人情的美好，在于人的內(nèi)在寧靜和諧！在于人間有愛的渴望！在于人間有真愛！

以心理資本為導(dǎo)向的企業(yè)EAP服務(wù)，為企業(yè)員工和管理者心靈深處帶來溫暖的陽光。

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