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如何加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)工作心得范文
女職工是中國工人階級(jí)的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會(huì)的中堅(jiān)力量，是社會(huì)良好風(fēng)尚和職業(yè)德道建設(shè)的積極參與者和實(shí)現(xiàn)者；工會(huì)女職工委員會(huì)是同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的女職工的群眾組織，擔(dān)負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)。為此，建立健全女工組織，增強(qiáng)女工組織活力，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，是新建企業(yè)工會(huì)工作必須研究的一項(xiàng)重大課題。因此，加強(qiáng)女職工工作，將女職工工作納入工會(huì)工作重要議事日程，積極理順工作關(guān)系，加強(qiáng)女職工工作規(guī)范化建設(shè)，提高維權(quán)實(shí)效，不斷激發(fā)工會(huì)女職工組織活力，對于促進(jìn)女職工隊(duì)伍穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧企業(yè)起著重要作用。那么，如何加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)呢？從以下六個(gè)方面分別闡述。
一、提高對女職工工作的認(rèn)識(shí)是做好女職工工作的基礎(chǔ)。
企業(yè)重視工會(huì)工作，工會(huì)組織要高度重視工會(huì)女職工工作，切實(shí)加強(qiáng)對女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，在新的時(shí)期，尤其在新建電力企業(yè)，實(shí)現(xiàn)女職工組織建設(shè)與工會(huì)組織建設(shè)的“三同時(shí)”，即：同時(shí)籌備、同時(shí)選舉、同時(shí)報(bào)批。在商定工會(huì)重點(diǎn)工作時(shí)，同步研究工會(huì)女職工工作。工會(huì)組織要更加關(guān)注女職工工作，切實(shí)按照“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨(dú)特優(yōu)勢和特殊作用，切實(shí)履行職能，調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好廣大女職工的積極性，推進(jìn)女職工組織不斷適應(yīng)形勢的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機(jī)制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。
二、把加強(qiáng)女工組織建設(shè)作為工會(huì)女職工工作的基本點(diǎn)。
要十分重視女工組織建設(shè)，按照《工會(huì)女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會(huì)女職工委員會(huì)，配備專兼職工會(huì)女職工工作干部，落實(shí)工會(huì)女職工委員會(huì)主任待遇，為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供組織保障，切實(shí)發(fā)揮女工組織的作用，通過各級(jí)女職工組織的力量維護(hù)她們的合法權(quán)益�，F(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會(huì)人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強(qiáng)女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實(shí)效。
三、加強(qiáng)對新形勢下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問題的研究。
要定期聽取女職工組織工作匯報(bào)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同加強(qiáng)對女職工工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。電力企業(yè)中，女職工擔(dān)負(fù)著其它行業(yè)不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對多而復(fù)雜，因此突出人性化的管理模式，發(fā)揮女職工的主觀能動(dòng)性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。
四、把提高女職工整體素質(zhì)作為工會(huì)女職工工作的著力點(diǎn)。
工會(huì)女職工組織的自身建設(shè)是工會(huì)女職工工作賴以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是工會(huì)女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊(duì)伍素質(zhì)是工會(huì)女職工組織的職責(zé)所在。要積極組織開展“崗位創(chuàng)新”、“學(xué)習(xí)成才”、“姐妹獻(xiàn)愛心”和“創(chuàng)建文明職工家庭”等活動(dòng)，不斷地提高女職工的素質(zhì)，增強(qiáng)她們終身學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性。利用“三八”、“母親節(jié)”等重大節(jié)日開展形式多樣的女職工文化體育活動(dòng)、知識(shí)競賽等，豐富女職工的精神文化生活。
五、把表達(dá)和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益作為工會(huì)女職工工作的落腳點(diǎn)。
對女職工特殊利益的保護(hù)工作不到位。工會(huì)女職工工作干部是兼職，由于１人多崗，在時(shí)間和精力上都得不到保證，工作處于一種應(yīng)付狀態(tài)，直接影響工會(huì)女職工委員會(huì)作用的發(fā)揮和維護(hù)女職工合法權(quán)益工作的開展。由于人員緊，業(yè)務(wù)工作忙等原因，女職工應(yīng)享受的有關(guān)待遇難以落實(shí)加大對女職工合法權(quán)益的維護(hù)力度，做好增強(qiáng)女職工法律意識(shí)的工作，提高女職工依法保護(hù)自己的能力。通過各種形式，加大對《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的宣傳教育力度，使各部門、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的自覺性。通過開展女職工保健知識(shí)講座及認(rèn)真、熱情地處理好女職工的來信來訪，來維護(hù)女職工的各項(xiàng)權(quán)益。應(yīng)進(jìn)一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，預(yù)防和及時(shí)糾正各種侵害女職工權(quán)益的行為，對侵權(quán)行為，及時(shí)向有關(guān)部門反映，督促限期整改。
六、堅(jiān)持和創(chuàng)新關(guān)心弱勢女職工群體的活動(dòng)。
要大力為女職工解決實(shí)際問題，特別是為困難女職工多辦實(shí)事、辦好實(shí)事。從關(guān)心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調(diào)查，通過下基層走訪、開展獻(xiàn)愛心活動(dòng)等途徑幫助解決困難女職工的實(shí)際問題。對于新建企業(yè)首先得了解情況，及時(shí)掌握女職工的困難，從思想和行動(dòng)上關(guān)心她們，特別要關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活。
總之，女職工工作是在各級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，緊緊圍繞工會(huì)工作大局，深化維護(hù)女職工權(quán)益行動(dòng)，夯實(shí)女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，不斷增強(qiáng)工會(huì)女職工活力，才把女職工工作推向新的臺(tái)階。
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