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《你靠什么在公司立足》的心得體會
上周的教師會上面，我們學(xué)習(xí)了一篇《你靠什么在公司立足》這篇文章，感觸頗深，雖然幼兒園和公司的性質(zhì)不同，但很多理念都是互通的，就像文章中所說的那樣，單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。文章從十二個要點(diǎn)：忠誠，敬業(yè)，積極，負(fù)責(zé)，效率，結(jié)果，溝通，團(tuán)隊，進(jìn)取，低調(diào)，成本，感恩來詳細(xì)的說明了一個人在公司靠什么立足。
對于我而言，這十二個詞是我在幼兒園職業(yè)生涯中的警鐘，我從這篇文章中理解到個人的利益遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于整個團(tuán)隊的利益，如果一個團(tuán)隊受損，那么個人也將沒有什么好的結(jié)果，在一個團(tuán)隊中，積極、忠誠、敬業(yè)、負(fù)責(zé)、效率、進(jìn)取、溝通都是對于個人的要求，只有做到了這樣，這個團(tuán)隊才可能是無堅不摧，百戰(zhàn)百勝的，一個團(tuán)隊就好像是一個大家，個人就好像是一個小家，唇亡齒寒，只有團(tuán)結(jié)一致，積極向上，前途才會是光明的。
溝通也是必不可少的，如果不溝通，一味的讓別人去猜想你的想法，你就失去了主動，一個人如果連主動溝通的能力都沒有，那么他將會逐漸被遺忘，甚至成為一個在公司無用的人。在幼兒園里也是一樣，雖然我們的老師不多，但是我們是一個團(tuán)隊，是一個家，家里的每個家人都需要為這個家負(fù)責(zé)，而不是只顧思考個人或者起內(nèi)訌，來慢慢肢解這個團(tuán)隊。
一個人若想在自己的職業(yè)生涯中長久的存活，那就必須要遵循這十二個原則，這十二個原則，也是你職業(yè)生涯中的一種財富，會激勵你不斷的前進(jìn)。
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