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組織部長開展創(chuàng)優(yōu)爭先活動心得體會
組織部門必須做創(chuàng)先爭優(yōu)的模范部門，努力打造開放型、創(chuàng)新型、服務(wù)型和效能型組工，全面提升組織工作的戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力和影響力。
確立民主開放的工作理念，構(gòu)建開放型組工。組織工作直面開放的時代、開放的社會和開
放的事業(yè)，必須走開放式發(fā)展之路，大膽吸收和借鑒現(xiàn)代民主政治建設(shè)的經(jīng)驗，切實體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，落實好黨員群眾的“四權(quán)”。要根據(jù)組織工作的業(yè)務(wù)，確定關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部選拔任用、基層組織和黨員隊伍建設(shè)、組織部門自身建設(shè)等方面的具體內(nèi)容，不但重視運用會議、文件、簡報等方式公開，而且通過召開新聞發(fā)布會、民主公開欄、廣播、電視、報刊、網(wǎng)站等進(jìn)行公開。公開形式力求簡明醒目、格式規(guī)范，方便黨員群眾監(jiān)督，為組織工作打牢深厚的群眾基礎(chǔ)。
堅持與時俱進(jìn)的目標(biāo)導(dǎo)向，構(gòu)建創(chuàng)新型組工。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展與人的全面發(fā)展，是組織工作的重要課題。組工干部必須增強責(zé)任感和使命感，不斷解放思想，開拓創(chuàng)新，攻堅克難。要提高認(rèn)識規(guī)律和按規(guī)律辦事的能力，不斷深化對黨的執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識，深化對黨建和組織工作規(guī)律性的認(rèn)識，及時研究解決組織工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。要樹立終身學(xué)習(xí)理念，培養(yǎng)勤學(xué)善思習(xí)慣，提高學(xué)習(xí)能力，及時掌握最新理論知識和基層鮮活經(jīng)驗，不斷提高思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作能力。要注重增強實踐能力，善于將理論與實踐相結(jié)合，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，打造創(chuàng)新文化。
強化服務(wù)為本的功能定位，構(gòu)建服務(wù)型組工。組工干部必須主動融入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，樹立服務(wù)意識，增強服務(wù)本領(lǐng)，努力為社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅強的組織保證。要認(rèn)真為黨委中心工作服務(wù)，緊緊圍繞中心任務(wù)開展工作，充分發(fā)揮好參謀助手作用。要積極為發(fā)展穩(wěn)定大局服務(wù)，多做凝聚人心的工作，多做團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的工作，多做鼓勁加油的工作，多做排憂解難的工作，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強有力的組織保證。要熱心為基層組織服務(wù)，急基層之所急，抓基層之所需，解基層之所難，更好地為黨員、干部、人才和群眾服務(wù)，著力構(gòu)建和諧溫暖的黨員之家、干部之家和人才之家。
確立效率優(yōu)先的價值取向，構(gòu)建效能型組工。組工干部必須堅持只要有利于和諧、有利于發(fā)展、有利于基層，就急事急辦、特事特辦，努力養(yǎng)成雷厲風(fēng)行、快速高效的工作作風(fēng)。要推行工作項目化管理，建立實績評價標(biāo)準(zhǔn)，加強制度建設(shè)。真正做到從組織工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、服務(wù)社會發(fā)展、服務(wù)基層群眾的實際成效出發(fā)，形成客觀公認(rèn)的評價尺度。著力健全以目標(biāo)管理責(zé)任制為主體的組織工作調(diào)度、檢查、考核制度 ，進(jìn)一步健全和落實組織部黨組織議事規(guī)則、黨內(nèi)民主生活制度，堅持民主評議組工干部，進(jìn)而把民主評議工作推向社會和群眾，建立健全組工干部監(jiān)督制約機(jī)制，不斷提升組織工作效能。
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