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關于干部選拔監(jiān)督工作心得體會
對干部選拔任用工作實行全過程監(jiān)督，是深化干部人事制度改革、實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置的重要環(huán)節(jié)，也是從源頭上預防和治理用人上的不正之風的有力武器。只有嚴格把好選人用人關，切實加強對領導干部任前、任中、任后全過程監(jiān)督，才能有效遏制干部人事工作中的不正之風，保證干部選拔任用工作的科學性和準確性。
干部任前公示制是在堅持黨管干部原則、貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》前提下，擴大選拔任用工作民主，增強選拔任用工作透明度，強化對選拔任用工作社會監(jiān)督的重要舉措。一是宣傳工作要到位。在推行干部任前公示制過程中，要廣泛宣傳，引導和鼓勵群眾了解公示制，關注干部任前公示，并積極參與對干部選拔任用工作的監(jiān)督。二是公開選拔條件。干部任前公示關鍵要讓群眾了解情況。因此，要對選拔時間、地點、考核方式以及競崗職位的標準與個人素質(zhì)要求等應當公開的內(nèi)容，做到提前預告。三是公示的內(nèi)容要全面。進行干部任前公示，就要把黨的干部標準交給群眾，把崗位對擬任干部的要求告訴群眾，把擬任干部人選的擬任職務和基本情況公布于眾，讓群眾明確監(jiān)督的內(nèi)容，明明白白參與監(jiān)督。對擬任干部的自然情況與擬任職務以及德能勤績廉等相關情況，以張榜公布及電視、報紙、媒體、網(wǎng)絡等傳媒形式向大眾公告，廣泛聽取群眾意見。
任中監(jiān)督是對選任全過程監(jiān)督的關鍵環(huán)節(jié)。一是要嚴格紀律。要制定嚴格的考試選拔紀律，對競崗人員的行為作出明確規(guī)定，公布監(jiān)督舉報電話，使選拔工作始終處于紀律的嚴格約束之中。二要嚴格程序。要規(guī)范選拔程序，根據(jù)選拔方案，嚴格按照自我推薦、群眾評議、公開考評、現(xiàn)場公布、任前公示、使用任免等程序，層層把關，逐步實施，確保不走過場。三要嚴格評審。要嚴格按照標準，廣泛吸納群眾參與，主動接受群眾的監(jiān)督檢查，注重群眾的公認程度，避免選人用人上的失誤，防止少數(shù)人暗箱操作。四要嚴格責任。預防在先，防微杜漸，對考核中出現(xiàn)的弄虛作假、“臨時動議”、“一言堂”或少數(shù)人說了算等違紀行為，調(diào)查核實后，要立即取消有關競崗人員資格，嚴格追究違紀人員的責任，確保依法辦事。
任后監(jiān)督是確保公開選拔領導干部取得良好效果的必要保證。一是建立聘任試用制，對經(jīng)公開選拔考核后聘任的干部試用一年或者更長一些的時間，以便在具體崗位上進行鍛煉和考察。二是建立警示教育學習活動制度，始終做到警示教育防范關口前移。組織部門和紀檢監(jiān)察機關要指定專人，對新提拔干部進行廉政談話、看警示教育片、簽訂《廉政承諾書》、組織學習有關黨紀條規(guī)等，進行廉潔從政教育，強化日常監(jiān)督和動態(tài)管理。三是建立定期考評制度，始終做到管理與監(jiān)督并重，激勵與約束同行。定期對試用期內(nèi)的領導干部進行崗位政績和廉政情況審查評估，分類建檔，綜合評定，及時調(diào)整或解聘不合格者。另外，考評結果還要始終與干部獎懲和選拔任用相結合，確�？荚u工作的民主性、科學性、公正性。
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