寫一封信給同事

　　在平凡的學習、工作、生活中，大家都嘗試過寫信吧，書信是寫給具體收信人的私人通信。寫信的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的寫一封信給同事，僅供參考，歡迎大家閱讀。

寫一封信給同事1

親愛的文星公司的全體同事們：

　　感謝上天，在我生命的路上讓我們相遇，因為有了你們公司才有今天的進步，因為有了你們，才讓我變的越來越堅強，因為你們是我事業(yè)上不可缺少的合作伙伴。在這個競爭日益激烈的年代里我們都經(jīng)歷著人生信念與意志最大考驗，這一切我們早已預料。命運也許本該就在這樣跌宕起伏的顛簸與抗爭中前進，我并不懼怕一切風浪，

　　因為有你們與我并肩，我們只會用成熟并不單薄的身體來抵御一切困難。我相信我和我最可愛的你們，一定能夠拿到我們生命中最想要得到的成果，但永遠不是退縮。在你任職期間會被要求做許多事情，品牌的訂貨與銷售，庫存商品的管理和銷售團隊業(yè)績的提升，節(jié)假日的促銷和vip的維護等等，你將會擁有很多機會超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明當初聘用你的決定是多么英明。

　　然而，有一項重要的職責，也是企業(yè)對你的終極期望，你在任職期間要始終牢牢記在心里并付諸行動，那就是：永遠做非常需要做的事，而不必等待別人來要求你才去做。

　　我們可能已經(jīng)習慣了散漫，可能已經(jīng)適應了被動等待別人的推動，但依靠一個人的力量終究是有限的，企業(yè)必須通過一套既簡潔明了又行之有效的制度來規(guī)范和促進全體人員的工作行為。

　　制度其實不是用來管人的，更多的時候它是用來幫助大家養(yǎng)成一個良好的工作習慣。那么對于執(zhí)行者來講，決不能做企業(yè)的老好人，而是要起到監(jiān)督執(zhí)行的作用，因為包庇是對同事最大的侮辱，嚴格才是大愛。

　　遇到業(yè)績不好時，不抱怨，不消極。把時間花在解決問題上，把胸懷用在團結(jié)同事上，把精力放在維護客戶上。

　　過完年的這段時間，有人會選擇離開，有人會愿意繼續(xù)留下，當然會有更多新鮮的血液加入，這些都不重要，重要的是：無論在任何地方走的時候都比來的時候更好。愿生命因你我彼此真誠交流而增加深度，用共同拼搏進取而精彩！水滴石穿不是水的力量而是堅持的.力量。希望所有的同事拿出我們最最快樂的情緒對待我們可以影響甚至無法逆轉(zhuǎn)的一切，去接受并享受著，我們一定要緊緊的把握住今天的美好，相信大家一定會更加珍惜這份工作和這份來之不易的緣分。讓我們竭盡所能，把我們的事業(yè)經(jīng)營的更加輝煌，讓你我的人生從此沒有遺憾，讓你的激情像野火般燃燒起來吧，永遠以最飽滿的熱情去面對你的工作，每天信心十足地迎接工作中的挑戰(zhàn)，從不間斷地思考如何才能完成自己的最終目標，讓你的每一天都充滿了陽光，讓自己的工作充滿了更大的價值，在消逝的每一個小時，你都要充滿活力，去追求你光輝燦爛的前程吧！

寫一封信給同事2

親愛的新同事：

　　您好！

　　首先，非常歡迎您加入到我們這個大家庭。我們非常榮幸與您合作。我們將在共同理解與尊重信任的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月。

　　進入公司并不意味著高福利、高待遇，公司憑能力定崗位，以業(yè)績定薪酬，論貢獻行獎勵。更高一級的崗位就是要承擔更多的壓力和責任，創(chuàng)造更大的價值，待遇與壓力和責任成正比，與您創(chuàng)造的價值直接相關(guān)。對于新員工，一切從現(xiàn)有的崗位開始。如果您善于吸收別人的經(jīng)驗，虛心接受別人的批評和幫助，可能會進步很快。如果自以為是，期望過高，不能合群，可能會喪失自我發(fā)展乃至合作的機會，這樣您會空耗了寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。

　　要相信對您的委任和調(diào)整是謹慎和有依據(jù)的，相信對您的評價是全面和客觀的，一切憑實際能力與責任心定位，對您個人的評價以及應得到的回報，主要取決于您工作中體現(xiàn)出來的貢獻度。在這個大家庭里，您為家里添上一塊磚，我們就會為您提供走向成功的階梯。希望您接受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓地前進，您也許會碰得頭破血流。但不經(jīng)磨難，何以成才！要多從自身找原因，追求自我完善比怨天尤人更為現(xiàn)實。機會永遠是均等的，不要去幻想絕對的公平與公正，生活的評價會有誤差，但您的努力是永遠不會被忽視的。

　　公司要求各項工作精益求精，因此要求您具有高度的榮譽感，公司的利益就是大家的利益，所以你要把公司利益放在第一位，任何時候、任何地點，都不要做對不起大家的事情，辜負了我們對您的信任與尊重。公司要求每一個人以高度認真負責的'態(tài)度，高標準、高質(zhì)量、創(chuàng)造性地完成自身的崗位職責。要在做精、做專、做優(yōu)上多下功夫，積極主動，多想辦法，持之以恒，方成大器。如果您暫時落后了，我們相信您會加步趕上。

　　我們強調(diào)在做正確的事的基礎(chǔ)上，正確的做事，因此，您要學會正確的思考方法和工作方法。您要多學習，公司會盡可能提供一些培訓與學習的機會，但自我培養(yǎng)更為重要。您要有意識地培養(yǎng)自己，適應時代與公司的需要，不要一味指望他人，要多問，多請教，多思考，放下架子，受益的是自己。要努力把興趣與工作結(jié)合起來，快樂地工作，勇敢地直面工作中的挫折與困難，體會到工作的喜悅和滿足，這樣您的職業(yè)生涯才是豐富多彩的。

　　您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，不只是您自己。當然，您也會遇見不盡合理的工作安排，受到委屈、批評甚至投訴，但這正是您職業(yè)生涯中不會缺少的一部分。要有氣度、有辦法，尊重別人、理解別人、幫助別人，最終也會贏得別人的尊重。不要自以為是，聽不得別人的意見，不善于從自我之外、專業(yè)之外更大的視野去看問題。要尊重市場，尊重客戶，盡自身最大努力在專業(yè)上滿足客戶的需求，盡管有時您認為不近情理。無論是您還是公司都必須在市場的大環(huán)境下接受檢驗，在風雨中求得生存。

　　當然，總會有一天，很多家人會離開這里，因為，他們將開始一段新的經(jīng)歷，但不論在什么情況下，我們希望，您能滿載著榮譽離開，我們將成為您最好的證明人。

　　在公司成長的期間，請您一定要記住如下的內(nèi)容，因為這下面的內(nèi)容將會真正的有助您適應變化，健康成長，幫助您成為一名成功的職業(yè)人。

　　要熱愛自己的祖國。熱愛我們這個多災多難、剛剛開始振興的民族。只有背負著民族的希望，才能進行艱苦的搏擊，而無怨無悔。

　　要遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度，一個團隊只能有唯一的游戲規(guī)則,任何人不能超越法律與制度。公司的管理是從它的目標和資源出發(fā)的，有自身特定的方式和方法。不要妄自非議，更不要以身試法。要多了解公司，多學習，最大程度地理解公司管理的理念，認真履行您應盡的職責和義務，要學會適應，公司不會遷就您一人。

　　您要尊重您的直接領(lǐng)導，盡管您也有能力，甚至更強，否則將來您的部下也不會尊重您。要有系統(tǒng)、有分析地提出您的建議，您是一個高素質(zhì)的職業(yè)者，草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間。特別是新來者，不要對以往或現(xiàn)行的政策等進行指責。要深入、透徹地分析，找出一個環(huán)節(jié)的問題，找到解決的辦法，踏踏實實地一點點地去做，不要嘩眾取寵。公司一旦決定了要堅決執(zhí)行，有不同意見可以反映，但必須服從它的決定，以及快速反應。

　　要珍惜公司為您提供的福利，包括辦公環(huán)境、桌椅和其它，愛護公物，不要揮霍和浪費。要為他人著想，為他人提供方便，不要只顧自己。公司盡可能為大家創(chuàng)造一個更好的工作環(huán)境與生活環(huán)境，在能力不及時，也請您理解，不要抱怨，對您的照顧是有限度的，是服務于整個團隊的，并非只對您一人。

　　要尊老愛幼，孝敬父母，您的今天凝聚著師長和父母無私的心血，回報他們是您一生中最不能忽略的事。

　　要團結(jié)和關(guān)心同事，每個人包括您自己都會有需要幫助和支持的時候。

　　我們的價值觀與管理理念，沒有對與錯，好與不好，只有在您完全認同的前提下，您才能在公司的服務期間度過人生最美好的時光，在工作中盡情發(fā)揮您的聰明和才智，分享團隊的光榮與溫暖，成就您本人的理想。

　　最后，希望您在這里的服務成為我們公司發(fā)展過程中最重要的一環(huán)，讓公司的所有人為您而驕傲。

寫一封信給同事3

至我親愛的伙伴們：

　　轉(zhuǎn)眼我調(diào)來財務也半年多了，一直想要對你們表達我心中的感激，卻一直不知要如何表達！感謝你們這半年多來對我的關(guān)照與指導！

　　當知道要來財務面試的時候，說實話我很緊張。因為對于學會計專業(yè)的我來說這是我的夢吧，我很在乎這次面試的機會。感謝陳副理，是她和藹的笑容溫暖的話語讓我在面試的時候變得輕松，自然的交流表達我內(nèi)心的想法，是她讓我有機會走進這個家！雖然她剛剛離開了這個集體，但對她的感謝是永遠不變的！相信投入新工作的她會有一個更燦爛的明天！

　　感謝我出納組的兩位“老大”—洪鶯（干練的工作態(tài)度和自信的氣質(zhì)，是我在現(xiàn)實生活中的偶像�。┖土樟眨�溫柔體貼的幸福媽媽，讓我對于幸福有了更全面的`理解，），對于新手的我耐心的教導與鼓勵，毫無保留的給了我如此好的學習空間！感謝我可愛的搭擋—梅梅（比較男孩兒性格的她，是一個可愛爽直的好朋友），比我早進財務一個月的他把會的東西耐心的教給我，而且我們配合一直都非常有默契！最讓我感動的是不只在工作中，在生活的小細節(jié)上，在做人的道理上，你們都像大姐姐一樣處處教導我，處處關(guān)心我！真的，也許都是很小很小的細節(jié)，很小很小的事情，卻都給了我大大的感動與溫暖！我想如果不是真的關(guān)心是不會注意到這些微小的事情上來的吧！我想說“我愛你們”！

　　還有營會、總賬的伙伴們！大姐姐一樣的—老謝，善良親切的—楊潔、燕萍、向南芬、羅薇、姚雪娟，當然還有我們最最可愛的—饒饒（我營會的師傅哦�。└兄x你們在工作中給我的幫助，感謝你們在生活中給于我的友情！確切的說，我們大家的感情應該更像是姐妹之間的親情吧！

　　所以，真心的祝愿我的家人們在新的一年里快樂、健康、幸福！所有的夢想都能成真！因為我們是一家人，相親相愛的一家人！

寫一封信給同事4

　　每一位同事的離開，無論是因為什么原因，我都認為是公司做得不夠，公司還沒能夠讓大家有更好的施展才能的空間！每一位同事的離開，我都認為是我本人自己的管理還有很大的不足，沒能幫助每個人找到在卓越成長工作生活的快樂！我向大家致以深深的歉意！自從創(chuàng)辦卓越成長以來，我一直希望卓越成長能成為一個大家學習成長的平臺，成為一個能讓大家感受到溫暖的地方，無論一名卓越成長的成員在公司工作多久，都希望他（她）能夠得到能力的成長，享受到彼此的關(guān)愛和支持，在深圳這個商業(yè)氣氛較濃的城市感受一份人情溫暖！

　　隨著公司的規(guī)模不斷發(fā)展壯大，近兩年公司在走向正規(guī)化管理的轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)了很多與我當初的愿景不相吻合的問題，而且這些問題在一定程度傷害了員工對卓越成長的感情，傷了大家的心，我作為公司的創(chuàng)辦者深感痛心！我們還有太多的不成熟，我們還有太多的地方需要優(yōu)化完善，在這個過程中因為管理的不善而導致部分同事的離開，每次想到這些同事當初來到卓越成長時都是一腔熱情想在卓越成長做出一番事業(yè)，而今黯然離開，我的心情都特別的不好受，我相信他們在離開時心中也是充滿遺憾！我誠懇地希望通過我們共同的努力讓這樣的遺憾以后越來越少！

　　走向正規(guī)化是公司向前發(fā)展的必由之路，在這個過程中出現(xiàn)問題也是必然的，也許這就是成長的煩惱！但我相信只要我們共同努力，彼此開放溝通，一定可以將我們發(fā)展過程的.問題逐漸解決，讓卓越成長變得更加卓越！

　　近一年來，我們雖然經(jīng)歷著成長期轉(zhuǎn)型過程中的糾結(jié)，但我們也看到公司的品牌正被越來越多的客戶認可，我們的營銷體系正在發(fā)展向全國各重點地區(qū)，今年以來的客戶意向與去年同期相比明顯增多，我們有效地降低了對個別寡頭客戶的依賴，在各家銀行實現(xiàn)了多面開花！

　　雖然我們的咨詢隊伍出現(xiàn)了一定的人員變動，但我們看到越來越多的顧問能力在顯著提升，越來越多的顧問具備了獨立的項目管理能力，越來越多的顧問形成自己在專業(yè)領(lǐng)域的特長，越來越多的顧問將僵化的轉(zhuǎn)型輔導轉(zhuǎn)化成網(wǎng)點產(chǎn)能提升的助力，得到客戶越來越多的認同！

　　我也欣喜地看到我們的新生力量正在迅速的成長，欣喜地看到我們的顧問越來越能包容別人，欣喜地看到我們的營銷人員、顧問們獨擋一面的能力越來越強，我堅定地相信我們是最優(yōu)秀的，即使我們還沒做到最優(yōu)秀，但我們一定正走在通往最優(yōu)秀的路上！

　　公司的成長是大家共同努力付出的結(jié)果，公司的成長需要每一個成員的辛勤勞動，更需要大家集體智慧的支持，包括公司的管理制度，歡迎大家對公司管理提供各種建議，節(jié)后（5日）舉行的全員大會上我們就將請大家共同討論咨詢中心今年的薪酬考核方案和項目經(jīng)理競聘制度，我們需要每一個卓越成長的成員為公司的發(fā)展建言獻策！

　　公司的壯大需要大家的共同努力，眾人拾材火焰高！公司業(yè)務最近發(fā)展相當迅速，很多情況還沒來得及跟大家及時交流，我們近期已經(jīng)簽訂和即將簽訂的咨詢項目數(shù)量較大，急需各位顧問們迅速地頂上去勇挑重擔，在項目一線提高自己的能力，也需要大家發(fā)揮你的社會人脈幫助公司招募人員，你以前的同事、你的朋友、你的同學，只要你認為他（她）能力可以、有良好的學習心態(tài)，就請發(fā)揮你的營銷功力，向他（她）推薦卓越成長，我不敢說卓越成長是中國最好的咨詢公司，但一定是較好的咨詢公司之一，把他們發(fā)展到卓越成長來，和他們一起在卓越成長的平臺上共同創(chuàng)造一個你們的事業(yè)空間！

　　我誠摯地感謝曾經(jīng)在卓越成長工作過的每一個卓越人，是你們成就了卓越成長的今天，是你們的付出鑄就了卓越成長前行的基礎(chǔ)！我誠摯地感謝每一個離開卓越成長到其他平臺發(fā)展的老同事，是你們的離開讓我感受到揪心之痛，讓我深感完善公司管理的緊迫性！你們每個人的離開我都沒法面對，對你們我心中有一萬個對不起，是我的管理還不夠完善讓你們滿懷遺憾地離開！

　　我更加感激每一位還戰(zhàn)斗在卓越成長各個崗位上的同事，謝謝你們對我、對公司的信任，謝謝你們?nèi)淌苤�種。種的不順、包容著公司管理上的種。種不足，謝謝你們對卓越成長事業(yè)的一份堅守！看到你們的堅守，雖然我很少到直接方式向你們表達，但你們的堅守真的讓我內(nèi)心感覺無比的溫暖！

　　謝謝你們！

　　明天就放假了，大家好好休息一下，好好地陪陪家人吧，代我向他們說一聲“對不起”，因為公司的工作，你們平時很少能好好陪陪他們。祝大家節(jié)日快樂！

寫一封信給同事5

諸位同仁：

　　公司正式運營，已經(jīng)一年有余，若加上我們進入公司儲備的時間，則已近一年半，在和大家相處的五百余個日日夜夜里，有一些話，很想跟大家說一說，當然，這不是一次工作布置，并不適合在開會的時候去說，也不能占用大家培訓的時間來交流，所以在臨近20xx春節(jié)之前，在中國人傳統(tǒng)觀念中的年末歲初，我想用這樣一種方式來跟大家談談，既聊工作，也聊生活，你可以把這篇文字看成普通的信件，或當做雜文來讀亦無不可，無論你怎樣去看，希望字里行間傳遞出的意緒可以給各位一些啟迪。我是個比較重視團隊文化的人，我相信文化所帶來的推動力和向心力遠遠比制度、標準更為強健，我們身處一個團隊，當然希望有一種力量，在平穩(wěn)的時候，把我們緊緊的聚在一起，在困難的時候，將我們牢牢的攥進心里，而這種力量，不是簡單的薪酬可以直接提供的，物質(zhì)交換終究有枯竭或不對等的時候，團隊文化則能讓這種力量生生不息，我們都在團隊里汲取氧分，同時也需要為團隊培育土壤。

　　我進入公司的時間比各位都要長，推而遠之，說進入這個行業(yè)的時間也比各位要早亦不為過，這個行業(yè)的演變與遷徙，或多或少，我也是一個見證者。我們部門內(nèi)有很多年輕的同事，透過你們的面龐，我時時能看見自己，這話絕不夸張，人上了30，思想會走入一個拐點，年輕二字會讓自己誠惶誠恐，“未來”、“以后”、“成熟”等等以前離你好遠的詞語，已近在咫尺，觸手可及，甚至稍不留意，“未來”就會變成“過去”，而現(xiàn)在，我有時會想到年輕時的自己，當我看到剛?cè)胄谢蜻�不夠成熟的兄弟妹妹在工作中行動生疏，磕磕碰碰的時候，有意無意中，我會在記憶中翻尋一些片段去印證，當年的自己是不是也同樣如此，答案當然是肯定的，沒有人是天生的能工巧匠，任何的積累都是用時間和努力交換得來，人的一生總是在玩一場零和游戲，問題只有一個，你想用你擁有的什么去交換你想得到的?

　　我跟部門內(nèi)好幾位同事交流的時候，都提到一件事，“記住你選擇加入這個團隊，你要的是什么，不要因為這樣那樣的干擾，偏離你的方向”，我相信跟我交流的當事人都能記得這句話，只不過我在說這句話的時候，一般都是有人忘了這點或糾纏于其他小節(jié)，我知道我們每個人都有不同的背景，當初選擇這個行業(yè)，有滿懷憧憬的，有躊躇滿志的，可能也有不得已的和且行且看的，無論你懷有何種情懷，現(xiàn)實通常不會一帆風順，知識與技能的提升往往來自于枯燥的學習和簡單的重復，沒有比這更能打擊滿腔熱情的事了，可就在同樣的條件下，有的人一日千里，突飛猛進，很幸運，我們團隊里就有這樣的人，同時很不幸，團隊里也存在背面狀態(tài)的人，這的確是讓人耿耿于懷的現(xiàn)實，職業(yè)圈說到底也是一個生態(tài)圈，不斷有新鮮力量進入圈里，逐漸成熟，最后離開，這是一個不間斷的循壞，就像一個不斷在轉(zhuǎn)動的圓環(huán)，當你在這個圓環(huán)中駐足停留，虛擲光陰的時候，這個循環(huán)并不會停止轉(zhuǎn)動，你要設(shè)法不被它留在原地，有一條成語“見賢思齊“，我們的團隊里”賢“是一定存在的，至于怎樣”思齊“，則完全取決于自己。

　　如果你認真去找，其實學習中也有很多樂趣，我做技師時曾在車間檢查一臺無法啟動的車直到凌晨而渾然不覺，雖然那臺車的故障當天并沒有解決，可我不會覺得所花的時間被浪費，在問題面前，腦中有一個可能解決的方法，馬上去驗證，如果錯了，重新想一個方法，再去驗證，這真的.是一個讓人興奮的過程，也許所有的方法都不能奏效，但不可忽略的是所有的檢查和嘗試都是在助跑，直到起跳線前你奮力一躍，誰能說助跑是無用的?做技術(shù)或做服務工作，勢必面臨很多類似的情景，你所做的事沒有任何結(jié)果，你所付出的努力最后證明是錯的，可你絕不能以此去否定你采取的行動，更不能在未開始之前就憑感覺去否定將要去做的事，成功是一本厚厚的書，你必須一頁一頁的翻開，方可細細品味其中的酸澀甘苦。

　　最后，要談一談責任，前面說過，我們團隊里每一個人的加入可能都有各自不同的理由，但這并不要緊，世界之所以斑斕，是因為有不可勝數(shù)的色彩，歷史之所以壯闊，是因為有層出不盡的英雄，所以，你從哪里來，從來都不是命題，你是團隊的一員，你的脈息和團隊混為一體，你所做的一切，決定整個團隊最后輸出的結(jié)果。責任是什么?責任是你在奮進中層層剝離開雜念與拖延，責任是你在困難面前決不妥協(xié)的執(zhí)念與倔強，責任是你在協(xié)助他人時的熱情與包容，責任是你在和同事們相處時的溫仁與胸懷，如果這一切你不能完全理解，可能是因為你還太年輕，沒有關(guān)系，這也是你必經(jīng)的一個過程，那么此時，你至少要做到尊重前輩，尊重規(guī)則，法家的代表人物韓非子曾寫道“抱法處世則治，背法去勢則亂“，簡而言之，就是說沒有規(guī)矩，不成方圓，先哲的智慧從很深很深的歷史中劃空而來，字字珠璣，聲聲震耳，終有一天，你走到我這般年紀，再回頭審視自己，在這個不停轉(zhuǎn)動的職業(yè)圈里，你帶走什么，留下何物?同時你也該記得，在你曾走過的路上，有這樣一群人留下過深深的痕跡，如此，便足矣！

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