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畢業(yè)生就業(yè)的一般程序和主要日程安排
隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的不斷增長(zhǎng)，就業(yè)成為了人們生活中至關(guān)重要的一環(huán)。了解一個(gè)完整的就業(yè)流程，有助于求職者更好地把握自己的職業(yè)發(fā)展。下面是小編精心整理的畢業(yè)生就業(yè)的一般程序和主要日程安排，歡迎閱讀與收藏。
畢業(yè)生就業(yè)的一般程序和主要日程安排
(一）一般程序
1、畢業(yè)生推薦：從10月開始直到次年12月結(jié)束。畢業(yè)生在每年的10月到學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取畢業(yè)生推薦表、《就業(yè)協(xié)議書》。然后認(rèn)真填寫推薦表，由畢業(yè)生所在專業(yè)系、學(xué)院教務(wù)處簽章后，由學(xué)院就業(yè)辦統(tǒng)一辦理推薦手續(xù)。
2、求職過程：畢業(yè)生通過寄推薦表、利用網(wǎng)絡(luò)招聘、參加各種招聘會(huì)、學(xué)院推薦、學(xué)院招聘會(huì)等各種途徑與用人單位溝通。經(jīng)雙向選擇，最終落實(shí)就業(yè)單位后，和用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。
3、編制就業(yè)方案：學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心將根據(jù)畢業(yè)生簽訂的就業(yè)協(xié)議情況編制年度就業(yè)方案。5月以前。
�。�1）簽訂正式《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生，按《就業(yè)協(xié)議書》編制就業(yè)方案，直接派遣到用人單位；
（2）與省市人才中心簽訂人事代理的畢業(yè)生，就業(yè)方案派遣到省市人才中心；
（3）簽訂了非正式就業(yè)協(xié)議書、就業(yè)證明或者沒有落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生，將按生源地編制就業(yè)方案，回生源地就業(yè)。5月以后，簽訂正式《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生，應(yīng)及時(shí)將《就業(yè)協(xié)議書》交學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心，學(xué)院將根據(jù)《就業(yè)協(xié)議書》的內(nèi)容調(diào)整就業(yè)方案，并辦理改派手續(xù)。
4、辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)：學(xué)院編制的畢業(yè)生就業(yè)方案上報(bào)省大中專畢業(yè)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心，省大中專畢業(yè)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心審批后按方案打印就業(yè)報(bào)到證。學(xué)生離校時(shí)到學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取報(bào)到證。因特殊原因不能到校領(lǐng)取報(bào)到證的畢業(yè)生，可委托家人或同學(xué)代領(lǐng)，但代領(lǐng)人必須持有被代理人有效證件的原件或復(fù)印件。報(bào)到證不慎遺失，畢業(yè)后一年內(nèi)由畢業(yè)生本人寫出申請(qǐng)，由學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心審批后報(bào)省大中專畢業(yè)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心補(bǔ)辦。畢業(yè)生按報(bào)到證上規(guī)定的時(shí)間到單位報(bào)到，報(bào)到時(shí)間一般為一個(gè)月，不能按時(shí)報(bào)到者應(yīng)向用人單位請(qǐng)假。逾期不報(bào)到的畢業(yè)生，若用人單位拒收，由畢業(yè)生自己負(fù)責(zé)。
5、辦理就業(yè)改派手續(xù)：領(lǐng)取就業(yè)報(bào)到證后，因特殊情況確需改變就業(yè)去向的畢業(yè)生，應(yīng)到學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心辦理改派手續(xù)。改派時(shí)準(zhǔn)備三份材料：
�。�1）、與用人單位簽訂好的正式《就業(yè)協(xié)議書》；
�。�2）、原始報(bào)到證；
�。�3）、第一次報(bào)到單位同意改派的書面意見。改派期限一般為一年。
6、檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移：
�。�1）簽訂正式《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生，檔案將按報(bào)到證進(jìn)行轉(zhuǎn)移。
�。�2）與省市人才中心辦理人事代理的畢業(yè)生，檔案轉(zhuǎn)移到省市人才中心。
（3）簽訂了非正式就業(yè)協(xié)議書、就業(yè)證明或者沒有落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生，檔案轉(zhuǎn)移有2種方式：一是直接將檔案轉(zhuǎn)移到生源地所在就業(yè)部門；二是經(jīng)學(xué)生申請(qǐng)，檔案保留在學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心，學(xué)院義務(wù)保留2年。2年內(nèi)學(xué)生可以根據(jù)用人單位的要求轉(zhuǎn)移檔案，保管期滿2年而不能轉(zhuǎn)移的檔案將轉(zhuǎn)移到生源地所在就業(yè)部門。
7、戶口關(guān)系轉(zhuǎn)移：學(xué)生憑報(bào)到證復(fù)印件到保衛(wèi)處自愿辦理�？梢栽陔x校時(shí)辦理，也可以在離校后需要時(shí)再辦理。
8、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移：畢業(yè)生中的黨員到學(xué)院黨支部辦理黨組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
9、團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)移：畢業(yè)生中的團(tuán)員到學(xué)院團(tuán)委辦理團(tuán)組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
10、人事代理：主要解決到非國(guó)有企業(yè)單位就業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事、戶口托管問題，一般在人事局人才交流中心或省大中專畢業(yè)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心辦理。需要辦理人事代理的畢業(yè)生，首先由本人提出代理申請(qǐng)，辦理有關(guān)繳費(fèi)手續(xù)，即可將本人的人事、檔案、戶口關(guān)系放在托管單位。托管單位可以替畢業(yè)生辦理初級(jí)職稱評(píng)定、工資晉級(jí)等相關(guān)的人事問題。
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1、7月，畢業(yè)生生源統(tǒng)計(jì)，制定《畢業(yè)生就業(yè)工作實(shí)施方案》。
2、8月，編制《畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)手冊(cè)》、《用人單位招聘指南》。
3、9月—10月，開始面向社會(huì)收集畢業(yè)生就業(yè)信息；利用各種煤體和渠道向社會(huì)推薦畢業(yè)生。畢業(yè)生開始準(zhǔn)備自薦材料。
一個(gè)完整的就業(yè)流程包括哪些程序
一、確定職業(yè)方向
在開始尋找工作之前，首先需要明確自己的職業(yè)發(fā)展方向�？梢酝ㄟ^自我評(píng)估、職業(yè)測(cè)試等方式，了解自己的興趣、能力、價(jià)值觀等方面的特點(diǎn)，進(jìn)而確定適合自己的職業(yè)領(lǐng)域。同時(shí)，也需要了解行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和市場(chǎng)需求，以便更好地把握機(jī)會(huì)。
二、制定求職計(jì)劃
在確定職業(yè)方向之后，需要制定一份詳細(xì)的求職計(jì)劃。這包括了解求職流程、準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷、選擇合適的招聘平臺(tái)、制定面試策略等方面的內(nèi)容。同時(shí)，也需要根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展方向，制定長(zhǎng)期和短期的職業(yè)規(guī)劃，以便更好地實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
三、準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷和求職信
簡(jiǎn)歷和求職信是求職過程中最重要的材料之一，它們的好壞直接影響到求職者是否能夠獲得面試機(jī)會(huì)。因此，需要認(rèn)真準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷和求職信，突出自己的優(yōu)勢(shì)和能力，讓招聘者對(duì)自己有更深刻的印象。
四、選擇合適的招聘平臺(tái)
現(xiàn)在市場(chǎng)上有很多招聘平臺(tái)，如招聘網(wǎng)站、社交媒體等，需要根據(jù)自己的需求選擇合適的平臺(tái)發(fā)布求職信息。同時(shí)，也需要關(guān)注招聘平臺(tái)上的招聘信息，及時(shí)發(fā)現(xiàn)適合自己的職位。
五、投遞簡(jiǎn)歷
在選擇合適的招聘平臺(tái)后，需要將自己的簡(jiǎn)歷和求職信投遞給相應(yīng)的職位。在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，需要注意簡(jiǎn)歷的格式、內(nèi)容是否符合要求，以及郵件主題、稱呼等細(xì)節(jié)問題。同時(shí)，也需要根據(jù)不同的職位調(diào)整自己的簡(jiǎn)歷和求職信，以提高匹配度。
六、面試準(zhǔn)備
如果簡(jiǎn)歷被選中，那么下一步就是面試了。在面試前需要做好充分的準(zhǔn)備，包括了解公司背景、崗位職責(zé)、面試流程等信息，同時(shí)也要準(zhǔn)備好自我介紹、回答面試問題的內(nèi)容。此外，還需要注意儀容儀表、言談舉止等方面的問題，保持良好的形象和氣質(zhì)。在面試過程中要表現(xiàn)出自信和能力，讓面試官對(duì)自己有更深刻的印象。
當(dāng)你被一家公司錄用后，入職的流程通常包括以下幾個(gè)步驟：
1. 確認(rèn)錄用：一旦你被公司錄用，人力資源部門會(huì)與你聯(lián)系，向你發(fā)送正式的錄用通知。確認(rèn)錄用通知中會(huì)包含職位、薪酬、入職時(shí)間等詳細(xì)信息。
2. 入職準(zhǔn)備：在入職前，你需要準(zhǔn)備一些必要的文件和物品，例如身份證、學(xué)歷證書、工作證明等。同時(shí)，你還需要了解公司的文化、制度、業(yè)務(wù)等情況，以便更好地適應(yīng)公司環(huán)境。
3. 簽訂勞動(dòng)合同：在入職當(dāng)天，你需要在人力資源部門的指導(dǎo)下簽訂勞動(dòng)合同。合同中會(huì)明確你的職位、薪酬、工作時(shí)間、福利待遇等條款，確保你的權(quán)益得到保障。
4. 入職培訓(xùn)：入職后，你可能會(huì)參加公司內(nèi)部的入職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容可能包括公司文化、規(guī)章制度、工作職責(zé)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，幫助你更好地了解公司業(yè)務(wù)和流程。
5. 入職審查：在入職過程中，公司可能會(huì)對(duì)你進(jìn)行背景調(diào)查和資格審查，以確保你符合公司的招聘要求和法律法規(guī)。
6. 辦理入職手續(xù)：入職后，你需要到人力資源部門或其他相關(guān)部門辦理入職手續(xù)。手續(xù)可能包括領(lǐng)取辦公用品、辦理社保公積金等。
7. 開始工作：完成入職手續(xù)后，你就可以正式開始工作了。你需要盡快適應(yīng)新環(huán)境，了解工作流程和職責(zé)，與同事建立良好的合作關(guān)系。
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