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管理工作失職檢討書

時間:2023-04-27 13:51:29 檢討書 我要投稿

管理工作失職檢討書范文(通用6篇)

  在不小心犯錯后,為了避免再犯,就需要寫一份自我檢討書好好進行自我反省,做事不能馬虎,寫檢討書也應如此。那么正式、規(guī)范的檢討書是什么樣的呢?下面是小編整理的管理工作失職檢討書范文(通用6篇),歡迎閱讀與收藏。

管理工作失職檢討書范文(通用6篇)

  管理工作失職檢討書1

尊敬的領導:

  您好!

  關于此次工作失誤,我感到無比的內疚與自責,我深感處于列車長這樣一個工作崗位上的重要性。我在列車上的管理監(jiān)督失職,我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失,給領導以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑,造成的不良影響。

  本人在列車工作過程中出現重大過錯,因為自己對工作的不負責任工作態(tài)度不端正。我不想再為自己的錯誤找任何借口,那只能讓我更加慚愧。這份檢討書,向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕,我下定決心,不再犯類似錯誤。其時,領導反復教導言猶在耳,嚴肅認真的表情猶在眼前,我深為震撼,也已經深刻認識到此事的重要性,于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓,不能辜負領導和同事對我的一片苦心。自己并沒有好好的去考慮我現在的責任,造成了工作的失誤。

  通過這件事,我深刻感到事情的嚴重性,也是長期以來對自己放松了要求,經過幾天的反思,我對自己這些時間的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。剛上班的時候,我對自己的要求還是比較高的,時時處處也都能遵守相關規(guī)章制度,從而努力完成各項工作。但近些時間,由于工作逐漸走上了軌道,而自己對公司的一切也比較熟悉了,尤其是領導對我的'關懷和幫助使我感到溫暖的同時,也慢慢開始放松了對自己的要求,這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,更為重要的是我感到對不起領導對我的信任,愧對領導的關心。

  如今,大錯既成,我深深懊悔不已,深刻檢討。我工作太過散漫,對工作沒有做到認真負責,更沒有認識到自己的錯誤并且抱有僥幸心理。就算是知道自己的行為不是很好,也沒能在行動上及時改正。

  通過此次教訓,我深刻的意識到身為一名列車乘務員,必須時常嚴格要求自己,在自己的工作崗位上恪盡職守,兢兢業(yè)業(yè)的做好每一項工作。我相信通過此次檢討,我會在今后的工作中認真改過,爭取更大的成功。

  此致

敬禮!

檢討人:

  日期:

  管理工作失職檢討書2

尊敬的老師:

  您好!

  在此我懷著深刻愧疚心情遞交這篇“班長管理失職的檢討書”,以深刻反省自己班長職務以來存在的諸多問題與錯誤。

  回顧本人的工作歷程,從上個學期擔任班長以來,一直疏于對班級事務的監(jiān)督與管理,帶好班干部,導致班級諸多事務處于停滯荒廢階段,使得們怨聲載道、民怨沸騰。為此,我感到萬分愧疚,心情沉重。

  分析我的.錯誤,具體有以下幾個方面:

  第一,任人唯親、貪贓受賄。擔任班長期間,我一直舉薦跟我關系好的同學擔任各小組長,從中收取小組長的好處,經常讓小組長請我吃飯、喝水什么的。我這樣的行為嚴重地違反了校紀班規(guī),給同學們幼小的心靈造成了嚴重的傷害。

  第二,荒廢公務、自私自利。擔任班長期間,我一直只顧自身學習,平時沒有抽出時間監(jiān)督班級各種工作。前段時間班級要參加學校的文藝匯演,節(jié)目的排演工作我就沒有參加,導致節(jié)目的排演進度緩慢,最終導致文藝匯演當中節(jié)目落選。這個事情,文藝委員已經告過我一撞了,我也表示承認。

  第三,無能無德、毫無威信。身為班長我應該以德服人,可是在同學之情發(fā)生矛盾以后,我常常是以怨抱怨,絲毫沒有退讓,也沒有念及自己是一名班長而顧全大局。并且在具體工作當中,我有時候沒有注意履行自己的承諾,導致一部分同學私底下有怨言。

  總的來說,我的錯誤就是這三方面。這其中,我對于“荒廢公務、自私自利”這個問題尤為痛心。怎么說呢?可能是我的能力不濟,擔任班長以來我的學習成績出現了嚴重退步。究其原因是我沒有足夠的能力去掌控好時間,沒有準確得把握好時間與精力,導致學業(yè)與班長工作不能同時并行。由此,我才傾向了學業(yè)一方面,忽略了工作一方面。

  現如今,我的錯誤是不爭事實,同學們對我意見很大,我決心認真坦白,請求班主任老師給予公正評判。

  此致

敬禮!

檢討人:

  日期:

  管理工作失職檢討書3

尊敬的老師:

  您好!

  在x月xx日本學期剛開學時進行的班級評優(yōu)當中,由于我工作的失職,造成了選舉結果不明確,公正性存在質疑的惡果,我深表愧疚。作為班長,應當負好責,做好自己的工作,為廣大同學服務,而本次選舉我卻沒有做到,對廣大同學深表歉意。為正確認識自己的失誤與不足,特寫出檢討,反省自我,批評自我。我認為自己的失職主要有以下幾點:

  1、沒有令人滿意的工作態(tài)度,事先沒有做好準備工作,想法過于簡單,在實際操作中造成了諸多不便。

  2、沒有與團支書完全商量好,想法沒有達成一致就付之行動,使得行動不夠緊密。

  3、對唱票沒有進行應有的監(jiān)督,導致選票結果存在疑問與疏漏,是的失誤。

  4、在后推優(yōu)時沒有按照票數多少來優(yōu)先推薦優(yōu)秀的同學,主觀意識犯錯。

  我想自己最主要的一點失職是準備工作沒有做好,在事情發(fā)生了以后,我深感錯誤嚴重,對某些同學的應得利益造成了損害,我十分自責。為了避免類似情況的發(fā)生,為了更好的`給同學們提供服務,創(chuàng)造一個良好的學習生活環(huán)境,我今后會做到以下幾點。

  1、在班級集體參與的活動前一定做好準備工作,積極籌備,排除困難,為同學們取得便利。

  2、行動前與團支書等班委進行充分溝通,并且廣泛聽取同學們的意見和建議,力爭符合廣大同學們的心意。

  3、對活動過程進行必要的監(jiān)督,確保每次選舉的公正性,給大家一個滿意的結果。

  4、不被主觀意識誤導,一切按照集體利益、集體榮譽來辦事,堅決不搞小動作。

  不僅是我,班委對自己的失職都已經有了充分的認識,希望大家大家能夠諒解。我們的態(tài)度是誠懇的,我們的心靈是真誠的,我們的愿望是美好的,就是我們大家能夠一同把班級建設好。我想有了這樣的經驗,我與班委日后會更加小心,更加積極的投入到班級中去,汲取教訓,真正為大家辦事,也請廣大同學監(jiān)督,隨時提出意見、批評,我們會及時更正。

  此致

敬禮!

檢討人:

  日期:

  管理工作失職檢討書4

尊敬的領導:

  大家好!

  在這里,我首先得對各位說上一聲抱歉!因為我個人在管理上面的失誤,導致在這段時間公司中出現了許多錯誤和混亂。給公司帶來了麻煩,讓公司的運作出現了混亂,甚至遇上了阻礙。這些種種過錯,實在不是一句抱歉可以解決的。

  看著現在公司的情況,我也知道是自己在工作上的許多問題影響了公司,是我工作上的失誤,是我沒能好好規(guī)劃工作的結果!錯誤是我犯下,苦果卻讓公司來承擔,實在是太不因該了。但是錯誤已經犯下,我能做的只能是盡力去彌補,然后,去好好去改正自己跌錯誤,F在,我就對自己進行分析,總結自己的那些錯誤。

  首先,就個人而言,我雖然熱愛自己的工作,也熱愛公司,但不得不說我在管理方面實在是有些過于獨斷,這也是我錯誤的根本原因!作為管理階層的我卻有這樣的問題,讓本該嚴謹的工作卻因為我一人的錯誤而亂了套!

  反思這個問題,我知道這是我平時沒能好好注意其他同事的建議所導致的,在工作中,我要是能多聽聽其他人的意見,又怎么會在最根本的問題上犯下錯誤呢?

  然后就是為這散漫的工作心態(tài),作為管理層,我們的工作情況會直接的影響下面員工的工作情況。我這樣的工作態(tài)度,不僅大大降低了員工們的.工作熱情,還使得工作過的準確性和執(zhí)行力都被大大的影響!這一樣也是非常嚴重的失誤。

  我當初憑借著自己的努力成為了現在的職位,但是我似乎已經逐漸偏離了當初的初心,這也讓我自己感到非常的懊悔,讓同事們也非常的頭疼。這些錯誤,我之前也隱約有些察覺,但是卻難以去否認自己,否認自己的錯誤。直到現在,我才真正的意識到了自己的錯誤!

  現在,既然已經認識到了自己的錯誤,我必須對自己的問題做出改正!作為管理,我不能只是管理我手下的員工,卻連自己都管理不好!我能做這份工作,是因為大家信任我,認為我能夠做好!員工們愿意再我的指揮下工作,就是相信我能夠帶他們做好!既然如此,我更不能讓大家失望!雖然這次的事情導致了一些問題的發(fā)生,但是我絕對不會讓這樣的錯誤發(fā)生第二次!錯誤能改正,請領導和同事們相信,我也能夠改正!謝謝!

檢討人:

  日期:

  管理工作失職檢討書5

尊敬的領導:

  您好!

  我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關于在杭州下沙物美超市的綜合樓建設項目的監(jiān)督工作中,因我個人的疏忽,我沒有能夠充分地對工程全部材料的樣本可實品做樣品檢查。沒有認真核查賬本,也沒有在檢查之后向您如實匯報。

  我可以說是犯了一個最低級,最原則性的錯誤。我有罪啊,連這么基礎的工作都沒有做好,沒有根據您的要求,把項目的進展情況著實地向了領導匯報。給公司造成了很大的'負面影響,也導致了一些損失,同時也愧疚陳總對我的信任和關照。

  但此次我通過自我反省,必須找出我工作失誤的根本原因,我反思了一下。我犯錯的根本原因在于,我自身這個馬虎的性格,做事半心半意,敷衍了事。我知道這樣的工作作風是極度危險的,這樣的作風持續(xù)下去。很可能在未來造成更多更嚴重的錯誤。

  針對我的錯誤,我反省了如下幾點改正措施:

  1、針對我的責任感不強,工作作風懶散,不實際。我深刻認識到作為一名材料部的負責人,我對很多事情應該親自過問,不論處理的好壞,都應該給上級一個明確的匯報和交代。出來端正態(tài)度,認真工作之外,我也要抽出空閑時間提高自己的學習和專業(yè)水平,同時保持工作的細節(jié)。

  2、我今后做事情必須嚴格要求自己,做一個認真負責,勤奮的工作人員。我要時時認真的了解組織領導的意圖,不能將領導的意思偏之千里,要將自己的工作做好做精。

  通過此次深刻的檢討,請陳總信任我。我今后一定認真努力地位公司做工作,為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量。

檢討人:

  日期:

  管理工作失職檢討書6

尊敬的領導:

  您好!

  近期,由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生,給大家造成了工作上的干擾及麻煩,在此,我向各位領導及同事表達我的歉意。

  在經過領導的悉心教誨之后,我深刻反思了自己近期的工作情況,主要存在于以下幾個問題:

  1、思想認識不足

  在工作上的管理監(jiān)督失職,很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,思想認識不足,沒有很好的履行我的職責造成的。

  2、掌握員工思想不夠深入

  對某些員工的思想和行為未進行深入了解,未能及時發(fā)現問題,沒有跟進員工的思想工作,缺乏日常思想管理工作的指導。

  3、管理工作過于制度化

  對于管理制度的把控沒有做到靈活變通,過于機械化,制度要求不夠人性化,沒有做到恩威并施,一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行,使得工作中出現了矛盾及管理死角。

  4、缺乏績效管理指導與溝通

  在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全,員工工作業(yè)績缺乏有效的反饋渠道等問題,從而得不到有效的反饋與指導,手機版績效溝通缺乏相應的制度保障,使存在的問題無法有效改進。

  鑒于我反思的以上幾點問題,也結合領導對我的工作作出的提示,我對自己今后的.工作提出了更高的要求:

  1、樹立正確的領導管理心態(tài)

  作為一級管理者,對每一名員工都應該做到公平、公正、客觀,積極聽取員工的不同意見,做到公私分明,在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工,做好思想指導工作,更貼近員工,使管理工作更加人性化,合理化。

  2、加強隊伍建設,營造良好的團隊氛圍

  真誠、平等的內部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎,在此基礎上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍,從而穩(wěn)定工作情緒,激發(fā)工作熱情,讓每個員工明確團隊目標,加強培訓與學習,形成共同的工作價值觀。

  3、完善績效考核制度,加強績效管理與溝通

  在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討,綜合考慮各方面因素,制定合理的績效考核制度?冃嵤⿻r通過對員工績效指標完成情況進行分析,找到問題,給予員工績效輔導與建議,并進行績效反饋,將結果反饋給員工;對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析,并確定改進的措施。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通,達成績效管理的預期目標。

  4、加強細節(jié)化管理,從點滴做起

  細節(jié)管理是管理工作的基礎和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展,所以要強化細節(jié)管理意識,關注細節(jié),改進細節(jié),并且重視細節(jié)管理,認真處理好管理工作中的每一個細節(jié)。

  綜上所述,我會在今后的工作中更加盡職盡責,細化管理,加強與員工的溝通,承擔起管理職責,努力做好一級管理者的本職工作。

  望各位領導與同事多提寶貴意見,我會有則改之無則加勉,更好的完善自己,用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。

  檢討人:

  日期:

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