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大學(xué)生實(shí)習(xí)計(jì)劃范文
與袁岳商榷：大學(xué)生不實(shí)習(xí)就是廢物？
——如何理解企業(yè)的大學(xué)生實(shí)習(xí)計(jì)劃
中國人民大學(xué) 陸學(xué)彬
很多知名公司都有大學(xué)生實(shí)習(xí)計(jì)劃，如何理解？
這是人才爭奪戰(zhàn)發(fā)展的產(chǎn)物。90年代后期，我們尚看不到這些實(shí)習(xí)生計(jì)劃的影子。
頂尖企業(yè)有個(gè)邏輯，就是爭奪頂尖的15%的畢業(yè)生。一開始，大家都在校園招聘季節(jié)，展開宣傳攻勢。但發(fā)現(xiàn)，這個(gè)時(shí)候，海報(bào)貼出一張，很快就被另外的企業(yè)海報(bào)給覆蓋了。
于是，HR部門開始思考了：如何把優(yōu)秀的人吸納過來，更巧妙的爭奪人才。于是就有了各種形形色色的大學(xué)生實(shí)習(xí)計(jì)劃。
所以，你就不難理解，為什么他們的實(shí)習(xí)生計(jì)劃都有一套篩選機(jī)制？
還有一類的大學(xué)生實(shí)習(xí)計(jì)劃，是品牌行銷的一部分，即把大學(xué)生市場作為自己的細(xì)分市場，通過大學(xué)生實(shí)習(xí)訓(xùn)練營項(xiàng)目，獲得品牌的滲透和植入。快消品牌往往多見。
新的一類的大學(xué)生實(shí)踐計(jì)劃或許出來，就是NGO、志愿者行動(dòng)之類，但這類計(jì)劃如果以企業(yè)的形式出現(xiàn)，那就是不一般的實(shí)踐。就應(yīng)該是有薪考慮了——請(qǐng)記住了，任何企業(yè)組織，以大學(xué)生名義做的任何事情，一定有他價(jià)值鏈條上的考慮。
當(dāng)然，也有的企業(yè)，看重大學(xué)生廉價(jià)的勞動(dòng)力，少給錢或者不給錢干活，并有強(qiáng)盜邏輯：我讓你增長了才干，我培養(yǎng)了你……這類企業(yè)有小企業(yè)，也有大企業(yè)。我個(gè)人以為，不給報(bào)酬的任何實(shí)習(xí)（社會(huì)工作和志愿者行為不在其列），完全沒有必要去：一方面，這樣的組織不值得學(xué)習(xí)和尊重；另一方面，這樣的組織你去了也學(xué)不到，也會(huì)學(xué)偏了。
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