青年文明號事跡

時間：2024-07-22 10:01:25 事跡材料我要投稿

青年文明號事跡

　　無論是在學校還是在社會中，要用到事跡的地方還是很多的，事跡具有概括標明先進事跡的主要內(nèi)容或材料的用途。那么什么樣的事跡才是規(guī)范的呢？以下是小編精心整理的青年文明號事跡，歡迎閱讀與收藏。

青年文明號事跡

　　青年文明號事跡篇1

　　一、熱控分場主機工段概況

　　天富集團南熱電熱控分廠主機工段主要是以青年為主體(平均年齡在30歲以下，青年占80%以上，負責人中至少有5人年齡不超過30歲)，其中大部分人員受大學以上教育，中共黨員4人。不僅承擔著所有設備的維護、儀表的校驗，控制著所有系統(tǒng)的中樞等重要工作。

　　熱控分廠主機工段全體人員以求真務實的態(tài)度實現(xiàn)了生產(chǎn)安全文明、崗位技能精湛、思想先進活潑、作風嚴謹求實、貢獻自覺突出，取得了顯著的社會效益、經(jīng)濟效益和人才效益。

　　二、堅持理論引導，提高政治素質(zhì)。

　　熱控主機工段人員把提高隊伍素質(zhì)為目標，狠抓團員青年的政治學習，嚴格遵守政治學習制度，提高員工的政治素質(zhì)，增強愛國主義、集體主義、觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。(一)開展形式多樣的主題活動，建立團員教育的長效機制。熱控主機工段組織團員青年開展團日活動，使每位團員增強團員意識，更加明確自己的努力目標，奮斗目標，增強自己在工作崗位上的責任感和使命感，為南熱電發(fā)電、供暖事業(yè)做出自己應有的貢獻。(二)搭建宣傳平臺，引導團員青年固守精神家園。分場的公開平臺發(fā)揮著重要的宣傳與引導作用，熱控主機工段人員充分利用這塊宣傳陣地，調(diào)動團員青年整體素質(zhì)積極向上的作用和激勵大家積極投稿，同時成為了宣傳好人好事的平臺。團青之間的友誼和感情更深了，與此同時主機工段人員通過勞動學習、班組小會和民主生活會了解團員青年的思想動態(tài)、關注焦點和薄弱環(huán)節(jié)進行教育。

　　三、提高業(yè)務水平、保障機組安全運行。

　　提高業(yè)務水平，熱控工作是電力工作的最前沿，位置重要，責任巨大。而南熱電設備型號繁多，設備更新快，系統(tǒng)十分復雜。要保證安全生產(chǎn)，熱控人員必須具備較高的責任心和工作能力。

　　為把好安全上最主要的環(huán)節(jié)----巡回檢查關，工段長注意在班前會上根據(jù)天氣和具體情況確定巡回重點，對設備變動等要求專責加強巡回，通過巡回檢查等方法檢驗巡回質(zhì)量，有效地構(gòu)筑了安全生產(chǎn)的牢固防線。

　　為鍛煉班員的應變突發(fā)事故的能力，工段人員每月20日都向分場領導匯報事故預想、技術問答由班長組織出題，指定人員拿出應急措施，事故預想后要認真總結(jié)整個過程的薄弱環(huán)節(jié)，班長從嚴把關，不合格的重新整理做到了有備無患。

　　四、培養(yǎng)青年技術人才，建立起一支專業(yè)過硬的熱控隊伍，為一線儲備培養(yǎng)青年技術人才。

　　現(xiàn)階段公司擴建，需要不斷地補充精力充沛、學習能力強的青年人。提高青年員工業(yè)務水平是熱控主機工段文明號活動的主要內(nèi)容。工段緊密結(jié)合生產(chǎn)實際，廣泛開展各種崗位培訓、競賽比武、一幫一帶徒活動。在教育過程中，注重方式和手段。教育團員“講文明、講衛(wèi)生、講科學、樹新風”的口號，推廣文明用語、注重儀表儀態(tài)、營造潔凈衛(wèi)生環(huán)境，在全分場起到了模范表率作用。青年志愿者活動堅持不懈。工段提倡奉獻精神，廣泛開展各種公益活動，為企業(yè)、為社會排憂解難，在服務他人的同時，員工的思想在活動中不斷得到陶冶和升華。一方面立足于解決企業(yè)的實際困難，節(jié)約辦公用品、清理辦公環(huán)境衛(wèi)生死角、幫助廠部貼標識掛編號，把解決企業(yè)的.各類小問題納入本職工做范疇。另一方面積極開展為社會獻愛心活動，為災區(qū)捐款捐物、連續(xù)多年為希望工程捐款等等。

　　五、豐富業(yè)余文化生活

　　熱控主機工段充分利用休息時間開展形式多樣的文體活動，例如組織羽毛球比賽、象棋比賽、跳繩比賽、茶話會等。不僅讓大家的心情得到放松，更讓大家的感情得到交流，讓大家體會到工段的溫馨和諧。從而充分調(diào)動職工工作的積極性和加強了工段的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

　　青年文明號是新時期的火炬，照耀指引著億萬青年建功立業(yè)。一年時間對于生機勃勃的文明號活動，不過只是歷史一瞬間，但這是一個偉大行動的開始，熱控主機工段有信心在這一年成就的鼓舞下，揚起燃燒正旺的火炬，奔向更輝煌的明天!

　　青年文明號事跡篇2

　　xx醫(yī)，是市投資興建，北京市民政局所屬，以收養(yǎng)弱智殘疾人為主要的福利事業(yè)。1999年，“首都軍（警）民共建標兵”，“首都綠化美化花園式”，北京市總工會“經(jīng)濟創(chuàng)新先進集體”；連續(xù)多年被北京市民政局黨委評為“先進基層黨組織”和“文明”；跨入了“北京市一級社會福利院”行列；榮獲了“北京市5·4紅旗團支部”和北京市“青年文明號班組”的榮譽稱號。

　　二病區(qū)是我院的男病區(qū)，收養(yǎng)智殘肢殘病人共計45人，輕度精神發(fā)育遲滯8人，中度精神發(fā)育遲滯20人，重度精神發(fā)育遲滯5人，極重度精神發(fā)育遲滯4人，腦癱病人4人，坐輪椅病人9人，生活自理的病人6人，癲癇病人7人，口服精神科藥物12人。

　　在二病區(qū)繁重的醫(yī)護康復工作任務中，每天白班工作人員僅有5人，夜班3人，然而在榮獲“青年文明號”的榮譽中，在對民政事業(yè)的責任感下，二福利院科學管理制度，滿懷對殘疾休養(yǎng)員的無限愛心、、熱心和耐心，在社會福利事業(yè)的崗位上奉獻著的青春和熱情，受到了病人家屬和各級的認同，現(xiàn)將二病工作事跡匯報如下：

　　一、優(yōu)異的成績靠各級的和支持，優(yōu)質(zhì)的服務源于病區(qū)軟、硬件的建設。

　　1、使病殘疾休養(yǎng)員能夠的修養(yǎng)環(huán)境，體現(xiàn)人性化服務和科學護理，在各級民政、福利系統(tǒng)的支持幫助下，在院的`下，對病區(qū)了病房裝修、更換大屏電視，購進玩具，收音機，還對區(qū)內(nèi)環(huán)境了的整治和，休養(yǎng)員活動，了無障礙設施的建設，殘疾休養(yǎng)員的娛樂生活，了娛樂配套設施、健身器械等設施，這為休養(yǎng)員的修養(yǎng)生活、康復治療和娛樂了優(yōu)越的環(huán)境。

　　2、二病工作人員共有15人，均已大專學歷或大專在讀，2人本科在讀，團員7個，入黨積極分子3個，8個。的為休養(yǎng)員優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療護理服務，二病區(qū)所工作人員學習護理專業(yè)知識，熟練操作技能，每月一次操作實戰(zhàn)考核及理論考試，工作人員還范文網(wǎng)休息，互相學習切磋，了比學幫超的學習，使得全區(qū)操作及理論考核合格率百分百，楊蔓，翁龍旺等同志多次奪得護理部技能大練兵名，為的護理和服務殘疾休養(yǎng)員奠定了堅實的基礎。

　　二病區(qū)全體工作人員每周一次政治學習，政治思想覺悟，與時俱進意識和創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)精神，將方針路線和對福利事業(yè)最新政策要求學懂吃透，以的運用于本職工作。，學習院內(nèi)的規(guī)章制度及標準化體系內(nèi)容，領會文件精神，并用“青年文明號”的標準工作要求，工作、工作內(nèi)容、工作、工作責任四。支工作優(yōu)秀、過硬團隊努力下，殘疾休養(yǎng)員了專業(yè)的護理和家人的照顧。

　　青年文明號事跡篇3

　　科室在以科主任郭瑩和護士長陳華麗為首的中青年醫(yī)務骨干的帶領下，團結(jié)一心，以身作則，帶領全科醫(yī)護人員認真扎實的開展醫(yī)療護理工作，通過以創(chuàng)建“青年文明號”為主題的導師帶徒、崗位練兵、崗位創(chuàng)優(yōu)等活動，用親情呵護和奉獻精神為患者擎起一面圣潔的生命旗幟，在廣大患者心中樹立了優(yōu)秀的`品牌形象。xx年，開展心臟介入手術達1000余臺，收治病人達1800余人，門診量10000余人次,危重病人搶救成功率達96%以上，社會綜合滿意度在98%以上，在全省周邊地區(qū)享有較高的聲譽。

　　科室積極響應上級團組織和院團委的號召,開展醫(yī)藥衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”、青年志愿者和社區(qū)服務活動，多次組織醫(yī)務人員、團員青年深入農(nóng)村、街道、社區(qū)開展送醫(yī)、送藥活動，倡導服務群眾、奉獻社會的職業(yè)道德和團結(jié)互助、扶貧濟困的社會風尚。特別是在抗震救災的過程，更是詮釋了仁心仁術、全心全意為人民服務的光輝形象。同時，心內(nèi)科還積極開展健康向上的文體活動，培養(yǎng)青年的愛國主義、集體主義精神，增強集體榮譽感和在本職崗位建功立業(yè)的積極性。

　　近年來，科室管理有條不紊，科室業(yè)務蒸蒸日上，科室年終各項業(yè)務指標、經(jīng)濟指標在院內(nèi)均名列前茅，曾榮獲省級“芙蓉標兵崗”的稱號，并多次被評為院“先進集體”； xx年在“醫(yī)院管理年”全院醫(yī)療查房競賽該科中獲第一名、護理查房獲第二名的優(yōu)異成績�？剖覕�(shù)十人次曾榮獲省廳級、院優(yōu)秀黨員、先進個人、優(yōu)秀團干、優(yōu)秀團員等光榮稱號。其中，崔波被評為xx年度院級“青年崗位能手”；張翼榮立xx年度省衛(wèi)生廳三等功；彭建強榮立xx年度省衛(wèi)生廳三等功；郭瑩、陳華麗榮立xx年度省衛(wèi)生廳三等功；練宇因在抗震救災中表現(xiàn)突出，榮立xx年度省衛(wèi)生廳三等功；郭瑩等15名醫(yī)生榮獲湖南師范大學優(yōu)秀教師稱號。

　　心內(nèi)科通過“青年文明號”活動的開展，有力地推動了科室職業(yè)道德建設，推動了科室文化的發(fā)展，強化了內(nèi)部管理機制，提高了青年職工的創(chuàng)新意識、團隊精神和合作意識，促進了醫(yī)療護理服務質(zhì)量的提高。他們用青春的誓言，扎實的行動，將國家級“青年文明號”的創(chuàng)建活動推向一個新的臺階。

　　市職業(yè)介紹所xx市勞動就業(yè)服務管理局所屬公益性中介服務機構(gòu)自榮獲省級“青年文明號”以來能自加壓力開拓進取不斷開創(chuàng)工作新局面我們以再就業(yè)工程為主線為失業(yè)和下崗人員提供了全方位就業(yè)服務為穩(wěn)定社會和促進經(jīng)濟發(fā)展做出了突出貢獻

　　xx市職業(yè)介紹所自19xx年組建以來按照服務程序化、布局合理化、設施規(guī)范化原則設置工作格局為了有利于工作開展在財政部門支持下先后投入50萬元對場所進行了改擴建擴建后該所大廳面積達到360平方米縣級市職業(yè)介紹所最大一家同時還增設了信息展示屏、觸摸電腦、用工洽談區(qū)、求職服務區(qū)等設施和場所新建了室外職業(yè)公共信息欄并于xx廣播電臺聯(lián)合開辦了“求職熱線”欄目架起了空中求職橋梁在業(yè)務銜接上按照勞動部《勞動力市場業(yè)務流程》要求實行了一條龍服務使就業(yè)管理、失業(yè)管理、職業(yè)介紹、推薦培訓、勞動事務代理等項業(yè)務趨于規(guī)范化和科學化在服務措施上推行了“公示制”明確業(yè)務內(nèi)容明晰工作職責做到掛牌上崗為方便求職人員和用工單位監(jiān)督和管理還推選了優(yōu)質(zhì)服務監(jiān)督卡舉措卡上印有服務項目、聯(lián)系方式及舉報電話等內(nèi)容公開向社會承諾力爭做到文明、優(yōu)質(zhì)、廉潔、高效地開展職業(yè)介紹服務工作

　　xx年勞動工作任務最重一年截至年底xx市國有企業(yè)下崗職工向失業(yè)保險并軌7441人幾倍于往年失業(yè)職工總數(shù)如何做好失業(yè)之下崗職工再就業(yè)工作已成為各級政府首抓大事職業(yè)介紹所全體員工迎難而上作為一個政府職能部門前哨開創(chuàng)了就業(yè)服務工作新局面正由于介紹所同志們務實工作羸得了失業(yè)和下崗職工信任同時也樹立了單位形象現(xiàn)在在xx流傳一句話: “要想工作有出路就去就業(yè)管理局”

　　要搞好職業(yè)介紹工作光有熱情不夠還要有具體崗位來提供給下崗和失業(yè)人員為盡可能多失業(yè)人員聯(lián)系崗位所里所有年輕同志不間斷深入到基層企業(yè)收集用工信息組織招聘洽談擴大社會影響就這點點滴滴看似平凡工作卻匯集成一串令人振奮數(shù)字: 全國年實現(xiàn)就業(yè)總量6220人；開發(fā)就業(yè)崗位xx個；推薦介紹2980人次；成交1347人次；勞務輸出500人一些工作指標創(chuàng)立了丹東地區(qū)3個第一

　　在開展雙爭活動以來xx市職業(yè)介紹所同志們立足本崗奉獻一片真情勤勤懇懇扎扎實實為再就業(yè)工程盡一份力發(fā)一份光累計登記失業(yè)下崗職工兩萬余人為一萬多名職工提供了崗位緩解了就業(yè)壓力減輕了政府負擔自1997年以來曾被省勞動社會保障廳授予“三優(yōu)”文明窗口競賽先進單位稱號先后被xx市團委授予“青年文明號”被丹東市團市委授予“青年文明號”和“青年文明號標兵”被遼寧團省委授予“青年文明號”榮譽會更加激發(fā)我們工作熱情為失業(yè)和下崗職工真正拓出一方晴朗天空

　　今年5月xx市職業(yè)介紹所忠實務實工作也得到了團中央認可獲得了xx市唯一一家國家級“青年文明號”殊榮

　　青年文明號事跡篇4

　　株洲云龍示范區(qū)管理委員會發(fā)展規(guī)劃部工作人員共26名，其中35歲周歲以下的青年占85%，在工作中是一支有才能、能吃苦、講服務的青年隊伍。自開展青年禮貌號活動以來，我們始終把建立青年禮貌號活動作為凝聚青年，團結(jié)青年，帶領青年建功立業(yè)的有效形式，立足崗位特點，結(jié)合我們自身的素質(zhì)，以服務全局為核心，以敬業(yè)愛崗、全心全意的工作，出色的完成了各項任務。

　　一、抓隊伍建設，提升干部素質(zhì)，建設學習型青年禮貌號

　　1.加強學習培訓。大力推進學習型部門建設，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝干部思想，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，切實把各項專題學習培訓與部門內(nèi)部業(yè)務交流相結(jié)合，使全體青年干部的理論水平不斷提升、知識層面不斷擴寬，構(gòu)成了一股遠離牌桌，走進書桌的良好學習氛圍。

　　2.深化作風建設。堅持按照治散、治懶、治玩、治浮要求，不定期開展部門內(nèi)部監(jiān)督檢查，對待發(fā)現(xiàn)利用上班時光炒股、玩游戲、打牌等現(xiàn)象，嚴肅處理，并在部門會議上進行通報批評。提倡真抓實干的工作作風，要求主動撲下身子去基層、去企業(yè)、去農(nóng)戶排憂解難，真正做到權為民所用，利為民所謀、情為民所系。

　　3.嚴肅工作紀律。主動遵守管委會各項工作規(guī)章制度，用心上報各類相關信息，不搞部門特殊。嚴格執(zhí)行黨風廉政職責制，加強干部廉政教育，運用先進典型開展示范教育，結(jié)合典型案例開展警示教育，拓展宣傳載體開展社會教育，部門干部的廉潔從政意識更加強化，拒腐防變潛力不斷增強。全年在招投標、安檢、項目審批立項等腐敗現(xiàn)象易發(fā)處，沒有出現(xiàn)任何一例違法違紀行為。

　　二、抓工作落實，促進區(qū)域發(fā)展、建設實效型青年禮貌號

　　1.加強規(guī)劃管理。完善、完成《株洲云龍示范區(qū)總體規(guī)劃》等各項規(guī)劃設計工作。完成《株洲云龍示范區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》。加強對城鄉(xiāng)規(guī)劃的實施管理，嚴格執(zhí)行建設項目一書三證和建設工程規(guī)劃核實制度，逐步建立了一套適合示范區(qū)實際狀況的規(guī)劃管理機制。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃管理，村民建房審批工作做到了依法依規(guī)及時受理。成立了綜合信息服務中心和技術審查中心，建立規(guī)劃信息系統(tǒng)，有效對城市建設進行跟蹤、監(jiān)測、分析，動態(tài)掌握示范區(qū)用地、規(guī)劃、實施等具體狀況。

　　2.推進項目建設。強化項目策劃和包裝，用心實施項目準入制度，開展兩型建立活動，對貼合兩型要求的產(chǎn)業(yè)項目，建立審批綠色通道;對不貼合兩型要求的項目，一律堅決不予核準和改造。組織申報市淘汰落后產(chǎn)能重點項目和省企業(yè)技術改造和創(chuàng)新項目，促進了企業(yè)向低排放、低能耗轉(zhuǎn)變。

　　3.落實全面工作。出臺貼合示范區(qū)實際的.《株洲云龍示范區(qū)招投標管理辦法(試行)》，組建綜合信息服務中心招投標市場，完善各項工作規(guī)章制度。制定完善了安監(jiān)部門行業(yè)監(jiān)督管理、鎮(zhèn)(辦事處)安全生產(chǎn)職責效能考核等一系列規(guī)章制度，并與鎮(zhèn)辦事處簽訂了安全生產(chǎn)職責狀，同時加大安檢力度。高質(zhì)量完成年報任務和各項常規(guī)統(tǒng)計報表，編印《株洲云龍示范區(qū)領導工作手冊》和《株洲云龍示范區(qū)統(tǒng)計月卡》等統(tǒng)計資料。圍繞村民富、村莊美、村風好要求，重點在興隆村、交通村、云龍村開展新農(nóng)村示范建立活動。按城市化標準改造農(nóng)貿(mào)市場。

　　三、抓觀念更新，樹立為民意識，建設服務型青年禮貌號

　　1.服務大局。作為云龍示范區(qū)發(fā)展、規(guī)劃、改革的重點部門，也是建設項目前期工作務必涉及到的部門，發(fā)展規(guī)劃部項目立項、規(guī)劃選址等工作的完成狀況，直接影響到項目建設進度。以全局意識做好各項前期工作，是發(fā)展規(guī)劃部青年干部常懷的理念。

　　2.服務項目。全面落實一個項目、一個領導、一個班子的工作服務機制，建立項目前期工作聯(lián)系會議制度和重點企業(yè)聯(lián)系制度，切實調(diào)度和解決了項目建設和企業(yè)發(fā)展中存在的困難和問題。大眾傳動、興隆化工等企業(yè)得到省小巨人計劃扶持資金，明照水泥廠得到申報企業(yè)關掉補助資金。

　　3.服務群眾。用心響應團市委的號召，到三沖社區(qū)、交通村、柏嶺村看望困難戶，并送上慰問金、慰問品以及良好祝福。鼓勵他們要堅定生活的信心，勇敢應對困難、解決困難。切實把共青團組織和青年群眾的關懷和溫暖送到了困難青少年之中，努力為他們在生活、就業(yè)方面帶給切實有效的幫忙。

　　青年文明號事跡篇5

　　一、抓隊伍建設，堅持以人為本，造就一支優(yōu)秀的年輕干部隊伍

　　治稅必先治隊。辦稅大廳是我們直接與納稅人進行面對面、心與心交流的窗口，隊伍素質(zhì)的高低直接影響著整個稅務系統(tǒng)的形象和聲譽。我們青年文明號集體堅持以提高干部隊伍素質(zhì)為基點，嚴把“三關”，加強隊伍建設。一是嚴把政治思想關，以職業(yè)道德教育建設為突破口，抓好干部的政治理論教育，提高干部的思想素質(zhì)。二是嚴把業(yè)務關，以公務員崗位培訓為重點，改善隊伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)，提高干部的業(yè)務素質(zhì);以學歷教育為切入點，改善干部隊伍的知識結(jié)構(gòu)。三是嚴把“入口關”，在干部的選擇上，嚴格堅持優(yōu)中選優(yōu)的原則，在全分局精心篩選出政治合格、業(yè)務過硬、作風優(yōu)良、年齡在35歲以下、具有大專以上學歷的稅務干部，作為我們青年文明號的成員，并實行年齡動態(tài)管理，保證了青年文明號集體充滿青春活力。五年來，我們征收科共輪崗72人次，向其他科室輸送業(yè)務骨干35名，有9名干部走上重要領導崗位，為全分局的青年文明號創(chuàng)建活動輸送了清新血液。

　　二、立足窗口，優(yōu)化青年文明號的軟硬件環(huán)境

　　辦稅大廳是稅務部門為納稅人提供上門申報、繳納稅款的主要場所，也是稅務干部面向社會公開辦稅的重要窗口。在分局黨政的支持下，我們先后投資140萬元，建立了面積達300多平方米的辦稅大廳，并設置了服務廳導稅圖、納稅人須知、工作流程圖、電子顯示屏、電子觸摸屏查詢系統(tǒng)、空調(diào)和辦公用品。這些設施的建設，使辦稅大廳真正成為服務功能齊全、設施環(huán)境優(yōu)雅的文明創(chuàng)建“窗口”。硬件環(huán)境改善之后，我們又實施了優(yōu)質(zhì)服務“五個一”工程。就是“一張笑臉”，熱情歡迎納稅人，做到生人熟人一樣熱情，企業(yè)個體一樣對待，閑時忙時一樣周到，稅多稅少一樣負責;“一杯茶水”，熱情接待納稅人，讓納稅人進入辦稅大廳就產(chǎn)生自己是主人的親切感;“一部電話”，熱情解決納稅人與外界聯(lián)系不方便的問題;“一個咨詢臺”，熱情為納稅人解答疑難;“一本意見薄”，熱情歡迎納稅人提意見，改進和開展工作。

　　三、抓信用，重實效，不斷創(chuàng)新青年文明號創(chuàng)建機制

　　熱情服務是對“青年文明號”的基本要求，但要達到優(yōu)質(zhì)服務的目標，優(yōu)化服務程序更重要。我們率先在全局提出辦稅服務“三個一”制度，即“一條龍”服務、第一責任人和一次辦稅承諾。“一條龍”服務就是將稅務登記、納稅申報、文書待批、稅務咨詢、發(fā)票發(fā)售、銀行結(jié)算等各個環(huán)節(jié)統(tǒng)一有序集中在辦稅服務廳內(nèi)，納稅人在這里辦稅從受理申報到發(fā)票發(fā)售，只需要用10分鐘;“第一責任人”制度，就是每一位接觸到納稅人的干部，必須完成和協(xié)助納稅人辦好各項稅務事宜，如有違章就要追究第一接觸人的責任;一次辦稅承諾制度，就是只要納稅人手續(xù)齊全，所有事宜在納稅大廳一次辦完，并嚴格按時限完成開票、辦證、售票等工作，縮短納稅時間，提高辦稅效率。辦稅“三個一”的實施，不僅規(guī)范了辦稅大廳的工作程序，更重要地是提高了執(zhí)法服務的質(zhì)量，變松散服務為密集型、綜合型服務;既密切了征納關系，又方便了納稅人。

　　四、抓廉政，重監(jiān)督，不斷強化青年文明號創(chuàng)建監(jiān)督機制陽光是最好的防腐劑

　　為了保證“青年文明號”集體的崇高榮譽，我們強化文明創(chuàng)建監(jiān)督制約機制，大力推行以辦稅服務“八公開”和稅務行政執(zhí)法公示制為主要內(nèi)容的廉政建設“陽光工程”。辦稅“八公開”，就是向社會和納稅人全面公開稅收政策、辦稅程序、處罰規(guī)定、工作紀律、工作職責、服務質(zhì)量標準、服務時限、服務要求及征納雙方的權利和義務，在服務質(zhì)量標準上著力追求文明、規(guī)范和效率原則。同時，我們還在辦稅大廳設置公示欄和兩卡兩箱。兩卡兩箱就是服務卡、評議卡、重點稅源企業(yè)資料傳遞箱和納稅人意見箱，定期傳遞資/料、定期匯集納稅人意見，廣泛接受社會監(jiān)督，檢查服務質(zhì)量。襄樊市一位公司經(jīng)理在評議卡上寫道：樊城分局征收科的服務卡是我們納稅人的`“護身符”、權利卡;是國稅青年文明號的監(jiān)督卡和約束卡。

　　“陽光工程”的推行，提高了辦稅的透明度，強化了內(nèi)外監(jiān)督制約機制，進一步深化了信用服務，促進了稅收規(guī)范管理，避免了暗箱操作。在2019年襄樊市委、市政府組織的執(zhí)法評議中，我們征收科以高票獲得了“人民滿意的執(zhí)法單位”榮譽。2019年3月10日，湖北省委常委、省紀委書記黃遠志同志在考察我科推行稅收政務公示制的做法后，給予了充分肯定和高度評價，要求在全省行政單位推廣我們的這一做法。

　　五、建立團員服務示范崗，因勢利導，營造青年文明號創(chuàng)建氛圍

　　俗話說，“火車跑得快，全靠車頭帶”，“一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園”。為了營造創(chuàng)建青年文明號的氛圍，我們在科內(nèi)設置了三個團員示范崗，在辦稅大廳設置了兩個“青年文明號”示范窗口，并制定了《共青團員服務示范卡》，開展定期評議活動，請納稅人用評議卡進行投票，每月選出一名服務標兵。團干部鐘梅是征收科的一名微機操作員，上了示范崗后，為盡快提高自己錄入數(shù)據(jù)的速度，白天用科里的微機練速度，晚上用小孩的學習機練指法。一段時間后，女兒怨她搶了自己的學習機，丈夫怨她不管家務。但倔強的小鐘為了上好示范崗，依然“我行我素”，專心練習。功夫不負有心人，她成了征收科公認的微機操作能手。有一天，發(fā)高燒在家休假的她，老惦記著科里的事，硬撐著身子來到辦稅大廳，望著排著長隊等待申報的納稅人，她二話沒說就走到微機旁，向剛上機不久的實習生說：“小張，人很多，別讓大家等急了，讓我來吧�！彼贿叢僮饕贿吤爸摵�，臉色蒼白。當她正準備開完最后一張稅票時，一頭栽倒在操作臺上。送到醫(yī)院后，她被確診為急性肺炎。就是這樣一位干部，三年來，她先后開票8000多份，準確率達100%。

　　正是憑著這種對工作高度負責、精益求精的敬業(yè)精神，團員示范崗和“青年文明號”窗口發(fā)揮了樣板效應，在其影響下，我們征收科涌現(xiàn)出了為征管質(zhì)量達標工作而放棄為父奔喪的李群;涌現(xiàn)出了主動為企業(yè)出主意，牽線搭橋，幫助襄樊市第二毛巾廠解決積壓產(chǎn)品的“金牌稅收員”李君;涌現(xiàn)出了啟動青年志愿者“希望號”的焦唯……，他們的名字如閃爍的星星，為青年文明號創(chuàng)建活動增添了五彩的亮色。

　　六、延伸服務觸角，不斷拓寬青年文明號創(chuàng)建舞臺

　　在職業(yè)文明建設不斷取得新的成績的同時，我們還積極拓展文明創(chuàng)建活動的內(nèi)涵，延伸服務觸角，一是搭起稅企共建“彩橋”，加強與納稅人的聯(lián)系，把文明服務工作落實到戶。我們對納稅人實行分片劃區(qū)，科室人員分組包片，先后組織78人次深入企業(yè)，為企業(yè)在節(jié)約成本費用上出點子、想計謀，幫助上百家企業(yè)為企業(yè)健全了財務核算體系，搭起了稅企共建的“彩橋”。二是啟動青年志愿者“希望號”，為特殊困難納稅人完成申報納稅。三是開展“我為++樹新風”活動，利用周末走向街頭，幫助環(huán)衛(wèi)工人打掃衛(wèi)生，進行義務勞動。四是開展結(jié)對子助學活動，先后幫助28名失學兒童重返校園，并資助他們解決每年入學的學費問題。

　　國家賦予我們以稅收重任，民族寄予青年以殷殷期望。時代可以作證，在我們這個精心打造的青春稅苑里，我們做到了依法辦稅、誠信于民;廉潔奉公，公開透明;優(yōu)質(zhì)服務，心系納稅人，以文明的形象贏得了社會的一致認同，為“青年文明號”爭了光，造就了一個充滿生機活力的青年稅務干部戰(zhàn)斗集體。在新世紀改革大潮的洗禮中，我們樊城分局征收科“青年文明號”決心不斷提升創(chuàng)建活動的境界，充分展示青年稅務干部的文明風采，為祖國稅收事業(yè)的發(fā)展奉獻無悔青春

　　青年文明號事跡篇6

　　xx地區(qū)是西藏最為艱苦的地區(qū)之一，這里平均海拔達4500米以上，含氧量只有平原地區(qū)的50%，因此它以它的海拔著稱為“屋脊的屋脊”，并以它嚴重的缺氧著稱為“的禁區(qū)”。然而在這塊土地上卻有一群不畏艱難困苦，不惜生命的付出，以踏實勤奮默默奉獻的人，就是肩負“鴻雁”使命的地區(qū)郵政局青年職工。自開展“青年文明號”活動以來，我們立足行業(yè)特色，發(fā)揚踏實肯干、積極奮進的工作作風，深入扎實地開展“青年文明號” 創(chuàng)建活動，為用戶提供滿意優(yōu)質(zhì)的服務，有效地促進了企業(yè)各項工作的順利開展。

　　青年文明號是以青年為主體，在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和服務中創(chuàng)造出一流工作業(yè)績、體現(xiàn)了高度職業(yè)文明的青年集體。在創(chuàng)建活動中，區(qū)局高度重視，專門召開了創(chuàng)建工作布置協(xié)調(diào)會，成立了以局長為組長，副局長為副組長，部室主任為成員的創(chuàng)建小組，為區(qū)局創(chuàng)建工作提供有力保障。支局還把創(chuàng)建省級青年文明號列入郵政工作奮斗目標之一，制定措施，支持和鼓勵干部職工大力開展省級青年文明號創(chuàng)建活動，對能在工作上為企業(yè)踏實工作，為郵政事業(yè)發(fā)展中起到了積極作用的青年職工給以獎勵，做到有、有經(jīng)費,有措施,形成黨、政、工、團齊抓共進局面。

　　在創(chuàng)建活動中，區(qū)局成立了包括區(qū)局所有在內(nèi)的創(chuàng)建小組，制定創(chuàng)建計劃，主要負責本區(qū)局創(chuàng)建省級青年文明號具體工作，區(qū)局還定期在周例會上進行創(chuàng)建工作布置，做到人人有分工，人人有參與，全員積極投入創(chuàng)建活動;其二還專門成立愛崗自律組，倡導工作積極、態(tài)度誠懇、服務、效率最高、業(yè)績最優(yōu)、員工凝集力，局領導每周進行評比，增強了我局內(nèi)部員工競爭意識，不斷地發(fā)展，努力地向更高層次前進;其三是把創(chuàng)建工作與青年員工、集體的績效考評結(jié)合起來，從制度上保障創(chuàng)建計劃及措施的落實，使創(chuàng)建活動經(jīng)�；⑷粘；�。

　　倡導愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務是創(chuàng)建“青年文明號”活動的一項主要�！扒嗄晡拿魈枴眲�(chuàng)建活動的最終落腳點是要體現(xiàn)在優(yōu)質(zhì)、高效、安全的工作業(yè)績和服務質(zhì)量上。我們結(jié)合生產(chǎn)實際情況，在“青年文明號”活動中大家集思廣益，互動交流，以強化青年職工職業(yè)道德、崗位練功為抓手，大力建設“服務型”青年文明號。

　　良好的服務環(huán)境和信用的服務氛圍是企業(yè)的.形象，體現(xiàn)企業(yè)的素質(zhì)，也是優(yōu)質(zhì)服務的重要內(nèi)容。在區(qū)局領導組織管理和重視關懷下，我們在營業(yè)大廳設有書寫臺、宣傳架、飲水機等。為了讓客戶直接，有效地監(jiān)督我們的工作，我們在“青年文明號監(jiān)督臺”中張貼員工的工號、照片等，讓客戶對我們的工作進行監(jiān)督和幫助。讓用戶能夠在一個輕松、自然的環(huán)境中享受到我們一流的服務，從而促進了營業(yè)部的信用建設和文明建設工作順利開展。在軟件建設上，要求窗口員工緊密圍繞本行業(yè)，認真執(zhí)行各項服務規(guī)范，恪守職業(yè)道德，自覺使用文明服務用語，提倡儀態(tài)大方，微笑服務，注重使用文明用語，在堅持做好“迅速、準確、安全、方便”服務方針的同時，強化了“三聲服務”、首問責任制，站立服務，做到“來由迎聲，問有答聲，走有送聲”，并在受理業(yè)務當中做到微笑服務，真正把客戶的需要看成自己的需要，把營業(yè)部建設成彼此尊重，彼此信用的服務氛圍，努力營造讓客戶滿意且有行業(yè)特色的企業(yè)服務環(huán)境。

　　隨著社會發(fā)展和用戶需求的多元化，用戶要求的服務質(zhì)量也在不斷提高。為了能滿足用戶需求，區(qū)局在不斷探索創(chuàng)新服務方式，自覺接受社會監(jiān)督。支局還結(jié)合省級青年文明號創(chuàng)建工作，全面貫徹落實開展青年文明號示范月活動，做到活動有部署、有措施、有宣傳，組織開展“青年文明號信用建設示范活動”、“青年文明號服務卡助萬家”等活動，樹立了郵政良好形象。這次“青年文明號服務卡助萬家”活動，我們本著方便用戶，解決用戶難點、熱點問題，提供優(yōu)質(zhì)服務的原則，引導廣大團員青年弘揚良好的職業(yè)道德，講質(zhì)量、講信譽、講效益，形成群眾性精神文明建設的生動局面，充分發(fā)揮團員青年的模范帶頭作用，促進創(chuàng)建“省級青年文明號”活動深入的開展。

　　創(chuàng)建申報活動為創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)績，培養(yǎng)和造就一批新時代的郵政人才，局領導帶頭認真學習和領會各項規(guī)章制度，強化管理經(jīng)營的觀念，樹立約束的意識，嚴格按制度辦事，更不能違反制度，違規(guī)辦事。堅決反對和杜絕把規(guī)章制度掛在干墻上的形式主義和主義，為此，我們支局堅持把制度建設作為一項日常工作，常抓不懈，持之以恒，把規(guī)章制度真正落實到實處。

　　建局以來，郵政遵循市場經(jīng)濟和郵政發(fā)展規(guī)律，先后制定和出臺了《職工獎懲考核辦法》、《郵政辭退違紀職工暫行辦法》、《郵政十條局規(guī)》等規(guī)章制度。在創(chuàng)建活動中，我們結(jié)合實際，根據(jù)“青年文明號”管理辦法等規(guī)定，進一步完善了企業(yè)內(nèi)部機制，制定了有特色，便于操作，切實可行的，堅持日督促，月檢查，強化集體自身建設加強對“青年文明號”的管理，提高了企業(yè)運行效率，使每個職工樹立起競爭意識，全局上下形成講貢獻、比成績、爭一流的良好風氣。

　　青年文明號事跡篇7

　　早晨，當你從睡夢中醒來，打開窗戶，呼吸第一口新鮮空氣時；當你工作中忙里偷閑，放眼遠眺，周圍青山環(huán)抱，滿目蒼翠時；當一家人安逸閑適地漫步在樹影婆娑的林間小道上盡享天倫時；你可曾想到有這樣一個群體，他們遠離

　　城市的霓虹喧囂，整天在山林間跋涉穿梭，終日與樹木為伴。寒來暑往，歲月更迭，他們用自己的青春和汗水書寫著他們的光榮與夢想。

　　這個群體就是駐守在中朝邊境鴨綠江畔廣袤的林海中的基層工作者——國家級重點公益林管護員。他們承擔著國家重點公益林管護、林政管理、森林防火、野生動物保護等重任。下轄5個公益林管護區(qū)，職工130人，其中35周歲以下青年95人，平均年齡33.3周歲。擔負著26062公頃的國家級重點公益林管護任務，管護區(qū)域內(nèi)有當?shù)劓?zhèn)政府下轄的6個村21個社1000余戶，與4000多村民打交道，地域面積廣，管護戰(zhàn)線長，交通條件極不方便，工作環(huán)境特別艱苦。多年來，他們身處平凡崗位，始終堅持“誠信為本，有諾必踐，恪盡職守，率先垂范”的青年文明號的主題，以保護森林、建設生態(tài)文明、造福子孫后代為已任，切實做好國家級重點公益林的保護和管理工作。在他們身上，始終充滿著自強不息、奮發(fā)向上的團隊精神，具備了當代青年人樂于吃苦，甘于奉獻，敢干拼搏的時代風尚。他們能夠面對各種挑戰(zhàn)，知難而進，團結(jié)拼搏，銳意進取，以誠懇、務實和創(chuàng)新為主旋律，用實際行動譜寫了一曲曲敬業(yè)之歌、奉獻之歌，有效保護了邊疆林區(qū)的森林資源安全。先后被授予全國誠信三a陣地聯(lián)盟；“吉林省青年文明號”、“吉林省青年安全生產(chǎn)示范崗”、××市先進基層黨組織、××市模范集體、××市“五一勞動獎狀”、××市“青年文明號”、××市守合同重信用企業(yè)、××市安全文明先進單位、××市森林防火先進單位等多項榮辱稱號。

　　一、抓隊伍建設，堅持以人為本，造就一支優(yōu)秀的年輕護林員隊伍

　　公益林管護顧名思義是要保護好對全人類有著公益性質(zhì)的大森林，其工作性質(zhì)同其他窗口行業(yè)不同，他所面對的是大森林，面對的是一棵棵林木，服務的對象確是全人類。因此，管護隊伍的素質(zhì)直接影響著公益林保護力度。為了提高護林員隊伍素質(zhì)為基點，不斷加強護林員隊伍建設。他們一方面堅持理論引導，增強政治素質(zhì)。以職業(yè)道德建設和個人品德建設為突破口，努力提高護林員隊伍的思想素質(zhì)。他們?yōu)槲鍌€管護責任區(qū)的青年訂閱了各類報刊雜志，開展了“讀書好、好讀書、讀好書”活動，自發(fā)建立了“三好書架”，搭建了青年職工學習交流的舞臺，大興“講學提素”之風，增強了青年文明號的感召力和凝聚力。每年防火期到來之前，他們都集中組織開展學習《森林法》、《森林防火條例》《野生動植物保護法》、《森林病蟲害防治》等林業(yè)法律法律學習，并請當?shù)匚渚种嘘牭耐緸楣茏o人員進行了森林防火實戰(zhàn)技術指導。通過學習和演練使全體護林員對滅火知識和滅火工具的使用全面掌握，提高了自身的業(yè)務素質(zhì)。

　　二、弘揚新風，建設奉獻型青年文明號

　　他們倡導愛崗敬業(yè)、無私奉獻的道德風尚做為創(chuàng)建“青年文明號”活動的主要宗旨。在具體工作中他們“講工作不講條件，講貢獻不講待遇，講服務不講報酬，講奉獻不講索取”。應該說，這是個用信念守衛(wèi)生命之綠的群體，可以說他們沒有天一般高的理想，海一般大的志向，他們的確是默默無聞的。他們一生與山林野獸為伴，一生與孤獨恐懼相隨。簡易的房子、與世隔絕的生活、每天幾十里的山路，這些就是護林員的全部。林場有一位從事護林工作15年的護林員、吉林省勞動模范——吳慧清，他每年至少300天，在蒼涼孤寂的深山荒林里躑躅獨行；15年，步行10萬公里，足可重走長征路5回，環(huán)繞地球3圈；15年，沒有延誤一個班期，沒有發(fā)生一次森林火災。是堅定的信念支撐著他，在平凡的工作崗位上呈現(xiàn)出一種不平凡的偉大。應該說，這是一個以執(zhí)著鑄就忠誠的群體。按規(guī)定，一個護林員的管護面積是1500畝，而××*林場王彥杰管護3200畝林地。管護任務的艱巨是可想而知的，但王彥杰何嘗不想做一個好丈夫、好父親！場領導安排他在家附近護林是為了他能照顧孩子和家庭。但是，這期間他非但沒有照顧好家人，卻把家里的擔子全撂給了下崗的妻子。

　　妻子整日為他提心吊膽，時間久了不滿情緒漸漸流露出來，便不止一次地要求他調(diào)換工作。有一天他僅4歲的兒子突然病倒了，持續(xù)高燒不退。夜色沉沉，當王彥杰拖著疲憊的身子趕回來時，看著沉睡的孩子，一種難以名狀的感受充溢在胸口，堂堂的七尺男兒不禁抱住孩子失聲痛哭，那哭聲，感動著大山的每一棵樹……應該說，這是一個將使命融入靈魂的.群體。他們愛山護林，堅守著自己神圣的職責。他們把那份情、那份愛交給了大山，交給了大山期盼的綠色！林場有一個護林員叫湯春龍，大高個，長得很英俊，雖說相親相了十幾回，可到了二十八、九歲還沒找到愿意與他交往的對象，在家人的張羅下好不容易談上了一個，可人家姑娘不想一輩子守著大山，只要小伙子下山她就立刻嫁

　　給他，可這個小伙子是性情中人，愛山如命，最終的結(jié)果可想而之。像這樣的事很多，像這樣的護林員也很多。他們就是憑著這樣崇高的使命感、異常驚人的毅力和頑強過硬的戰(zhàn)斗力，維護著長××林區(qū)的安定與和諧。他們?yōu)槿ㄔO生態(tài)良好的綠色長××默默的付出。在這樣一個方圓26062公頃，森林覆蓋率高達93%的林區(qū)，實現(xiàn)了林場連續(xù)二十三年無重大森林火災的驕人業(yè)績。他們是當之無愧的大山之子，綠色衛(wèi)士。

　　三、創(chuàng)新理念，因勢利導，營造青年文明號創(chuàng)建氛圍

　　對于國家重點公益林管護工作來說，“青年文明號”創(chuàng)建活動的最終落腳點是要體現(xiàn)在安全文明和優(yōu)質(zhì)服務的工作成效上。近年來，該場結(jié)合管護工作的實際，在建設“創(chuàng)新型”青年文明號方面動腦筋、出實招，帶領全體青年深入開展了“青年文明崗”活動，趟出了具有鮮明特色的創(chuàng)建新路子。

　　（一）樹旗幟，弘揚“三林”精神。

　　護林員長年巡護在彎曲的山路上，穿梭于茂密的森林中。工作中，不斷宏揚“團結(jié)、實干、進取、奉獻”的三林精神，叫響“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗”的口號，大力倡導自主創(chuàng)新意識，以“四學四比二做”（即學習文化技術，比崗位技能；學習形勢、場情，比道德修養(yǎng)；學習法律法規(guī)，比遵紀守法；學習先進人物，比愛崗敬業(yè)；做四有職工，做五好文明家庭）為主要內(nèi)容，全面加強青年突擊隊管理，規(guī)范了各種圖表、職責、制度，使“青年文明號”創(chuàng)建工作達到了科學化、制度化、標準化。

　�。ǘ┟髀氊�，強化基礎管理。

　　根據(jù)上級團組織制定的“青年文明號”管理辦法，他們結(jié)合林場實際，制定出了具有特色、便于操作、切實可行的管理制度——《爭創(chuàng)青年文明號行為規(guī)范》，不斷強化集體自身建設，加強對“青年文明號”的管理。在工作中，青年們創(chuàng)造性地開展工作，創(chuàng)造出了工作“四化”標準：單位管理制度化，行為規(guī)范文明化，服裝工具統(tǒng)一化，管護執(zhí)法標準化；推出了“五個一樣”承諾：冬天夏天一個樣，雨天晴天一個樣，有檢查組與無檢查組一個樣，要求與不要求一個樣，領導在與領導不在一個樣。幾年來，職工出勤率始終保持在98%以上，在上級主管部門標準化檢查中多次獲得好評。

　�。ㄈ┻x載體，引入全新理念，認真做好公益林管護工作。

　　為了充分調(diào)動青年職工的積極性、創(chuàng)造性，樹立科學發(fā)展觀，大力倡導自主創(chuàng)新的新思維，他們組織青年職工積極投入到林場開展的“興林場、創(chuàng)新業(yè)，全面建設XX區(qū)立功競賽”活動中。帶領青年職工以加快林業(yè)發(fā)展為主題，以加大森林防火力度、打擊毀林犯罪為重點，以提高青年職工的業(yè)務素質(zhì)為主線，不斷加大公益林管護工作的力度。

　　工作中，他們充分運用板報、宣傳條幅、標語等形式，在林區(qū)群眾中開展《森林法》、《森林防火條例》、《野生動物保護法》等林業(yè)法律法規(guī)的宣傳，不斷提高廣大村民的法律素質(zhì)和森林防火意識，使群眾自覺遵守林業(yè)法律法規(guī)。每逢春秋兩季森林防火期，護林員一清早就拿上喇叭，到家家戶戶去宣傳，耐心的給村民講防火形勢、講防火知識，引導村民科學用火。有一次，村民何某正在自家的耕地里燒荒，由于林區(qū)耕地距離森林很近，極易引發(fā)森林火災，幾個護林員聽說后，就頭頂烈日走了10多公里山路到其家門口勸說他停止焚燒，以免引起火災，及時制止了何某的用火行為，杜絕了火災隱患。為了加強森林管護力度，他們在交通路口的明顯位置修建了磚混公益林管護碑，在管護區(qū)區(qū)部門前懸掛防火旗,為每個管護區(qū)制作了管護區(qū)牌和管護責任牌，每名管護員配備了管護袖標。在森林防火期，他們建立健全森林防火體系，成立森林防火辦公室，建立撲火隊，深入開展森林防火專項斗爭。每逢火災高發(fā)期，年輕的護林員們率先垂范，早晨天一亮就出發(fā)，到各溝各岔進行巡查，加強火源管理，嚴禁群眾清明上墳燒紙燒香，對重點區(qū)域嚴把入山關，嚴格檢查嚴格管理，對起火高發(fā)重點區(qū)域設人、設崗把守，截留火種，把火險隱患消滅在萌芽之中。農(nóng)村辦喪事都有燒紙錢、放鞭炮的習俗，極易引發(fā)森林火災，由于習俗的原因，辦喪事用火一直不好管理。今年清明節(jié)，林區(qū)內(nèi)有一個老人不幸去世，家里正在辦喪事，要焚燒大量的紙錢，這事被護林員于海在巡山時正好遇到了，這下可把他給難住了，這不管吧，引發(fā)火災后果不堪設想，這管吧，村民又不理解，怎么辦呢？于海想來想去決定還是要堅決管住。他和村民協(xié)商好，專門研究劃定了一個離森林遠的地方作為焚燒紙錢和放鞭炮的地方，他自己也一直守侯在那里，直到喪事辦完為止。

　　在林政管理中，他們終堅持以法治林，以法護林原則，堅決打擊各種毀林犯罪等群眾反映強烈的問題。每逢遇到盜木或者亂砍亂伐的人，他們總是毫不留情的予以處罰。有一次，一個護林員的親戚未經(jīng)批準亂砍木材，這個護林員找到他的親戚義正嚴辭的說：“砍伐木材是犯法的，我必須依法處理，親戚也不能例外”，當即沒收了木材并處以了50元罰款。幾年來共計查處了10余起林政案件，罰款30000多元，有效打擊了毀林犯罪行為，使濫砍盜伐和破壞林地現(xiàn)象得到了很好地控制。

　　有人說用自己的左手溫暖自己的右手是一種自憐，而用自己的雙手去溫暖整個社會，卻是一種奉獻。作為國家級重點公益林的護林員，面對極其艱苦的工作環(huán)境，他們義無反顧；面對工作的一貫平凡，他們從容不迫；面對肩負的神圣職責，他們兢兢業(yè)業(yè)；面對××人民的重托，他們一往無前。千傾林海作證，萬畝綠濤作證，這是一個用青春的誓言，扎實的行動，將靈魂和執(zhí)著融入“青年文明號”這一使命的頑強上進的集體！

　　青年文明號事跡篇8

　　溫州醫(yī)科大學附屬第二醫(yī)院康復醫(yī)學科青年文明號由康復門診和康復病房組成，是省內(nèi)首個康復醫(yī)學與理療學博士點，現(xiàn)有醫(yī)務工作者71人，35歲以下年輕人 50人，占科室總?cè)藬?shù)的70.4% 。其中黨員31人，團員20人，是一支年輕并充滿活力的團隊。自2007年開展“青年文明號”創(chuàng)建活動以來，我號始終把“愛心、真心、耐心、細心、恒心”作為我們的服務理念，把“臨床醫(yī)學給病人以生命，康復醫(yī)學給生命以質(zhì)量”作為我們的工作方向，不斷把青年文明號的工作引向深處。幾年來，我號嚴格按照“青年文明號”的工作規(guī)范和要求，不斷加強規(guī)范化管理，強化服務意識，不斷提高集體的戰(zhàn)斗力。于2008年取得“院級青年文明號”，取得“市級青年文明號”，在取得優(yōu)異成績的同時，我們的工作也同樣得到了患者和同行的一致好評。

　　康復醫(yī)學科青年文明號是一支團結(jié)進取，朝氣蓬勃，充滿活力的青年團隊，在前進的征途中銳意進取，揮灑青春，不斷實踐著創(chuàng)建活動的宗旨。近年來，全號醫(yī)護人員積極開展并參與一系列活動，以求爭創(chuàng)省級青年文明號，科室領導高度重視，并成立了以黨支部書記、科主任、亞�？浦魅�、護士長為首的“青年文明號”參賽工作領導小組，結(jié)合本科特點，制定了關于開展創(chuàng)建活動的實施意見。提出創(chuàng)建口號，建立承諾制度，崗位守則及具體措施等，并將創(chuàng)建任務具體分解到個人，使全號醫(yī)護人員對“青年文明號”的基本條件、考核標準做到人人皆知，并要求全號人員人人參與、事事做實，從思想上提高了對創(chuàng)建工作的認識。我號全體醫(yī)護人員在領導小組的帶領下，全力投入到創(chuàng)建“青年文明號”的各項工作中去。大力開展創(chuàng)建工作，努力營造濃厚的創(chuàng)建氛圍，真正形成同心共創(chuàng)的局面。

　　一、繼承優(yōu)良文化，促進團隊建設

　　我號自1982年建立理療室，以理療和針灸治療為主。1992年成立理療科參加省首批三甲醫(yī)院評審。 2001年選派科室骨干到國內(nèi)康復醫(yī)學領軍單位學習、進修。同年，入選浙江省衛(wèi)生廳中醫(yī)藥管理局頸腰椎病重點�？平ㄔO計劃。2002年，建立康復治療室（PT室）。 2004年，全國針灸臨床研究中心溫州分中心掛牌；同年，由理療科全員與神經(jīng)內(nèi)科、兒童神經(jīng)科抽調(diào)的部分骨干組建康復病區(qū)和康復系。2008年，投入以王小同教授為學科帶頭人的浙江省康復醫(yī)學重點學科建設工作。2009年，投入以王小同教授為學科帶頭人的溫州市重點實驗室建設。2012年，成為國家中醫(yī)藥十二五重點建設�？疲ǹ祻涂疲蔀榉▏▏屠鐴COLE d’ASSAS學院物理治療師（PT）實習培訓基地，同年與臺灣康復同仁合作成立兩岸康復聯(lián)盟，2017年聯(lián)合海峽兩岸與美方康復醫(yī)學和針灸醫(yī)學交叉學科專家團成立溫州醫(yī)科大學針灸康復研究所。我號的工作理念是“臨床是學科發(fā)展的今天，是當前的基本工作。科研是學科發(fā)展的明天，是持續(xù)發(fā)展的源泉。教學是科學發(fā)展的后天，是長遠發(fā)展的關鍵。團隊協(xié)作，分工負責，三頭并進，共創(chuàng)多贏�！卑l(fā)展是我們一直努力的方向，科室特別強調(diào)對人員專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。因此，提高專業(yè)知識水平，強化人員素質(zhì)，是我號近幾年堅持不懈的管理方法。我號積極創(chuàng)建學習型組織，普及終身學習、全員學習、全過程學習的理念，增強醫(yī)護人員的學習能力、實踐能力、創(chuàng)新能力以及團隊合作能力。積極關注國內(nèi)外康復醫(yī)學的新理論、新技術，并組織科室成員加強學習與應用；通過每月1次以上科室業(yè)務學習、病例討論與技能考核等方式，強化學習培訓，形成學習氛圍，不斷豐富專業(yè)知識，不斷從臨床實踐中鞏固理論知識，從理論知識中獲取臨床經(jīng)驗，全面提高科室醫(yī)護人員的業(yè)務素質(zhì)。嚴格遵守操作規(guī)范，進一步加強基本功訓練。

　　二、臨床、科研、教學全面發(fā)展，產(chǎn)學研一體化

　　1、基本臨床方面：發(fā)揮團隊整體技術優(yōu)勢，學院路康復中心與新橋病區(qū)相互配合，病房六大專業(yè)組（腦血管病康復、脊髓損傷康復、骨與關節(jié)康復、腫瘤康復、內(nèi)科康復、疼痛康復等），與物理治療部（PT）、作業(yè)療法部（OT）、針灸理療部、言語診療室（ST）、推拿室、輔具室等治療團隊密切協(xié)作。尤其發(fā)揮青年黨員、團員先鋒模范作用。

　　2、創(chuàng)新研究方面：近年康復醫(yī)學科青年文明號將多學科合作研究和臨床應用研究作為團隊主攻的重點方向。以臨床為導向的'康復新項目的持續(xù)開發(fā)、引進及融合應用。自主研發(fā)授權國家專利，如撐開胸腰支具、智能間歇站立床、智能踩步床、磁性作業(yè)床、折疊站立床、智能VR等項目，研究提升智能強化康復的實用性能。重點應用于提高腦血管病、脊柱脊髓損傷、腦卒中、糖尿病及骨折術后等疾病的康復療效和擴展康復范圍。

　　3、升級傳統(tǒng)方面：先后創(chuàng)新牽引狀態(tài)下針刺和蛇鱉軟膏灸治療頸腰椎病的新技術新項目；臨床針灸反饋調(diào)節(jié)規(guī)律及多規(guī)律配穴、點穴正骨手法等研究，先后多次獲獎，在國內(nèi)外有較大影響。2001年以來先后成為浙江省中醫(yī)藥重點�？疲i腰椎病�？啤⒛X血管病�？频龋�。多次主辦國家級繼教，聯(lián)合美國專家主編專著海外發(fā)行，帶教留學生200余人次。

　　三、關愛滿科室，潤物細無聲

　　康復醫(yī)學科的患者絕大多數(shù)都是社會的弱勢群體，他們或是脊髓損傷導致癱瘓，或是腦卒中導致半身不遂，或是小兒腦發(fā)育不全，導致肢體功能和智力發(fā)育的障礙。我們在工作中不光充滿同情也充滿關愛。在康復理療門診，針灸醫(yī)生面對幾個月到幾歲的患兒總是耐心細致，自己花錢買小玩具和小糖果分發(fā)給患兒。在我們看來每個患兒都是折了翼的天使，但仍然是精靈。今天的努力很有可能成就他們更加快樂的童年，讓他們和健康的孩子一起在綠草地上奔跑，一起健康成長，有一天他們也長大成人了，用更多的愛心回饋社會。因為心中有愛，雖然每天浸泡在哭鬧聲中，但微笑一直洋溢在我們的臉上，蕩漾在我們的心里。在康復治療區(qū)年輕的治療師每天為患者提供一對一的康復訓練，“提高功能，生活自理，回歸家庭，回歸社會”是我們和患者共同努力的目標。這些脊髓損傷的患者，有些人幾天前還在生意場上恣意馳騁，有些人剛剛還沉浸在妻子分娩得子的喜悅中，有些人正值事業(yè)的巔峰，也有些人生活本來就不寬裕，還在奔波勞碌著。然而車禍或是意外受傷剝奪了他們最基本的自由，把他們從天堂帶到了地獄。很多患者終生要與輪椅為伴，還有很多人從此日常生活離不開他人的照顧。面對這些多少有些殘缺的生命，面對他們脆弱和敏感的內(nèi)心，我們用語言化解他們，用行為去鼓動他們，讓他們找回勇氣，重新?lián)P起生活的風帆。我們說：“要讓輪椅變得有生命，在輪椅上也跳出美麗的圓舞曲”。在這樣的時刻，治療師關愛的微笑和鼓勵的語言也成為慰藉患者心靈的圣品。

　　四、醫(yī)療質(zhì)量是我們的生命，醫(yī)療安全是我們的責任。

　　近年來康復黨支部、康復醫(yī)學科在蔣松鶴同志的帶領下，齊心協(xié)力，臨床治療水平不斷提高，學科不斷發(fā)展，科室建設走向了良性發(fā)展的道路。我們以嚴格的日常管理，優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務贏得了患者的信賴，患者日益增多。2009年門診量達135732人次，2013年門診量達229768人次，2017年門診量達382621人次。此外，收入結(jié)構(gòu)日趨合理，醫(yī)療收入逐年增加。在科研工作方面，以康復系主任陳翔教授領軍的兒童康復團隊在兒童自閉癥領域，參與主持國家重大課題。以康復醫(yī)學科博士生導師蔣松鶴教授領軍的成人康復團隊在神經(jīng)病理性疼痛康復、脊髓損傷康復、智能VR腦血管病康復等領域主持多項國家級、省部級及市高層次人才創(chuàng)新等系列課題30余項，獲浙江省科技進步獎、省中醫(yī)藥科技成果獎、省教育廳科研成果三等獎等7項。授權國家專利20項，發(fā)表論文70余篇，其中SCI 8篇，中華系列10余篇。科室高度重視醫(yī)療安全，2009年被評為 “醫(yī)療質(zhì)量先進科室”。

　　五、服務社會，奉獻愛心

　　作為醫(yī)務工作者，我們肩負著立足醫(yī)院，服務社會的責任和使命。每年7~8月份兒童醫(yī)院門診輸液室人滿為患的時候，檢驗科抽血人員嚴重不足的時候，我們文明號的志愿者就會出現(xiàn)在那里。不計報酬，利用自己的休息時間為更多的人服務，雖然辛苦一點，但內(nèi)心是滿足的。我號除了做好本職工作外，大力實踐“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神，發(fā)揮康復醫(yī)學科的特色優(yōu)勢，組織科室醫(yī)護人員走出病區(qū)，利用專業(yè)所長積極參加社會醫(yī)療健康服務活動，并成立“康復之家”公益服務平臺以及康復支持專業(yè)組志愿者團隊，傳遞奉獻精神，體現(xiàn)社會責任感。

　　1、康復之家

　　育英志愿者康復支持專業(yè)組團隊，正式成立于7月18日，是一支以康復幫扶為特色的醫(yī)療衛(wèi)生志愿服務隊。以溫州醫(yī)科大學附屬第二醫(yī)院團委與康復醫(yī)學科“康復之家”為依托平臺，由具備康復專業(yè)知識的醫(yī)護人員和臨床、心理專業(yè)學生及社會愛心人士等組成的有自己特色的醫(yī)學專業(yè)志愿者團隊，始終遵循“志在康園，大愛無‘僵’”的理念，秉承自我的口號??“給予生命以質(zhì)量”，竭盡所能為每一位需要幫扶的患者服務，將奉獻精神發(fā)揚光大，以此為服務理念，康復支持專業(yè)成為溫州地區(qū)乃至浙南首個“助殘扶殘”專業(yè)志愿者團隊，以該專業(yè)組為培養(yǎng)對象的平臺“康復之家”也是溫州乃至浙江省首個扶殘助殘的公益服務品牌，獲得了全市青年文明號“一號一品”榮譽，先后接受百曉講新聞、溫州都市報、溫州好人欄目等多家媒體的采訪報道。通過媒體傳達康復理念，讓更多百姓知道康復，了解康復，呼吁更多的有志之士加入到我們的團隊中來。兩年多時間里，團隊招募并培養(yǎng)志愿服務人員200余名，其中核心成員60余名，專業(yè)組定期舉辦健康宣講活動、開展康復類義診，分發(fā)健康宣傳冊，與上百例患者建立康復服務對接，惠及10個社區(qū)的上千名群眾。2017年被評為“溫州醫(yī)科大學優(yōu)秀青年志愿服務項目”，2017年5月4日成立“團+康復支部共建結(jié)對基地”。

　　2、義診活動

　　每年我們都積極參與“醫(yī)療下鄉(xiāng)活動”，“名醫(yī)進社區(qū)活動”，錄制溫州電視臺的“名醫(yī)講壇”節(jié)目，團隊曾在浙江省溫州市甌海區(qū)新橋政府廣場舉辦了“關愛健康，關愛骨質(zhì)疏松”為主題的義診活動，在南匯街道南塘社區(qū)開展康復義診活動，在茶山社區(qū)開展康復義診活動，在鹿城區(qū)月湖社區(qū)開展針灸康復義診活動，在新橋西湖社區(qū)山水名都老人之家舉辦“骨關節(jié)及中風的康復治療”健康教育講座，在四甲社區(qū)為中老人舉辦健康知識講座，為中老年人提供健康咨詢，解答他們運動鍛煉中出現(xiàn)的問題。

　　30年以來開創(chuàng)、負責和持續(xù)承擔責溫州市老年大學《家庭推拿與簡易針灸》科普課程�？剖颐课怀蓡T都積極參與醫(yī)院組織的“慈善一日捐”活動。從08年3月份起，科室里幾位年輕的醫(yī)生自己組織來到永嘉貧困山區(qū)，為孤寡老人送溫暖，為鄉(xiāng)親們免費扎針灸，贈送自己花錢買來的常用藥品。他們有個心愿，要把足跡遍布溫州所有貧困山區(qū)的角落，讓更多留守的空巢老人感覺來自我們的關愛。

　　科室在進步，服務在完善。多年來我號連續(xù)被醫(yī)院評為“滿意窗口”。科室墻壁上一面面的錦旗是社會及患者對我們工作的肯定和贊譽。每天穿著潔白的工作衣，內(nèi)心懷揣著最真摯的愛，臉上是我們真誠服務的微笑。我們每個人的內(nèi)心是愉快的，是富足的，因為病人的康復是對我們最高的獎賞。在這樣一個充滿活力，充滿激情，充滿愛心，充滿凝聚力的團隊里，我們用青春譜寫自己光輝的篇章。我們意氣風發(fā)，我們銳意進取，我們不懈努力，我們踐行一個醫(yī)務工作者最初堅定又崇高的誓言�！翱祻歪t(yī)學給予生命以質(zhì)量”是我們工作的方向，“青年文明號”是前進途中的一盞明燈，我們將用實際行動來實踐一個“青年文明號”集體的錚錚誓言!

　　青年文明號事跡篇9

　　登電集團水泥有限公司檢測中心，是一支充滿朝氣和活力的年輕隊伍，它是負責全公司原燃材料、半成品、成品的質(zhì)量檢驗監(jiān)督的專門機構(gòu)。全室共有員工39人，其中主任1人，副主任2人，檢驗人員36人，35歲以下人員占80%，所有檢驗人員均取得省級建材行業(yè)主管部門頒發(fā)的上崗證。下設分析組、控制組、物檢組、質(zhì)量管理組，另設有綜合利用辦公室分支機構(gòu)。本室技術力量雄厚，檢測手段先進，檢測項目齊全，檢測數(shù)據(jù)準確可靠，與省站對比合格達98%以上，各種規(guī)章制度齊全且運行良好。

　　檢測中心是一支以特別能科技攻關、特別能奉獻而著稱的青年集體，曾連續(xù)七年榮獲公司先進單位，并始終把創(chuàng)建“青年文明號”活動作為凝聚青年、團結(jié)青年、帶領青年建功立業(yè)的有效形式，以倡導質(zhì)量天職為核心，以立足本職、敬業(yè)守信、無私奉獻的工作理念，確立了建設“學習型”、“攻關型”、“奉獻型”青年文明號的創(chuàng)建思路。以崗位建設、崗位創(chuàng)優(yōu)為重點，在質(zhì)量改進、創(chuàng)新創(chuàng)效等各領域積極開展活動，盡情展現(xiàn)青年人團結(jié)協(xié)作、銳意進取的青春風采。檢測中心于20xx年、20xx年被河南省水泥檢驗站評為“水泥檢驗連續(xù)比對全合格單位”,20xx年又被評為“水泥檢驗比對先進單位”等稱號。20xx年5月被河南省水泥質(zhì)量監(jiān)督檢驗站評為“20xx年度水泥比對先進單位”，6月又被鄭州市質(zhì)量技術監(jiān)督局評為“質(zhì)量管理先進單位”;今年11月又順利通過中國實驗室國家認可委員會現(xiàn)場評審驗收;通過不斷的加強內(nèi)部管理，完善質(zhì)量管理手冊，使企業(yè)的質(zhì)量管理工作更上一層樓。

　　今年以來，檢測中心全體員工以“青年文明號”創(chuàng)建工作為契機，堅持“圍繞中心、服務大局”的工作方針，精心組織，全面動員，人人參與，解放思想，更新觀念，充分發(fā)揮“青年文明號”活動在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和服務中適應新形勢要求、創(chuàng)一流業(yè)績的示范帶動作用，進一步創(chuàng)新工作機制，豐富創(chuàng)建內(nèi)涵，使各項工作都有新的提高，主要概括起來有以下幾點：

　　1、積極參與各種群眾性精神文明建設活動。(1)深入學習共青團知識和“青年文明號”知識。(2)積極開展教育。把“八榮八恥”作為創(chuàng)建成員的是非標準，自學貫徹鄧小平理論和“三個代表“重要思想，認真領會和貫徹落實黨的十七大精神，自覺遵守國家的法律法規(guī)及本企業(yè)的各項規(guī)章制度，操作規(guī)范和服務規(guī)范，努力為構(gòu)建和諧社會獻言獻策。(3)以精神文明建設為先導，大力開展節(jié)能降耗、節(jié)約用水從點滴做起及每人寫一封“平安家書”的活動，使廣大優(yōu)秀青年的動力、活力與創(chuàng)造力在“青年文明號”的旗幟下不斷煥發(fā)，形成了強勁的向心力和凝聚力。

　　2、制定了明確的年度目標、標準和措施�！扒嗄晡拿魈枴笆侵冈诠ぷ鲘徫簧蟿�(chuàng)建并經(jīng)過組織管理部門認定的體現(xiàn)高度職業(yè)文明、創(chuàng)造一流工作成績的青年集體。是促進青年成長、成才、建功立業(yè)的有效形式，是以倡導職業(yè)文明為核心,以行業(yè)管理規(guī)范為標準，以科學管理為手段，以崗位建設、崗位創(chuàng)優(yōu)為重點，以先進典型為導向的群眾性文明創(chuàng)建活動。檢測中心結(jié)合本單位的實際，我們以班組長牽頭，以企業(yè)崗位責任制為基礎，制定了崗位文明、崗位技能、崗位效益三者統(tǒng)一，定性和定量相結(jié)合的，先進性突出的創(chuàng)建標準。同時采取相應的激勵機制和處罰措施全力維護和創(chuàng)建“青年文明號”這來之不易的光榮稱號。

　　3、圍繞創(chuàng)建全國文明城市，開展形式多樣的優(yōu)質(zhì)服務活動。(1)從自身和身邊做起，講究環(huán)境衛(wèi)生，認真清掃管轄衛(wèi)生區(qū)域，進一步改善和美化工作環(huán)境，讓青年文明號真正成為公司的一個亮點、一個品牌。(2)提高質(zhì)量安全意識，加強質(zhì)量重要性的學習宣傳和監(jiān)督執(zhí)行、加強對有毒、有害、易燃易爆化學危險品的監(jiān)管，防止意外事故的發(fā)生。(3)開展“我為單位添光彩”活動。立足崗位練兵和提合理化建議，充分調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，樹立行業(yè)標兵，掀起“比學趕幫超”的熱潮，提高青年文明號活動的認知度，引領社會先進文化的新風尚。

　　4、以“青年文明號服務卡”為紐帶，經(jīng)常性的開展便民活動或其它切實有效的純創(chuàng)建活動。服務卡代表了“青年文明號”承諾內(nèi)容和信用公約，通過經(jīng)常走訪用戶，及時反饋信息，檢測中心的“青年文明號服務卡助客戶”優(yōu)質(zhì)服務活動的影響不斷擴大，社會反映良好。傾聽用戶對我們的要求及產(chǎn)品在使用過程中存在的問題，特別是一些農(nóng)民建房戶，對于粉煤灰水泥使用性能不了解，水灰比不按規(guī)范要求進行，造成水灰比失衡而產(chǎn)生起砂現(xiàn)象，為此檢測中心經(jīng)常派人進行現(xiàn)場指導，取樣檢驗，耐心解釋，讓用戶了解水泥使用知識，并向他們發(fā)放使用說明書，消除了用戶對產(chǎn)品質(zhì)量有懷疑的誤解，同時根據(jù)用戶反饋信息及時進行處理并對生產(chǎn)過程工藝參數(shù)進行調(diào)整，如新鄭機制瓦廠根據(jù)他們工藝要求，初凝時間以控制在3小時左右最合適，我們就根據(jù)他們的要求進行及時調(diào)整，該用戶現(xiàn)在每天使用我公司散裝水泥量均在300噸以上，公司還要求生產(chǎn)系統(tǒng)要轉(zhuǎn)變思想觀念，有開拓創(chuàng)新意識以實現(xiàn)由“符合型質(zhì)量”向“適應性質(zhì)量”的轉(zhuǎn)變，使我公司的產(chǎn)品讓用戶買著舒心，用著放心。

　　5、規(guī)范了臺帳、圖表等基礎管理，建立了激勵和約束并舉的運行機制，確定了科學的考核評價標準。建立每日每周分別由班組和單位審核把關的臺帳圖表管理制度，并在質(zhì)量管理上建立了一套行之有效的科學體系，主要概括為三個方面：(1)、完善制度，明確責任。無規(guī)矩不成方圓，規(guī)范運作的企業(yè)必定有完善的管理制度作支撐。為使質(zhì)量管理工作走上規(guī)范化、制度化的軌道。檢測中心依據(jù)水泥行業(yè)《質(zhì)量管理規(guī)程》以及先進企業(yè)的質(zhì)量管理方法，并結(jié)合自身企業(yè)的特點，制定了完善的適合本企業(yè)自身特點的《質(zhì)量管理規(guī)程》、《質(zhì)量追究制》、《檢驗人員抽查對比制度》、《質(zhì)量事故處理制度》、《質(zhì)量小指標考核辦法》、《重點崗位員工培訓制度》、《進廠原燃材料質(zhì)量標準》等23種有關質(zhì)量方面的管理制度。同時并規(guī)定各單位正職為本單位的質(zhì)量第一責任人，出現(xiàn)質(zhì)量事故并一追到底，不管是追到哪一級，哪一個人，都嚴格按制度兌現(xiàn)，決不手軟，單位正職承擔主要責任。剛開始執(zhí)行時，大家都不理解，部分單位領導還存在有抵觸情緒，經(jīng)過幾個月強制執(zhí)行，大家都認可了這種作法，一度使我公司地過程質(zhì)量事故由原先每月20起降到現(xiàn)在每月3起以下。同時為保證出廠水泥質(zhì)量，使出廠水泥合格率富裕標號合格率均達到100%，我們采用倒推的辦法，制定出各生產(chǎn)車間的質(zhì)量技術指標及相應的考核辦法，并列入我公司每年執(zhí)行的經(jīng)濟責任制，各生產(chǎn)單位質(zhì)量指標與效益工資掛鉤，根據(jù)各單位質(zhì)量指標完成情況對效益工資進行上下浮動，當各單位各項質(zhì)量指標均達到優(yōu)秀時，還給予一定數(shù)額的獎金，同時為避免部分車間鉆空子，又制定了相配套質(zhì)量小指標考核辦法進行雙重考核，這極大地激發(fā)了職工參與質(zhì)量管理工作的積極性，在全公司形成了圍繞質(zhì)量進行比、學、趕、超的濃厚氛圍，圍繞“突擊奉獻比貢獻、樹立品牌創(chuàng)精品”的口號，全面加強青年突擊隊管理，為出廠水泥質(zhì)量穩(wěn)定奠定了堅實的基礎。

　　(2)、強化監(jiān)督考核機制，變被動為主動。完善的管理制度，如果不在落實上下功夫，那只能說是白紙一張或是紙上談兵，要想使先進的管理辦法和管理思路，變成生產(chǎn)力產(chǎn)生經(jīng)濟效益，就必須將各項管理制度落到實處，為此，為防范職工“失控”行為，檢測中心建立了完善的質(zhì)量監(jiān)督考核機制，由檢測中心考核各車間質(zhì)量指標，生產(chǎn)辦考核檢測中心質(zhì)量指標，企管辦要在生產(chǎn)辦、檢測中心對各生產(chǎn)單位的具體考核過程中做好監(jiān)督，這種環(huán)環(huán)相扣的監(jiān)督考核機制，避免了因人為因素影響考核或變通考核情況的發(fā)生，使各項考核工作更科學、更公正，這使得各單位由原先被動管質(zhì)量變成現(xiàn)在主動抓質(zhì)量，在提高質(zhì)量指標合格率方面更舍得下功夫、花本錢，各單位在抓好質(zhì)量工作同時也受益匪淺，公司也因各單位質(zhì)量指標完成好而實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、低消耗。同時在質(zhì)量管理方面采用一票否決制，到年底評先時，如果該單位質(zhì)量完成合格率低于90%，將取消評先資格，個人如果在年內(nèi)出現(xiàn)過一次質(zhì)量事故也將取消年終評先資格。這樣在全廠形成了 “立足本崗，自我監(jiān)控”的工作新理念，凝聚了集體整體“自控”的合力，上下同心協(xié)力、齊抓共管抓質(zhì)量，避免了因管理不到位影響質(zhì)量問題發(fā)生的現(xiàn)象。

　　(3)、嚴把“三關”開好“一會”。嚴把“三關”，一是嚴把原燃材料進廠關，原料科必須嚴格按《進廠原燃材料質(zhì)量標準》組織購進，并每季度對供方按要求進行評價對不合格供方將取消合格供方資格，檢測中心參與并監(jiān)督原燃材料驗收結(jié)算工作，對于不符合質(zhì)量標準原燃材料堅決不予結(jié)算，從源頭上杜絕不合格品產(chǎn)生。二是嚴把過程質(zhì)量控制關，對于過程控制，我們根據(jù)水泥行業(yè)《質(zhì)量管理規(guī)程》制定了68個過程質(zhì)量控制點及相應的質(zhì)量標準，檢測中心控制工對每一道工序每一個控制點都按時進行取樣檢測，每個崗位工都要按有關質(zhì)量標準進行及時調(diào)控，并制止不合格品流入下一道工序，同時把不合格品消滅在生產(chǎn)過程中的萌芽狀態(tài)。三是嚴把出廠水泥質(zhì)量關，物檢室每天都要按規(guī)定要求，對每一批次水泥進行全面“體檢”，質(zhì)量上只要有絲毫差錯，堅決不予出廠。開好“一會”即每月9日一次的質(zhì)量例會，這是雷打不動會議，不管什么原因都按時召開，會上各車間都要按要求就近一個月質(zhì)量完成情況、相互間影響及存在問題、采取措施進行匯報，對出現(xiàn)質(zhì)量事故的單位或個人進行責任追究。這樣通過層層設關卡，嚴管理，勤溝通，保證了產(chǎn)品質(zhì)量，使公司出廠水泥32.5級、42.5級均比國家標準高出6—9MPa。

　　6、在檢測中心大門醒目位置統(tǒng)一懸掛“青年文明號”、“青年文明號信用公約”、“青年文明號節(jié)約公約”牌匾，張?zhí)嗄晡拿魈柗⻊諛藴�，并公布監(jiān)督電話，自覺接受社會監(jiān)督。(1)是根據(jù)用戶需求，不斷添加和完善便民服務措施，如24小時開具電腦打印化驗單，隨時接受用戶咨詢和建議。(2)是堅持強調(diào)和監(jiān)督服務規(guī)范用語的使用與文明禮儀，全體員工已形成良好習慣，自覺文明用語，統(tǒng)一著裝，掛牌上崗。

　　7、加大科研投入，攻克質(zhì)量控制難關。管理為本，創(chuàng)新理念，建設“攻關型”青年文明號團隊。科學技術是第一生產(chǎn)力，我公司根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展需要，在1999年成立科研所，其主要任務們就是對生產(chǎn)過程中質(zhì)量控制重點和難點進行攻關，經(jīng)過幾年科研攻關，我們實現(xiàn)了水泥新老標準的順利過渡且能穩(wěn)定的生產(chǎn)42.5級水泥，使我公司熟料三天抗壓強度始終穩(wěn)定在31Mpa(ISO法)28天抗壓在53Mpa以上。在20xx年檢測中心做了近288組試驗，尋找粉煤灰摻量與水泥強度之間的發(fā)展規(guī)律及最佳摻量，使得我們始終能保持在粉煤灰摻量達35%以上還能穩(wěn)定生產(chǎn)32.5級水泥且有5—8Mpa的富裕，該技術成果還獲得河南省科技進步二等獎。20xx年開展鋼渣代替部分螢石作礦化劑配料技術研究與應用，被鄭州市經(jīng)委、鄭州市科協(xié)評為優(yōu)秀QC小組成果;

　　在資源綜合利用方面，檢測中心以QC科研攻關小組為依托，通過全體成員團結(jié)協(xié)助、頑強拼搏的精神，取得了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。(1)適當提高比表面積，基本上實現(xiàn)了水泥磨臺時不降低或稍有降低的情況下提高混合材2—3%，僅此一項就為公司每增加效益136萬元。(2)大膽使用礦渣微粉，降低熟料用量，使每噸水泥成本可降低生產(chǎn)成本1元。(3)確定磷石膏最佳摻量為2.8%，為實際生產(chǎn)運用提供了依據(jù)。(4)為改善水泥性能，確定了水泥中可摻入石子3%左右。(5)慎重選擇使用助磨劑，使混合材摻量提高了6%以上。通過以上五個方面措施的采取，可實現(xiàn)節(jié)約420余萬元。

　　8、檢測中心成員中無有違紀、違章、違法等現(xiàn)象的'發(fā)生。青年文明號既是對檢測中心的工作和服務社會的一種肯定和鼓勵，又是對廣大青年的一種要求和鞭策，因而全體成員都格外注重青年文明號的榮譽，時時刻刻記住自己是青年文明號的一分子，時時刻刻用青年文明號的要求和標準來衡量和指導工作，并長期地在思維方式、文明禮貌、待人接物、風度氣質(zhì)等方面潛移默化中都得到明顯提高，大家和睦相處，遵紀守法，多年來無一起打架斗毆和違法亂紀行為。

　　9、“質(zhì)量就是生命”，多年來檢測中心重視承諾，從無發(fā)生一起被群眾投訴或新聞媒體暴光的現(xiàn)象。(1)全體成員能夠弘揚文明新風，具有良好的職業(yè)道德，同時能夠努力學習業(yè)務，鉆研技術，掌握做好本職業(yè)工作必需的知識技能，是質(zhì)量方面的行家里手。(2)廣泛開展“誠實守信、用戶滿意”、“送溫暖、獻愛心”等主題實踐活動，營造“人人文明服務，人人是文明窗口” 氛圍;積極開展以“習慣文明用語，堅持掛牌服務，兌現(xiàn)承諾內(nèi)容，提高服務技能，深化服務內(nèi)容，優(yōu)化服務環(huán)境”為主要內(nèi)容的“窗口行業(yè)優(yōu)質(zhì)服務競賽活動”，讓“青年文明號”的匾牌不斷升級、奕奕生輝。

　　企業(yè)的發(fā)展無止境，質(zhì)量管理的目標無止境，追求無止境，十幾年來，檢測中心嚴格內(nèi)部管理，開拓創(chuàng)新，強化責任，為使青年文明號的旗幟真正飄揚起來，不斷學習和借鑒其它單位的創(chuàng)建經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚“艱苦創(chuàng)業(yè)、爭優(yōu)先行”的登電精神，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，為使我們登電集團水泥有限公司成為我省乃至全國質(zhì)量管理工作方面的一面旗幟，做出新的更大的貢獻，努力在企業(yè)跨越式的發(fā)展中書寫青年文明號的華章!

　　青年文明號事跡篇10

　　青年文明號活動是以基層青年集體為根本單位，在效勞、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理第一線，以弘揚職業(yè)文明、發(fā)明一流業(yè)績?yōu)楦緝?nèi)容的大眾性精神文明創(chuàng)立活動。青年文明號活動是共青團組織實施的世紀青年文明項目的重要組成局部，是大眾性精神文明建立的生動實踐，其旨在發(fā)動和組織廣大青年愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)效勞，推進經(jīng)濟與社會協(xié)調(diào)進展。1994年4月1日，江同志親筆題寫了“青年文明號〞。

　　十二年多來，青年文明號活動以職業(yè)道德建立為核心，以現(xiàn)代科學管理為伎倆，通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)、建立有形載體、加強監(jiān)視管理等切實舉措，充分調(diào)動了廣大青年參加職業(yè)道德建立的主動性，開拓了職業(yè)道德建立的新途徑，成為當代青年參加大眾性精神文明建立的有效實踐形式，在全社會引起了劇烈的反響。自1994年活動啟動以來，已經(jīng)在窗口行業(yè)、工業(yè)企業(yè)和國家重點建立項目中開展，廣大青年參加這項活動，涌現(xiàn)出全國級青年文明號各級青年文明號很多個。

　　一、青年文明號活動重在精神文明建立

　　青年文明號活動始終貫徹“重在建立精神文明〞的方針，主動引導廣大青年自覺在崗位上實踐職業(yè)文明。

　　1、精神文明建立是從大眾最關懷的詳細問題抓起的。

　　精神文明建立是一個長久的漸進的過程，不是一蹴而就的。惟獨從大眾最關懷的詳細事情入手，切實解決大眾身邊的問題，才干使精神文明建立的實踐深入大眾，青年文明號活動正是從大眾最關懷、反映最劇烈的產(chǎn)品質(zhì)量、效勞質(zhì)量抓起。

　　2、精神文明建立是有有形、詳細的載體。

　　按照以往的閱歷教訓，精神文明建立必需“虛功實做〞，以辦事業(yè)、抓項目的方式主動推動，必需以詳細、有形的載體作為依托。使效勞者與被效勞者之間的關系明朗化，構(gòu)建起了一種人與人之間平等親愛、團結(jié)互助的和睦人際關系。

　　3、精神文明建立樹立了具有時代特征的典型。

　　先進人物是實踐精神文明的典范。雷鋒、焦裕祿、孔繁森、徐虎、李素麗等典范的力量感召著一代又一代人。青年文明號活動從一開場就注重發(fā)覺、哺育、宣揚不同行業(yè)的典型，深入挖掘、大力推廣他們的先進閱歷，以此激勵青年，影響社會，推進活動的深入開展。

　　4、精神文明建立是與經(jīng)濟建立相結(jié)合的。

　　青年文明號活動將一流的效勞、一流的質(zhì)量、一流的效益作為考評基層青年集體的綜合指標，始終堅持以效益論好漢，以奉獻論優(yōu)劣，形成了主動的導向。

　　5、精神文明建立有持續(xù)進展的機制。

　　二、青年文明號活動是為人民大眾生產(chǎn)生活根本需求效勞的生動實踐

　　十幾年來，這項活動從現(xiàn)場掛牌示范，到推行效勞卡，到助萬家，再向創(chuàng)立示范城試點工作邁進，取得了寬泛的社會認同，產(chǎn)生了巨大的綜合效益，初步探究出了一條團組織發(fā)動廣大青年更好地為人民大眾生產(chǎn)生活根本需求效勞的新路子，成為精神文明建立百花園中一朵絢麗的花朵。

　　1、青年文明號活動適應青年工作社會化的進展趨勢，爭取了部委支持，借助了社會力量，形成了團組織與行業(yè)部門齊抓共管的生動局面。

　　青年文明號活動適應人民大眾不斷改善生活水平，提高生活質(zhì)量的客觀要求，開展優(yōu)質(zhì)效勞，擴充效勞性消費，開辟了效勞大眾的新路子業(yè)。

　　青年文明號活動正是從效勞入手，在效勞上做文章，以優(yōu)質(zhì)效勞贏得顧客，以優(yōu)質(zhì)效勞來擴充效勞性消費。

　　2、青年文明號活動狠抓優(yōu)質(zhì)效勞，創(chuàng)新效勞方式，推進城市效勞業(yè)進展，形成了以效勞擴充消費，以效勞促進城市管理的進展趨勢。

　　青年文明號活動適應市場經(jīng)濟對企業(yè)提出的新挑戰(zhàn)，幫忙企業(yè)增添信用，改善效勞，加強管理，為企業(yè)生存和進展注入了新的活力。

　　3、青年文明號活動從效勞入手，大大增添企業(yè)的市場競爭力，促進了企業(yè)的持續(xù)進展。

　　首先，青年文明號活動推動著企業(yè)加強管理。

　　第二，青年文明號活動調(diào)動了人的主動性。青年文明號是優(yōu)秀青年集體，其先進性的重要表現(xiàn)就是職工有較高的工作主動性。

　　第三，青年文明號活動幫忙企業(yè)塑造良好形象，贏得良好信用。

　　第四，青年文明號活動促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益。通過加強管理、提高素養(yǎng)、強化形象，企業(yè)的效勞質(zhì)量得到顯然改善，經(jīng)濟效益也得到顯著提高。

　　4、青年文明號活動促進了企業(yè)素養(yǎng)的'提高和實力的增添，反過來，企業(yè)又對這項活動傾注更大熱烈，這就形成了持續(xù)動員的良性循環(huán)。

　　青年文明號活動適應廣大青年在激烈市場競爭中成長成才的劇烈需求，開展崗位訓練，營造公平競爭環(huán)境，推進了一大批青年人才脫穎而出。

　　青年文明號活動始終把效勞青年成長成才作為基本出發(fā)點，從多方面為青年成長成才發(fā)明條件。首先是訓練青年的綜合素養(yǎng)。青年文明號爭創(chuàng)單位組織青年進行崗位訓練，在實踐中提高青年的職業(yè)抱負、職業(yè)道德和職業(yè)技能。然后是激勵青年成才。爭創(chuàng)青年文明號就是爭創(chuàng)先進，造成主動氣氛，使青年具有榮耀感和自豪感。同時，不同青年集體在爭創(chuàng)中開展競爭，強化青年的成就感和事業(yè)心，引導青年團結(jié)配合，發(fā)奮向上。另外，通過推行效勞卡、開展助萬家等方式也激勵青年以一流的素養(yǎng)來保證允諾的兌現(xiàn)，更好地效勞大眾。還有是示范帶動青年成才。幾年來，青年文明號活動培養(yǎng)出一批文明效勞的典型，有的在全國都響當當。這些典型以現(xiàn)實的詳細的典范來激發(fā)青年的學習熱烈，推進青年建功成才。

　　青年文明號活動，幾年來產(chǎn)生了顯然的人才效益。這既表如今樹立了一大批青年人才群體，也表如今涌現(xiàn)出了一大批先進個人；既表如今提高了青年職業(yè)道德，也表如今提高了青年職業(yè)技能�？梢哉f，一個個青年文明號，成為一個個培養(yǎng)青年人才的基地，成為輪流培養(yǎng)人才的學校，從青年文明號走出了一大批優(yōu)秀人才。

　　5、青年文明號活動成為人人學技成長的強大動力，青年文明號成為人才成長的基地。

　　青年文明號活動適應道德建立的內(nèi)在邏輯，把自律與他律有機結(jié)合起來，形成了自我激勵與社會約束相結(jié)合的職業(yè)道德機制。

　　三、青年文明號活動推動了青年工作和青年的全面進展

　　和盼望項目、青年志愿者行動相同，青年文明號活動已經(jīng)成為近年來共青團的一大品牌項目，產(chǎn)生了良好的社會效益，引起了越來越多的社會關注。

　　1、青年文明號活動的社會影響與社會效益

　　自1994年青年文明號活動在全國范圍內(nèi)正式啟動以來，青年文明號活動已經(jīng)產(chǎn)生和正在產(chǎn)生良好的社會影響和社會效益。青年文明號活動的宗旨是效勞企業(yè)、效勞社會，它的主線是職業(yè)道德、職業(yè)文明教導。青年文明號活動的社會影響不僅僅在于它的示范作用，對于企業(yè)改造改制、企業(yè)文化構(gòu)建、提高勞動生產(chǎn)率也具有很大的推進作用。

　　由于青年文明號活動大多在效勞行業(yè)、窗口行業(yè)開展，所以對于全社會建設和標準市場信譽體系尤其具有示范效應。在我看來，這將是青年文明號活動所能產(chǎn)生的最大社會效益，是金錢無法衡量的。

　　2、青年文明號活動與青年成才

　　青年是青年文明號活動的主體，通過參加青年文明號活動，青年自身也得到了進展。實踐證實，青年文明號已經(jīng)成為青年的人才高地。

　　青年文明號事跡篇11

　　近日，縣公安消防大隊被評為xxxx年度xx市“青年文明號”榮譽稱號，這是對LS大隊工作成績的肯定和激勵，更是對大隊官兵極大的鼓舞和鞭策。

　　近年來，LS縣消防大隊始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，依照創(chuàng)建“青年文明號”的.總體思路和要求，堅持以防火、滅火和搶險救援為中心，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象。在工作中想人民之所想、急人民之所急，為人民之所需。在出色地完成防火、滅火、搶險救援等任務的同時，積極開展各項助民、愛民活動，為政府分憂、為百姓解難，樹立了消防部隊的良好形象。在政府和人民需要的時候，大隊領導始終堅持能出人就出人、能出設備就出設備，派出最精干的人，出最好的設備，給予最大的幫助。在駐地積極開展便民服務和愛心助困活動，積極參加市容整頓、清運垃圾、打掃城市街道衛(wèi)生。廣大官兵以保護一方平安、創(chuàng)建和諧社會作為自己光榮而神圣的職責，不斷提高服務水平，積極發(fā)揮職能作用，努力為廣大群眾提供一個良好的消防安全環(huán)境。

　　LS縣消防大隊將以此次表彰為契機，進一步加強警政警民關系，與駐地廣大人民群眾同呼吸、共命運、心連心，為打造“平安LS”、構(gòu)建“和諧社會”創(chuàng)造良好的消防安全環(huán)境而不懈奮斗。

　　青年文明號事跡篇12

　　某某醫(yī)院成立于20xx年XX月，是經(jīng)湖北省衛(wèi)生廳批準成立的全省首家三級X�？漆t(yī)院。醫(yī)院客服部于20xx年XX月獲團市委“青年文明號”稱號。

　　一、客服部根本情況介紹

　　某某醫(yī)院客服部于20xx年3月，在導醫(yī)效勞中心的根底上成立。是一個朝氣蓬勃、團結(jié)奮進、勇于拼搏、甘于奉獻的年輕集體。人員現(xiàn)為14人，平均年齡27歲。其中主任1名，前臺導醫(yī)3名，病區(qū)客服人員5人，信息咨詢5人。主要功能包括前臺接診療、協(xié)助入院受理、門診/病房客服、檢查預約、電話咨詢、出院回訪、健康咨詢、個性化效勞、一般投訴處理、滿意度調(diào)查等。幫助患者了解就診流程，節(jié)省看病時間，快捷妥當解決患者在就診過程中遇到的困難，讓看病不再成為一件煩惱的事情，切實解決患者看病難、看病煩的問題�；颊叱鲈汉笳J真跟蹤患者的恢復情況，并為患者提供幫助。

　　二、加強青年文明陣地建設

　　客服部是我們創(chuàng)立“青年文明號”的依托之地。作為客服人員，我們都是患者手中一把“金鑰匙”，效勞著廣闊群眾。患者來就診，我們是接待員患者來咨詢，我們是咨詢員；患者行動不便，我們是陪診員患者對效勞不滿，我們是協(xié)調(diào)員；對外來參觀的，我們就是解說員。

　　三、加強醫(yī)德醫(yī)風建設

　　客服部始終把建設“青年文明號”活動，作為凝聚青年、團結(jié)青年、帶著青年實現(xiàn)自我價值的載體，結(jié)合骨科疾病的工作特點，明確了以“以人為本、實事求是、和諧開展”為指導，到達“效勞好，質(zhì)量好，醫(yī)德好，群眾滿意”的目標。通過科室與醫(yī)院、科室與個人簽訂責任狀，加大行風建設力度，客服部還堅持不定期查崗制度，對效勞態(tài)度不好，受到病人或家屬投訴的，經(jīng)調(diào)查核實，視情節(jié)輕重給予處理。定期組織學習，并做好學習筆記。

　　四、強化崗位責任制，完善效勞功能

　　客服人員上崗前都必須接受醫(yī)院和科室組織的愛崗敬業(yè)思想培訓、禮儀培訓、消防培訓等培訓，接受院史教育，了解醫(yī)院歷史、現(xiàn)狀和開展?jié)摿�，掌握醫(yī)院各單位職責、出診醫(yī)生情況。考核合格后才允許上崗。在與患者溝通時，必須使用文明用語，做到效勞溝通“十要點”〔說話輕一點、微笑多一點、嘴巴甜一點、腦筋活一點、肚量大一點、脾氣小一點、行動快一點、效率高一點、做事多一點、理由少一點〕。同時，牢固樹立 “ 以病人為中心 ” 的效勞觀念，積極響應衛(wèi)計委號召，開展三好一滿意活動。即優(yōu)化效勞流程，不斷提升效勞水平，努力做到“效勞好”；加強質(zhì)量管理，標準效勞行為，努力做到“質(zhì)量好”；加強人文關心，嚴肅行業(yè)紀律，努力做到“形象好”；主動接受患者和社會監(jiān)督，努力做到群眾滿意。

　　五、參與公益事業(yè)，承當社會責任，充分發(fā)揮“青年文明號”的信用示范作用

　　當代青年只有融入社會，效勞社會，才能培養(yǎng)社會責任意識，成為祖國建設的棟梁之材，為此，客服部總是鼓勵青年員工在做好本職工作的同時，積極投身社會公益事業(yè)，參加了醫(yī)院組織的各型義診，義務獻血，探望社區(qū)困難戶、義工聯(lián)活動等，這些活動不僅塑造了青年員工良好的形象，更培養(yǎng)了青年們強烈的社會責任感。

　　六、圍繞醫(yī)院中心工作積極開展創(chuàng)立活動，使青年文明號成為拓寬共青團工作手臂的有效抓手

　　1、分批安排了員工春游〔蔡甸及園博園一日游〕。慰問、探望員工生日、結(jié)婚、生病住院100多人次。

　　2、組織紀念“5.4” 青年節(jié)“5.12” 護士節(jié)趣味游戲及戶外〔后官湖1日游〕活動。

　　3、開展預備黨員2名，多名入黨積極分子遞交了申請書。

　　4、報送省市區(qū)衛(wèi)生計生委及黨工團材料6人次。

　　5、組織入黨積極分子免費參觀武漢二七紀念館、八七會議舊址、八路軍武漢辦事處等。

　　6、向上級工會申請資金13000元，籌辦職工效勞中心和職工書屋。

　　7、開展志愿效勞活動。組織及參與醫(yī)院義診團隊下社區(qū)開展骨關節(jié)病篩查惠民活動，由醫(yī)院專家、中青年醫(yī)務人員、黨員、團員及青年組成的義診團隊廣泛到周邊社區(qū)，現(xiàn)場為社區(qū)居民義診答疑，引導居民加強健康防病意識，還推出了惠民活動及健康講座活動，受到社區(qū)居民的歡送。

　　以上是我院爭創(chuàng)“青年文明號”工作的.具體作法。實踐證明，創(chuàng)立青年文明號活動搭建了一座共青團參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、效勞青年成長成才的橋梁，對醫(yī)院是加強管理工作的一種有效手段；對于我們自身是摸索青年員工管理方式的一種有效方法；對于廣闊青年員工那么是實行自我管理，挖掘自身潛力，實現(xiàn)自我價值的一種有效的途徑。

　　我們將在上級團委的指導幫助下，繼續(xù)關注青年，傾聽青年的心聲，有效地、創(chuàng)造性地開展青年文明號的各項工作，為醫(yī)院的建設做出我們的奉獻。

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