- 相關(guān)推薦
企業(yè)先進職工之家事跡材料
在現(xiàn)實生活或工作學習中，大家都不可避免地會接觸到事跡材料吧，從先進對象的形成和內(nèi)涵上來分，事跡材料可分為在一個較長時間內(nèi)形成的先進事跡的材料和在一時因突發(fā)事件而產(chǎn)生的先進事跡的材料。那么你真正懂得怎么寫好事跡材料嗎？下面是小編幫大家整理的企業(yè)先進職工之家事跡材料，僅供參考，大家一起來看看吧。
企業(yè)先進職工之家事跡材料1
xx電廠是x電網(wǎng)供電的重要部分。xx發(fā)電廠xx項目部是xx工程有限公司“占領(lǐng)市場，立足x，面向華東”的戰(zhàn)略舉措。項目部現(xiàn)有員工x人，黨員x人，技師以上職稱x人，助工以上技術(shù)職稱x人，大專以上學歷x人。
幾年來，上級領(lǐng)導和公司工會十分關(guān)心項目部的建設(shè)，多次實地進行考查和慰問，極大的鼓舞了全體職工的熱情，促進了工作的開展。項目部自xx年連續(xù)三年先后被授予“先進職工之家”光榮稱號，其中一次是被股份公司工會授予“先進職工之家”光榮稱號，xx年度“安全先進集體”光榮稱號，xx年度xx電廠“世博保電工作先進集體”。通過不斷的探索，我們的體會有以下幾個方面：
一、加強職工的思想教育，建立一支穩(wěn)定的職工隊伍。
項目部的建立順應了工程公司“立足x，面向華東”的戰(zhàn)略目標，經(jīng)過大量調(diào)研、充分的準備和動員工作。自從今年8月份，項目部采取獨立承包模式，運用多樣人員雇用形式，大批新人員補充到項目部。人員思想復雜，心理浮動大，情緒不穩(wěn)定。因此，項目部領(lǐng)導工會以抓職工的思想教育入手，通過多種模式，穩(wěn)定人員情緒，提高人員工作積極性。讓本公司職工們從大局著眼，充分認識現(xiàn)階段公司的戰(zhàn)略方向，讓外聘人員擁有合理的收入，讓本地員工提高工作技能。從8月份至11月份，汽機專業(yè)進行技術(shù)講課x次；電氣專業(yè)加強了安全培訓；鍋爐專業(yè)加強外委單位的`安全技術(shù)管理。在團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑的氛圍中，項目部順應公司工作的戰(zhàn)略方向，迎接新機遇，不斷創(chuàng)新，不斷進取。
二、不斷完善工作和生活環(huán)境
通過三年的努力，項目部從開始的沒有地方住，直到xx年10月，在上級領(lǐng)導的關(guān)懷和電廠方面的大力支持下，住宿遷到電廠廠內(nèi)�，F(xiàn)在x人一個房間，每個房間有一臺電視。這些巨大的變化，提高了項目部整體的生活物質(zhì)條件。事實說明，衣食住行環(huán)境的改善提高，是有利于工作的開展，是有利于思想的穩(wěn)定，為項目部的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
三、履行職責，構(gòu)建以人為本的和諧項目部。
自今年8月份以來，由于人員不同地方，有著不同的生活習慣。黨支部、工會作為職工的貼心人，及時化解各種矛盾，談心溝通，促進融洽交流。用真誠和信任，使職工之間建立起兄弟般的友情，一人為大家，大家為一人，形成了尊老愛幼，互幫互勵的局面。為工作的順利開展，為項目部的可持續(xù)發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。項目部非常關(guān)心職工的利益，構(gòu)建和諧的工作關(guān)系，對人事派遣人員的思想動態(tài)、生活、工作，與其他職工同等對待。始終堅持做到每逢傳統(tǒng)節(jié)日對職工進行慰問，靠真誠來贏得了職工與企業(yè)之間的信任，使職工感受到企業(yè)帶給他們的溫暖。
四、制度從事，和善為人，提高服務意識
“制度從事，和善為人”是項目部的工作理念。自從獨立承包后，通過近半年的努力，進一步提高了服務意識。讓甲方認可，讓公司放心，已逐步形成項目部的工作理念。認真做好各項工作注重質(zhì)量更好的為電廠提供優(yōu)質(zhì)服務。
五、豐富活動，提升品位，陶冶職工的情操
項目部非常重視職工的文化建設(shè),堅持干部職工職業(yè)道德建設(shè)，使職工學科學、重素質(zhì),倡導文明,健康,科學的生活方式。工會始終把豐富職工的精神文化生活，調(diào)動職工工作積極性，充分發(fā)揚職工的主人翁精神當成一件大事來落實，從而力爭為職工營造和諧、奮進的工作氛圍，使項目部物質(zhì)文明、精神文明、政治文明能夠全面健康、協(xié)調(diào)的發(fā)展。項目部開辟出專門的娛樂活動室。開展形式多樣豐富的活動，如：晨練、晚跑、太極拳、臺球、乒乓球、籃球、象棋等。通過這些寓教于樂的文體活動，不僅增強了集體的凝聚力，還調(diào)動了職工的積極性。這些活動的開展既陶冶了項目部職工的情操，又提升了項目部的文化品位，得到了項目部職工的一致認可。今年在堅持貫徹執(zhí)行落實“三項責任制”方面，無一起職工違法違紀的事件發(fā)生。
六、加強環(huán)境建設(shè)，使職工有家的感覺
項目部對職工的居住的環(huán)境非常重視。入駐以后，制定文明保潔公約，定期檢查整改，始終保持環(huán)境的整潔。并且因地制宜，在的院子里發(fā)展綠色食品，種上蔬菜。這期間，職工們吃到了自己種植的瓜果蔬菜。這種“采菊東籬下，悠然見南山”的環(huán)境使離家在外的職工減輕了思鄉(xiāng)的憂慮，舒緩了壓力，愉快了心情，工作更投入，使項目部健康穩(wěn)健的發(fā)展。
七、為世博保電作出貢獻
世博期間，在公司等各級領(lǐng)導的指導下，xx項目部認真分析研究機組運行現(xiàn)狀，強化組織領(lǐng)導，完善制度細則，落實工作責任，積極嚴密開展各項工作。xx項目部共消除缺陷x項，其中mis缺陷x項，自查缺陷x項，消缺率及時率達到xx%。世博期間不發(fā)生機組“非�！笔鹿�，確保世博保電工作圓滿完成。
我們已看到取得的進步，也清醒地認識到，爭創(chuàng)“先進職工之家”，只有起點，沒有終點。在新的歲月里，我們項目部一定會更加認真總結(jié)經(jīng)驗，不斷的完善提高。
當我們捧起已收獲的果實，展望更加美好的未來！
企業(yè)先進職工之家事跡材料2
新風大酒店是延慶縣服務公司下屬的一家集餐飲、住宿、會議、娛樂、團隊接待為一體的涉外二星級國有餐飲企業(yè)�，F(xiàn)有營業(yè)面積1xx平方米，固定資產(chǎn)1900萬元，職工160人，工會會員148人。酒店工會xx年被延慶縣總工會授予“先進職工之家”光榮稱號。他們的主要事跡如下：
一、領(lǐng)導重視，工會組織健全。
酒店黨支部十分重視工會工作，把建立、健全工會委員會和工會各專門小組當做首要任務來抓，要求酒店工會認真按照上級要求，做好各項工作。酒店工會單獨設(shè)立辦公室，并掛有明顯標牌，工會經(jīng)費設(shè)有獨立帳戶。酒店工會于xx年初，健全了工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女工委員會三個基礎(chǔ)組織，每個組織設(shè)主席或主任1名，委員2名。健全了工作組織之后，酒店工會又相繼成立了經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導小組、勞動爭議調(diào)解小組、安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組等工會專門小組，健全了工會組織，為工會開展工作奠定了堅實基礎(chǔ)，工會主席按同級黨政副職配備。
為做好工會工作，酒店工會每年根據(jù)公司工會工作安排和年度工作考核要點，制定本年度工作計劃，對全年工作進行具體安排。酒店黨支部還每季召開會議專題研究工會工作，在黨支部的大力支持下，專門辟出房間建起了職工之家，購置了娛樂設(shè)施設(shè)備，購買了圖書、光盤，為活躍職工文化生活創(chuàng)造了條件。在職工之家內(nèi)張貼工會組織機構(gòu)及各項工作制度，使職工能夠詳盡了解工會有關(guān)制度及工會會員的權(quán)利義務。
二、落實職代會制度，加強民主管理，抓好店務公開工作。
酒店工會組織健全后，進一步完善了職工代表大會制度，職代會作為民主管理的基本形式，在企業(yè)管理中充分發(fā)揮作用。在召開職工大會的基礎(chǔ)上，由全員職工按班組選舉了15名職工代表。這15名代表合理分工，定期召開職代會成員會議，討論工作，為企業(yè)經(jīng)營出謀劃策，廣泛深入職工群眾，反映群眾呼聲，代表職工群眾利益，向企業(yè)提出建議。如：酒店正式職工與臨時工待遇問題、職工食堂飯菜質(zhì)量及就餐桌椅問題、職工洗澡問題和職工生日問題。對于職工代表向企業(yè)提出的各類問題，酒店工會及時與領(lǐng)導班子協(xié)調(diào)，從職工角度出發(fā)，為職工合理安排。能及時解決的問題及時解決，如職工食堂飯菜質(zhì)量問題，酒店責成一名副經(jīng)理專門負責職工食堂飯菜，每月都制訂食譜，做到合理搭配，營養(yǎng)均衡，并張貼在食堂內(nèi)，向職工公開，接受職工監(jiān)督。酒店住宿職工提出夏天無法洗澡，職工代表向工會反映后，交領(lǐng)導班子討論，根據(jù)實際情況為住宿職工安裝了洗浴設(shè)施，使住宿職工在下班后能方便洗澡，工作積極性有了很大提高。同時為改善住宿職工條件，為每個宿舍配備了電視，豐富了職工業(yè)余生活。
三、進一步加大公開力度，落實公司關(guān)于加強民主管理。
實行“店務公開”的規(guī)定，酒店成立了店務公開工作領(lǐng)導小組和監(jiān)督小組，1999年制定了《新風大酒店關(guān)于加強民主管理、搞好店務公開的規(guī)定》，明確規(guī)定在年度計劃、改革方案、規(guī)章制度、勞動用工、工資分配、費用開支、采購、獎懲八個方面實行公開，近幾年來，根據(jù)北京市企業(yè)民主管理及職代會（暫行）辦法，又相繼在人事管理、勞動用工、定期民主考察評議干部、民主推薦后備干部、干部任期年度和離任審計、獎金分配和其他有關(guān)職工福利的重大事項等方面進行公開。
酒店工會每年認真抓好1月和7月的定期店務公開周活動，做好平時公開工作，充分利用單位黑板報、公開欄、意見箱等多種形式，定期向職工公開如每月經(jīng)營情況、各班組任務分配及完成情況等。為切實抓好店務公開工作，利用職工大會、職工代表大會和班組長會議等進行公開，讓職工知店情、明店事，取得了較好效果。如酒店在用工方面，嚴格把好用人關(guān)，由各班組長共同面視，錄用后在試工期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不能勝任工作的，及時勸退，工作出色的職工，及時為其辦理用工手續(xù)。還根據(jù)公司關(guān)于公開的兩項硬性規(guī)定：即對企業(yè)連續(xù)兩年經(jīng)濟滑坡和職工滿意率低于60%的領(lǐng)導干部實行自動辭職制度。制定了酒店班組長任用規(guī)定，凡是兩年班組效益滑坡和職工滿意率低于60%的班組長，自動離職。并于xx年在班組長任用上，采取競爭上崗方式，由企業(yè)推薦、職工公選，共有5名職工通過競爭走上班組長崗位，較好地發(fā)揮了作用。在工資分配方面，自95年開業(yè)以來，隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的不斷提高，先后進行了四次工資改革，每次方案的確定，都要提交職代會討論，通過后實施。工資改革打破了舊的工資體制，實行按勞分配與按能分配相結(jié)合的分配方式，采取崗位工資、效益工資為主的工資模式，真正體現(xiàn)了公開、公平、公正的原則，充分調(diào)動了廣大職工的勞動積極性和主動性。
四、做好工會基礎(chǔ)性工作。
酒店工會在企業(yè)內(nèi)建立、健全了平等協(xié)商和集體合同制度，經(jīng)與職工集體協(xié)商簽訂集體合同，合同期限為3個，到期按時續(xù)簽。簽訂的.集體合同按條款落實履行，如每年組織職工外出參觀考察、每年組織職工集體過生日等，都得到較好的落實。酒店上屆工會及時足額按規(guī)定提取和上解工會經(jīng)費，并利用酒店自留工會經(jīng)費，組織職工開展好各項文體活動。本屆工會委員會在原來的基礎(chǔ)上，繼承工會工作優(yōu)良傳統(tǒng)，及時上解經(jīng)費、關(guān)心職工生活，及時完成縣及公司布置的各項工作任務，多項工作受到表彰，如酒店店務公開工作、安康保險工作、五月鮮花文藝演出活動等。酒店自開業(yè)以來，黨政工負責人無重大政治、經(jīng)濟違紀違法問題。做好酒店勞動保護工作，加強上崗前的安全培訓，特殊崗位如鍋爐等，實施持證上崗，凡新上崗的大型機械設(shè)備操作人員必須經(jīng)過培訓，對各種機器設(shè)備全面了解之后方可上崗。做好女工特殊時期保護，不從事重體力勞動和冷水作業(yè)，每2年組織35歲以上女工進行一次健康檢查。加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作，切實維護職工根本利益，廣泛對職工進行安全生產(chǎn)知識培訓，組織專題學習了《工會法》及實施辦法、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)和公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度，堅持節(jié)假日定期檢查工作制度，酒店在店堂明顯位置懸掛有關(guān)安全條幅，在重點部位及常用的機器設(shè)備如合面機、軋面機等墻面上，張貼操作規(guī)程或設(shè)電子語音報警提示。對有事故隱患的合面機、軋面機、電烤箱、線路老化、鍋爐等設(shè)備及時檢修或更換，保證了安全生產(chǎn)的順利實施。企業(yè)在近兩年生產(chǎn)施工中沒有發(fā)生重大傷亡事故，也沒有因勞動糾紛而發(fā)生集體上訪事件。
五、不斷提高職工素質(zhì)，積極開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。
酒店工會始終把加強職工教育培訓、提高職工素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)工程長抓不懈。為加快實施“十五”人才工程，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部職工隊伍，酒店以工會為核心，成立了酒店職工教育培訓領(lǐng)導機構(gòu)，確定由一名主管領(lǐng)導負責此項工作，建立了職工教育培訓領(lǐng)導責任制，配備了由酒店領(lǐng)導和技師組成的專兼職教員，必要時外請教師，建立起了一支教師隊伍。近兩年來，酒店先后聘請了多位名師、技師傳授技術(shù)，經(jīng)過學習、實踐、探索推出了百余種創(chuàng)新菜，受到了客戶的喜愛。為了全面提高服務人員的技能，還聘請市、縣飲食服務行業(yè)的名師、技能考評員為服務人員講解服務知識、技能、技巧，進行實操演示，提升了企業(yè)的經(jīng)濟競爭力。制定了學習制度，領(lǐng)導班子成員帶頭參加學習，給職工樹立榜樣，酒店3名領(lǐng)導班子成員中，有2人具備本科學歷，職工中攻讀大專以上的在校生15名，具有中專以上學歷的40名，占職工總數(shù)的25%。加強智力投入，設(shè)立了教育培訓資金專門用于教育培訓工作，另外，對參加崗位職業(yè)技能等級培訓的員工，與領(lǐng)導班子協(xié)調(diào)，積極為其安排時間參加培訓，并按照公司有關(guān)規(guī)定，為其報銷50%的學習費用。近兩年投入教育經(jīng)費10萬多元購置教學設(shè)備、器材，先后購買了vcd機、攝相機、數(shù)碼相機、數(shù)碼攝相機等多種現(xiàn)代化設(shè)備，購買了大量與烹飪、服務相關(guān)的書籍、光盤，為教育培訓工作提供了資金和物質(zhì)保證。
酒店工會積極組織職工參加市、縣組織的中高級以上職業(yè)技術(shù)培訓班，對面點、烹飪、服務人員堅持實行先培訓后上崗，對鍋爐、電梯等特殊工種全部實現(xiàn)持證上崗。并根據(jù)工作需要，堅持新招職工崗前培訓，使他們了解所有崗位必備的基礎(chǔ)知識和技能。對于崗位技術(shù)培訓采取“請進來，派出去”的方法，促進職工技術(shù)水平提高。工會還結(jié)合酒店實際情況，制定規(guī)范了酒店員工教育條例，明確了職工教育方針、任務，建立了專業(yè)技術(shù)人員檔案，制定了每季一次對專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)練兵、技術(shù)考核及年終考評制度。對專業(yè)技術(shù)人員實行動態(tài)管理，打破了專業(yè)技術(shù)職稱終身制，增強了專業(yè)技術(shù)人員的緊迫感、危機感。制定了企業(yè)技術(shù)能手評比認定及獎勵補充規(guī)定，對企業(yè)技術(shù)比賽考核、取得優(yōu)異成績者進行獎勵。使專業(yè)隊伍迅速壯大，技術(shù)實力不斷增強。目前，酒店共有高中級技術(shù)人員106名，已達到職工總數(shù)的66.3%，其中，高級技師5名，技師10名，占專業(yè)隊伍總數(shù)的14.2%，高級師36名，高級以上專業(yè)人才占專業(yè)隊伍總數(shù)的34%。在近幾年市縣技術(shù)大賽上，酒店多次取得了團體和個人金、銀、銅、優(yōu)秀等獎項，在企業(yè)內(nèi)先后評選出市勞模1人、市級經(jīng)濟創(chuàng)新標兵2人、縣經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新標兵2人和公司技術(shù)能手4人。
六、發(fā)揮工會職能，切實為職工辦實事。
酒店工會認真做好職工互助合作保險工作，切實為職工辦實事，謀福利。酒店工會共發(fā)展保險會員118人，參加職工安康互助保險金額10萬多元，在職職工醫(yī)療互助合作保險3900元。工會還與領(lǐng)導班子協(xié)調(diào)，為30歲以上參加“四病”保險的女工每人補貼一份保險，酒店共參加女工保險99份，投保金額2970元。做好安康保險的理賠工作，今年為1名受到意外傷害的職工辦理了賠付。
工會認真履行維護和服務職能，對困難職工確實承擔起第一知情人、第一報告人、第一聯(lián)系人、第一監(jiān)督人的職責，建立健全特困職工檔案，繼續(xù)深入開展送溫暖工作。每年“兩節(jié)”期間，酒店及工會主要領(lǐng)導親自到特困職工家中進行慰問，夏日多次慰問一線職工，使職工切實體會到工會大家庭的溫暖。經(jīng)常組織職工開展文體活動，豐富職工生活，增強企業(yè)凝聚力。酒店工會充分利用“三八”、“七一”等重大節(jié)日，組織職工開展知識競賽及文體活動，積極踴躍參加一年一度的“五月鮮花”歌詠活動，酒店大合唱曾榮獲縣總工會“五月鮮花”調(diào)演優(yōu)秀節(jié)日獎，職工常旭明的葫蘆絲獨奏獲xx年最佳節(jié)目獎，對外宣傳了企業(yè)，提高了企業(yè)知名度。
企業(yè)先進職工之家事跡材料3
xx區(qū)地稅局工會幾年來，始終堅持以鄧小平理論及“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實市總、區(qū)總工作會議精神，緊緊圍繞稅收任務這個中心，貫穿帶好隊，收好稅，內(nèi)抓管理，外樹形象這條主線，在塑造文明、高效、公正、嚴明、廉潔、勤政的地稅形象上；在保持干部、職工團結(jié)、穩(wěn)定，充分保障民主權(quán)利上，在豐富廣大干部、職工業(yè)余文化生活，增強工會凝聚力上下功夫，較好地完成了以稅收任務為中心的各項工作任務，先后被省委省政府評為文明單位，評為河北“三五”法制宣傳教育先進集體，連續(xù)五年被市地稅局評為實績突出先進單位，工會連續(xù)六年被市總工會評為先進職工之家。
一、健全組織，加強領(lǐng)導，使工會組織建設(shè)得到落實
火車跑得快，全靠車頭帶。工會工作做得好與壞，關(guān)鍵要看是否有堅強的領(lǐng)導。為此，今年新春伊始，我們依據(jù)干部人事調(diào)整情況，及時地改選了工會小組長，健全組織，重新按職責進行分工，并實行目標責任制，實行一級向一級負責，一級抓一級的管理機制，將目標進行細化、量化，各委員間分工不分家，堅持有較大的活動一齊上，齊抓共管。委員會定期召開工作會議，研究工作方法，指導基層開展工作，并落實了工會干部定期培訓制度，經(jīng)常主動向局領(lǐng)導班子匯報工作，取得局黨組對工作的理解 1
和支持。從而，使工會自身建設(shè)得到了加強。
二、健全制度，狠抓落實，使工會工作逐步規(guī)范
在工作中我們深深體會到，要使工會的工作開展的有聲有色，扎實有效，必須建立健全必要的規(guī)章制度，用制度來保證。為此，今年我們根據(jù)工作實際，健全和完善了一些必要的制度。
一是工作計劃制度。年初我們根據(jù)市總、區(qū)總及市局、區(qū)局的工作安排，結(jié)合區(qū)地稅局工作的實際，制定了工會工作計劃，并對工作計劃的執(zhí)行情況，經(jīng)常地進行檢查、調(diào)整、總結(jié)。做到了工作有計劃、有布置、有檢查、有講評。與此同時，我們還針對臨時性的工作，進行了計劃安排，使工作開展的有條不紊。
二是會議制度。堅持每月召開一次工會工作例會制度，每季度召開一次工會干部全會制度，每半年召開一次會員大會制度，傳達布置上級指示精神，布置工作任務，報告工作情況。
三是財務制度。堅持及時足額撥交工會經(jīng)費，合理使用工會經(jīng)費，堅持一支筆審批制度，收好、管好、用好會費，使有限的經(jīng)費最大限度的發(fā)揮應有的作用。
四是走訪慰問制度。堅持逢年過節(jié)、疾病生育、婚喪、獎懲、鄰里糾紛、鬧情緒時“六必訪”制度，堅持孤寡困難、疾病困難、意外事故時“三必到”制度。使廣大干部職工切實感受到社會大家庭的溫暖，實現(xiàn)走訪慰問工作的經(jīng)�；�、制度化和社會化。
五是信息宣傳工作制度。區(qū)局辦公室戰(zhàn)兵同志兼管信息宣傳工作，各股（室）分局設(shè)一名信息員，專門負責信息宣傳工作，基本做到了每月有稿件、有信息，弘揚了單位的正氣，促進了稅收任務的順利完成。
我們在完善制度的'同時，特別注重抓了各項制度的落實，逐步使工會工作走向規(guī)范，趨于正軌，躍上一個臺階，真正實現(xiàn)又好又快的工作目標。
三、完善設(shè)施，改善環(huán)境，使活動開展有了保障
今年以來，我們按照市總、區(qū)總的要求，在職工之家的建設(shè)上狠下功夫，本著少花錢多辦事，自力更生、勤儉節(jié)約的原則，購買了電視機及部分音箱設(shè)備，部分健身器材和文體器材，完善了設(shè)施。在此基礎(chǔ)上，我們根據(jù)區(qū)局工作實際，積極開展了豐富多彩的文體娛樂活動，用健康的思想培養(yǎng)人，用科學的理論武裝人，用優(yōu)秀的作品感染人，積極主動地占領(lǐng)文化陣地。對于堅定大家的政治信念，引導大家開拓進取，激發(fā)工作熱情完成稅收任務，起到了積極作用。今年以來，我們先后組織了各類棋、球比賽、拔河比賽（2月13-14日）、春節(jié)聯(lián)歡會（2月15日）、9月1日參加了區(qū)直工委組織的乒乓球比賽運動，隊員梁寶庭經(jīng)過激烈角逐獲冠軍、9月28-29日組織全體干部職工體檢身體、10月20日-21日參加了市局組織的“迎奧運、創(chuàng)文明、樹形象”田徑運動會，組隊并獲本次運動會團體總分第三名，既活躍了干部職工業(yè)務文化生活，又凝聚了全局人員的心，充分調(diào)動大家的工作積極性，保證干部職工隊伍的團結(jié)、穩(wěn)定。
四、圍繞中心，積極配合，使工會作用得到發(fā)揮
工會的地位和作用，決定了工會工作必須圍繞稅收工作這個中心，積極主動地發(fā)揮配合作用，從而不斷地地增強工會的凝聚力和向心力。
首先，我們抓了會員的思想教育，保持了全體會員思想上的穩(wěn)定和政治上的堅定。到目前為止，我們今年組織全體干部職工先后學習了“三個代表”重要思想，胡錦濤同志的“十七大”工作報告，掀起了學習、貫徹、落實“十七大”精神的高潮，激勵大家愛崗敬業(yè)，遵紀守法，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，徹底解決，為誰收稅，為誰執(zhí)法，為誰服務的問題。為強化教育效果，采用請進來，走出去，搞知識競賽，撰寫學習體會等形式，收到了良好的教育效果。
其次，我們抓了稅收這個工作重心，促進了以稅收為中心的各項工作任務的完成。
為配合全局做好稅收工作，我們在全體會員中開展了崗位練兵競賽活動，三月份結(jié)合省局業(yè)務考核認真組織大家學習稅收業(yè)務知識；七月份結(jié)合新《稅收征管業(yè)務規(guī)程》的頒布實施，又掀起了學習貫徹新《規(guī)程》的熱潮。十一月份結(jié)合慶“十七大”勝利召開，開展了宣傳“十七大”、貫徹“十七大”、落實“十七大”活動。同時，我們還健全了獎勵機制，對業(yè)務骨干，對那些業(yè)務尖子、積極分子實施獎勵。在此基礎(chǔ)上，堅持開展了每日一題、每周一課、每月一考制度，狠抓內(nèi)容、時間、人員三落實。按照市局培養(yǎng)復合型人才的要求，我們舉辦了微機培訓班、業(yè)務培訓班，對全體干部進行輪訓，提高全體干部的綜合素質(zhì)。通過這些活動的開展，有效地激發(fā)了大家的學習熱情，有效地促進了稅收任務的完成。
五、關(guān)心疾苦，排憂解難，使工會凝聚力不斷增強
今年以來，我們把關(guān)心會員疾苦，為全體干部職工排憂解難，大力開展送溫暖、獻愛心活動，作為關(guān)心愛護干部、職工，增強全局凝聚力的主要途徑。少一些形式，多一些雪中關(guān)炭，在“實”字上下功夫，基本做到了“六必訪”和“三必到”。干部岳鋼城、李忠堯等同志因病住院。局里主要領(lǐng)導、工會干部先后到醫(yī)院、到家里看望慰問，幫助解決實際困難，使本人深受感動和啟發(fā)。干部王寶蘭、楊曉燕同志的愛人有病臥床多年，工會每年都給予救濟，多次到家中看望慰問。特別是對離退休干部張步衡、張永臣、陳純?nèi)省ⅠR文章等同志，定期組織體檢身體，多次到家中看望慰問，使干部職工親身感受到了黨的溫暖。xx區(qū)地稅局在區(qū)委、區(qū)政府開展的基層基礎(chǔ)工作年活動中，積極支持文明生態(tài)村建設(shè)，多次到幫扶點東港鎮(zhèn)魏家溝村走訪考察，共商生態(tài)村建設(shè)規(guī)劃，投資5萬余元，幫村里修建了文明亭、生態(tài)亭、和諧亭三個涼亭，形成了一條獨具山村特色的亮麗的文化風景線，給生態(tài)村建設(shè)注入了新的生機活力。截止到目前共走訪慰問退休干部6人次，特困職工12戶，看望病人28人次，為52名女會員進行了婦科體檢，為68名男會員進行了體檢身體。
通過這些工作，使廣大干部職工深受鼓舞，深受教育，極大地激發(fā)了大家的工作積極性，讓大家感受到了黨組織、社會大家庭的溫暖和關(guān)懷，增強了積極工作的主動性、創(chuàng)造性，使工會的橋梁紐帶作用得到了發(fā)揮，凝聚力得到了進一步增強，促進了以稅收為中心的各項任務的完成，受到了各級領(lǐng)導機關(guān)的充分肯定，成績顯著。
企業(yè)先進職工之家事跡材料4
民航xx管理局空中交通管理局（以下簡稱“xx空管局”）通信總站通信站，肩負著xx地區(qū)民用飛行地空通信設(shè)備維護的重要保障任務，是飛行員與地面管制員之間聯(lián)系的重要橋梁，是實施空中交通管理的重要環(huán)節(jié)，是xx空管局通信總站的重點崗位。
作為飛行安全的重要保障單位，目前，通信站共有職工18人，平均年齡39歲，其中黨員5人，占職工總?cè)藬?shù)的28%；共青團員2人，占職工總?cè)藬?shù)的11%。他們負責著三套8通道甚高頻通信公用系統(tǒng)，5套短波通信設(shè)備，以及覆蓋全省的5套甚高頻通信遙控系統(tǒng)，涉及西安咸陽機場、東航xx分公司、海南航空公司、日本佳速航空公司等多家單位的對空通信設(shè)備的日常管理和維護維修，近24個對空通信頻率的通信保障工作。
近年來，通信站在空管局工會和總站工會的指導下，在各級領(lǐng)導的關(guān)心和幫助下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習和貫徹新修訂的《工會法》，切實履行工會組織的各項職責，圍繞“安全第一，預防為主”的安全工作總方針，把創(chuàng)建模范“職工小家”活動和確保安全生產(chǎn)、促進穩(wěn)定發(fā)展結(jié)合起來，努力推進通信站的民主建設(shè)，切實加強職工職業(yè)道德建設(shè)，開展班組文化建設(shè)，增強分會凝聚力，充分發(fā)揮分會的積極作用，團結(jié)和帶領(lǐng)全體職工，創(chuàng)建創(chuàng)新發(fā)展、民主參與、文明溫暖的模范職工小家。
一、圍繞xx空管局中心工作，建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展的職工小家。
在創(chuàng)建“模范職工小家”的活動中，通信站緊緊圍繞安全生產(chǎn)這個中心工作，找準定位，密切配合，配合行政管理，針對本單位的安全生產(chǎn)和設(shè)備維護管理情況，積極開展形式多樣的“安康杯”活動，激發(fā)職工的主人翁精神和愛崗敬業(yè)的奉獻精神。
1、以教育檢查，形成安全工作制度化、規(guī)范化。通信站大力開展安全教育和安全監(jiān)督檢查工作，充分利用每月一次的“安全教育日”時間，組織職工學習相關(guān)安全法規(guī)，工會工作負責人作為安全監(jiān)督檢查責任人，牽頭組織本單位的安全監(jiān)察員，進行定期和不定期的安全工作檢查，對發(fā)現(xiàn)的隱患和違章現(xiàn)象及時糾正整改，使職工警鐘長鳴，自覺運用安全規(guī)章規(guī)范自己的行為。
2、以交流座談，提高職工職業(yè)素質(zhì)。xx年，舉辦了“創(chuàng)文明臺站、凝聚團隊力量、爭做安全生產(chǎn)排頭兵”座談會；xx年，結(jié)合設(shè)備技術(shù)資料全英文的情況，組織通信技術(shù)英語交流提高活動；xx年，組織通信站技術(shù)骨干進行通信技術(shù)知識講座和設(shè)備特殊故障案例分析會。通過這些富有特色的交流學習，增強了職工的安全責任意識，提高了職工的設(shè)備維護能力，營造了關(guān)注安全、關(guān)愛生命的工作氛圍，夯實了安全基礎(chǔ)。
3、以技術(shù)革新，提高設(shè)備保障能力。通信站充分利用合理化建議的形式，廣泛聽取職工意見建議，并召集班組長會議，對意見建議逐條分類，劃分職工思想變化、工作環(huán)境、設(shè)備維護管理等幾個方面的內(nèi)容，落實責任人，向職工及時反饋處理情況。根據(jù)職工合理化建議，xx年3月，通信站組織技術(shù)力量，對新裝甚高頻通信系統(tǒng)設(shè)備進行了線路方面的技術(shù)革新，通過加裝配線柜，使設(shè)備線路走向一目了然，設(shè)備便于維護操作。xx年5月，通信站在確保通信設(shè)備運行正常的同時，順利完成了設(shè)備機房地板更新和地溝內(nèi)線纜的清除工作，并利用這次機會重新檢測加裝了地線接地系統(tǒng)，從而提高了設(shè)備機房環(huán)境標準，為設(shè)備的正常運行提供了可靠保證。
自xx年6月，根據(jù)xx空管局改革需要，新的'通信站正式成立至今，通信站在各級領(lǐng)導的大力支持和關(guān)心指導下，在全體職工的共同努力下，圓滿完成了各項指標要求，設(shè)備運行正常率達到了100%。xx年，被陜西省無線電管理委員會授予“無線電管理先進臺站”。
二、突出工會職能作用，建設(shè)民主參與的職工小家。
通信站堅持和完善政務公開制度，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責，保障廣大職工群眾的民主參政議政和主人翁地位。我們認真做好每年度的職工代表大會會議精神的傳達貫徹，職工意見和建議的匯總、上報反饋工作；對于涉及本單位的安全生產(chǎn)、行政管理、黨務工作等各方面實行政務公開，認真聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和管理制度；對于本單位的領(lǐng)導干部履行職責情況和支部、行政工作進行民主評議和意見征詢，深入了解群眾意見和建議，形成廣泛的群眾監(jiān)督；對于上級 部門的重大決定、重要事件，及時做好宣傳解釋；對于關(guān)系職工切身利益的焦點問題，進行公開商定，確保職工積極參與決策，確保職工稱心滿意；對于任務重、實踐緊的特殊工作時期，及時進行職工思想動態(tài)分析，及時協(xié)調(diào)化解矛盾，為確保安全生產(chǎn)，提供了穩(wěn)定積極的工作環(huán)境。通過加強民主管理，切實維護職工的合法利益，使職工和單位的關(guān)系密切了，職工和單位有了溝通和交流的平臺，有力的發(fā)揮了職工參政議政的主人翁作用。
三、關(guān)心職工生活，建設(shè)文明溫暖的職工小家。
通信站通過關(guān)心困難職工生活、特殊節(jié)日慰問以及建立職工流動圖書等方式，以及參加了希望工程、職工及親屬重病等募捐活動，努力加強文民溫暖的職工小家創(chuàng)建工作。
結(jié)合單位特點，組織聯(lián)誼活動，增進溝通與理解。通信站下屬的機修室，共有職工9人，其中女同志7人，在這個女同
志占多數(shù)的重要崗位，平日里家常里短的事情也總會在掛在大家的嘴邊，但是工作中她們一絲不茍，始終工作在一線，遇到安全工作中急難險重的情況，她們和男同志一樣，克服家庭和自身問題，不怕苦、不怕累，鉆地溝、爬天線，加班加點，排除故障。針對這種特殊情況，我們堅持每年度組織職工家屬聯(lián)系會，一位女同志的丈夫在會上風趣地說：“當民航的女婿，首先要學會當半個母親�！�
通信站利用“中秋節(jié)”“春節(jié)”等特殊節(jié)日，慰問和探望職工家屬，幫助職工解決實際困難，增進了職工之間的感情。xx年初，通信站下屬的發(fā)報臺副臺長王波，作為一名業(yè)務骨干被選派進藏援助工作。由于他的妻子常年有病，還要照顧年邁的婆婆和一個四歲的孩子，我們根據(jù)他的特殊情況，指定了專人負責她家的日常生活。在王波走上新的工作崗位不久，他的妻子就生病住院一個多月里，我們組織專人看護，組織職工專程探望她，雖然王波不在單位工作，我們對待他的家人也像自己的職工、自己的親人一樣，問寒問暖�，F(xiàn)在王波遠在西藏，不僅安心工作，而且成績突出，還主動擔負了援藏人員聯(lián)絡員的工作。
xx年，通信站結(jié)合單位實際，充分利用“綜合素質(zhì)教育”試點的形式，建立了“職工流動圖書卡”，內(nèi)容涉及管理理論、通信知識、旅游生活等不同方面，通過圖書，拓寬職工視野，增加社會知識。
兩年來，通信站圍繞空管局中心工作，通過一系列深入細致的模范職工小家創(chuàng)建活動，不僅增進了職工之間的感情，增進了職工家屬對單位的理解與支持，更使職工群眾真正感受到了通信站這個“大家庭”的和睦，感受到了通信站這個“職工小家”的溫暖，在職工中營造了一個溫馨的、有凝聚力的、具有良好的精神風貌和工作作風的職工小家。
【企業(yè)先進職工之家事跡材料】相關(guān)文章：
職工先進事跡材料02-06
職工先進事跡材料05-21
先進企業(yè)事跡材料03-01
農(nóng)場職工先進事跡材料01-16
先進女職工事跡材料09-07
職工先進事跡材料（優(yōu)）05-22
先進女職工事跡材料05-26
企業(yè)先進班組事跡材料01-11