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工會先進工作者事跡材料

時間:2023-06-20 12:13:47 事跡材料 我要投稿

工會先進工作者事跡材料(通用5篇)

  在日常的學習、工作、生活中,大家都經(jīng)常接觸到事跡吧,根據(jù)范圍的不同,事跡可分為集體事跡和個人事跡。到底應(yīng)如何擬定事跡呢?以下是小編精心整理的工會先進工作者事跡材料(通用5篇),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

工會先進工作者事跡材料(通用5篇)

  工會先進工作者事跡材料1

  我工會在部黨組的正確領(lǐng)導下,在部行政的大力支持下,在上級工會的關(guān)心指導下,始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入學習黨的十八大精神,全面落實科學發(fā)展觀,緊緊圍繞建設(shè)和諧社會的目標任務(wù),創(chuàng)新思路,努力工作,全面完成工會工作任務(wù),取得良好成績,其主要事跡如下:

  一、加強自身建設(shè),提高服務(wù)發(fā)展能力

  工會組織是黨領(lǐng)導下的群眾組織,必須努力為黨的政治任務(wù)服務(wù)。我工會切實轉(zhuǎn)變觀念,從過去的“福利型”、“活動型”工會向“參與型”、“協(xié)調(diào)型”、“服務(wù)型”工會轉(zhuǎn)變,進一步增強政治意識、大局意識、責任意識和創(chuàng)新意識,提高維護職工合法權(quán)益、組織引導職工、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)等服務(wù)發(fā)展的能力,充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用,促進社會的和諧穩(wěn)定。

  二、積極參與部民主管理,發(fā)揮職工主人翁意識

  我工會根據(jù)《工會法》等國家法律法規(guī),積極參與部的民主管理工作,發(fā)揮職工主人翁意識。

  一是充分發(fā)揮工會作用,如部規(guī)章制度、績效考核等涉及職工利益的問題,最后都能由全體職工討論通過;

  二是實行評優(yōu)、評先等部務(wù)公開的公示制度,發(fā)揚部職工主人翁責任感,充分調(diào)動職工參與部監(jiān)督管理的積極性;

  三是堅持部務(wù)公開制度,讓職工充分享有知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán),樹立職工主人翁地位。

  三、圍繞中心,努力為職工服務(wù)

  我工會圍繞中心,認真工作,努力為職工服務(wù)。

  一是開展職工教育培訓工作。按照“政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技能精和作風品德高”的`總體要求,采取多種形式加強職工的思想政治教育、業(yè)務(wù)培訓和學歷教育,進一步提高了職工隊伍的綜合素質(zhì)。

  二是堅持定期組織職工進行體檢,對職工體質(zhì)進行跟蹤反饋,使職工能隨時掌握自己的健康狀況,保障職工的身體健康。

  三是完善各種文體活動設(shè)施,開展各種文體活動,活躍職工業(yè)余文體生活,增強部的凝聚力。四是開展“送溫暖”工作,積極為職工排憂解難。對出現(xiàn)緊急困難、特重大病的職工,及時走訪、慰問,幫助職工解決實際困難,使職工感受組織的溫暖。每年中秋、春節(jié)等節(jié)日慰問職工,使大家感受到了工會組織的溫暖。

  四、開展各類主題活動,增強工會凝聚力

  我工會積極開展各類主題活動,增強工會凝聚力,促進部工作又好又快發(fā)展。著重開展了“共產(chǎn)黨員先進性活動”、“學習實踐科學發(fā)展觀活動”和“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”。通過這些主題活動,有效提高了職工的政治思想覺悟,做到認真努力工作,完成各項工作任務(wù),為部的科學發(fā)展、和諧發(fā)展作出貢獻。同時,每個職工帶頭學習業(yè)務(wù)知識,爭做愛崗敬業(yè)先鋒;帶頭刻苦努力工作,爭做創(chuàng)業(yè)發(fā)展先鋒;帶頭誠信為人,爭做誠實守信先鋒;帶頭履行社會責任,爭做奉獻愛心先鋒;帶頭遵紀守法,爭做促進和諧先鋒。

  工會先進工作者事跡材料2

  地質(zhì)勘查有限責任公司組建于,初正式運行,是地礦局三個直屬企業(yè)之一。目前公司本部設(shè)有4個職能部室,一個分公司,4個子公司。下設(shè)四個控股公司:拜仁礦業(yè)有限責任公司(地勘公司控股51%)、維拉斯托礦業(yè)有限公司(地勘公司控股51%)、興安銀鉛冶煉有限公司(地勘公司控股51.316%)、興安銅鋅冶煉有限公司(地勘公司控股51%)。公司在成立之初,建立黨政領(lǐng)導班子的同時,成立了工會組織機構(gòu),下設(shè)7個分工會,公司總部設(shè)3分工會,4個控股公司各設(shè)一個分工會,共有會員近4000人。公司工會成立以來,認真貫徹“三個代表”重要思想,通過夯實各項基礎(chǔ)工作,積極開展各項工會活動,不斷提升工作水平,為促進企業(yè)發(fā)展,穩(wěn)定職工隊伍做出積極的貢獻。地勘公司獲得中華全國總工會“工人先鋒號”榮譽稱號、市級“文明單位標兵”稱號、地礦局“先進企業(yè)”、“實績考核突出單位”、“學習型組織標兵單位”等榮譽稱號;控股公司拜仁礦業(yè)獲得中華全國總工會“職工小家”榮譽稱號、赤峰市“勞動關(guān)系和諧單位”、希望工程圓夢助學行動“愛心企業(yè)”等稱號;控股公司興安銅鋅冶煉有限公司榮獲自治區(qū)總工會“五一勞動獎狀”、當?shù)卣懊褡鍒F結(jié)進步先進集體”、“愛心活動多助一單位”、“發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟突出貢獻企業(yè)”等稱號;控股公司維拉斯托礦業(yè)有限公司獲地礦局“工人先鋒號”稱號;控股公司興安銀鉛冶煉有限公司獲地礦局“工人先鋒號”稱號;仡櫧陙砉墓ぷ,我們的做法是:

  一、夯實基礎(chǔ),狠抓工會組織建設(shè)

  落實《企業(yè)工會工作條例》,按照“應(yīng)建盡建、全面覆蓋”的要求,做好建會和會員管理工作。通過工會組織的不懈努力,目前公司職工入會率100%,會員會籍的登記管理工作已經(jīng)完成。會籍資料齊全,檔案管理規(guī)范。為了提高工會組織服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)職工的工作能力,我們重視提高工會工作人員的綜合素質(zhì),每年組織工會委員集中學習4次,結(jié)合公司的具體工作,學習《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》的相關(guān)章節(jié),為職工參政議政提供了政策依據(jù)。平時要求職工多讀書看報,及時掌握政策時事動態(tài)、借鑒經(jīng)驗,增強學習貫徹黨的路線方針政策的能力;解放思想,創(chuàng)新方法,努力提高應(yīng)對產(chǎn)業(yè)各種復(fù)雜問題和處理各種復(fù)雜矛盾的能力。

  二、依靠職工,建立健全民主管理制度

  依法建制,依法維護,是工會工作的基本準則。工會主要通過堅持職代會制度、企務(wù)公開制度、民主評議制度,依靠職工,汲取集體智慧,將公司民主管理落到實處,推動公司各方面和諧發(fā)展。

  1、堅持職代會制度。凡是涉及職工切身利益的事項都必須經(jīng)職工代表大會討論通過,從源頭上維護了職工的切身利益。每年年初召開職代會,會議嚴格按照相關(guān)程序進行,在會前,工會按照大會要求和工作部署,提前做好了提案征集的落實工作。,公司召開職代會一屆四次會議,共征集到提案49條,其內(nèi)容涉及地質(zhì)項目管理、經(jīng)營管理,職工工資、獎金、福利,職工住房,食堂,辦公環(huán)境、條件、安全等多方面。提案領(lǐng)導小組將征集到的提案進行全面細致的整理,匯總為四大類共25條意見和建議,經(jīng)過多次開會研究,在征集到的意見和建議的基礎(chǔ)上,確定《地勘公司地質(zhì)勘查項目經(jīng)營管理辦法》修訂稿及作為兩項正式立案,提交大會討論?偨(jīng)理在四次會議上做了逐條答復(fù)。

  及時做好企務(wù)公開工作。為了進一步做好公司的企務(wù)公開工作,成立企務(wù)公開領(lǐng)導小組,加大企務(wù)公開的力度,對公司發(fā)展規(guī)劃,生產(chǎn)經(jīng)營決策方案,改革、改制方案,技術(shù)改造及投資方案,職工福利,專業(yè)技術(shù)職稱的考核及評聘,民主評議領(lǐng)導干部,職工業(yè)務(wù)培訓等內(nèi)容,利用職代會、黨政聯(lián)席會、公開欄、意見箱等形式進行公開,收到了很好的效果。企務(wù)公開工作的內(nèi)容、程序、形式、檔案建立逐步規(guī)范化、制度化。

  民主評議公正客觀。每年在召開職代會前一個多月左右,召開民主評議領(lǐng)導干部專題會議,公司領(lǐng)導班子和中層干部公開述職,接受職工代表的評議。測評中我們本著公平、公正的原則,對各級領(lǐng)導的述職和實際的工作情況給予了客觀中肯評價,當場發(fā)放測評表,當場統(tǒng)計測評結(jié)果,近幾年領(lǐng)導班子優(yōu)秀率96%,合格率100%。民主評議制度為公司使用干部和提高領(lǐng)導工作水平提供了一定的依據(jù),同時也加強了民主管理、民主評議、民主監(jiān)督的力度。

  三、履行維權(quán)職能,認認真真為職工群眾辦實事

  履行職能,切實維權(quán),是工會工作的重中之重。我們主要做好以下幾方面的工作,將保障職工權(quán)益落到實處。

  1、堅持平等協(xié)商和簽訂集體合同制度,從源頭維護職工合法權(quán)益。工會主席每年都代表職工與企業(yè)行政簽訂《集體合同》。在簽訂集體合同時,堅持把職工關(guān)心的熱點、難點問題作為平等協(xié)商的重點,并在協(xié)商中努力加以解決。通過平等協(xié)商和簽訂集體合同制度的實施,從源頭上有效地維護了職工的合法權(quán)益,現(xiàn)在公司職工每年收入以不低于10%的幅度遞增,職工的福利待遇逐年得到提高,職工養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金等都足額繳齊,解決了職工的后顧之憂,增強了集體凝聚力。

  2、認認真真為職工辦實事,增強工會組織的凝聚力和號召力。實踐告訴我們,真心實意地為廣大職工群眾辦實事、解難事、做好事,才能不斷增強工會組織的凝聚力和號召力。近幾年來,我們重點為廣大職工做了以下幾件實事。一是擴大“三險一金”的覆蓋范圍。公司總部每年與職工簽訂集體合同,為職工繳納“三險一金”。今年,在工會的努力爭取下,控股公司也全部為職工繳納“三險一金”,并補繳了以前的各類保險,解決了職工的后顧之憂,穩(wěn)定了職工的隊伍。二是每年組織職工進行健康檢查,體檢項目以45歲為界限,45歲以上職工,增加相關(guān)體檢項目。每年的健康檢查,提高的職工的健康意識,加強了集體和個人抵抗疾病風險的能力。三是協(xié)助公司做好職工旅游度假活動,公司的經(jīng)濟發(fā)展為開展各項活動提供了經(jīng)濟基礎(chǔ),公司每2年開展一次職工旅游度假活動。公司野外項目點較多,工作、生活條件都較為艱苦,職工之間的聯(lián)系也較少,通過旅游度假,大家在放松精神、愉悅身心的同時,增進了相互之間的了解和合作。

  3、維護婦女權(quán)益,做好女職工工作。認真貫徹執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī),維護女職工合法權(quán)益和特殊利益,重視女職工勞動保護和保健工作。一是堅持每年一次的女職工婦科體檢制度,并為公司全體女職工每人購買了二份“女職工特病保險”。二是在“三八”婦女節(jié),通過開展富有特色的活動,提高女職工綜合素質(zhì)活動,增強了女職工的組織凝聚力和向心力,進一步激發(fā)女職工愛崗敬業(yè)、積極向上的精神風貌,增強了她們積極參與公司經(jīng)濟建設(shè)和文化建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性,在構(gòu)建和諧公司、和諧團隊中充分發(fā)揮“半邊天”的作用。三是調(diào)動女職工的勞動積極性,培養(yǎng)女職工的事業(yè)心。今年選派三名女職工代表公司參加了自治區(qū)、局(集團公司)舉辦的`兩項技能比賽,并取得優(yōu)異成績。四是公司各控股公司在公司,經(jīng)職工代表大會選舉,都成立了女工委員會,女工主任享有規(guī)定待遇。

  4、堅持工會勞動保護監(jiān)督檢查制度,維護職工的生命健康權(quán)益。公司的產(chǎn)業(yè)鏈較長,形成地質(zhì)勘查、礦業(yè)開發(fā)、加工冶煉一條龍服務(wù)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),增強安全生產(chǎn)意識,加大安全監(jiān)督力度,尤為重要。為加強安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導,公司成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組,總經(jīng)理任組長、工會主席任副組長,黨、工、團有關(guān)人員為成員的安全生產(chǎn)領(lǐng)導組,工會、綜合辦公室負責具體事務(wù)。圍繞確保職工安全、健康為中心,通過開辟安全教育欄、發(fā)放相關(guān)資料、集中學習等多種形式開展安全生產(chǎn)、職業(yè)健康等教育活動,增強職工的安全意識。制定詳細的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,約束職工,形成安全生產(chǎn)習慣。全年開展流動安全生產(chǎn)檢查活動,及時發(fā)現(xiàn)各種安全隱患,為職工創(chuàng)造一個安全、舒適的工作環(huán)境。在全體職工的努力下,公司自成立以來,未發(fā)生重大安全事故。

  在開展維護保障職工權(quán)益工作中,我們通過實實在在的舉措,保障職工的經(jīng)濟權(quán)益和健康權(quán)益,為職工辦實事,溫暖人心,穩(wěn)定職工隊伍,增強組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。

  四、服務(wù)中心工作,推動企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展

  吸引和組織職工群眾參加經(jīng)濟建設(shè)和改革,努力完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務(wù),是工會組織的一項重要職能。我們通過組織或參加各種活動,加快學習型職工隊伍的建設(shè),強化職工素質(zhì)的整體提升,更好的服務(wù)于企業(yè)的“中心”工作,促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。

  1、積極開展群眾性合理化建議活動并制定獎勵辦法。由公司工會組織,各部門、分公司協(xié)助,分別于每年4月集中開展提合理化建議的活動。同時,通過設(shè)立意見箱、電子信箱等方式,形成長效機制,保證及時傾聽到群眾的意見和建議。對能有效推動公司經(jīng)濟發(fā)展、提升公司管理水平的合理化建議,給予適當?shù)木窈臀镔|(zhì)獎勵。在控股企業(yè)拜仁礦業(yè)和維拉斯托礦業(yè)開展征集合理化建議活動,推行礦山精細化管理,降成本,增效益,成效顯著。目前,維拉斯托礦山通過優(yōu)化管理,有效地降低了采掘成本和貧化率,銅的入選品位由原來的0.8%提高到1.08%,鋅由原來的2.93%提高到4.23%,銀由原來的72.98克/噸提高到82克/噸,鎢金屬回收率由原來的百分之十幾,提高到60%。拜仁礦山通過精細化管理,采礦損失率和貧化率逐年下降,由的10.4%和10%,分別下降到的9.7%和8.5%;金屬回收率穩(wěn)中升高,鋅、銅、銀的金屬回收率由的91.45%、61.25%和75%,分別提高到目前的92.45%、61.52%和77.06%。通過技術(shù)改進和優(yōu)化管理,維拉斯托、拜仁兩座礦山的各項技術(shù)指標均位于同行業(yè)的前列。

  2、組織開展、參加各類活動,營造比學趕超的勞動氛圍。一是積極參加自治區(qū)、局(集團公司)舉辦的各類勞動競賽。采取公平競爭的原則,推舉競賽選手,參加各類勞動競賽、技術(shù)比武、崗位練兵活動,通過開展、參加這類活動,給職工提供了展示才華的舞臺,調(diào)動了職工的勞動熱情,提升了職工的勞動技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是做好各類先進集體和先進個人的推薦評選表彰工作。通過評選、推薦勞動模范和先進職工,充分發(fā)揮勞模和各類先進的示范導向作用,煥發(fā)廣大職工把勞動熱情,推動公司經(jīng)濟發(fā)展。按照公司黨委的工作安排,每年4月,組織籌備召開年度先進集體、先進工作者表彰大會工作,對獲獎的個人和集體均給予一定的精神和物質(zhì)獎勵。

  3、重視職工教育,創(chuàng)建學習型組織。配備專門的文化活動室和閱覽室,工會通過征詢意見、讓職工推薦等方式征訂了40余種報紙和雜志,為職工的學習提供方便。今年工會又為圖書室配置1千余冊圖書,種類齊全,盡量兼顧不同職工的閱讀需求。通過公示欄、公司網(wǎng)站等途徑,廣泛宣傳,吸引、鼓勵職工多讀書、讀好書,營造濃郁的讀書學習氣氛。

  經(jīng)過全體員工的共同努力,團結(jié)拼搏,公司連續(xù)實現(xiàn)經(jīng)濟跨越式增長,注冊資本3800萬元,截至12月,公司資產(chǎn)總計35.26億元,經(jīng)濟獲得跨越式發(fā)展。,實現(xiàn)經(jīng)營收入3.48億元,利潤647.58萬元。公司實現(xiàn)經(jīng)營收入8.2億元,占全局經(jīng)營總收入的20%;實現(xiàn)利潤1.2億元。預(yù)計公司經(jīng)營收入將達20億元。

  五、以文化活動為陣地,大力推進企業(yè)文化建設(shè)。

  積極開展各類文體活動,最大限度地滿足職工精神需求,增強職工凝聚力,促進公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。一是結(jié)合節(jié)日,看著富有特色的文體活動。每年的元旦、“三八”婦女節(jié)、“五四”青年節(jié)、全民健身日、國慶節(jié),我們都舉辦豐富多彩的文體活動,既烘托了節(jié)日的喜慶氣氛,又增進了職工間的了解和協(xié)作,增強了職工隊伍的集體凝聚力。二是協(xié)助開展、積極參加局(集團公司)舉辦的各類文體活動,并取得優(yōu)異成績。,先后參加局(集團公司)舉辦的“唱響地礦”卡拉ok歌詠比賽,獲一個二等獎,兩個優(yōu)秀獎;參加局(集團公司)舉辦的乒乓球比賽,獲得團體冠軍、女單冠軍、男單亞軍;參加電視臺舉辦的“新人快快紅”節(jié)目,并進入比賽第二輪。

  工會先進工作者事跡材料3

  小英同志從事實驗小學教務(wù)工作和衛(wèi)生保健工作。作為工會會員平時能嚴格要求自己,遵守公共道德。以自己的行動去感染學生。樂于助人、樂于奉獻,在業(yè)務(wù)工作和工會工作中從不計較個人得失,不論分內(nèi)分外的事只要自己能做,就決不推辭。在學校關(guān)心集體,見到有損學校集體利益的事情敢于管理。認真執(zhí)行校領(lǐng)導及校工會交給的各項任務(wù),自覺遵守學校的一切規(guī)章制度。

  在社會上做個好公民、在校做個好職工、在家做個好成員。愛崗敬業(yè),認真完成本職工作和本單位的其他各項工作,作風正派,團結(jié)同志。熱心工會工作和群眾工作,能認真地完成工會布置的各項工作,積極參加工會組織的各項活動。熱心為全校工會會員辦好事。關(guān)心每一位老師的'身體健康,院工會組織教職工體檢時能認真布置安排、并親自帶領(lǐng)老師前去體檢,體檢完畢后將體檢報告單交到每一位老師手中。

  對每一位學校老師家里的生、老、病、死都非常關(guān)心,老師及家人住院時能前去看望并給予安慰。幫助校工會收取會費。小英同志還擔任校紅十字會工作,今年元月校紅十字會發(fā)起了向印度洋海嘯地區(qū)捐款活動,全校師生共捐款13211元,并及時將捐款上繳到天山區(qū)紅十字會。

  本人還負責全校學生的團體保險工作,為參保學生做好理賠服務(wù)。近日教院又組織了為困難群眾“送溫暖獻愛心”活動捐款,學校全體教職工踴躍捐款,小英同志為校工會收取捐款共5000元。將捐款交于院工會。積極參加學校民主管理工作,為學校管理提出好的建議。

  作為一名工會會員小英同志做了一些自己應(yīng)該做的事情,得到了大家的好評,我校工會推薦小英同志為工會活動積極分子。

  工會先進工作者事跡材料4

  2020年,面對新冠病毒疫情的迅速蔓延,全國上下迅速打響了一場疫情防控的總體戰(zhàn)、阻擊戰(zhàn)。疫情當前,企業(yè)如何復(fù)工、如何防控疫情,既是普遍關(guān)注焦點,又是當前疫情防控工作重點。作為一名區(qū)人大代表,南鈔公司工會主席龍銘積極響應(yīng)號召,與企業(yè)同頻共振,多措并舉施策施力,盡心盡責保障疫情防控與復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

  聚焦重點,筑牢輿論陣地。疫情當前,宣傳先行。作為分管企業(yè)宣傳工作的高管,龍銘同志立即組織宣傳部同志充分運用網(wǎng)絡(luò)平臺精準策劃特殊時期的宣傳工作,大張旗鼓宣傳中央和地方關(guān)于疫情防控精神要求,積極傳遞行業(yè)、企業(yè)疫情防控工作部署和措施,讓主流思想輿論占據(jù)意識形態(tài)陣地,讓員工堅定信心。企業(yè)公眾號做到每日一更新、每日有動態(tài),1月30至2月24日,累計發(fā)布41篇專題微信,生動講述南鈔人同心抗疫的勇氣擔當和動人事跡,以正能量穩(wěn)人心、凝共識、聚合力。建立青年疫情防控監(jiān)督員隊伍,引導同事理性面對疫情,監(jiān)督不實消息傳播,營造不信謠、不造謠、不傳謠的輿論氛圍。

  響應(yīng)迅速,馳援抗疫前線。眾志成城,無堅不摧。江西省作為湖北鄰省,疫情要比其他省份更為嚴峻。龍銘同志與工會一幫人迅速展開抗疫物資需求調(diào)研、捐贈渠道信息檢索,在向公司領(lǐng)導班子匯報后,發(fā)起了“以愛擔當,共抗疫情”的職工捐款活動,不到3天時間,籌集職工愛心捐款241187.66元,通過江西省慈善總會定向用于南昌地區(qū)疫情防控工作,為抗擊疫情奉獻南鈔愛心。

  精準摸排,助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)。堅持疫情防控與復(fù)工復(fù)產(chǎn)兩手抓、兩手硬。龍銘同志發(fā)揮工會組織優(yōu)勢,及時了解與收集職工關(guān)于復(fù)工復(fù)產(chǎn)、疫情防控問題100余條,為復(fù)工指引提供應(yīng)對建議22項。組織力量研究出臺《關(guān)于疫情期間孕期、哺乳期女職工復(fù)工問題的意見》,明確特殊女職工復(fù)工條件、報備程序及所需要材料,為特殊期女職工復(fù)工復(fù)產(chǎn)提供了全面政策與路徑指引。指導起草《致南鈔公司全體團員青年倡議書》,鼓勵團員青年作抗擊疫情的志愿者,復(fù)工復(fù)產(chǎn)的突擊隊,有效發(fā)揮青年生力軍的'重要作用。

  竭誠服務(wù),實現(xiàn)“三個保障”。疫情當前,龍銘同志針對疫情防控物資購買難、供應(yīng)難的形勢,充分利用行業(yè)政策,為職工發(fā)放酒精、洗手液、消毒濕巾等防護物資5600余份,有力地保障了復(fù)工復(fù)產(chǎn)職工安全防范工作的順利進行。同時及時組織工會同事將工會工作平臺由“線下”轉(zhuǎn)移至“線上”,先后組織“眾志成城抗疫情”手機攝影大賽,“‘宅’家健康運動精誠共抗疫情”健身活動、“筆墨傳情抗擊疫情”職工書畫活動等線上活動,參與人數(shù)達1000余人次,滿足了疫情防控期間企業(yè)員工的文化活動需求,保障職工身心健康。在龍銘同志的倡導下,公司團委組建了抗擊疫情青年志愿者服務(wù)團隊,為77名隔離職工進行4次集中配送140余件,有效保障了職工隔離期間的生活起居。并與區(qū)團委聯(lián)系組織青年志愿者為水榭灣社區(qū)開展物資配送、疫情防控檢測工作。

  工會先進工作者事跡材料5

  本人1991年參加工作,現(xiàn)任山東集團公司工會主席。工作多年來,始終堅持“三個代表”重要思想為指導,保持共產(chǎn)黨員先進性,以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局,積極開展工會各項工作,熱心為員工服務(wù),充分發(fā)揚民主,維護員工權(quán)益,取得了較好的成績。

  一、真抓實干,不斷提升職工素質(zhì)

  作為集團工會的領(lǐng)跑者,我始終把學習黨的路線方針、政策和工會的各項政策法規(guī)放在首要位置,深入學習實踐科學發(fā)展觀,增強政治素質(zhì)和法律意識。在提升自我的同時,我也十分重視職工素質(zhì)的提高,經(jīng)常深入基層調(diào)查研究,開展實施素質(zhì)提升工程。

  (一)開展職工讀書活動。我鼓勵和支持職工學習先進的理論知識,以公司圖書館為學習園地,以集團內(nèi)刊《集團報》為載體,多次組織工會開展征文比賽、演講比賽,通過讀書看報活動,促進員工文化水平的提升。幾年來,集團多次被評為創(chuàng)新學習型先進單位,文藝標兵單位。

  (二)著力加大培訓力度!爸R就是生產(chǎn)力”,我十分重視管理隊伍建設(shè)和職工知識教育,組織員工參加大專院校的專業(yè)學習,聘請專職培訓機構(gòu)的老師來企業(yè)授課,極大地提升了員工的知識理論水平。在企業(yè)內(nèi)部,定期舉辦了移動商學院課程的培訓和學習,員工素質(zhì)得到了較大提高。

  二、務(wù)實敬業(yè),推進民主管理

  實行企業(yè)民主管理是建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的必由之路。作為公司工會的主要領(lǐng)導,我以身作則,開拓創(chuàng)新,積極推進公司民主管理進程,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和工會的引導推動作用。

  (一)認真組織,發(fā)揮職代會的作用。我始終積極推進職工參政議政,參與民主管理工作。時常到工作車間,生產(chǎn)一線,了解員工的工作情況,聽取員工的意見,傳達“人人參與,共建正凱”的民主管理理念,提升職工的主人翁意識,調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。在每年召開的職工代表大會上,我更是不遺余力地向職工講解企業(yè)的規(guī)章制度,宣傳企業(yè)文化,聽取職工對企業(yè)建設(shè)的建議。會后我及時總結(jié),將各類反饋意見整理歸納,提交集團董事會,使職工意見融入公司決策中,真正將職工代表大會的作用發(fā)揮到實處。

  (二)堅持不懈,逐步深化廠務(wù)公開。我多次組織工會領(lǐng)導召開小組會,著力推進廠務(wù)公開工作。集團工會以集團報和各區(qū)域宣傳欄為窗口,將公司大事大策、改革創(chuàng)新、最近動態(tài)等,一一傳達給每位職工,保障職工的.知情權(quán),促進職工民主監(jiān)督工作。

  三、全心全意,落實職工權(quán)益

  關(guān)心員工利益是工會工作的重要內(nèi)容,我作為工會大家庭的家長,更是把員工的工作生活放在肩上,記在心頭。

  (一)以人為本,完善后勤保障。為了給員工創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境,我時常走訪車間、宿舍、食堂,召集職工代表,了解情況。集團公司出資300多萬元,在所有職工宿舍安裝了電視、空調(diào),讓職工下班后有一個舒適的環(huán)境,大大增加了企業(yè)的凝聚力,要求食堂每天的飯菜不低于5種,并且做的質(zhì)量高,價格低,讓職工都能吃上可口的飯菜。

  (二)創(chuàng)立互助基金!疤煊胁粶y風云,人有禍福旦夕”,在公司內(nèi),不時有職工家庭遭遇不幸?粗馐芾щy的職工及家屬,一直思考解決問題的方法。幾年來,我們發(fā)動全體員工為困難職工捐款達到30多萬元。通過職工互助基金會的形式,使每位職工都加入到互幫互助的行列,解決困難職工燃眉之急,急員工之所急,幫員工之所難。在玉樹發(fā)生災(zāi)難,抗洪救災(zāi)面前,我們也積極發(fā)動員工捐款達到50萬元,對社會奉獻了愛心。

  (三)結(jié)團組對,穩(wěn)定職工隊伍。我公司屬于勞動密集型企業(yè)。員工來自五湖四海,文化水平不一,生活習慣迥異。要穩(wěn)定員工隊伍,發(fā)展和諧勞資關(guān)系,工作大,任務(wù)重。工會尤其是作為工會主席的我,更是將這項工作時刻放在心頭。

  為了讓員工能更好更快地融入公司,公司發(fā)起了“結(jié)團互助共同進步”的活動。每個互助小組由十余名來自外地的員工和本地的員工組成,在本地的老員工帶領(lǐng)下,互相交流,學習工作技能,幫助外來員工更快地適應(yīng)生活,熟悉工作。我也每周和各個小組的組長座談,了解小組近況,幫助解決問題,極大地穩(wěn)定了公司職工隊伍,促進企業(yè)長足發(fā)展。

  四、積極推動,豐富企業(yè)文化

  企業(yè)文化是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。我在工作中也積極推進企業(yè)文化建設(shè),組織工會利用節(jié)假日開展豐富多彩的文體活動,做到全年有計劃、季度有安排、每月有活動。員工多次參與總工會舉辦的各種活動,獲得了各項榮譽,展示了企業(yè)的文化氛圍。

  在今后的工作中,我將一如既往地維護職工利益,創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系;推動企業(yè)文化建設(shè),促進企業(yè)發(fā)展,更好地發(fā)揮工會的作用,實現(xiàn)職工與企業(yè)的共贏。

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