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勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料（精選7篇）
勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會經(jīng)濟生活中最基本、最重要的社會關(guān)系之一，直接關(guān)系企業(yè)和勞動者最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。各級黨委和政府要按照中央的要求，從深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的高度出發(fā)，以全國構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進(jìn)表彰暨經(jīng)驗交流會精神為指導(dǎo)，把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作擺上重要議事日程，突出重點，突破難點，切實做好構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作，為建設(shè)社會主義和諧新發(fā)揮積極作用。
勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料 1
xxx有限公司遵照區(qū)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組的通知要求，以“維護(hù)職工合法權(quán)益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進(jìn)企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開展創(chuàng)建活動，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動關(guān)系，實現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。現(xiàn)將公司創(chuàng)建活動簡要情況匯總?cè)缦拢?/p>
一、公司與所以的職工都簽訂了勞動合同。簡要說明公司與職工簽訂勞動合同的情況。如合同內(nèi)容全面、合法、程序到位。公司哪個部門負(fù)責(zé)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關(guān)事宜。合同內(nèi)容由公司、工會和職工代表三方商定，合同有效期限為x年，期滿后及時續(xù)簽。公司與員工的勞動合同簽訂率為xxx。
二、公司工會切實維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。今年的７月幾日，公司召開了第二次職工（代表）大會，進(jìn)行了工會的換屆選舉。并于選舉的當(dāng)天，企業(yè)與企業(yè)工會簽訂的一合同三協(xié)議（區(qū)域集體合同、區(qū)域工資集體協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)議、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體協(xié)議）
三、公司福利待遇優(yōu)厚。如每月的`幾日為工資發(fā)放日，從未拖欠工資。除工資外有沒有其他的補貼，如有要列舉。對職工的伙食補貼是如何的。夏天冷飲費的發(fā)放情況，以及夏令防暑降溫用品的發(fā)放情況。公司參加社會保險情況。
四、公司工會關(guān)心職工工作生活和身體健康。如安排外地職工集體住宿，努力提高職工的住宿環(huán)境。每年有沒有組織外出旅游或者其
他什么活動，如有要列舉。對于女職工，有沒有什么特殊的保護(hù)措施。每年是否組織職工進(jìn)行體檢。公司職工有困難時，及時提供救助，由公司工會組織募捐活動或工會直接給與經(jīng)濟援助。
五、開展勞動競賽情況。每年的何時開展，采取何種形式開展。如：技術(shù)技能比武或是名師帶徒。通過勞動競賽，成功營造了一個“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好文化氛圍，促進(jìn)了企業(yè)的不斷發(fā)展。
勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料 2
公司成立于20xx年7月份，目前員工67人。在公司兩年發(fā)展中，始終遵照上級政府及市總工會創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的有關(guān)要求，以維護(hù)職工合法權(quán)益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進(jìn)企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開展創(chuàng)建活動，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動關(guān)系，實現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面�，F(xiàn)將公司創(chuàng)建活動簡要情況匯總?cè)缦拢?/p>
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)。公司每月10日為工資發(fā)放日，遇到節(jié)假日順延，公司按時將職工工資全額發(fā)到職工手中，未曾拖欠或延發(fā)工資，職工工資還會隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增長；除工資外，公司每月給每個職工補貼360元就餐費，公司廠區(qū)還建設(shè)了2棟宿舍樓，免費提供給員工住宿，每月只收取水電費。公司按照《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》給每位員工足額購買社會保險并統(tǒng)一為所有職工參保了商業(yè)保險，保險費用由公司支付。此外，公司還依法執(zhí)行作息休假制度及帶薪休假制度，依法執(zhí)行工時制度并支付加班加點工資。正因為公司用工規(guī)范、工資穩(wěn)定、福利優(yōu)越，從未發(fā)生一起勞動爭議和職工上訪事件。
二、工會組織健全。工會委員會自成立以來，不斷完善工會組織機構(gòu)，并建立了勞動保護(hù)監(jiān)督委員會、勞動爭議調(diào)解委員會等，及時有效的解決勞動爭議，建立了暢通的職工訴求渠道。工會委員分工都十分明確，按時換屆，人員變動及時補選；工會管理和各項制度也日趨規(guī)范完善。每年組織召開工會會員職工代表大會，為廣大員工更好地參與企業(yè)管理提供了平臺，同時為了增加企業(yè)管理的透明度，工會成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，建立起了集體合同制度和工資平等協(xié)商機制，確定了集體合同的詳細(xì)條款，工會主席與公司總經(jīng)理依法簽訂了集體合同。
三、全面實行勞動合同制度。公司按照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定與所有職工簽訂了勞動合同，勞動合同簽訂率為100%。合同的內(nèi)容全面、合法，程序到位，公司人力資源部人事培訓(xùn)科設(shè)專人負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關(guān)事宜。在勞動合同履行期間沒有發(fā)生任何違約行為。
四、嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策。公司設(shè)立專門的安全生產(chǎn)部門，由專業(yè)的安全員負(fù)責(zé)處理日常的安全事務(wù)。公司人力資源部、各部門負(fù)責(zé)人、各班組長負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行三級安全培訓(xùn)。公司與部門、部門與員工逐層級簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，將安全生產(chǎn)責(zé)任逐級落實各個部室和職工，明確各自的安全工作責(zé)任，使公司的安全責(zé)任體系真正落實到日常的各項經(jīng)營管理工作中。同時，進(jìn)一步建立和健全各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，逐項落實操作要求，每周進(jìn)行日常的.安全生產(chǎn)現(xiàn)場檢查并召開安全專項會議，對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題認(rèn)真落實整改，消除安全事故隱患。并建立重大事故隱患管理臺帳和檔案，對可能發(fā)生的重大事故隱患做好登記建檔和做好監(jiān)控，落實專人負(fù)責(zé)、督促限期整改，防止事故發(fā)生。公司從未發(fā)生安全生產(chǎn)事故。
五、深入開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動。一是積極開展勞動競賽，競賽形式根據(jù)行業(yè)特點，采用技術(shù)技能比武的方式。由公司工會組織的大規(guī)模的競賽有安康杯知識競賽、拖泵工技能大賽、混凝土知識競賽、機操工技能比武等。公司通過組織開展勞動競賽，成功營造了一個“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好文化氛圍，促進(jìn)了企業(yè)的不斷發(fā)展。二是倡導(dǎo)合理化建議與技術(shù)創(chuàng)新。公司把該活動又稱為“金點子”工程，通過幾年來的不斷探索和完善，現(xiàn)在已經(jīng)建立起了一套有效的合理化建議管理機制，出臺了詳細(xì)的合理化建議管理辦法，規(guī)定了合理化建議的提交程序、評定辦法及激勵措施。三是高度重視對優(yōu)秀員工的挖掘、塑造和表彰。年初工作會上，對廠站3名優(yōu)秀員工進(jìn)行了表彰；7月中旬，召開年中工作會，對站5名“崗位能手”進(jìn)行了表彰；每兩月進(jìn)行“明星員工”的評選工作；同時，被表彰員工還進(jìn)行了個人優(yōu)秀事跡報告。通過對站優(yōu)秀員工的大力宣傳，在廠站內(nèi)形成了良好的激勵效果。
六、規(guī)劃培訓(xùn)，讓員工人人成才。一是加大培訓(xùn)力度，提高職工素質(zhì)。積極開展職工培訓(xùn)教育，結(jié)合公司職工崗位的特點，加大對員工素質(zhì)教育和培養(yǎng)，崗位員工培訓(xùn)率達(dá)100%。二是注重傳幫帶，積極開展新員工職業(yè)導(dǎo)航工作。積極開展名師帶高徒活動，著力提高職工職業(yè)技能。三是做好教育引導(dǎo)，積極迎接挑戰(zhàn)。通過公司近幾年的發(fā)展變化，在全體員工中開展了回顧集團(tuán)創(chuàng)業(yè)史，發(fā)揚艱苦奮斗光榮傳統(tǒng)的教育。
七、職工對企業(yè)狀況滿意度高，公司社會形象良好。
�。ㄒ唬╆P(guān)心關(guān)愛職工，積極組織活動，豐富員工的業(yè)余生活，促進(jìn)員工的身心健康。結(jié)合重大節(jié)慶日，開展豐富的節(jié)日慶典活動。元旦節(jié)期間組織開展以“過元旦迎新年，亮歌喉送祝福”為主題的卡拉OK歌唱大賽，以這種最質(zhì)樸最真誠的方式迎接新年的到來；元宵節(jié)組織全體員工集體包元宵、觀花燈，度過了一個簡單熱鬧、別具一格的元宵慶�；顒樱粙D女節(jié)組織女職工前往xx熊貓基地休閑，暢游在了繁花、綠蔭、小動物之中，身心完全放松，從平日的勞累中解脫出來；青年節(jié)開展青年員工真人CS大戰(zhàn)，召開青年員工座談會，青年員工見習(xí)一周年工作報告會等豐富多彩的慶�；顒�；父親節(jié)搜集員工照片以及對父親的信，向家鄉(xiāng)的父母遙寄相思；七夕節(jié)受邀參加了新都區(qū)主辦的“愛在香城”大型單身青年聯(lián)誼派；教師節(jié)開展以“筑夢商砼，感謝師恩”為主題的座談交流會，組織新員工與其導(dǎo)師之間面對面對話，使之認(rèn)清自身的優(yōu)缺點，為今后發(fā)展方向奠定基礎(chǔ)。中秋節(jié)開展“月滿中秋，情濃北新”中秋系列慶祝活動。6月2日，開展二季度休閑活動，組織全體員工分兩批前往xx古鎮(zhèn)開展漂流游玩活動，創(chuàng)新休閑形式。7月20日，開展迎新工作，組織青年員工開展K歌活動、洛帶古鎮(zhèn)一日游。8月20日，組織開展北新站第一屆“比知識，比效率；練手藝，強能力”機操工技能大賽，營造積極拼搏、不斷上進(jìn)的爭先氛圍，為北新站的大方量混凝土生產(chǎn)奠定堅實基礎(chǔ)。9月11日舉辦混凝土趣味運動會。10月底xx分公司舉辦集體婚禮，為分公司19對新人舉辦婚禮儀式。
（二）為員工謀福利，完善工會機構(gòu)和常規(guī)活動。20xx年3月日，公司建立圖書室、籃球場、活動室，購買書籍、象棋、籃球、乒乓球等，并出臺相應(yīng)的管理制度，豐富了廣大員工業(yè)余生活。每月的25-30日，北新站工會結(jié)合xx公司工會重點工作中的“四個文明”，對廠站內(nèi)的宿舍衛(wèi)生進(jìn)行檢查，并對評選出的文明宿舍進(jìn)行了獎勵。20xx年全年共評選文明寢室8次，為營造良好的住宿環(huán)境打下基礎(chǔ)。每月月初北新站工會為當(dāng)月過生日的員工發(fā)放了生日禮物，周末影院、卡拉OK、周末夜校、夏日“送清涼”等常規(guī)性活動都照常開展。
（三）以送溫暖為載體，為困難員工辦實事。送溫暖活動是工會心系員工，幫助難員工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。公司工會建立困難職工檔案，深入員工家中開展看望慰問結(jié)婚、生子、生病等。每逢節(jié)日，北新站工會都為員工發(fā)放過節(jié)費。為了便于員工就醫(yī)和子女就業(yè)，北新站工會先后2次為外地員工辦理暫住證，共計辦理35人。
�。ㄋ模┓e極參與社會公益活動及社會慈善事業(yè)。北新站工會自建立以來，積極參與社會公益活動。20xx年7月和9月，由北新站工會分別組織了2次前往新民養(yǎng)老院慰問；20xx年初，組織開展了走訪鎮(zhèn)敬老院、慰問新都區(qū)救助站孤殘兒童，為他們送去了生活用品和玩具；4月，與xx支部、鎮(zhèn)團(tuán)委一起，帶領(lǐng)孤殘兒童到動物園一日游。著力解決困難職工子女入學(xué)難的問題，每年開展金秋助學(xué)活動；xx分公司從20xx年開始每年舉行“愛滿xx”濟困助學(xué)捐贈活動，為當(dāng)?shù)乩щy家庭的學(xué)生送去助學(xué)金并將持續(xù)資助他們直到完成學(xué)業(yè)。
北新站工會各方面的工作都緊緊圍繞工會章程開展，維護(hù)了廣大職工的切身利益，而得到了全體職工的熱烈擁護(hù)。公司員工全部都加入了工會組織。工會在舉行年度職工代表大會上對工會工作及工會主席滿意度進(jìn)行現(xiàn)場評議表決，職工滿意率達(dá)到了90%以上。新的一年，北新站工會一定會在各級政府及上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)全公司工會會員，緊緊圍繞“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的標(biāo)準(zhǔn)，扎實開展工會工作，切實維護(hù)廣大職工權(quán)益，為把北新站工會建設(shè)成為全市的模范工會而努力奮斗！
勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料 3
xxx酒店管理有限公司按照三星級勞動關(guān)系和諧企業(yè)評選條件，通過全體工會領(lǐng)導(dǎo)和干部的共同努力，工會工作取得了一定實效。現(xiàn)在酒店的工會工作作一個匯報：
一、完善工會組織建設(shè)。
酒店工會按照要求，開展了各具特色的學(xué)習(xí)貫徹活動，把學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想擺重要議事日程，推動工會工作。根據(jù)新的形勢發(fā)展要求，在加強工會組織、思想、作風(fēng)建設(shè)的同時，不斷健全工會組織體系。我們根據(jù)企業(yè)人員變化和酒店發(fā)展需要，對職代會代表、工會委員和工會小組長進(jìn)行了及時調(diào)整，充實了新的力量。工會工作基本做到了年初有計劃、年中有檢查、年末有總結(jié)。
二、堅持職代會制度，突出工會維權(quán)職能。
酒店工會把對職工的維權(quán)工作作為重中之重，突出抓了以下三個方面工作。
1、結(jié)合酒店的實際，以實行職工代表大會作為民主管理的基本形式，堅持每年召開一次職工代表大會制度，發(fā)放員工滿意度調(diào)查表 15 份，回收 15 份，廣泛聽取職工群眾意見，集思廣益，進(jìn)行提案落實，切實發(fā)揮職工代表作用。
2、為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少女職工在勞動和工作中的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中的作用，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《江西省女職工勞動保護(hù)辦法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)工會與酒店經(jīng)理室集體協(xié)商，簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體協(xié)議》，從根本上維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。
3、加強工會與酒店經(jīng)理室的協(xié)商與溝通，促進(jìn)工會工作的全面發(fā)展。以經(jīng)理室倡導(dǎo)、工會牽頭，建立了工會工作“接待日”制度，派專人負(fù)責(zé)接待和記錄，對職工進(jìn)行合法權(quán)益方面的.咨詢和對酒店福利政策規(guī)定的釋義，全心全意為群眾辦實事，為職工群眾代言說話。至今共接待來訪職工 6 次，協(xié)助經(jīng)理室解決了管理等方面的多個難題。
三、抓培訓(xùn)，促“創(chuàng)爭”，建功立業(yè)取成果。
根據(jù)“創(chuàng)爭”活動通知，酒店工會把“創(chuàng)爭”活動作為工會工作的重要議事議程。結(jié)合本酒店特點，一是大張旗鼓地營造創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的濃烈氛圍；二是強化領(lǐng)導(dǎo)，把“創(chuàng)爭”活動，延伸到服務(wù)一線班組；三是進(jìn)行輿論引導(dǎo)，利用各種形式進(jìn)行廣泛宣傳，讓全體職工感覺到身處在一個“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)”的大環(huán)境之中；四是全民參與，制訂創(chuàng)建活動方案，豐富活動內(nèi)容，吸引更多的職工自覺地參與到“創(chuàng)建”活動中來。
四、抓學(xué)習(xí)，強隊伍，開展各類活動
1、組織工會干部認(rèn)真開展政治理論學(xué)習(xí)，著重學(xué)習(xí)工會的組織建設(shè)、勞動保護(hù)、權(quán)益維護(hù)與民主管理等知識，派選工會干部參加各類學(xué)習(xí)班。
2、開展健康有益的各類文化體育活動，如：酒店清除雜草活動、聯(lián)歡會、爬山等，促進(jìn)了企業(yè)精神文明建設(shè)。
3、抓好“職工之家”建設(shè)。在工會委員會的幫助下，開展了創(chuàng)建“職工小家”活動。
五、關(guān)心職工生活，開展送溫暖活動
1、組織全員健康體檢，繼續(xù)為員工參加各類保險。酒店做好企業(yè)財產(chǎn)保險、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、意外傷害險、失業(yè)保險、工傷生育保險繳納管理工作，提高員工的工作熱情，免除了員工們的后顧之憂。積極開展為員工舉辦生日宴會，在夏季高溫時，工會組織對一線職工進(jìn)行“送清涼、保健康”活動，從工會經(jīng)費中提取一些經(jīng)費作為高溫冷飲費，補貼給一線部門。
2、對個人和家庭遇到意外困難的職工，酒店工會在精神和物資上給予一定的資助。
3、關(guān)心社會公益事業(yè)。工會積極組織員工對海嘯地區(qū)進(jìn)行捐款活動。
近年來，酒店工會根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的要求，通過學(xué)習(xí)，不斷適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，對工會工作有了進(jìn)一步的認(rèn)識和提高，逐步在工會工作職能轉(zhuǎn)變中找到了自己的工作方向和切入點，形成工會工作的合力，使酒店的各項工作得以按時完成。在今后的日子里，我們將不斷努力，密切配合，相互支持，不斷創(chuàng)新，圍繞企業(yè)中心，積極開展工作，努力為酒店的經(jīng)營發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料 4
各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)
我們xx有限公司是一家股份制企業(yè)，公司占地230畝，建筑面積4.8萬平方米，擁有職工150多人，其中專業(yè)技術(shù)人員30多名，具有一支整體素質(zhì)良好的職工隊伍。長期以來，公司堅持貫徹落實科學(xué)發(fā)展理念，企業(yè)內(nèi)部建立健全了規(guī)范有序的管理制度。同時堅持以人為本的核心思想，把員工當(dāng)成企業(yè)財富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人來認(rèn)識對待，積極開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，對企業(yè)實行民主管理，主要工作內(nèi)容如下：
一、成立黨支部、加強工會組織建設(shè)，創(chuàng)辦職工法制學(xué)校
公司在近幾年內(nèi)了先后成立了黨支部、工會及職工法制學(xué)校，并逐步健全了職工代表大會、綜治法治工作小組、安全工作小組等企業(yè)內(nèi)部組織。在確定黨支部、工會職責(zé)范圍的基礎(chǔ)上，建立了崗位責(zé)任制，完善和規(guī)范了各項工作流程。由黨員和工會干部帶頭學(xué)習(xí)鄧小平理論，提高對實踐“三個代表”重要思想認(rèn)識的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和實際，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想，自覺地接受職工的監(jiān)督，保障職工的利益。
二、完善合同制度、強化民主管理
自成立以來，公司始終嚴(yán)格遵守《勞動法》的各項規(guī)定，尤其是對員工勞動合同簽訂方面的管理，實現(xiàn)了與每一位員工都依法簽訂勞動合同，并且嚴(yán)格履行合同條款，充分發(fā)揮勞動合同在調(diào)整勞動關(guān)系中的積極作用，使員工利益得以充分保障。
另外公司還利用宣傳欄、黑板報、召開座談會等方式實行多渠道、多層次的企務(wù)公開,讓職工能積極參與到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)改革等方面的決策中去。實現(xiàn)了企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督。公司對職工養(yǎng)老保險，工資福利，以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進(jìn)行公布，讓員工能及時的了解到公司的發(fā)展情況和其他信息，增加職工對企業(yè)的信心、激發(fā)職工的工作熱情。尤其在職工薪水方面公司采用工資集體協(xié)商制度，讓員工在工資制定方面也有了一定的決定權(quán)，提高了員工在企業(yè)中的權(quán)利和地位。
三、加強精神文明建設(shè)，豐富職工業(yè)余文化生活
為更好的響應(yīng)國家政策，企業(yè)投入了一定資金來加強精神文明建設(shè)、通過多種方式豐富職工的業(yè)余文化生活：從20xx年至今，公司先后組織旅游多次，足跡遍布福建、千島湖、揚州、南京、以及韓國等多地。在三樓職工法制學(xué)校公司還為職工增設(shè)了閱覽室、購置了圖書、雜志、報紙等多種刊物，讓職工在工作間隙得以休息和充實文化技術(shù)知識。另外公司還組織了青年職工籃球隊、健美操隊及合唱團(tuán)，參加了市、區(qū)、鄉(xiāng)政府組織的多次比賽，并取得了一定成績。在20xx年底公司又在職工宿舍旁新修建了職工健身廣場，安裝了多種健身器材，讓職工在工作之余能更好鍛煉和放松。
四、以人為本，關(guān)愛職工
人性化管理是建立良好人際關(guān)系，建立和諧企業(yè)的有效手段。近年來，我們始終把關(guān)心職工、善待職工放在心上，落實在行動上。
20xx年公司深入開展“送溫暖”活動，及時了解和掌握困難職工的基本情況，送上救助金，幫助解決困難。先后有三位困難職工享受到特困戶補助，同時充分發(fā)揮工會組織的有效功能，利用休息時間走訪探望困難職工家庭，對于生病住院的職工，都有工會代表陪同，并對看病有經(jīng)濟困難的職工給予一定補助。在有職工親屬辭世時，公司領(lǐng)導(dǎo)都會前往悼念并送上慰問金。
按國家相關(guān)規(guī)定公司每年都及時發(fā)放高溫補貼，另外還特別為職工煮清涼飲品、提供冰鎮(zhèn)礦泉水，解暑降溫。從20xx年開始公司開始安排食堂為生日當(dāng)天的職工免費提供生日面，對節(jié)假日生日的職工給予生日補貼。同時針對企業(yè)的`生產(chǎn)、生活實際，及時投入資金增加設(shè)施設(shè)備，切實改善職工的生產(chǎn)生活條件。
在過去的時間里，我們公司的勞動關(guān)系和諧建設(shè)已取得了一些成績，但是，一些工作還存在薄弱環(huán)節(jié)，在今后的工作中我們將結(jié)合自身實際，創(chuàng)新性的開展工作，爭取打開新局面，作出更大的成績，更多的為職工謀福利，實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建的新突破。
勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料 5
丹東市xxxx有限公司成立于20xx年3月，注冊資金1000萬元，位于遼寧省丹東市寬甸滿族自治縣城南工業(yè)園區(qū)，占地面積8萬平米，建筑面積1.17萬平方米�，F(xiàn)有員工49人，工程技術(shù)人員19人，（其中高級工程師3人，工程師7人，助理工程師19人）占職工總數(shù)的38.7%，擁有固定資產(chǎn)9530萬元。公司主要經(jīng)營生物質(zhì)（垃圾）制氣發(fā)生器等生物質(zhì)氣化設(shè)備、半地下濕式儲氣柜的生產(chǎn)制作、復(fù)合式沼氣發(fā)生器、無壓熱水取暖鍋爐等產(chǎn)品。被評為“省級高新技術(shù)企業(yè)”，被遼寧省工商行政管理局公示為“守合同、重信用”企業(yè)。
我公司自主研發(fā)的生物質(zhì)（垃圾）氣化設(shè)備等新能源產(chǎn)品共獲國家專利13項。產(chǎn)品被國家科技部、環(huán)保部、商務(wù)部、質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局評為“國家重點新產(chǎn)品”，列為國家重點推廣項目；被中國環(huán)境保護(hù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會確認(rèn)為“國家重點環(huán)境保護(hù)實用技術(shù)（B類）”； 獲得“兩項省級科學(xué)技術(shù)研究成果證書”和市高新技術(shù)產(chǎn)品證書、市科技進(jìn)步一等獎、省林業(yè)科技一等獎，省科技進(jìn)步三等獎；通過省級科學(xué)技術(shù)研究成果鑒定，鑒定結(jié)論為“該成果在生物質(zhì)原料氣炭聯(lián)產(chǎn)、可燃生活垃圾氣化、生物質(zhì)燃?xì)鈨艋矫嫣钛a了國內(nèi)空白，其整體技術(shù)指標(biāo)達(dá)到了國際先進(jìn)水平”；獲得省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)的“質(zhì)量合格確認(rèn)證書”和市質(zhì)量監(jiān)督局特種設(shè)備監(jiān)督檢驗所頒發(fā)的`“產(chǎn)品安全質(zhì)量監(jiān)督檢驗證書”；通過ISO9001:20xx質(zhì)量管理體系認(rèn)證和北京市燃?xì)饧叭細(xì)庥镁弋a(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗站檢測合格。被遼寧省環(huán)境保護(hù)局推薦為“我省應(yīng)用型環(huán)境保護(hù)先進(jìn)技術(shù)”。公司成立的企業(yè)工程技術(shù)研究中心已被省科技廳、省財政廳聯(lián)合命名為“省級工程技術(shù)研究中心”。擁有先進(jìn)的研發(fā)設(shè)備百余臺套，擁有專業(yè)的研發(fā)人員19名，并設(shè)有化驗室，試驗車間等設(shè)施。目前我公司在同行業(yè)中占有龍頭企業(yè)地位，產(chǎn)品市場占有率達(dá)20%以上，集研發(fā)、制造、銷售、生物質(zhì)氣化站承建施工，生物質(zhì)氣化站經(jīng)營管理于一體。產(chǎn)品已銷往北京、銀川、營口、鞍山、本溪、丹東等地區(qū)得到了廣大用戶的好評和認(rèn)可。
企業(yè)成立了人力資源部，建立健全了各種勞動管理制度、合同制度，與員工簽訂了勞動合同。成立了黨支部和工會，保證了員工的合法權(quán)益，所有在冊員工都繳納了社會養(yǎng)老保險和勞動險，臨時用工簽訂勞動合同，并為其繳納了意外傷害險。工資按月支付，不拖欠工人工資。工會建立了各種勞動保護(hù)制度，按期發(fā)放勞動保護(hù)用品。生產(chǎn)車間建立健全了各種安全生產(chǎn)制度和操作制度以及安全生產(chǎn)措施，秉承“安全第一，預(yù)防為主”的方針政策，為職工創(chuàng)造了各種優(yōu)越的勞動條件。公司奉行“質(zhì)量第一、科技環(huán)保、服務(wù)社會、用戶至上”的經(jīng)營理念；為從根本上改變我國農(nóng)村的能源結(jié)構(gòu)，開發(fā)利用再生能源和廢棄能源，保護(hù)生態(tài)環(huán)境和林業(yè)等原生能源，為推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)做出貢獻(xiàn)。
勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料 6
一個優(yōu)秀企業(yè)的存在，是不斷戰(zhàn)勝競爭對手和自我，不斷創(chuàng)新和發(fā)展的道路。只有善于、敢于和諧創(chuàng)新，企業(yè)才能贏得市場，創(chuàng)造成功。在這條道路上企業(yè)的和諧是企業(yè)的動力和基礎(chǔ)。而這一思路的實現(xiàn)，與公司領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)日常管理密切相關(guān)。十幾年來，東寶五金廠堅持以和諧創(chuàng)新求發(fā)展、提高核心競爭力為目標(biāo)，在產(chǎn)品質(zhì)量上嚴(yán)格控制，科學(xué)管理，積極創(chuàng)建和諧企業(yè)。
一、公司堅持以人為本，大力推行民主機制，促進(jìn)制度創(chuàng)新，取得了顯著的成效。
公司領(lǐng)導(dǎo)深刻意識到，在勞動密集型企業(yè)中，人是第一位的。所以公司大力推行以人為本的發(fā)展策略，積極發(fā)展和諧發(fā)展意識。確定了建立民主創(chuàng)新機制、改革人事制度、分配制度為主要內(nèi)容的深化改革思路及原則，全面實施了競爭上崗、擇優(yōu)聘用、能上能下的用人制度，增加了激勵機制，激活了工作動力。公司在以前的管理方案基礎(chǔ)上進(jìn)一步細(xì)化，把全面經(jīng)濟責(zé)任制細(xì)化到崗位，經(jīng)濟核算落實到人頭，推行了崗位管理、崗位工資制度和與之匹配的效益考核、培訓(xùn)教育等制度。通過效益考核，極大地調(diào)動了一線員工的工作創(chuàng)新積極性，促進(jìn)了員工的操作技能的提高。公司通過推進(jìn)各方面的'制度創(chuàng)新，企業(yè)各方面工作都都取得了顯著成效。公司奉行廠務(wù)公開原則，重大事項員工積極參與決策。公司領(lǐng)導(dǎo)層廉潔奉公，嚴(yán)于自律，在員工中產(chǎn)生了較大的教育影響，很好的起到了模范帶頭作用，樹立了良好形象和較高的威信。
二、企業(yè)管理規(guī)范，黨、團(tuán)、工會及企業(yè)文化組織健全。各部門之間積極配合，工作氣氛活躍，能較好的發(fā)揮各自的職能作用。
公司對內(nèi)部管理致力于規(guī)范化和現(xiàn)代化，營造了良好的管理氛圍，贏得了世界著名品牌adidas、ykk等授權(quán)于本公司定點生產(chǎn)。公司在不斷發(fā)展的同時大力推進(jìn)企業(yè)品牌文化建設(shè)，積極樹立“陸氏鈕扣”品牌，出新產(chǎn)品，打新款式，努力贏得廣大消費者的厚愛。進(jìn)一步增強了企業(yè)的市場生存能力和市場競爭能力。公司內(nèi)部各部門在工作上互相配合，遇到困難往往共同研究解決，營造了良好的工作氛圍。各部門在互相配合的同時又較好的發(fā)揮了各自的職能作用，為整個企業(yè)的和諧運作起了積極推動作用。
三、講究誠信友愛，注重維護(hù)員工的合法權(quán)益，保障員工的工作、生活，積極維護(hù)企業(yè)的安定有序。
公司一貫秉承誠信友愛的良好作風(fēng)，十分注重維護(hù)員工的合法權(quán)益。公司生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大，給社會提供了一大批就業(yè)機會，有效地保障了員工的工作和生活，為維護(hù)企業(yè)和社會的安定有序作出了積極貢獻(xiàn)。
四、公司注重資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)的建設(shè)，積極治理環(huán)境污染，努力營造整潔、優(yōu)美的廠區(qū)環(huán)境。
公司大力開展清潔生產(chǎn)，先后投入200多萬元對老舊設(shè)施進(jìn)行改造和更新。公司在節(jié)約資源方面取得明顯成果的同時，不忘搞好環(huán)境建設(shè)。優(yōu)美的外部環(huán)境是企業(yè)形象的縮影，為了保證廠區(qū)環(huán)境能持之以恒的保持好，公司不遺余力的加大治理環(huán)境污染的力度，并已取得顯著成效。
五、高度重視安全生產(chǎn)，積極落實制度，健全機制，扎實有效的開展安全教育和檢查工作。
安全事故的發(fā)生，人的不安全行為是主要因素，公司本著以人為本的思想，建立健全各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度，為崗位員工配備安全防護(hù)用品，并與各部門層層簽定安全生產(chǎn)責(zé)任狀。對員工們進(jìn)行安全教育，進(jìn)行全廠安全大檢查，發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時報告清除。對重點部位如倉庫、車間、辦公室等場所按規(guī)定配齊防盜，防火設(shè)施。對電工、電焊工進(jìn)行專門培訓(xùn)，按要求持證上崗。對司機進(jìn)行安全行駛，文明駕車的教育，做到未雨綢繆，嚴(yán)防事故發(fā)生。公司對全體員工進(jìn)行了安全宣傳教育，并籌資為全體員工辦理意外傷害保險，此舉得到了員工的一致好評，體現(xiàn)了公司以人為本的理念。
勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料 7
xxx有限公司，是一家民營福利企業(yè)，主要生產(chǎn)模具鋼，員工86人，除聘請有幾位冶鋼退休的技術(shù)骨干外，其他人員全部是城市下崗職工和殘疾人。2004年創(chuàng)產(chǎn)值1500萬元，上交稅收47余萬元， 人均產(chǎn)值10萬元。產(chǎn)品遠(yuǎn)銷上海、江蘇、山東、河北、廣東、福建等省市，贏得了廣大用戶的好評。
一、艱辛的創(chuàng)業(yè)之路，鑄就今日的輝煌。
公司是由下崗殘疾人祝焱軍創(chuàng)辦的，祝焱軍原是黃石礦務(wù)局的一名正式職工，1994年在所在單位資源頻臨枯竭的情況下，主動提出下崗，帶領(lǐng)幾位殘疾人，走自主創(chuàng)業(yè)的道路。在市殘聯(lián)的幫助下，租賃一間20㎡的民房，借他人5000元，從事廢舊物資回收。憑借執(zhí)著誠信的創(chuàng)業(yè)精神，與人友好合作的經(jīng)營理念，公司經(jīng)營規(guī)模迅速發(fā)展壯大，資本積累也不斷增加。為了殘疾人和下崗職工擁有一個真正屬于自己的家，把企業(yè)辦大辦好，于1996年初在冶鋼一門用9萬元購買了一套101.5㎡的辦公寫字樓，用6萬元購買了一個80㎡的廢棄防空洞作為經(jīng)營場所，當(dāng)年創(chuàng)收100萬元左右，上交利稅8萬元左右。為安置更多的下崗人員就業(yè)，進(jìn)一步發(fā)展企業(yè)規(guī)模，于1996年上半年，又籌備資金30萬元，租賃市鑫龍公司閑置廠房，辦起了特殊鋼冶煉廠，利用回收的廢鋼進(jìn)行感應(yīng)爐冶煉加工。當(dāng)年就安置下崗職工25人，其中殘疾人12名，創(chuàng)年產(chǎn)值670萬元，上交利稅30余萬元，人均年工資1萬元左右。這在當(dāng)時的條件下，是十分難能可貴的，廣大員工對此十分滿意，工作積極性也格外高漲。
創(chuàng)業(yè)伊始，為了節(jié)約開支，勤儉辦廠，祝焱軍同志身兼數(shù)職，自己既是老板，又是推銷員，拄著雙拐，頂著寒風(fēng)與酷暑，走廣東，下福建，拉客戶，搞推銷，當(dāng)貨郎，跑遍了大江南北。作為一個殘疾人，其中的酸甜苦辣該有多深!但他很少向外人道。憑著過硬的產(chǎn)品質(zhì)量和良好的企業(yè)信譽,終于迎來了市場的青睞，訂單一個一個接踵而來，企業(yè)年產(chǎn)量也以8.5%的比例遞增。
二、科學(xué)管理，爭當(dāng)黃石民營鋼鐵企業(yè)的排頭兵。
上個世紀(jì)九十年代末的鋼鐵行業(yè)風(fēng)雨飄搖，全國行業(yè)景象一片蕭條，下崗失業(yè)人員遍地都是。如何把我們的企業(yè)做大做強，經(jīng)得起市場的考驗和沖擊，公司一班人認(rèn)真落實市委、市政府關(guān)于發(fā)展私營、個體經(jīng)濟，扶持中、小型企業(yè)發(fā)展的要求，根據(jù)市委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部長胡德春同志在原來任副市長、市殘聯(lián)主席時提出的“依法維權(quán)、社會助殘、產(chǎn)業(yè)自主、機制創(chuàng)新、政府支持”的五句話精神，圍繞福利企業(yè)的工作特點，于2004年，與當(dāng)時的花湖農(nóng)場協(xié)商租賃鎖前村4畝荒山，投資100多萬元開辦了一個鍛造車間，使企業(yè)真正以生產(chǎn)流程上步入銜接和合理化，同時安置當(dāng)?shù)貏趪?0多人。隨后雙在此基礎(chǔ)上開墾荒山6.66畝，并購買了50年土地使用權(quán)，將原在公園路10號的煉鋼車間及公司總部一并遷入，建起了2000多平方米的標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)車間，聘請了冶鋼退休的國家級專家指導(dǎo)生產(chǎn)。
經(jīng)過近十年全體員工的艱苦奮斗，公司現(xiàn)有生產(chǎn)廠房三棟，共計3000㎡，辦公樓及職工食堂、宿舍計1500㎡，大小汽車4輛，煉鋼爐兩套，空氣鍛壓錘兩臺，退火爐、煤氣發(fā)生爐各一套，鋸床、車床、刨床等設(shè)備都已配備，資產(chǎn)已達(dá)1000萬元左右，年產(chǎn)量超過5000噸。如今，公司實現(xiàn)了煉鋼、鍛造、加工、銷售服務(wù)一條龍。在生產(chǎn)過程中，公司堅持科學(xué)的生產(chǎn)方式，采用嚴(yán)格的管理辦法，生產(chǎn)出來的工模具等優(yōu)質(zhì)鋼，經(jīng)黃石市場信息技術(shù)監(jiān)督局多次抽樣檢查，無一例不合格品。在市場規(guī)范不一，各種鋼鐵產(chǎn)品魚目混雜的情況下，黃石同行業(yè)，很多單位為了節(jié)約成本，用降低標(biāo)準(zhǔn)的辦法，做水貨，而我們公司寧可少賺利潤也要堅持“質(zhì)量第一、用戶至上”的原則，使每個產(chǎn)品符合國標(biāo)，為國家及黃石的地方經(jīng)濟建設(shè)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
三、堅持科學(xué)合理的用工原則，為特困及其它弱式群體分憂解難。
公司堅持以人為本的經(jīng)營和發(fā)展理念，尊重和維護(hù)員工的合法權(quán)益，根據(jù)公司大部分是下崗職工和殘疾人的用工事實，采取科學(xué)的用人原則和用工制度，即正常人和殘疾人同工同酬，福利待遇同等享受，特殊崗位上用正常人幫助殘疾人，體壯人帶領(lǐng)體弱人，每個員工做到人盡其才，真正體現(xiàn)公平、公正的原則。
公司根據(jù)由特困群體組成的實際情況，制訂了符合實際的福利待遇規(guī)定。比如，公司開辦初期，經(jīng)濟困難，職工的養(yǎng)老保險金未按時繳納，為了不影響員工的個人利益，使大家老有所養(yǎng)，公司在1998年借款一次性補交了應(yīng)交的全部養(yǎng)老金，之后按時繳納；工人的工資也隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增加，1997年人均收入1萬元左右，2004年達(dá)到人均收入1.89萬元，最高月工資可達(dá)2800—3000元，最低也有400多元，職工醫(yī)藥費報銷等，也參照國家有關(guān)政策，制訂了具體的報銷細(xì)則。
公司有個不成文的規(guī)定，凡是職工生病或受傷，都來要上門看望；凡是職工紅、白喜事，都要道賀或安慰，每年公司在這方面做的工作就有幾十件。禮輕義重，得到廣大員工的好評，也增強職工的凝聚力。下崗職工柯和平1997年來我公司工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)家訪時發(fā)現(xiàn)，他餐桌上一盤咸菜吃兩餐，原來他家上有七、八十歲的父母，下有兩個孩子在讀書，愛人又沒有工作，生活十分困難。公司根據(jù)他家的實際情況，決定盡力幫助他，把他愛人安排進(jìn)廠工作。他愛人進(jìn)廠后，工作很努力，兢兢業(yè)業(yè)，跟男同志一樣吃苦耐勞，每月工資可逾千元，夫妻二人的收入有2000多元，這樣，既解決了家庭的經(jīng)濟困難，又可以安安心心的工作。
殘疾人康桐祥同志，既是殘疾人又是原自行車廠下崗職工，愛人是農(nóng)村來的，小孩又在讀書，家庭生活十分拮據(jù)，平時都要依賴兄弟姐妹接濟生活。有一次女兒生病住院沒錢交費，公司知道后，馬上替他交了2000元。沒過多久，康本人眷闌尾開刀，公司又替他交了幾千元住院費，至今也未要他償還。2000年康桐祥由于法制觀念淡薄，一時受社會上不良朋友的教唆和誤導(dǎo)，盜竊自行車廠的電動機，被公安部門勞教2年。盡管如此，公司還是沒有拋棄他，公司領(lǐng)導(dǎo)在他勞教期間，還請市殘聯(lián)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一起到勞教所看望，讓其安心改造，刑滿后，仍然回廠上班�；貜S初期，連上班乘車的路費都沒有，公司余經(jīng)理私人借錢給他，還幫他買了一輛舊自行車。為此，康十分感動，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)認(rèn)真真工作和為人處事，第二年被評為先進(jìn)工作者。
公司對員工的關(guān)心不光是在工作上，而且在生活上。比如，白化病殘疾人劉芳，由于眼睛不方便，25歲了還沒談到男朋友，個人問題遲遲不能解決，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常幫她牽線搭橋，后在企業(yè)和社會多方面的關(guān)心幫助下，與家處僻遠(yuǎn)農(nóng)村的.周冬清同志幸福結(jié)合�；楹�，為了夫妻二人互相照顧方便，也為了增加他們的家庭收入，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，特地將劉芳的愛人周冬清安排到我廠冶煉車間工作，他們夫妻二人都很感動，工作盡職盡責(zé)，也為其他殘疾人樹立了一個好榜樣。
四、以安全促生產(chǎn)，維護(hù)職工合法權(quán)益。
為了保證職工的安全生產(chǎn)，減少企業(yè)和職工家庭的經(jīng)濟損失，公司制訂了安全生產(chǎn)管理條例，勞保福利參照國營企業(yè)的辦法發(fā)放，對凡未按有關(guān)規(guī)章制度辦事的，都有相應(yīng)的處罰條例，目的是促使每個人在工作過程中時刻樹立安全第一的觀念，對工廠和個人家庭負(fù)責(zé)。企業(yè)在各個關(guān)鍵崗位上也配置了專門的安檢員，同時用安全簡報、黑板報等多種形式宣傳教育安全生產(chǎn)情況，廠門口、車間墻壁、行車橫梁等到隨處可見標(biāo)語橫幅，時刻提醒大家注意安全。
五、改善社會環(huán)境，實現(xiàn)人和自然的和諧統(tǒng)一。
為了改善工人的工作環(huán)境和周邊居民的生活條件，公司在資金十分緊張的情況下，投資20多萬元興建了煤氣發(fā)生爐，改變了鍛造車間內(nèi)部彌漫的濃濃黑煙，也減輕了對周邊環(huán)境的污染，與周邊居民沒有發(fā)生一起糾紛事件。
為了各項工作步入正軌，實現(xiàn)各項工作的和諧，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的模范帶頭作用，使黨的路線方針政策在我公司能夠貫穿執(zhí)行，針對公司有9名黨員的實際情況，平時很少過組織生活，有的人甚至多年未交黨費。為了健全黨組織，公司多次找街辦黨組織遞交申請，要求成立黨支部，開展正常的組織生活，帶領(lǐng)全體員工更好的做好各項工作。
康源公司在不斷地發(fā)展過程中，為社會做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，雖然是一個社會福利企業(yè)，安置了不少下崗職工和殘疾人，但每月按時繳納應(yīng)交的各種稅金。2002年實現(xiàn)銷售收入865萬余元，納稅近10萬元；2003年實現(xiàn)銷售收入902萬余元，納稅24.3萬元；2004年實現(xiàn)收入1468萬余元，納稅47萬元，納稅比例逐年遞增，每年還向市殘聯(lián)支付殘疾人事業(yè)發(fā)展基金3~4萬元。在黃石市1998年抗洪救災(zāi)及2003年抗“非典”斗爭中，都做出了力所能及的貢獻(xiàn)，社會也給予了充分的肯定和榮譽。公司總經(jīng)理祝焱軍同志，連續(xù)多年被市殘聯(lián)評為先進(jìn)個人、助殘模范等榮譽稱號，2003年被市政府評為“再就業(yè)明星”，公司也連年被評為“先進(jìn)集體”、“目標(biāo)管理先進(jìn)單位”等。省市領(lǐng)導(dǎo)高度重視，省殘聯(lián)理事長鄒成貴、市領(lǐng)導(dǎo)胡德春、周蔚芬等多次曾親臨公司指導(dǎo)工作，對我公司工作給予了充分肯定，對我公司的發(fā)展提出了新的要求和希望。作為由一個社會弱勢群體構(gòu)成的福利企業(yè)，我們將遵循保護(hù)環(huán)境、節(jié)約能源、合法經(jīng)營、誠實守信的經(jīng)營目標(biāo)，努力提高企業(yè)素質(zhì)和產(chǎn)業(yè)層次，為我市的經(jīng)濟發(fā)展，構(gòu)建和諧黃石做出更大的貢獻(xiàn)。
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