財務社會實踐報告范文
轉(zhuǎn)眼間一個辛苦的實踐活動又結束了，這段時間里，我們有得也有失，有苦也有甜，感覺我們很有必要對自己的社會實踐做一下總結。那么什么樣的實踐報告是與眾不同的呢？下面是小編幫大家整理的財務社會實踐報告范文，歡迎大家分享。
財務社會實踐報告1
轉(zhuǎn)眼間暑假在東莞晉陽實業(yè)有限公司的實踐生活已經(jīng)接近尾聲，回憶當初，當還在學校的時候就很期待工作，做著工作夢；當工作時開始還念學校時光，剛開始假期就囂著倒數(shù)。任務過后，充實的生活體會，令我有了一個較成熟的工作觀，提前地體驗到一些同窗學友感受不到的經(jīng)歷、提高自身素質(zhì)和能力，為以后立足社會有了很好的鋪墊。
一、實踐單位：
這次的實踐的單位為東莞晉陽電子有限公司，其屬于香港投資的一家公司，由ISO9001：20xx國家認可，具有較強的規(guī)範性。內(nèi)部分為廠部、物流及報關組、工程部、采購部、市場部、財務部、人事行政部、PIE、PMC、生產(chǎn)部、品質(zhì)部、SMT、倉庫共13個部門，企業(yè)內(nèi)部有基本的設施設備，行政的綜合樓、車間、宿舍、飯?zhí)谩?/p>
企業(yè)文化：進取、團隊精神、誠信、敬業(yè)
二、實踐內(nèi)容：
暑假實踐的安排是提前已經(jīng)在進行了，在校期間人事行政部就記錄基本的個人信息，以便到來企業(yè)時候能最快地安排各項行動和能夠準時安排汽車接送我們到晉陽實業(yè)。一切都是有計畫按時進行，讓我們感覺企業(yè)的規(guī)範化管理，所有的事項都有規(guī)有依，有記錄可跟。
簡單的流程：
中午安排車輛準時到校接人達后保安隊長整合集中和安排事項人事行政部發(fā)放廠牌、登記人員信息資料宿舍管理員按提前已安排的名單對號安排入住宿舍第二天進行集體培訓，考察員工對企業(yè)的規(guī)範的了解，進行簡單的考試帶全體新入職員工參觀廠區(qū)下午進行主要項目工序的培訓培訓兩天后才正式上班。
企業(yè)的上班時間為：
第一批：7：30~11：30am1：00~5：00pm
第二批：8：00~12：00am1：00~5：30pm
對于經(jīng)管專業(yè)的學生，則被安排往綜合樓跟部門實習。無需進行工序的培訓，在上班第一天就在辦公室進行觀摩學習。一開始就嘗試幫忙整理資料，基本了解流程的簡單的單據(jù)的分類、排列，熟悉內(nèi)部的職工，建立一個良好的工作伙伴關係。
工作由簡單的做起，其單據(jù)很多為英文，其中出現(xiàn)不少有“CIF、FOB、進料對口”等一系列的國際貿(mào)易的專業(yè)術語和“固定資產(chǎn)、註冊成本”等現(xiàn)代企業(yè)管理的內(nèi)容。要求在對外貿(mào)易的企業(yè)中英語水平和對國貿(mào)的認識運用能力是很重要的；還有是會計，計算機的運用的熟悉程度、金融知識、匯率的對算等，要做好本職工作令老闆滿意都要求有較強的知識基礎和強的運用能力。
�、逶谄髽I(yè)中重點讓我探討的是學校學習的知識如何在實際中學以致用；
㈡從公司職工身上找出自我的差距（有無工作經(jīng)驗的本質(zhì)區(qū)別）；
㈢初步嘗試踏入社會，感受工作氣氛，與人相處的基本之道；
㈣嘗試以一個新的思想，實地考察地發(fā)掘公司的不足之處，思考改良方案；
�、樯钊胨伎祭祥浶枰粋�怎樣的人才；
叁、實踐結果：（圍繞實踐目的要求，重點介紹對實踐中發(fā)現(xiàn)的問題的分析，思考，提出解決問題的'對策、建議等。）
◆在實踐期間，從人力資源的角度來看：
1、問題：普通員工普遍缺乏對企業(yè)的一些基本的認知
措施：單純?nèi)肼毲暗呐嘤柺遣粔虻�，在職期間也應該開展一些廣泛的培訓活動，可以是分組進行，最后優(yōu)秀者可以得到一定的獎勵。本活動的資金不大，策劃得詳細具體，可行性和效果會得到不錯的效果，在于人事行政部是否有心去帶頭行動起來。
2、問題：企業(yè)和員工缺少交流的平臺，員工的聲音都無渠道進行反映。
措施：很多企業(yè)都會設有意見箱，或者投訴熱線，經(jīng)其他企業(yè)的經(jīng)驗所談，或許管理層會認為這沒什么效果，但是一定給予每個意義的唿聲的重視和公佈，并盡可能地讓員工都知道每個建議領導都會嘗試去接受，就會有熱情去做事建議。
例如：
（1）在職工層面新設內(nèi)部交流的周刊，把企業(yè)的動態(tài)報導出來，內(nèi)容可以包括一些實用性的頁面，熱線電話、加餐券副頁、廠務安排、活動安排等，保證一定的閱讀性而不至于一分發(fā)下去職工就會馬上扔掉，加強高職人員的思想意識。
（2）管理層如果不深入到基層調(diào)查是很難發(fā)現(xiàn)問題的，晚上在車間加班后，才知道基層員工也有很多不滿的情緒。吃飯插隊保安隊人手安排不夠不在話下，和分工問題有爭議…
3、問題：一條拉的工作定位不明確，出現(xiàn)不公狀況、員工對拉長的工作不配合拉長有時都會無可奈何。例如：一條拉拉頭的員工做工速度需要比拉尾的快才能首先保證產(chǎn)量和后面工序不受影響。而到產(chǎn)品完工時一般而言卻拉尾堆積貨物較多，就由拉尾的員工加班（一般來講員工都希望加班，工資加倍）
措施：可以對拉長進行培訓，在工序技能方面、安排調(diào)配人手方面、管理手段方面、面對突發(fā)狀況時應對措施的授課。
4、問題：該企業(yè)員工的離職率偏高，員工超過半年的工齡少，頻頻的離職造成人力資源成本劇增，留住員工就能減少招聘、培訓費用、節(jié)省入職前的繁瑣程序、降低介紹費的支付。雖然已把工齡多短列入工資上，但無根本上解決，出現(xiàn)問題卻無立斷的解決措施，缺少對此的深思和反醒。
措施：經(jīng)本人調(diào)查，員工離職的只要原因是由于訂單不定，加班時間太少，對于很多家庭支柱來說工資太低；不加班空閒時間多，但是廠區(qū)附近的娛樂設施較少，員工無處可逛，心靈很容易產(chǎn)生疲憊空虛，廠區(qū)環(huán)境問題造成很多員工難以長期逗留；其他的狀況，許多員工還是表示滿意和接受的。
（1）最好保證訂單，向員工保證一定的加班天數(shù)。
�。�2）在假期期間開展一些活動和比賽，要求港職員工玩入其中，中秋送月餅等。據(jù)了解可以為員工對企業(yè)的情感因素上加分。
5、問題：企業(yè)和員工的聯(lián)繫是松散的，沒有組織性的，對于管理來說會比較亂。
措施：如果有可能的話建議成立一個小型的“工會”來負責一些任務，成批
的管理總比零零散散的高效率多。也許成立初期的事情比較多，但是后期的效益一定會是顯而易見的。
◆其他意見：
1、飯?zhí)玫牟尻犌闆r較為惡劣，應該整治。
2、廠區(qū)的衛(wèi)生狀況較差，多老鼠出沒，最好今后進行定期的滅鼠滅蚊行動。
四、實踐總結或體會：
不要總在懷疑在辦公室職員工有什么地方比我們優(yōu)秀，抱怨我們有什么地方比不上他們。爲什麼企業(yè)招人很多時候要求有工作經(jīng)驗，其實是有原因的，有經(jīng)驗的員工的操作能力和工作適應性都比剛畢業(yè)的學生要強，（同是用ExCEL來操作，雖然大家會做，但是怎麼都不夠長期運用的員工的熟練程度高）。所以爲了保證工作有效率，公司在必要時刻都是優(yōu)先考慮有經(jīng)驗的人。
經(jīng)理為什么是經(jīng)理，包涵了個人魅力和素質(zhì)、能力。
經(jīng)過與經(jīng)理級和生産級的員工相處后，有很大的觸動。有人是有計劃和志向去創(chuàng)造材富，享受更高的生活，而有些人則每天精打細算，計算著每項小額支出，小心消費，卻無長遠規(guī)劃，這就是差距。當別人問起我的職業(yè)生涯規(guī)劃時，我不再懵瞳無以答，答案已經(jīng)在醞釀而出了。堅定地選擇第一條路！
懂得辦公室的相處之道，人情是復雜的，社會是競爭的，很多時候要學會保持沉默。
類似于家族企業(yè)，高層被壟斷，導致上升幅度小。
辦公室的紀律問題，主管應該要給予一定的制約門下的職工，避免過分無視紀律。
企業(yè)經(jīng)理，主管，拉長的管理模式較為人性化管理，感覺倍感溫馨。
在報銷上監(jiān)督上缺少一定的制約，容易出現(xiàn)腐敗。
做會計的時候壹定要清晰簡潔地以第叁者的角度去看問題和分析問題。把重點的內(nèi)容突出展示出來。做的帳目壹定要有清楚的認知，當被詢問細節(jié)時自己壹定要能答上。
在公司的人際關系中，并不壹定要什麼都問當事人問清楚，很多人不希望你知道得太多，別人也很可能不太愿意告知你，但是你要主動你了解，以各種合適的渠道去弄明白；有些情況無意讓你發(fā)現(xiàn)，你大可不必宣告周知你知道，只需要保持沉默；在社會中我們更大可能充當壹位傾聽者，不要總是想著要別人的認可，對別人的觀點也不需批判，在這里沉默就可以了。
對于很多的企業(yè)而言，英語能力真的很重要，無論是書寫或者是口頭表達能力。學好英語，無形中給你的就業(yè)增加了壹大籌碼！所以難怪很多人說大學考證不要盲目，壹定要視自身情況而定，對自己專業(yè)有用的證才考，不是考多了就有幫助，否則就浪費時間和精力在壹些意義不大的事情上面了。
中國話有說，生意都是在飯桌上談成的，所以一個企業(yè)總有太多的應酬，如果不做好監(jiān)督工作，腐敗總是不能避免，因為所有的高端的私有消費，都可以有種東西，叫做報銷。
終于知道發(fā)票為什麼能賣了，在東莞有許多的高級餐館酒店，客人確少但是能繼續(xù)經(jīng)營下去，其中一定有所道理（在東莞多外商投資企業(yè)，有很多專門為談生意而設立的高端消費場所，20%的客人就佔據(jù)了高于80%的利潤）。
一個企業(yè)總是很多項支出，例如折舊、工資、購買原材料等等，但是每一項都是可以是偽作的。做會計的人，必須要學會做假帳，因為，這樣的人才會吃香。另外正義地來說，你必須要會做假帳才會更加容易發(fā)現(xiàn)別人帳目的問題是出在哪裡。
在一個企業(yè)中，人心風云，你永遠不知道別人新真正的想法，個人的見解千秋百異，你無需一定要別人對你信服，但是一定要有自己獨特的見解，對別人的意見有時可以一笑而過。
在辦公室內(nèi)一定要切記切切實實做好自己的本分，知道的東西不一定要說出來，做到心理有數(shù)；不要總纏繞這某個不熟的員工問東問西，他/她未必是樂意告訴你的，不懂的要積極找合理的途徑去解決問題。
在辦公室的禮貌問題和氣質(zhì)要注意修養(yǎng)，敲門很請教時的細節(jié)都要注重的。
在東莞的這一個多月的時間里，我覺得是挺充實的和幸運的，我擁有了很別人不一樣的經(jīng)歷和待遇。跟著優(yōu)秀的經(jīng)理做事，周圍有友好的同事、朋友，企業(yè)給予較好的待遇，一起拍照，一起運動打球還有機會跟著經(jīng)理一起去旅游，真的好幸福！學習了實際操作基礎會計和認識了許多東西，多見了一個城市，見識開闊了，經(jīng)驗豐富了。
很多人說自從進入大學就是進入了一座象牙塔，但是我認爲是另外一個階段，有更多的常試比一般同學收獲更多來改變現(xiàn)狀。這次的社會實踐引導我們走出校門，走向社會，接觸社會，了解社會，投身社會的良好形式，這讓我知道自己的思想還非常不成熟，還不懂得很多的社會上的人情世故，與人相比更發(fā)現(xiàn)自己的知識簡陋，不再沉醉在自己的世界里。使我比起以往都更加明確自己的目標和職業(yè)方向，懂得要努力去爭取，堅定走下去的力量……
財務社會實踐報告2
社會實踐調(diào)查是學員從有困境的學習走向沒有困境的學習企業(yè)的第一步，更是學員認識社會、觀察社會、了解社會的必經(jīng)之路，是提高學員的專業(yè)技能和工作適應能力的重要手段。我積極地聯(lián)系了三、四個企業(yè)，最終選定到懷來奧潤玻璃制品有限公司進行財務會計等方面的實踐調(diào)查。
一、公司概況
在與該公司領導交談時，基本了解了公司的概況。該公司是20xx年3月份創(chuàng)建，位于京張公路南6公里新官廳村，占地面積13320平方米。注冊資金350萬，法人代表施正青，主要生產(chǎn)玻璃花瓶、水杯、酒杯等玻璃器皿。產(chǎn)品樣式多達1200多種，是河北省玻璃制品有名的廠家。近幾年來，公司通過強化內(nèi)部管理，狠抓技術革新，開拓國外市場，銷售到日本、澳大利亞、韓國、加拿大等國家和地區(qū)，公司取得了較好的銷售業(yè)績和利潤。
二、具體情況
我對公司進行了更深一步的了解。玻璃制品在全國近千家市場的需求由實用型逐步向?qū)徝佬娃D(zhuǎn)變，由吹制產(chǎn)品逐步走向壓制產(chǎn)品。玻璃制品必須有超前認識，否則就落后于顧客的需求，就會導致跟著市場跑，必須做到隨著人民生活逐步提高的觀念去生產(chǎn)新型產(chǎn)品，異型產(chǎn)品，是企業(yè)的不敗之路。
我認真、仔細地了解日常財務操作的全過程。我親手幫助出納人員做一些我能做的事，學習如何開具支票等票據(jù)、如何根據(jù)原如憑證編制記帳憑證、登記現(xiàn)金、銀行日記帳、月底如何根據(jù)銀行對帳單與帳戶核對，向主管會計學習財務報表的編制和財務分析，學習了很多我原來不懂的東西。近幾年來，該公司通過穩(wěn)步發(fā)展度過了物價猛漲這一關，雖然公司效益不太可觀，但社會效益極大。經(jīng)調(diào)查，公司擁有300多名職工，每月工資發(fā)放30多萬元。公司是怎樣走過來的呢？主要有3個方面。
1、根據(jù)技術革新，20xx年公司聘請了3名玻璃制品工程師，組成了技術革新小組，盡一年時間開發(fā)產(chǎn)品10多項，有5項已打入市場，從利潤表反映，20xx年底完成利潤800000元，比上年多了200000元，增長幅度25%。根據(jù)資產(chǎn)負債表的反映，滾動資產(chǎn)大幅增加，主要是貨款和其它應收款增加。庫存產(chǎn)品積壓比上年度減少。
2、開拓國際市場，20xx年新增加了澳大利亞新客戶，主要客戶信譽高，每次貨款都能按時回籠，此款解決了流動資金這個大問題，為再生產(chǎn)奠定了基礎。
3、嚴格控制費用支出。各車間、各工序都制定了開支預算、節(jié)約有目標的制度，20xx年生產(chǎn)費用為9600000元，比上年度減少500000元，嚴格控制在公司制定的費用支出的比例中。我在考查中還學習和了解了公司的有關財務制度，對財務人員的崗位職責有了更深更具體的認識。出納的主要職責包括做好公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管，出納作記錄，建立現(xiàn)金日記帳，、銀行存款日記帳、審核現(xiàn)金收付單據(jù)、積極配合公司開戶銀行做好對帳、報帳工作，協(xié)助主辦會計做好各種財務工作，完成總經(jīng)理及主管經(jīng)理交辦的各項工作。主管財務經(jīng)理主要職責包括定期核算全公司的經(jīng)濟財務狀況，組織編制和審核會計統(tǒng)報表，按上級規(guī)定時限及時組織編制財務各項預算和結算。及時向各級領導提供真實的會計核算資料，管理好資金的出入，及時做好資金回籠，準時進帳，存款保證開支合理供給等工作。
三、公司在財務管理方面的主要成果及經(jīng)驗
�。ㄒ唬⿵臅嫽A工作做起。會計核算、會計監(jiān)督、會計預算等各方面走向規(guī)范化、制度化、標準化，公司根據(jù)行業(yè)會計制度和會計準則統(tǒng)一制定了會計憑證，對財務票據(jù)實行專人管理。
�。ǘ┙⒘顺杀举M用明細分類目錄，公司20xx年建廠至今已6年，公司能積極適應和解決人員流動、變更勞動力及技術人員的變動，采取各種措施，保證了生產(chǎn)的運行。注冊資金變動和行業(yè)會計準則的要求，結合本公司的情況對分類目錄進行歸集。
（三）完善了會計報表的編制和管理制度。編制的會計報表符合各級領導的需要，保證了公司領導內(nèi)部管理的需要，并按月、季、年提供財務報表資料和財務報告分析，給董事會、總經(jīng)理決策提供了強有力的依據(jù)。會計、出納履行了各自的職能。
�。ㄋ模┩晟曝攧疹A算制度，提高資金利用率。公司各部門實行用預算管理，并報總經(jīng)理批閱，加強會計監(jiān)督，合理安排資金，提高資金利用率，有利地控制和杜絕了一切不合理的開支，達到降費用增利潤，各項開支預算制度的實施也促進了財務工作制度化。
四、對公司財務管理方面的不足及建議
（一）公司內(nèi)部管理的報告內(nèi)容不完善，細節(jié)問題有遺漏。
�。ǘ┕境杀竞怂�，在生產(chǎn)費用上還存在不足之處，尤其是消費部分。
�。ㄈ┵Y金管理體系有待進一步加強科學化貨幣回籠及支出存在不及時現(xiàn)象。
�。ㄋ模├秒娝慊芾�，提高電算化管理水平是今后財務努力的方面。
五、經(jīng)調(diào)查對公司財務管理方面提出的建議：
�。ㄒ唬┴攧杖藛T應綜合運用書面、口頭形式及電子形式的會計報告
向公司管理層報告有全局性、專題性、分析性的信息。管理者應能充分理解和有效運用報告形式，重要財會的報告，根據(jù)報告采取對策。
（二）加強資金管理。為了獎金停滯，使所有的資金形成全力，及時追外債，及時辦理貸款利息手續(xù)，對外欠多年的貨款采取特殊的辦法解決，時間越長，貨款越難追回。
�。ㄈ┕疽龅饺巳岁P心成本管理。對做出成績的給予獎勵，嚴格控制各環(huán)節(jié)的成本核算，并建立考核制度，將目標成本層層分解到各部門。
�。ㄋ模┴敃浞掷霉芾硇畔⒕W(wǎng)絡。形成從售前管理，售后服務，成本核算，資金管理各類管理一體化，不斷提高公司整體管理水平。
六、通過社會實踐調(diào)查的收獲和體會
我這次在懷來奧潤玻璃制品有限公司實踐調(diào)查后，深深地體會到，我們學到的理論與實踐中調(diào)查的具體事情還是有差別的。有很多地方是整學，另操作，實踐是無課本的大學校在實踐中要學到很多課本中沒有的東西。在調(diào)查這段時間里，我不懂就問，虛心學習，學會了日常財務工作的一般流程。在與各層領導交往中，學習了一些處人事宜，鍛煉我的社會知識，深刻地體會到走向社會是多么不容易的一件事情。但我深深的知道，做實踐調(diào)查才是兒童學走路的第一步，我有決心、信心把所學到的知識通過到社會中實踐再深造，為社會更好的服務。
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