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煤礦推行本質(zhì)安全宣教“四問(wèn)法”的實(shí)施意見(jiàn)
煤礦推行本質(zhì)安全宣教“四問(wèn)法”的實(shí)施意見(jiàn)
煤礦推行本質(zhì)安全宣教“四問(wèn)法”的實(shí)施意見(jiàn)基層各黨支部、機(jī)關(guān)部室:
本質(zhì)安全“四問(wèn)法”是職工進(jìn)行自我安全教育的有效形式,也是集團(tuán)公司重點(diǎn)考核、我礦重點(diǎn)推行實(shí)施的安全教育方法。為進(jìn)一步規(guī)范“四問(wèn)法”操作,營(yíng)造濃厚的“四問(wèn)”氛圍,現(xiàn)就推行本質(zhì)安全“四問(wèn)法”提出如下實(shí)施意見(jiàn):
一、目的意義
推行本質(zhì)安全“四問(wèn)法”,通過(guò)開展“四問(wèn)法”教育,改善職工思維模式,培養(yǎng)良好的系統(tǒng)追問(wèn)習(xí)慣,在培育出本質(zhì)安全型個(gè)人的同時(shí)打造本質(zhì)安全型企業(yè)。
二、本質(zhì)安全“四問(wèn)法”主要內(nèi)容
1、我在安全生產(chǎn)中扮演哪些角色?2、每個(gè)角色要承擔(dān)哪些責(zé)任和義務(wù)?3、哪些角色扮演成功?哪些還不行?為什么?4、我怎樣才能更好地履行職責(zé)和義務(wù)?
三、應(yīng)把握的原則
1、自問(wèn)為主,自問(wèn)與他問(wèn)相結(jié)合的原則;
2、自省為主,個(gè)人自省與集體幫助相結(jié)合的原則;
3、事前分析、事中處理完善、事后反思提高的原則;
4、實(shí)情實(shí)說(shuō),不抓辮子的原則;
5、突出承諾,重在落實(shí)的原則。
四、實(shí)施方法
(一)時(shí)間:每天的班前會(huì)及每周五的安全活動(dòng)時(shí)間
(二)地點(diǎn):各單位會(huì)議室及生產(chǎn)場(chǎng)所
(三)主持人:當(dāng)班班長(zhǎng)、單位黨政主管
(四)參加人員:所有上班出勤職工
(五)活動(dòng)形式:分兩條線進(jìn)行,班前提問(wèn)會(huì)和事故追問(wèn)會(huì)
1、班前提問(wèn)會(huì)
班前提問(wèn)會(huì)一般由當(dāng)班班長(zhǎng)主持。班長(zhǎng)先介紹上個(gè)班次的生產(chǎn)情況,總結(jié)安全方面的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),同時(shí)提醒本班施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。然后由班長(zhǎng)點(diǎn)名,引導(dǎo)職工結(jié)合自己的工種特點(diǎn)本著“按工種講安全”的原則進(jìn)行發(fā)言,這些問(wèn)題講清之后再由班長(zhǎng)分工,職工進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行作業(yè)。
每班配備專門的記錄簿,對(duì)職工的發(fā)言做好記錄,并按要求由當(dāng)班班長(zhǎng)或參加發(fā)言的職工認(rèn)真填寫《龐莊煤礦本質(zhì)安全四問(wèn)表》,下班后交給單位。本質(zhì)安全四問(wèn)表每班一張,重點(diǎn)對(duì)以下問(wèn)題進(jìn)行填寫:①對(duì)于本班即將要去的崗位情況是否熟悉?②應(yīng)如何對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查?③檢查出的隱患和問(wèn)題如何處理?④本班工作完畢后需要給下一個(gè)班同崗位人員交待什么問(wèn)題?基層單位對(duì)班組記錄簿和四問(wèn)表進(jìn)行收集、匯總、裝訂、歸檔、妥善保管,以此作為本單位開展本質(zhì)安全“四問(wèn)法”的基礎(chǔ)資料和依據(jù)。相關(guān)職能部門對(duì)此項(xiàng)工作不定期地組織檢查或抽查,并將其作為日常工作納入末位淘汰范疇的考核內(nèi)容;鶎訂挝灰贫ㄏ鄳(yīng)的制度措施,以確保這項(xiàng)工作正常運(yùn)行和實(shí)施。
2、事故追問(wèn)會(huì)
事故追問(wèn)會(huì)在周五職工安全活動(dòng)時(shí)進(jìn)行。這里所指的事故指煤礦發(fā)生的各類安全、生產(chǎn)、機(jī)電等事故,既可以是本單位發(fā)生的,也可以是其它單位發(fā)生的;既包括一般“三違”,也包括嚴(yán)重“三違”;鶎訂挝桓鶕(jù)安全生產(chǎn)的實(shí)際情況選取有典型的事故案例進(jìn)行系統(tǒng)追問(wèn)。
主持人介紹事故的簡(jiǎn)單經(jīng)過(guò),然后由職工開始發(fā)言。若是本單位發(fā)生的事故,首先由事故的當(dāng)事人或者直接責(zé)任人發(fā)言;若非本單位發(fā)生的事故,可由與事故發(fā)生的單位相類似崗位的職工發(fā)言,談對(duì)該起事故的認(rèn)識(shí),分析事故的原因,談自己在安全生產(chǎn)中應(yīng)當(dāng)扮演什么角色?這些角色需要承擔(dān)哪些責(zé)任和義務(wù)?哪些角色是否盡心盡職?哪些還不行?應(yīng)當(dāng)吸取的教訓(xùn)是什么?接著由當(dāng)班的其它職工和主持人進(jìn)行追問(wèn),仍由當(dāng)事人回答,其他人員作補(bǔ)充。其內(nèi)容主要包括:原創(chuàng)
①事故為什么會(huì)發(fā)生?
②主觀原因?客觀原因?職工個(gè)人原因?領(lǐng)導(dǎo)原因?監(jiān)管原因等等?
③是什么因素導(dǎo)致了這些原因的存在?(即原因背后的原因)
④這些原因哪些是可控的?哪些是不可控的?各占多大比例?
⑤可控的因素為何失控?不可控的有沒(méi)有可能變成可控的?
通過(guò)刨根問(wèn)底,逐漸接近事故的本質(zhì)。最后由主持人進(jìn)行總結(jié)。要求在追問(wèn)的過(guò)程中做好相關(guān)記錄,留本單位存檔。
五、幾點(diǎn)要求
1、推行本質(zhì)安全“四問(wèn)法”是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作,必須堅(jiān)持循序漸進(jìn)、持之以恒、一以貫之。各單位要在實(shí)施意見(jiàn)的基礎(chǔ)上創(chuàng)造性地開展工作,推動(dòng)全礦創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)目標(biāo)的早日實(shí)現(xiàn)。
2、礦建立本質(zhì)安全“四問(wèn)法”效果評(píng)估機(jī)制,實(shí)行掛牌“問(wèn)責(zé)制”。礦政工部對(duì)基層單位的活動(dòng)情況、進(jìn)展進(jìn)度以及取得的成績(jī)效果進(jìn)行考核?己朔譃殡S機(jī)提問(wèn)和抽查考試,特別是針對(duì)職工應(yīng)當(dāng)掌握的“四問(wèn)法”應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)進(jìn)行提問(wèn),抽查考試從基層單位保存的討論記錄和書面材料中出題對(duì)參加活動(dòng)的職工進(jìn)行考試。提問(wèn)結(jié)果和考試成績(jī)適時(shí)通報(bào),并按龐礦發(fā)[20xx]76號(hào)文件的要求進(jìn)行獎(jiǎng)罰。
3、基層各單位要按照《大綱》的要求設(shè)立固定的事故通報(bào)陣地,形成穩(wěn)定暢通的通報(bào)渠道,就通報(bào)的事故按“四問(wèn)法”的模式進(jìn)行討論,重點(diǎn)落實(shí)在結(jié)合自身如何避免類似事故的發(fā)生上。
4、安監(jiān)部在事故追查過(guò)程中按照本意見(jiàn)進(jìn)行具體操作,并按相關(guān)要求做好記錄。其它各類事故的追查均按“四問(wèn)法”的要求進(jìn)行。
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