加強勞動紀律的規(guī)定

關于加強勞動紀律的規(guī)定

為加強企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)范職工行為，做到有章可循，避免企業(yè)管理的盲目性、隨意性，使企業(yè)步入科學管理軌道，樹立良好企業(yè)形象，特制訂本規(guī)定。

一、考勤規(guī)定

1、員工必須提前上班時間15分鐘到公司開班前會，由部門主管負責。

2、嚴格執(zhí)行上班點名，下班考勤制度。

二、交接班規(guī)定

1、上小班人員必須嚴格執(zhí)行崗位現(xiàn)場交接班制度，嚴禁接班不來、自動停產(chǎn)、脫離崗位或半路交接班。

2、交接班要清要細，關鍵問題交待好，交接設備運轉(zhuǎn)日志、設備和衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生、工具、轄區(qū)整體完好性、遺留問題及處理安排、領導指示等。

3、機電設備部各班組必須每日填寫設備巡檢、檢修、維護記錄，及庫位情況，填寫庫位時要寫清庫時、看庫時間和庫位，并將遺留隱患問題及處理結(jié)果報機電主任或值班人員。

三、工作崗位規(guī)定

1、工作人員出入公司門崗必須下車，自行接受門衛(wèi)檢查。

2、所有崗位人員嚴禁酒后上崗。

3、所有人員都要嚴格按照崗位責任制進行工作，遵守安全操作規(guī)程，聽從指揮，服從工作分配、安排和調(diào)動。

4、堅守工作崗位，禁止工作期間從事與本工作無關的其它活動；嚴禁脫崗或串崗，因特殊情況急需暫時離崗的，必須經(jīng)部門主管同意，指派人員頂替后方可離崗；特殊情況急需較長時間離崗的，要向部門主管請示批準后方可離崗，記錄離崗時間。

5、所有人員工作期間都要精神集中，嚴肅認真，嚴禁嬉戲打鬧，或進

行打架斗毆等其它不文明言行。

6、所有人員嚴禁在門崗停留，嚴禁與門衛(wèi)進行非工作交談。

四、請銷假規(guī)定

1、必須嚴格遵守請銷假制度，做到事前請假，事后銷假。

2、職工請假在3天以內(nèi)的（不含3天），部門主管批準；3天以上由經(jīng)理簽字批準方可休息。

3、請假必須填寫請假條，并將本職工作與接替者交待清楚，以免影響正常生產(chǎn)經(jīng)營。

4、后勤管理人員必須經(jīng)經(jīng)理批準，方可休息。

5、休假期滿，如因特殊情況仍不能正常上班的，必須提前一天到公司補假。在外地不能到公司補假的，要提前一天電話請假，事后補假。

6、工作期間，因遇特殊情況急需請假的，請假時間不足4小時記半個工；超過4小時，當日不記工。

五、事故處理及分析制度

1、事故分析范圍：機器設備損壞事故、人為責任導致停機和停產(chǎn)事故、造成經(jīng)濟損失的事故、輕傷以上人身傷亡事故、重大僥幸事故、質(zhì)量事故及其它影響較大和性質(zhì)較嚴重的事件等。

2、一般事故（停機不停產(chǎn)或停產(chǎn)小于30分鐘）要馬上向部門主管匯報；較大事故（停機停產(chǎn)時間在1小時以內(nèi)）、重大事故、輕傷以上事故、重大僥幸事故、質(zhì)量事故部門主管必須馬上向經(jīng)理匯報，組織及時處理。

3、所有事故必須在事故發(fā)生后24小時之內(nèi)分析，小型事故由部門主管組織分析；較大和重大事故由經(jīng)理主持，相關人員參加分析。

4、事故分析必須認真做好分析記錄，并將分析結(jié)果、責任認定等報公司，處理意見由公司研究決定。

六、處罰規(guī)定

1、偷盜、冒領、私分公物、公物私用，金額在30元以下（含30元）的處10倍罰款；30元以上的由公司研究從重處理。公物私借，按物品原值10%處罰。

2、上班遲到者罰款3元，遲到15分鐘以上者不予安排工作；早退者，當日不記工。遲到或早退月累計3次予以辭退。

3、不執(zhí)行現(xiàn)場交接班，扣除當日工資；接班不來自動脫崗造成事故或自行停止生產(chǎn)者，由公司研究處理。

4、現(xiàn)場交接班交接不清、不細造成事故的視事故情況和損失由公司研究處理。

5、機電各班組記錄填寫不認真罰3元/次；未將發(fā)現(xiàn)隱患及時處理上報的，當日不記工。

6、下班如攜帶物品出入門崗，不執(zhí)行下車接受檢查規(guī)定，由公司研究給予辭退或待崗處理。

7、酒后上崗按嚴重違章處理；因此影響正常生產(chǎn)、事故處理者，一律按嚴重違章處理。發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

8、不聽從指揮，或不服從分配、安排和調(diào)動者，根據(jù)情節(jié)輕重由公司研究處理。

9、上班睡覺、干私活等從事與本工作無關的活動者罰3～20元/次。員工到其它崗位串崗時，本崗位人員必須勸阻，否則按串崗處理。串崗人員連續(xù)串崗兩個崗位（含兩個）以上，或脫崗、串崗、睡覺1小時（含1小時）以上者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退；1小時以內(nèi)給予一次性罰款3～50元。

10、因脫崗、串崗、睡http://http://www.ishadingyu.com/news/55C5AF61A25E2854.Html覺、遲到、早退給生產(chǎn)經(jīng)營、工序質(zhì)量、設備、安全造成隱患、損害、損失者，500元以下予以全額賠償，500元以上予以辭退。

11、上班精神不集中、嬉戲打鬧影響正常工作者罰3～10元/次；尋滋聚眾鬧事打架斗毆者，視情節(jié)輕重由公司研究處理。

12、在門崗停留或與門衛(wèi)進行非工作交談，罰3元/次。

13、會議遲到者罰3元/次；曠會者罰款10元。因通知不到而未參加會議者要追究有關通知者責任。

14、未按規(guī)定執(zhí)行事前請假，事后銷假者按曠勤處理。

15、請假休息未將本職工作交接清楚，影響生產(chǎn)經(jīng)營者，由公司視影響程度研究處理。

16、曠勤15天以內(nèi)者，每天罰款20元；15天以上者按《企業(yè)職工獎懲條例》處理。

17、事故匯報不及時，影響事故處理者，由公司研究處理。

18、事故分析不及時，每超出規(guī)定時限1小時罰組織者1元；特殊情況不能按時組織分析時，要向公司主要領導請示批準后，另擇時分析；責任認定不清，原因不明，罰主持人和組織人10元/人，并在24小時內(nèi)重新組織分析。

19、提前洗澡者按早退處理。

20、澡塘內(nèi)用熱水洗衣服者罰10元/次；在澡塘小便，罰款50元/次。

21、機電工工作期間做不到活完料盡，工作現(xiàn)場清理不及時，使用工具設備未放回原處者，罰款10元/人·天，遺留或丟失現(xiàn)場物品、材料，按原值50～100%處罰。

22、因工作不負責任造成窩工浪費、返工、超時超耗不足100元時，費用自負，超過100元時，由公司研究處理。

23、管理人員和人、財、物重點管理崗位因失職、瀆職等不作為行為給公司造成經(jīng)濟損失或營私舞弊、損公肥私，情節(jié)較輕的調(diào)離工作崗位；情節(jié)嚴重的由公司研究處理。

24、因操作失誤造成材料、物品、儀器、工具等損壞，按原值20～50%賠償（自然損耗除外），如因違章操作損壞按全額賠償。

峰峰礦區(qū)通順水泥有限公司

2012年11月1日

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