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關于增加人員的請示（精選11篇）
請示是“適用于向上級請求指示、批準”的公文。請示屬于上行文。凡是本機關無權(quán)、無力決定和解決的事項可以向上級請示，而上級則應及時回復。是應用寫作實踐中的一種常用文體。請示可分為三種。請求指示的請示、請求批準的請示、請求批轉(zhuǎn)的請示。下面讓小編來帶你看看關于增加人員的請示，希望對你有所幫助。
增加人員的請示 篇1
縣人力資源和社會保障局：
縣檔案局核定全額事業(yè)編制14人，其中事業(yè)行政編制13人（含領導指數(shù)2人），工勤編制1人。近幾年我局有4名工作人員退休，現(xiàn)在崗事業(yè)行政工作人員9人，缺編4人。由于缺少工作人員，有些工作不能正常開展，現(xiàn)擬申請通過考試錄用2名工作人員，基本條件為：大學本科檔案管理專業(yè)2名（男性工作人員）。
妥否，請批示。
20xx年2月14日
東營市疾病預防控制中心
增加人員的請示 篇2
區(qū)職稱改革領導小組：
隨著醫(yī)院的發(fā)展和業(yè)務的拓展，為了整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，原來中、高級崗位職數(shù)比例偏低，為了緩解醫(yī)務人員職務聘任困難，最大程度調(diào)動廣大醫(yī)務人員工作積極性，根據(jù)福建省人事廳《關于印發(fā)〈福建省市（地）、縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位專業(yè)技術職務結(jié)構(gòu)比例暫行規(guī)定〉的`通知》（閩人發(fā)【20xx】80號）文件精神，結(jié)合我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)的實際情況，特請求增加涵江醫(yī)院、平民醫(yī)院、華僑醫(yī)院這三家單位中、高級崗位職數(shù)，共需增加高級崗位職數(shù)34職，中級崗位職數(shù)35職。
以上請示妥否，請批復為盼！
莆田市涵江區(qū)衛(wèi)生局
二Oxx年六月十八日
增加人員的請示 篇3
公司領導：
隨著公司項目進度的推進，業(yè)務量的增加，現(xiàn)有的人員無法滿足公司正常管理的.需求，人力資源部對各部門現(xiàn)有的在職人員狀況進行了匯總，對現(xiàn)有崗位人員進行分析，為了能夠滿足公司發(fā)展需求，能更好的為項目的推進做好前期工作，現(xiàn)申請增加以下崗位人員，具體增加人員編制請示如下：
以上請示妥否，請批示。
xxxx
日期：
增加人員的請示 篇4
尊敬的總公司領導：
XX職業(yè)技術培訓學校按編制配備了行政編制人員6人（其中主任一人，下屬教務一人，辦公室一人，招生一人，財務一人，及出納一名）。在7個分公司中，我公司的人員配備，無論是領導總數(shù)還是人員總數(shù)都是最少的。隨著培訓工作的'逐步細化和發(fā)展，在新形勢學生培訓出現(xiàn)了許多新狀況、新問題，職校的培訓工作；學生問題；學生報考處理；考點準備、執(zhí)行及后續(xù)等任務相當繁重。
因此，我職校人員少任務重的矛盾十分突出，已經(jīng)難以適應職校工作發(fā)展的需要。為了切實加強職校的工作，進一步發(fā)揮職校的橋梁、紐帶作用，懇請區(qū)編委能思考職校的實際困難，增加一名工作人員。
妥否，請批示。
XX職業(yè)培訓學校
xx年10月27日
增加人員的請示 篇5
公司領導：
根據(jù)《會計法》和《內(nèi)部控制制度》的要求，結(jié)合公司財務管理制度，按照企業(yè)對財務崗位的.具體要求，財務部門需要基本設置以下崗位人員：財務機構(gòu)負責人、出納、材料稽核、往來核算、固定資產(chǎn)核算、成本利潤費用等，出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務賬目的登記工作。
另外，按現(xiàn)代公司財務發(fā)展的要求需要編制財務決算和預算，各種專項財務預測和分析，也需要有專人負責核算。
公司財務部門目前財務人員僅有xx人，為了健全企業(yè)財務制度，加強財務管理，特請示公司領導增加財務人員名。
妥否，請批示。
xx財務部
日期：
增加人員的請示 篇6
區(qū)政府：
20xx年我區(qū)雖然先后相繼為街道勞動保障服務中心補充全額撥款事業(yè)編人員17名和派遣制人員9名，最高配到71名工作人員，但隨著時間的推移，我局工作人員和所承載的`工作負荷不匹配矛盾日益凸現(xiàn)和突出，目前已影響并將逐步危及到日后工作的正常開展，急需補充人員。造成我局工作人員短缺和急需增員的原因有以下幾個方面：
1、近年來勞動保障職能不斷擴大，工作量日益繁重，工作技能和工作質(zhì)量要求日益提高，需要增加工作人員，特別是高素質(zhì)人員。
2、我局街道勞動保障服務中心長期配編不滿，實有89個編制，實配最高71名工作人員，距滿編配置差18名，近兩年又有4名工作人員退休，造成人員減少。
3、多年來局屬區(qū)就業(yè)服務中心常年未招錄人員，內(nèi)部每年都有人員退休和離崗，造成人員短缺。我局根據(jù)工作需要，先后從街道勞動保障服務中心擇優(yōu)選調(diào)10名工作人員補充機關，使街道勞動保障服務中心日常僅有50余名工作人員，全局因人員短缺問題，工作經(jīng)常捉襟見肘，保障中心工作人員也超負荷工作。
4、據(jù)測算，未來兩年，街道勞動保障服務中心又將有近10名工作人員到達退休年齡，勞動保障工作政策性強，技能要求相對較高，人員培養(yǎng)有一定過程，需提前考慮人員補充，否則將會給工作造成被動，影響到工作效率和質(zhì)量，易造成投訴。
鑒于上述情況，結(jié)合本局的工作特點和工作要求，建議向社會公開招聘一批高素質(zhì)工作人員。街道勞動保障服務中心實有編制89個，現(xiàn)有在編員工60名，余29個編，本次先進16名，空13個編日后根據(jù)工作需要調(diào)劑使用。所需招聘人員的條件為：
1、全日制�？埔陨蠈W歷。
2、專業(yè)結(jié)構(gòu)要求：計算機專業(yè)8人；財會專業(yè)4人；中文專業(yè)2人；法律專業(yè)2人，非計算機專業(yè)招聘人員應具備計算機應用基礎技能。
3、年齡30周歲以下。
以上請示當否，請批示。
XX市南區(qū)勞動和社會保障局
20xx年x月xx日
增加人員的請示 篇7
區(qū)編委:
我局農(nóng)村能源辦公室是20xx年7月5日經(jīng)你委批準成立的直屬事業(yè)單位，人員編制2名。成立運行1年來，人員編制遠遠不能滿足我區(qū)農(nóng)村能源建設、管理和服務需要。為更好地履行《四川省農(nóng)村能源條例》賦予的農(nóng)村能源建設、管理、服務的各項職能，確保全區(qū)1.3萬余口農(nóng)村沼氣正常安全運行。
特申請區(qū)農(nóng)村能源辦公室增加人員編制2名。xxx
xxx
20xx年六月二十九日
增加人員的.請示 篇8
編委：
根據(jù)文件精神，區(qū)編委共核定我辦內(nèi)設職能股室4個，行政機構(gòu)5個，共核定編制38人。20xx年以來，隨著我辦工作量的大大增加，工作質(zhì)量的不斷提高，為有利于工作的開展，經(jīng)區(qū)政府領導同意，我辦陸續(xù)在外單位借調(diào)4人，該4人現(xiàn)已成為我辦的工作骨干，但由于無編制，至今無法調(diào)入，影響了借調(diào)人員的工作積極性，同時也影響了各項工作的正常開展。去年底區(qū)政府換屆，增設副區(qū)長1人，加之區(qū)委、區(qū)政府要求建立區(qū)應急辦公室和政府門戶網(wǎng)站，并掛靠我辦，我辦的工作人員將更加緊張。在這種工作需要與編制限制矛盾十分突出的'情況下，今年又將有2名老同志占編不在崗，人手緊缺的局面將更加嚴重。為更好履行審核把關、跟蹤調(diào)研、督查督辦的職能，圓滿完成區(qū)政府領導交辦的各項工作任務，請求區(qū)編委為我辦增加編制7個，其中行政編制4個，事業(yè)編制2個，工勤編制1個。具體情況如下：
一、區(qū)政府領導職數(shù)編制6名，實有7名，現(xiàn)缺文秘人員和駕駛?cè)藛T各1人，需增加行政編制和工勤編制各1個;
二、調(diào)研員占用行政編制2名，需增加行政編制2個;
三、建立區(qū)政府門戶網(wǎng)站，需增加事業(yè)編制2個;
四、成立區(qū)應急辦公室，需增加行政編制1個。
xx單位
日期：
增加人員的請示 篇9
市衛(wèi)生局：
食品安全是全社會關注的焦點。新《中華人民共和國食品安全法》明確規(guī)定疾控機構(gòu)要承擔起本地區(qū)食品安全隱患的監(jiān)測、檢驗、食源性疾病調(diào)查，食品安全事故處理等職責，為衛(wèi)生行政部門完成法定職責提供技術支撐。職責的重要性不言而喻。
我中心高度重視這項工作，在編制較少，特別是業(yè)務人員嚴重匱乏老化情況下，抽調(diào)出一人兼職食品衛(wèi)生工作，難以應對食品安全工作。從全省范圍看，有14家市級疾控中心設有食品營養(yǎng)衛(wèi)生科。
因此，增加編制，充實食品安全專業(yè)技術人員，建立一支技術過硬、反應快速的`食品安全事故處理隊伍是當務之急。
為此，懇請市局考慮市疾控中心的實際困難，增加五名業(yè)務人員，其中，食品安全風險檢測評價人員2名;食品安全事故流調(diào)人員2名;食品檢驗人員1名。
當否，請批示。
二〇一一年十月十四日
增加人員的請示 篇10
地區(qū)編制委員會：
地區(qū)安監(jiān)局在地委、行署的正確領導下，地區(qū)安全生產(chǎn)工作取得了自治區(qū)人民政府的充分肯定，已連續(xù)6年獲得自治區(qū)安全生產(chǎn)先進地區(qū)。但隨著全國安全生產(chǎn)形勢的發(fā)展，安全監(jiān)督監(jiān)管人員嚴重不足，地區(qū)安全生產(chǎn)工作壓力日益具增，已無法滿足當前安全生產(chǎn)監(jiān)督監(jiān)管工作的需要。
一是安全生產(chǎn)壓力逐年加大，事故控制指標逐年減少，自治區(qū)人民政府下達的死亡控制指標由xxx年的157人下降到今年的93人，下降41%。全地區(qū)車輛飽有量由xxx年的5萬輛上升到去年的12.5萬輛，上升150%。而隨著哈密地區(qū)經(jīng)濟跨越式發(fā)展，工業(yè)企業(yè)迅速崛起，煤化工、煤電化基地、正負800超高壓輸變電等大企業(yè)進一步帶動哈密經(jīng)濟的快速發(fā)展，特別是礦山、化工等資源能源型企業(yè)發(fā)展迅猛，有逐年增加的態(tài)勢。加之地區(qū)非煤礦山、危險化學品企業(yè)點多面廣線長，交通不便，特別是礦山企業(yè)地處戈壁深處，距市區(qū)都在100公里以上，最遠的'礦山達到350公里，到企業(yè)檢查一次，往返需要2-3天時間。目前地區(qū)區(qū)域內(nèi)有礦山、化工企業(yè)280余家，工業(yè)企業(yè)500余家，其中礦山企業(yè)比重大，約占全疆井工礦山的1/3，安全監(jiān)管監(jiān)察任務極為繁重，人員短缺的矛盾更加突現(xiàn)。
二是按照自治區(qū)安全生產(chǎn)責任書指標要求，要求各地州市新增安全生產(chǎn)協(xié)調(diào)與行業(yè)管理科、職業(yè)安全健康監(jiān)督管理科。而我局三定方案新核定編制中也已增加了這兩個科室。安全生產(chǎn)協(xié)調(diào)與行業(yè)管理科的工作基本上屬于地區(qū)安委辦的日常工作，也是我局最為繁重的一項重大工作。目前因人員不到位而不能正常運作。職業(yè)安全健康監(jiān)督管理這項職責在xxx年機構(gòu)改革時由地區(qū)衛(wèi)生局劃轉(zhuǎn)至我局，而人員沒有調(diào)劑，迫使我局人員更加緊缺。以上兩個科室因人員不到位而一直未能成立。
鑒于以上原因，我局人員編制在地區(qū)編委《關于印發(fā)哈密地區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局主要職責內(nèi)設機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》(哈行辦發(fā)〔xxx〕147號)核定的14人的基礎上，特申請增加參公編制6名。
妥否，請批示。
20xx年xx月xx日
增加人員的請示 篇11
區(qū)政府：
我局現(xiàn)有在冊人員共12人，但有4人不在我局上班，分別是
①區(qū)經(jīng)貿(mào)局總支書記何紹福同志兼任區(qū)煤管總站站長；
�、趨^(qū)經(jīng)貿(mào)局副局長周耀成同志兼任工業(yè)園主任；
�、壑魅慰茊T鄭觀成同志在開發(fā)區(qū)上班；
④副科級干部陳朝輝同志在城信社工作組上班。
這樣實際上在我局上班的只有８人，而這８人當中又有２人年齡在55歲以上，去年區(qū)劃調(diào)整時就到達離崗退養(yǎng)的.年齡。
區(qū)劃調(diào)整后，我局新劃入了三項行政職能：一是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移園區(qū)的協(xié)調(diào)工作；二是打擊牲畜私宰濫宰行為；三是酒類零售專賣行政執(zhí)法。在新劃入的這幾項職能中，行政執(zhí)法的難度比較大，執(zhí)法人員經(jīng)常遭到圍攻，因此年齡大了也不適合執(zhí)法。我區(qū)實施“工業(yè)興區(qū)、工業(yè)強區(qū)”的戰(zhàn)略，推進工業(yè)經(jīng)濟快速增長，我局需專門有2—3人負責此項工作。此外我區(qū)要打造商貿(mào)中心，市場建設的任務比較繁重，再加上原有職能如經(jīng)濟運行監(jiān)控、市場建設、流通服務、技術改造及技術創(chuàng)新、民營經(jīng)濟發(fā)展、中小企業(yè)服務、招商引資、曲仁礦務局屬地化等，靠現(xiàn)有的人力難以更好地完成各項工作任務。
為此，我局期望區(qū)委區(qū)政府根據(jù)我局的工作任務及現(xiàn)有人員狀況，盡快思考增加3—4人給我局(其中從事文秘工作1人，財會、檔案、保密工作1人，工業(yè)經(jīng)濟運行監(jiān)控、統(tǒng)計工作1人，辦公室打字、后勤1人)，以保證足夠的人力開展各項工作。
以上當否，請批示。
湞江區(qū)經(jīng)貿(mào)局
二0xx年十二月二十日
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