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設(shè)計(jì)室的個(gè)人年終總結(jié)
新春伊始，有句俗話講：一年之計(jì)在于春。這個(gè)新的開始正是我們總結(jié)過去和計(jì)劃將來的時(shí)候。
回顧過去的2014一年，這是本人加入規(guī)劃設(shè)計(jì)室這個(gè)大家庭的第一個(gè)年頭。在室領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，主要配合小組組長(zhǎng)超額完成了今年的小街小巷設(shè)計(jì)任務(wù)（個(gè)人完成30余條），并協(xié)同測(cè)量組進(jìn)行了園區(qū)的道路和土方的測(cè)量、放樣及驗(yàn)收，城區(qū)破損道路驗(yàn)收；另完成了C10設(shè)計(jì)，祥云小區(qū)通道設(shè)計(jì)，章大屋道路排水設(shè)計(jì)，郭林橋安置區(qū)通道設(shè)計(jì)，西河四組安置區(qū)排水；基本掌握了新rtk的使用。當(dāng)中存在的個(gè)人不足之處：①專業(yè)知識(shí)不強(qiáng)，設(shè)計(jì)質(zhì)量有待提高；②學(xué)習(xí)積極性不高，一些技術(shù)規(guī)范掌握不熟練；③工作缺乏主動(dòng)性，自我監(jiān)督自我管理的意識(shí)不強(qiáng)。
通過一年的工作學(xué)習(xí)，漸漸也融入了這個(gè)集體，作為設(shè)計(jì)室的一名新人，談?wù)剛�(gè)人認(rèn)識(shí)到的設(shè)計(jì)室存在的問題
1.沒有學(xué)風(fēng)，學(xué)習(xí)上缺少競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
2.單位組織的集體學(xué)習(xí)時(shí)段經(jīng)常和加班相沖突，導(dǎo)致學(xué)習(xí)漸漸的流于形式。
3.缺乏有效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，沒有充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。
針對(duì)以上問題，我認(rèn)為可以從一下幾個(gè)方面加以完善：
1. 首先要想方設(shè)法提高大家學(xué)習(xí)的積極主動(dòng)性，讓學(xué)習(xí)成為一種興趣，在單位里樹立學(xué)習(xí)“標(biāo)兵”，養(yǎng)成大家有爭(zhēng)當(dāng)“標(biāo)兵”的意識(shí)和榮譽(yù)感。當(dāng)然，其中也要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的“領(lǐng)頭羊”作用。
2. 豐富集體學(xué)習(xí)的組織形式和內(nèi)容。集體學(xué)習(xí)不僅是一種很好的人才培養(yǎng)方式，而且可以增強(qiáng)員工之間的思想交流，增進(jìn)相互的理解，要想方設(shè)法的堅(jiān)持下去。所謂“因地制宜，因材施教”，要更加合理的組織安排學(xué)習(xí)時(shí)間，建立月度學(xué)習(xí)考核機(jī)制，學(xué)習(xí)采取自愿參與原則，盡量不影響個(gè)人的正常工作生活，但月簽到率需達(dá)到一定比例；由于學(xué)習(xí)的內(nèi)容不盡相同，可以分組學(xué)習(xí)，地點(diǎn)自定，但必須至少一名副主任以上領(lǐng)導(dǎo)簽字，簽到方能生效，納入出勤。
3. 優(yōu)化獎(jiǎng)懲制度，并使之工作規(guī)章制度相結(jié)合，對(duì)各項(xiàng)工程項(xiàng)目進(jìn)行細(xì)化分級(jí)，建立嚴(yán)格的進(jìn)度控制體系，使每一個(gè)個(gè)體的每一項(xiàng)工作的每一步都有明確的進(jìn)度和質(zhì)量目標(biāo)，經(jīng)負(fù)責(zé)人審核，對(duì)按時(shí)保質(zhì)保量完成任務(wù)的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人實(shí)行無差別獎(jiǎng)勵(lì)。
以上觀點(diǎn)還有許多考慮還不健全，不足之處請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正！
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