面試小技巧

面試小技巧1

　　面試的小技巧有哪些

　　備課

　　1、備課一定要充分，所謂的充分有三層意思：

　　1內(nèi)容一定要多，多準(zhǔn)備點(diǎn)不要緊，可根據(jù)試講時(shí)間自己控制，一定不要少!

　　2內(nèi)容一定是自己最熟悉的，一般試講主要是考官想看看你的口才，當(dāng)然也看看你有多少“料”，備課時(shí)一定找自己最熟悉最感興趣的那些內(nèi)容，尤其是想給學(xué)生拓展課本以為的知識(shí)。這樣不容易緊張，也不容易忘，還可以即興發(fā)揮呢!

　　3內(nèi)容盡量安排一些新穎、前沿的知識(shí)，同社會(huì)某些現(xiàn)狀加以聯(lián)系。這樣會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)、老師感覺你很有“料”，能夠把握最新進(jìn)展，能夠理論聯(lián)系實(shí)際!

　　試講

　　從試講上來說：

　　1、試講時(shí)，試講人應(yīng)報(bào)告課題。

　　2、試講的內(nèi)容和原來的教學(xué)設(shè)計(jì)可以有不一致的地方，在試講完畢，如果有答辯的環(huán)節(jié)，做一個(gè)簡短的說明，讓評(píng)委知道你的設(shè)計(jì)意圖和理論依據(jù)。

　　3、教學(xué)設(shè)計(jì)各個(gè)環(huán)節(jié)和要素盡可能完整、完善，教學(xué)流程可以擬出恰當(dāng)?shù)男��?biāo)題，吸引評(píng)委注意力。

　　4、試講時(shí)沒有學(xué)生參與，但是同樣要體現(xiàn)自主、合作和探究的學(xué)習(xí)方式以及新課程教學(xué)理念，可以通過教師的模擬對(duì)話或者講解呈現(xiàn)。如小組討論、分組學(xué)習(xí)、課前的預(yù)習(xí)等等。要有師生互動(dòng)，即使面對(duì)老師講課，也要體現(xiàn)學(xué)生活動(dòng)。

　　5、可以在某個(gè)具體環(huán)節(jié)提供幾套教學(xué)方案，把教師的預(yù)設(shè)體現(xiàn)得很充分，同時(shí)又能充分體現(xiàn)教師把握生成的基本素養(yǎng)。

　　6、課堂重點(diǎn)突出，一到兩點(diǎn)就夠的，其它的不講或略講，不可面面俱到。

　　7、要深挖課文，對(duì)思想內(nèi)容有獨(dú)到見解。這是最難的，也是最重要的，尤其文科。它體現(xiàn)老師的水平。文章思路不是重點(diǎn)，一般文章思路都很清晰，不需要作為課堂重點(diǎn)。

　　8、盡快切入重點(diǎn)。詳講重點(diǎn)，也就是能出彩的地方，不然導(dǎo)入太長，其它雜七雜八的東西太多會(huì)沖淡重點(diǎn)。

　　發(fā)揮不宜太多，太多了也會(huì)沖淡主題。或者更直接地說，講課像寫文章一樣，圍繞中心重點(diǎn)行文，不講廢話。

　　教學(xué)

　　從教學(xué)基本功方面說：

　　1、板書的時(shí)候忌諱無聲板書、長時(shí)間課堂空白，可以在板書的同時(shí)結(jié)合問題和內(nèi)容，做適當(dāng)?shù)闹v解。

　　2、說話寫字速度不能太慢。太慢了大家會(huì)懷疑你的做事效率。字不要太差�？梢赃m當(dāng)看看講稿，自然地看即可，不能照著講稿讀。

　　3、注意使用語言，要求語言要有豐富度，練習(xí)抑揚(yáng)頓挫，內(nèi)容設(shè)計(jì)的再好，沒有語言的修飾也不能拿到高分。尤其是低學(xué)段。

　　4、語言還包括使用恰當(dāng)?shù)倪^渡語去連接每一個(gè)設(shè)計(jì)的環(huán)節(jié)，這個(gè)就要求在備考中不斷去練習(xí)而加強(qiáng)。

　　5、語言還包括課堂中的評(píng)價(jià)語，不是簡單的“好”“你真棒”等，而是要有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，好在哪里。比如設(shè)計(jì)一節(jié)音樂課，表揚(yáng)學(xué)生唱的好時(shí)用“你唱的真好，都可以當(dāng)音樂家了”!

　　面試的技巧

　　一、表態(tài)揚(yáng)棄原則。

　　特別適用于社會(huì)現(xiàn)象、題壓力類考題。對(duì)于腐敗、奢侈之風(fēng)等問題要立場鮮明、明確態(tài)度。在答這類題時(shí)，考生一定要進(jìn)入角色，站在題目的角度表態(tài)，要表現(xiàn)出與之作斗爭的勇氣。闡述一下這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因和如何杜絕這種現(xiàn)象的產(chǎn)生。

　　二、遇事冷靜原則。

　　適用于壓力類、領(lǐng)導(dǎo)類考題�；卮疬@類問題的過程中注意強(qiáng)調(diào)“堅(jiān)持原則和大局意識(shí)”。

　　三、實(shí)事求是的原則。

　　這個(gè)原則主要適用于回答背景類、意愿類考題。比如“簡單介紹一下你自己”�？忌�要結(jié)合自己的實(shí)際情況談，切忌脫離現(xiàn)實(shí)和過于美化自己。

　　四、客觀辯證分析原則

　　這個(gè)原則主要適用于回答哲理類、社會(huì)類考題。比如“拿破侖說：不想做元帥的士兵不是好士兵。孫中山說：青年要立志做大事，不要?jiǎng)?lì)志做大官，談?wù)勀愕目捶ā！被卮疬@類問題時(shí)，可以運(yùn)用哲學(xué)上一分為二看問題的方法。任何事物都利弊共存、優(yōu)劣同在，我們要做的只是如何興利除弊、揚(yáng)長避短的`問題。對(duì)看似矛盾的問題做一個(gè)總結(jié)，然后再結(jié)合自己的實(shí)例，談?wù)勛约旱母惺堋?/p>

　　五、自我批評(píng)原則

　　適用于回答壓力類、人際關(guān)系類考題。第一，出現(xiàn)問題先從自己身上找原因，第二結(jié)合具體問題具體分析。

　　六、匯報(bào)溝通原則。

　　適用范圍：重點(diǎn)適用于回答壓力類、人際類、情景類試題。

　　建議：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和老同事多用匯報(bào)，表示尊重。

　　1.多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，可以使領(lǐng)導(dǎo)更了解我們的工作情況。做工作不僅僅要埋頭苦干，還要讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己的工作，這樣領(lǐng)導(dǎo)就能多給予指導(dǎo)。

　　2.有句話說的好:交流永恒，溝通無限。對(duì)同事，下級(jí)多溝通交流，增進(jìn)溝通以消除誤會(huì)。

　　消除人與人之間的誤解，一個(gè)最有效的方法就是溝通。回答此類問題時(shí)注意這個(gè)細(xì)節(jié)。

　　七、精心組織原則。

　　計(jì)劃組織類題目。組織計(jì)劃類答題公式-一個(gè)帽子三個(gè)環(huán)節(jié)就是由此推導(dǎo)出來的。

　　八、團(tuán)結(jié)合作的原則。

　　這個(gè)原則重點(diǎn)適用于人際關(guān)系類、組織類考題。工作中“團(tuán)結(jié)合作、大局意識(shí)”非常重要。

　　面試有什么好的技巧

　　1、面試中的基本禮儀

　　1一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)�喪失面試的機(jī)會(huì)。

　　2進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。

　　3對(duì)用人單位的問題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話�；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

　　4在整個(gè)面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭辯某個(gè)問題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。

　　2、應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧

　　面試

　　面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢?

　　1口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

　　2語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。

　　3語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默地語言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

　　4注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對(duì)方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

　　3、應(yīng)試者手勢運(yùn)用的技巧

　　其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運(yùn)用手勢幫助自己表達(dá)意愿。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢呢?

　　1表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

　　4、應(yīng)試者回答問題的技巧

　　1把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

　　2講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

　　3確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。

　　4有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

　　5知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

面試小技巧2

　　在深入代碼之前，大多數(shù)面試官喜歡聊聊你的背景。他們想知道：

　　1、你對(duì)編碼認(rèn)知。你是否知道如何編寫好代碼?

　　2、個(gè)人能力/領(lǐng)導(dǎo)力。你是否經(jīng)歷過整個(gè)工作流程?你是否修復(fù)過并不怎么正確的東西，即使你并不需要這么去做?

　　3、溝通。和你交流技術(shù)問題是有用的還是痛苦的?

　　你應(yīng)該至少說明以下中的一個(gè)：

　　1、你曾解決的一個(gè)有趣的技術(shù)問題

　　2、你曾克服的一個(gè)人際沖突

　　3、顯示領(lǐng)導(dǎo)力或個(gè)人能力的例子

　　4、你曾在以往項(xiàng)目中做出的貢獻(xiàn)

　　5、最喜歡的語言的一些瑣事，對(duì)這種語言你做了什么，以及你不喜歡它哪里

　　6、有關(guān)公司產(chǎn)品/業(yè)務(wù)的問題

　　7、關(guān)于該公司的工程策略(測試，Scrum，等等)

　　熱愛技術(shù)。表達(dá)你對(duì)你所做的一切感到驕傲，你對(duì)自己的選擇充滿自信，你對(duì)語言和工作流有著自己的看法。

　　溝通

　　涉及到編碼問題的時(shí)候，溝通是關(guān)鍵。一個(gè)在工作時(shí)需要幫助卻能和人正確溝通的求職者比那些能輕松解決問題的求職者甚至更好。

　　了解這是哪種問題。有兩種類型的問題：

　　1、編碼。面試官希望你能針對(duì)問題寫出簡潔高效的代碼。

　　2、閑聊。面試官希望能和你聊一聊。話題通常是(1)高水平的系統(tǒng)設(shè)計(jì)(“如何克隆Twitter?”)或(2)瑣事(“Javascript中的hoisting是什么意思?”)。有時(shí)候這些瑣事中也會(huì)引入“實(shí)際”問題，例如，“如何迅速排序整數(shù)列?好的，如果不是整數(shù)，是其他類型的呢…… ”。

　　如果你開始編寫代碼，并且面試官并不想多說廢話，只想盡快過渡到“實(shí)際”問題，那么如果你羅哩叭嗦太多的話，她可能會(huì)覺得厭煩。不妨直接問，“是不是為這個(gè)問題寫代碼?”

　　讓人感覺你有團(tuán)隊(duì)精神。面試官想知道和你一起工作是什么感覺，會(huì)有什么問題，所以要讓他們看到你的團(tuán)隊(duì)合作性。使用“我們”來代替“我”，例如，“如果那個(gè)時(shí)候我們做廣度優(yōu)先搜索的話，就能及時(shí)/準(zhǔn)時(shí)得到解決方案�！比绻�讓你選擇在紙上還是在白板上編碼的'話，選白板。這樣，你就可以接近面試官，直接面對(duì)他提出的問題(而不是和她在桌子兩邊遙遙相望)。

　　把自己的想法大聲說出來。不是開玩笑，比如說：“我不知道這樣做是否有效——但請(qǐng)讓我試一試�！比绻�你不知道怎么辦，不知道這個(gè)問題該如何解決，那么就說一說你現(xiàn)在的想法。說一說你認(rèn)為怎么做可能會(huì)有效。說一說你認(rèn)為哪些會(huì)有用，以及為什么沒用的原因。這同樣適用于瑣碎的閑聊問題。當(dāng)面試官要求你解釋Javascript閉包的時(shí)候，“這與范圍有關(guān)，不妨把它放到一個(gè)函數(shù)中”可能會(huì)讓你得到90%的分?jǐn)?shù)。

　　不知為不知。如果正在談?wù)摰脑掝}(例如，具體的語言事務(wù)，具體的瑣事，運(yùn)行時(shí)分析)的確是你不曾涉獵的內(nèi)容，那么不要不懂裝懂。相反，你可以直接說：“我不知道，但我猜$thing，因?yàn)椤�…”，因�(yàn)楹竺婵梢酝ㄟ^分析排除其他選項(xiàng)，還可以拿其他語言或問題做例子。

　　說話不要不經(jīng)大腦。不要自信地將答案脫口而出。如果是正確的，那么你還是需要時(shí)間來考慮如何解釋，如果是錯(cuò)的，那會(huì)顯得你沖動(dòng)魯莽。你不是在和人比速度，而且你這么做更有可能因?yàn)榇驍嗨�的話或者妄下結(jié)論而惹惱她。

　　擺脫困境

　　有時(shí)候你會(huì)陷入僵局。放松。這并不意味著你已經(jīng)失敗了。請(qǐng)記住，面試官通常更在乎的，是你能否巧妙地從幾個(gè)不同的角度去揭示問題，而不是一根筋走到底地堅(jiān)持正確答案。

　　畫圖。不要浪費(fèi)時(shí)間在腦袋里思考，可以畫到板上。畫出幾個(gè)不同的測試輸入。畫出你如何手動(dòng)如愿得到所需的輸出。然后想想將你的方法轉(zhuǎn)換成代碼。

　　解決問題的簡單版本。不知道如何找到集合中的第4大條目?那么想想如何找到第1大條目，然后試試能否沿用這種方法。

　　寫一個(gè)簡潔低效的解決方案，然后對(duì)其進(jìn)行優(yōu)化。竭盡全力。盡一切可能的方法得到某種答案。

　　講講自己的思路。講一講你知道什么。講一講你認(rèn)為什么可能工作以及為什么無效的原因。你可能突然會(huì)意識(shí)到它實(shí)際上是可以工作的，或修改版本是有效的。也有可能，你會(huì)得到提示。

　　等待提示。不要用期待的眼光盯著面試官，但可以有短暫的“思考”時(shí)間——面試官或許已經(jīng)決定給你個(gè)提示也說不定呢，等待她的提示以免打斷她。

　　考慮空間和運(yùn)行時(shí)的界限。如果你不知道你是否可以優(yōu)化解決方案，那么就說出來。例如：

　　“我必須至少看看所有的條目，我做不到時(shí)間復(fù)雜度比O(n)還好的了。”

　　“蠻力方法才能檢驗(yàn)所有的可能性�！�

　　“答案將包含n^2數(shù)據(jù)項(xiàng)，所以我必須至少花費(fèi)N^2的時(shí)間。”

　　寫下你的思路想法

　　憑空地想很容易自我矛盾。把你的想法寫下來，然后再去考慮細(xì)節(jié)。

　　調(diào)用幫助函數(shù)，繼續(xù)前進(jìn)。如果你不能或多或少地馬上想出如何實(shí)現(xiàn)算法，那就跳過它。寫一個(gè)命名合理的調(diào)用函數(shù)，例如：“this will do X”，然后繼續(xù)下一步驟。如果幫助函數(shù)非常微不足道，你甚至可以將它忽略。

　　不要擔(dān)心語法。不妨一笑而過。如果你非要考慮語法，那就還原到英語。只要向面試官說明稍后會(huì)回來整理即可。

　　預(yù)備足夠的空間。你可能后面會(huì)想要在代碼行之間添加代碼或筆記。從白板的頂部開始寫，并在每一行之間留一條空白。

　　最后寫一個(gè)重頭檢查的標(biāo)志。不要擔(dān)心你寫的for循環(huán)是否應(yīng)該有“”或“=”。在代碼的最后畫個(gè)勾選提醒自己最后再檢查一遍。先按自己的思路走。

　　使用描述性的變量名。想名字需要時(shí)間，但可以防止你忘記自己寫某段代碼的目的。使用names_to_phone_nums_map而不是nums。在名稱中說明類型。返回布爾值的函數(shù)應(yīng)該以“is_ *”，保存列表的Vars應(yīng)該以“s”結(jié)尾。標(biāo)準(zhǔn)化很有意義。

　　完成之后的整理

　　瀏覽解決方案，大聲地講，輸入一個(gè)例子。當(dāng)程序運(yùn)行時(shí)記錄下變量保存的值——如果你只是記在腦子里，不會(huì)讓你贏得任何加分。這有助于你發(fā)現(xiàn)bug和消除面試官的困惑。

　　尋找差一錯(cuò)誤。你的for循環(huán)是不是應(yīng)該使用“=”來代替“”?

　　測試邊緣情況。措施包括空集合，單項(xiàng)目集合或負(fù)數(shù)。加分點(diǎn)：提一提單元測試!

　　不要惹人厭煩。有的面試官可能并不在意這些整理步驟。如果你不確定，可以這樣說，“我通常會(huì)檢測一些邊緣情況——那么我們接下來是不是做這個(gè)呢?“

　　實(shí)踐

　　最后，運(yùn)行實(shí)踐問題是沒有捷徑的。

　　好記性不如爛筆頭。對(duì)自己誠實(shí)。用筆寫可能一開始會(huì)讓你覺得別扭。但是如果你現(xiàn)在就能克服這個(gè)難題，那么當(dāng)面試的時(shí)候，你就不會(huì)覺得笨拙和不順手了。

　　本文中的實(shí)踐問題只是提供了每個(gè)面試過程的線索要點(diǎn)，沒有真正的金科玉律，在真正面試時(shí)還需實(shí)際問題實(shí)際解決。最后，祝大家面試成功。

面試小技巧3

　　1、自我介紹。每個(gè)學(xué)生都必須要做的是，精心準(zhǔn)備能力展示中的自我介紹�？梢允侵杏⑽亩加校�視學(xué)校的要求而定。最好能準(zhǔn)備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個(gè)版本，根據(jù)老師的不同要求而自然地發(fā)揮。講解的時(shí)候，要充滿熱情，最好能配合手勢。

　　2、主動(dòng)參與。有的重點(diǎn)中學(xué)面試的時(shí)候不是跟老師互動(dòng)，而是把學(xué)生分組，進(jìn)行小組間的討論。這就需要學(xué)生在討論中能夠表現(xiàn)出創(chuàng)新思維、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、總結(jié)和分析的能力等等。

　　3、有問必答，且要多答。在面試中，老師提了一個(gè)問題之后，學(xué)生要根據(jù)要求去回答問題，而且盡可能多地表現(xiàn)自己的優(yōu)勢。有的`八人教育的學(xué)員曾經(jīng)介紹自己的經(jīng)驗(yàn)說，他在回答完老師的問題后，主動(dòng)要求再介紹一下自己的特長，老師同意了，他便著重介紹了自己比賽和獲獎(jiǎng)情況，老師聽后很滿意，他最終被錄取了。

　　4、家長也不能懈怠，甚至可以決定孩子的成敗。有的學(xué)校也對(duì)家長進(jìn)行一些面試，所以家長也要做好準(zhǔn)備。

面試小技巧4

　　除了書面材料外，個(gè)別學(xué)校的英國留學(xué)申請(qǐng)過程中還有面試需要，有可能是電話交流也可能是視頻溝通。而面試也是英國頂尖名校的最愛。那么，英國留學(xué)面試你該如何接招?

　　1、自我介紹

　　這個(gè)問題看起來很簡單，但是回答起來可沒有那么容易。很多學(xué)生都不知道從哪說起，你能用簡單幾句話就把你的一生都概括了嗎?

　　當(dāng)然你可以說自己很好相處，很用功，但是還要說一些引人注意的，跟其他申請(qǐng)人都不一樣的東西。比如說你是學(xué)校里憋氣時(shí)間最長，你特別喜歡某樣?xùn)|西，或者你收藏的東西與眾不同等。

　　2、你為什么對(duì)我們學(xué)校感興趣

　　這是個(gè)很關(guān)鍵的問題，回答這個(gè)問題的時(shí)候要具體一點(diǎn)，可以展示你做的研究。你必須強(qiáng)調(diào)對(duì)知識(shí)的渴望，而不是對(duì)物質(zhì)的追求。你可以說說你面試的這所大學(xué)跟你考慮過的其他大學(xué)具體區(qū)別在哪里。

　　3、你為什么選擇這個(gè)專業(yè)

　　你要知道，申請(qǐng)規(guī)劃大學(xué)的時(shí)候，你不需要確定非哪個(gè)專業(yè)不學(xué)。如果你的愛好很廣泛，反而會(huì)讓面試官對(duì)你很感興趣。在學(xué)習(xí)一門專業(yè)之前，你要學(xué)的東西還有很多。

　　但是，如果你已經(jīng)說了更傾向某個(gè)專業(yè)的話，那你就得準(zhǔn)備好回答為什么了。千萬不要說選這個(gè)專業(yè)是為了賺更多的錢，你對(duì)專業(yè)的passion會(huì)讓你成為一名好的.大學(xué)生，但greed不是passion。

　　4、你能為我們學(xué)校做出什么貢獻(xiàn)

　　回答這個(gè)問題的時(shí)候要盡可能顯得自己獨(dú)特一點(diǎn)。如果回答I`m hard-working這樣的陳詞濫調(diào)根本吸引不了面試官的注意。仔細(xì)想想自己身上有什么特別之處，有什么特點(diǎn)能夠讓學(xué)校更多元化。

　　5、告訴我們你克服過的難題

　　這個(gè)問題的目的是想了解你解決問題的能力。當(dāng)你面臨挑戰(zhàn)，會(huì)如何處理?大學(xué)生活充滿挑戰(zhàn)，學(xué)校要確保學(xué)生有能力去克服。

　　6、你10年后要做什么

　　當(dāng)面試官問到這個(gè)問題的時(shí)候，你不必假裝已經(jīng)斷定將來一定會(huì)做什么。很多學(xué)生上了大學(xué)，完全不能確定自己將來的職業(yè)。但是，面試官就是想看看你有沒有事先考慮過這個(gè)事兒。你只需要誠實(shí)一點(diǎn)，敞開心扉的說出自己的想法就好了。

　　簽證面試

　　該面試主要對(duì)學(xué)生個(gè)人信息的真實(shí)性、留學(xué)動(dòng)機(jī)和個(gè)人能力進(jìn)行綜合的評(píng)估，以此減少以留學(xué)為幌子的其他非法行為，并間接提高留學(xué)生的整體質(zhì)量。因此，只要學(xué)生提供信息真實(shí)準(zhǔn)確、了解申請(qǐng)學(xué)校和專業(yè)的基本情況、并且具備基本的英文溝通能力，就不必?fù)?dān)心該面試對(duì)其簽證申請(qǐng)的影響。

　　面向?qū)ο?/p>

　　該面試主要針對(duì)Tier 4 (General)Student visa的申請(qǐng)者，也就是國內(nèi)所有申請(qǐng)出國留學(xué)的人員。對(duì)于Children和Student visitor簽證目前不增加面試程序。

　　面試流程

　　在英國簽證中心遞交申請(qǐng)材料的學(xué)生將會(huì)領(lǐng)取到一份面試手冊(cè)，里面主要介紹了面試系統(tǒng)的使用。被抽到參加面試的同學(xué)將被告知面試方式和時(shí)間。

　　面試主要通過三種途徑進(jìn)行面對(duì)面、電話以及Skype。 一般而言，學(xué)生會(huì)在遞交材料的同時(shí)被要求參加Skype面試。

　　整個(gè)過程將持續(xù)大約10分鐘。面試由設(shè)在英國謝菲爾德(Sheffiled)的辦事人員負(fù)責(zé)。他們會(huì)主要針對(duì)一些基本問題進(jìn)行提問并做記錄(比如姓名、生日、申請(qǐng)學(xué)校、選擇這所學(xué)校的理由、選擇該專業(yè)的理由、為什么要去英國等，基本上和在英國機(jī)場入境時(shí)被問到的問題差不多。

　　這些辦事人員并不是簽證官，沒有決定學(xué)生簽證是否通過的職權(quán)。他們只是將記錄材料以報(bào)告形式提交給簽證官，作為申請(qǐng)材料的補(bǔ)充。據(jù)悉，英國政府已經(jīng)配備了足夠的人員來配合新規(guī)定的實(shí)施，因此不會(huì)大幅度的延長申請(qǐng)時(shí)間。

　　參加面試的建議

　　1.雖然簽證中心表示該規(guī)定不會(huì)影響簽證審理時(shí)間，但這里仍然建議學(xué)生提前申請(qǐng)簽證。

　　2.申請(qǐng)學(xué)校和簽證的材料必須真實(shí)可靠。

　　3.建議學(xué)生在收到留學(xué)顧問的留學(xué)方案后，到學(xué)校的了解所申請(qǐng)專業(yè)的詳細(xì)信息。

　　4.面試當(dāng)天務(wù)必提前抵達(dá)面試地點(diǎn)，不要遲到。

　　5.該面試并不是雅思口語考試，沒有成績。所以請(qǐng)學(xué)生以平常心面對(duì)，不必過分緊張。

　　6.平時(shí)在家可以多練習(xí)用英語表達(dá)自己的留學(xué)意愿和對(duì)申請(qǐng)專業(yè)的描述。

　　7.申請(qǐng)簽證前可以向留學(xué)顧問詢問是否有簽證面試指導(dǎo)。

面試小技巧5

　　面試時(shí)不可有的小動(dòng)作

　　1、翹二郎腿或兩手交叉在胸前

　　總是不停轉(zhuǎn)換交叉雙腿，是一種不耐煩的表現(xiàn)，并且一直這樣也會(huì)讓面試官覺得你不禮貌。如果你再把雙手交叉在胸前，表達(dá)出拒絕、不認(rèn)同的心情。因此，在找工作時(shí)，你必須注意保持筆直的坐姿，雙腳放平，心情放松。

　　2、一邊說話，一邊拽衣角

　　應(yīng)聘者在面試過程中，會(huì)因?yàn)榫o張或不適應(yīng)而無意間拽衣服的一角或擺弄紐扣。這一小動(dòng)作很容易讓考官看到你的緊張和焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。

　　3、撩頭發(fā)

　　頻繁的撩額前的頭發(fā)，會(huì)暴露出你的敏感、神經(jīng)質(zhì)以及給人一種不被尊敬的感覺。為了避免這種不好的習(xí)慣影響面試結(jié)果，應(yīng)聘者最好把長發(fā)炸起來或者整理整齊，這樣可以顯得整個(gè)人精神，也可以避免自己不經(jīng)意地撩頭發(fā)。

　　4、肢體動(dòng)作夸張

　　面試時(shí)適當(dāng)?shù)氖謩菘梢詭椭�你更好地解釋你的觀點(diǎn)，但過于活潑和夸張則會(huì)給人留下不穩(wěn)重的印象。所以在面試時(shí)應(yīng)該平穩(wěn)、穩(wěn)重的對(duì)待，不要做出夸張的肢體動(dòng)作。

　　5、不斷的看手表

　　無論是在面試中還是在和他人交談，不停地看時(shí)間都會(huì)讓人感到有壓迫感。因此，求職者應(yīng)該把握自己的時(shí)間，一定不能頻繁的看表。

　　6、眼神飄忽不定

　　在面試過程中，環(huán)顧四周，不停在亂看，讓考官很容易覺得你是一個(gè)沒有安全感、對(duì)任何事情都不信任的應(yīng)聘者。最好的辦法就是微笑，用眼睛看著面試官，頭可稍稍傾斜。

　　面試成功與否，看這一分鐘

　　一、開口決定勝負(fù)

　　能說話的人一般在很多事情上都有很大的`優(yōu)勢，表達(dá)同樣的意思，有些人說的可以逗樂別人，有些人說的可以讓人傷心。對(duì)于面試這種形式的直接溝通，良好的口才仍然能給你帶來比別人更多的機(jī)會(huì)。當(dāng)你接到面試電話時(shí)要保持冷靜和自信：1、注意禮貌，如果對(duì)方的問題不方便回答，你應(yīng)該盡快解釋說明;2、詳細(xì)詢問對(duì)方面試時(shí)間、地點(diǎn)、到達(dá)方式、聯(lián)系人、需要攜帶的材料等;3、詢問對(duì)方是否會(huì)發(fā)送面試短信或電子郵件;4、在掛掉電話之前一定要感謝對(duì)方的來電。

　　二、談優(yōu)勢要細(xì)化

　　如果你有很多話要贊美自己，請(qǐng)盡量選擇最真實(shí)、最有代表性的來介紹。同時(shí)，盡量用盡可能多的數(shù)據(jù)來證明你過去的成績。要用事實(shí)說話，不要過度的夸張、夸大，因?yàn)槿肼毢罂赡軙?huì)有背景調(diào)查的。大多數(shù)企業(yè)都喜歡"能干活、有想法、事情少"的員工，知道用人單位的招聘標(biāo)準(zhǔn)后，你應(yīng)該知道如何介紹自己的優(yōu)勢了吧!

　　三、要承諾自己可以完成的事情

　　不要認(rèn)為一個(gè)承諾是不可信的，它取決于你怎么說。用人單位需要的是結(jié)果，不要用"我應(yīng)該能夠勝任"來敷衍面試官，萬一有自己做不好的，不能做的怎么辦?因此，承諾不要給得太滿，你可以談?wù)撊绾巫�，如果你做到�?huì)怎么樣，如果你不能做到，你將如何調(diào)整。

　　你知道怎么提高你的“售價(jià)”嗎

　　1、做好前期調(diào)研。

　　過去，很難知道你的同事和業(yè)內(nèi)其他同行的收入，但現(xiàn)在有很多方法可以知道，許多求職網(wǎng)站或薪資網(wǎng)站根據(jù)求職者的職位、城市和工作經(jīng)歷等，給出了相應(yīng)的薪資范圍，有些人可能還能找到你申請(qǐng)的公司發(fā)布的薪資狀況。

　　2、不要輕易地泄底。

　　申請(qǐng)表上會(huì)要求你提供準(zhǔn)確的工資要求，但是小編覺得找工作的時(shí)候盡量不給出確切的數(shù)字，如果你的價(jià)格太高，你很可能無法進(jìn)入下一階段的面試，如果太低，用人單位會(huì)認(rèn)為你沒有資格勝任這份工作，或者你急需這份工作。可以給出一個(gè)上下浮動(dòng)的區(qū)間，當(dāng)然底線要是你可以接受的范圍。

　　3、別撒謊

　　對(duì)于人力資源部的人來說，很容易證實(shí)你自己報(bào)告的薪水是不是真的，盡管他們并不一定這么做。但即使你成功的獲得了這一份工作，公司也會(huì)對(duì)你進(jìn)行背景調(diào)查，當(dāng)發(fā)現(xiàn)你夸大了自己的薪水時(shí)，你可能會(huì)失去工作機(jī)會(huì)，至少會(huì)讓你的新老板心里很不舒服。

　　4、不要接受對(duì)方的第一次報(bào)價(jià)。

　　大多數(shù)用人單位都知道應(yīng)聘者會(huì)討價(jià)還價(jià)，所以他們?cè)谔岢龅谝淮涡劫Y時(shí)會(huì)留出晉升空間。如果可能的話，安排一次與你未來的直接上司的直接面試，而不僅僅是與人力資源部的員工交談，直接上司通常更靈活、變通。

　　雖然在經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期，工資會(huì)受到影響，但要求對(duì)方再增加10%的薪酬，是永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的。

　　如果你的未來上司說由于預(yù)算限制，不能給你你想要的薪水，那可能是因?yàn)樵撀毼坏墓べY水平被人力資源部評(píng)定。你可以試著問他是否可以與有關(guān)人員重新評(píng)估薪資水平，問一問是沒有錯(cuò)的，最糟糕的結(jié)果也只是被拒絕。

面試小技巧6

　　----職場面試技巧-----

　　新人面試脫穎而出的面試技巧：

　　對(duì)于初次找工作的畢業(yè)生來說，如何面對(duì)用人單位的選擇？如何與企業(yè)的招聘人員溝通？如何讓自己在眾多的求職者中脫穎而出？應(yīng)做好三個(gè)“第一”。

　　第一句話面試過程中，講好第一句話，常�？梢猿銎嬷苿�。大學(xué)生在面試過程中忌問毫無深度的問題，如單位是什么性質(zhì)，你們要招什么人員等等，這些只要留心招聘簡章就可以找到答案的問題，非但不會(huì)給招聘者留下好印象，反而會(huì)讓人產(chǎn)生厭煩心理，使面試大打折扣。

　　第一動(dòng)作一個(gè)細(xì)微的動(dòng)作，能反映出一個(gè)人的整體素質(zhì)。試想，一名要應(yīng)聘研發(fā)崗位的求職者，卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個(gè)人簡歷，那么誰會(huì)放心將如此細(xì)致的工作交給他呢？

　　第一印象面試過程中，第一印象往往最直接地表現(xiàn)在衣著打扮上。不少求職者認(rèn)為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實(shí)則不然，不同專業(yè)、不同崗位應(yīng)配以不同的'打扮。例如藝術(shù)類的職位，考官會(huì)考察求職者的藝術(shù)氣質(zhì)，這時(shí)一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。

面試小技巧7

　　關(guān)鍵詞：媒體公關(guān)行業(yè) 面試流程 校園招聘 面試技巧

　　媒體公關(guān)行業(yè)的招聘流程及內(nèi)容詳解：

　　一. 代表性企業(yè)：

　　新華社，南方報(bào)業(yè)，CCTV，奧美廣告公司等等

　　二. 一般招聘流程：

　　媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經(jīng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷等各種因素篩簡歷，然后組織筆試，一般都是靜態(tài)寫稿，回答一些新聞業(yè)和時(shí)事上的問題，接著面試決定實(shí)習(xí)名額，最后依據(jù)實(shí)習(xí)表現(xiàn)錄用。

　　三. 奧美廣告公司的招聘流程(以招聘創(chuàng)意部職員為例)

　　1.篩選簡歷。由人事部門負(fù)責(zé)，選中的參加筆試。

　　2.筆試。筆試的`目的是測試思維靈活度和廣度，以及對(duì)廣告的感受是否靈敏。例如：A、你如何評(píng)價(jià)一個(gè)廣告的好壞，試舉例說明。B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個(gè)你認(rèn)為可以做得更好的，并修改好它。

　　3.第一次面試。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的工作熱情有多大;事業(yè)心是否強(qiáng);對(duì)自己的要求是否高;對(duì)廣告的感受力如何。

　　4.第二次面試。由總經(jīng)理主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的為人和對(duì)公司的要求(如工資、福利汽車制造行業(yè)

面試小技巧8

　　4月，面試扎堆，不少家長說起面試都慨嘆比自己找工作還累。據(jù)上海面試公益講座主講人陳老師介紹，“”的面試內(nèi)容通常因校而異，但大體的流程為：自我介紹、奧數(shù)、英語(論壇)、語文等學(xué)科知識(shí)的問答，還有就是情商問題。例如學(xué)校可能會(huì)問孩子怎么看待失敗。有的學(xué)校還會(huì)出一些情景模擬題，讓家長和孩子共同完成，考察親子溝通及應(yīng)變能力。如何克服面試緊張，表現(xiàn)孩子最佳的一面？9個(gè)技巧提升孩子面試成功率。

　　技巧1 提前3個(gè)月準(zhǔn)備面試造成面試緊張的一個(gè)重要原因是缺乏訓(xùn)練。經(jīng)常參加演講比賽或者演出活動(dòng)的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長提前幾個(gè)月就應(yīng)該跟孩子一起為面試做準(zhǔn)備。除了多從“”過來人那里了解學(xué)校的面試程序和必問題目外，還要有意識(shí)地和孩子在家里進(jìn)行模擬演講。想幾個(gè)感興趣的話題，比如最敬佩的人，對(duì)失敗的感悟等話題都不錯(cuò)。

　　技巧2 清楚面試從哪一刻開始實(shí)際上，從進(jìn)考場的那一刻開始，孩子就要隨時(shí)準(zhǔn)備向老師展示自己。因?yàn)槊嬖嚦煽儼�括現(xiàn)場回答問題和考官評(píng)價(jià)兩部分，當(dāng)答題成績相同時(shí)，老師的評(píng)價(jià)就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個(gè)淡淡的微笑；對(duì)老師說您好，說明你懂禮貌；聽題時(shí)別逃避老師的眼睛，自然回應(yīng)；答題時(shí)娓娓道來，不徐不疾；活動(dòng)時(shí)跟伙伴打個(gè)招呼，暗示你容易合作……技巧3 牢記舒緩情緒的技巧面試現(xiàn)場，你還是抑制不住緊張？一些小動(dòng)作可以轉(zhuǎn)移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當(dāng)?shù)绞彝馍陨曰顒?dòng)一下，都可能舒緩緊張情緒。

　　技巧4 面試時(shí)的'態(tài)度一定要謙恭老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生，他們認(rèn)為求學(xué)路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著謙恭的學(xué)習(xí)態(tài)度，你就會(huì)比別人多一些成功的幾率，老師和同學(xué)也會(huì)更喜歡你。

　　技巧5 別用沉默去應(yīng)對(duì)尷尬應(yīng)變能力要強(qiáng)。遇到一個(gè)不懂的問題或者其他尷尬場面時(shí)，你應(yīng)該靈活變動(dòng)和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識(shí)點(diǎn)，以展現(xiàn)思維能力。

　　技巧6 自我介紹多準(zhǔn)備幾個(gè)版本每個(gè)“”的學(xué)生都必須要做的是，精心準(zhǔn)備自我介紹。最好能準(zhǔn)備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個(gè)版本。

　　技巧7 主動(dòng)去參與有的重點(diǎn)中學(xué)面試時(shí)不是跟老師進(jìn)行互動(dòng)，而是把學(xué)生分組，進(jìn)行小組討論。這就需要學(xué)生在討論中能夠表現(xiàn)出的創(chuàng)新思維、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、總結(jié)和分析的能力等等。

　　有人說考碩士比考博士難，中考比高考(微博)難，但是最難的還是。4月份正是“”面試聚集時(shí)段，克服面試緊張是孩子和家長面臨的最大考驗(yàn)。

面試小技巧9

　　一：考前堅(jiān)定面試的決心與態(tài)度

　　也許你在人群前不敢說話;也許你與陌生人不會(huì)說話;也許你的普通話很不普通;也許你沒有多少知識(shí)儲(chǔ)備……這些都不是最重要的，只要不放棄自己，就有希望。因此，考生參加面試就要下定決心，認(rèn)真?zhèn)淇肌?/p>

　　面試其實(shí)也是人生中的一個(gè)小小的挑戰(zhàn)，我們只要盡人事，即使付出后沒有相應(yīng)的回報(bào)，也就無怨無悔了。如果，考生面試抱著錯(cuò)誤的心態(tài)，覺得面試“不成功便成仁”，在這種高強(qiáng)壓力下肯定發(fā)揮不好。

　　二：練習(xí)面試個(gè)人氣場

　　進(jìn)入面試其實(shí)就是一次重新洗牌，是考生離成功的最后一個(gè)考驗(yàn)，也是最后一次廝殺�？忌�要意識(shí)到自己的對(duì)手是強(qiáng)悍的，狹路相逢勇者勝，考生應(yīng)該適當(dāng)武裝自己，這是在心理上增加戰(zhàn)勝對(duì)手的勇氣，更是在氣場上壓倒對(duì)方的方法。

　　無論參加面試時(shí)，我們準(zhǔn)備了多少、準(zhǔn)備的充不充分，都要表現(xiàn)出強(qiáng)大的氣場。考生在考場等待面試的時(shí)候，不要情緒低落，要適當(dāng)亢奮，打開思維，面對(duì)考官的時(shí)候，要表現(xiàn)出冷靜，不要緊張，就把考官當(dāng)成一群和藹的大叔大媽或者叔叔阿姨，而自己要做的就是認(rèn)真展現(xiàn)自我，把自己最好的一方面表現(xiàn)出來，記住自己就是這個(gè)舞臺(tái)的中心，舍我其誰。

　　三：面試細(xì)節(jié)不可忽視

　　1.考生注意無論面試的次序是排在前面還是后面，都要調(diào)整心態(tài)，如果是下午面試更要保持好心態(tài)，下午考官煩，你要是再煩，你的分?jǐn)?shù)會(huì)讓你更煩，哪怕你是最后一個(gè)面試，你也要陽光自信步入考場。

　　2.進(jìn)入考場不要東看西看，不要好奇考場的地板和天花板，直接看向主考官和其他考官，進(jìn)行眼神的交流，有氣場地打個(gè)招呼，有氣勢的回答每個(gè)問題。

　　3.要是不小心說錯(cuò)什么，被警告，不要反駁，要趕緊承認(rèn)錯(cuò)誤，立刻繼續(xù)答題。

　　4.答完題要微笑著環(huán)顧各位考官，并且把桌上的紙筆歸位，走前要表示謝意，并鞠躬。

　　四：找對(duì)面試復(fù)習(xí)的方法

　　面試的東西總是在變化，考生在這方面也要與時(shí)俱進(jìn)，在初步學(xué)習(xí)的時(shí)候，一定要重視學(xué)習(xí)方法，穩(wěn)扎穩(wěn)打，打好基本功。畢竟，方向比努力更重要。

　　做好筆記：平時(shí)學(xué)習(xí)的時(shí)候，看到好的句子和段落就要有做筆記的下意識(shí)，為后期的學(xué)習(xí)做好準(zhǔn)備，所謂好記性不如爛筆頭，很多東西看起來一大堆記不住，如果把它抄一遍基本上就記著。千萬不要求多求雜，具體一方面的知識(shí)要集中精力多看多背，任何一家的東西學(xué)會(huì)80%就很不錯(cuò)了。

　　認(rèn)真練習(xí)：不開口說是肯定不行的，考生可以找考友或同學(xué)，定好時(shí)間，準(zhǔn)備題目，針對(duì)性的練習(xí)，讓對(duì)方指出自己的錯(cuò)誤，或者讓他們給你錄音錄像，自己回看糾正錯(cuò)誤及不好的習(xí)慣。在練習(xí)結(jié)束后，把練習(xí)的題目進(jìn)行發(fā)散性、延伸性的思考，嘗試總結(jié)出一些自己的東西，不斷的反省并完善自己的答題內(nèi)容和方式。并且針對(duì)性地背誦一些政府公文，熟悉政府措辭，最好是把每年政府報(bào)告好好讀熟、讀通、讀透。

　　接收批評(píng)：要接受別人的批評(píng)，面試成功才是王道，不要怕被罵，只有別人批評(píng)你，你才能進(jìn)步，越是基礎(chǔ)性的問題越是重要，皮之不存毛將焉附。很多人都忽略了基礎(chǔ)性的問題，這樣給面試埋下了隱患。

　　勤思多想：在面試時(shí)，考生回答問題不能只從個(gè)人的角度出發(fā)，要考慮政府的立場。因此在平時(shí)練習(xí)中就要有意識(shí)的從政府的角度來看待問題、分析問題、解決問題，要多看新聞、時(shí)評(píng)性的文章，積累詞匯，磨練自己的思維方式，鍛煉自己的表達(dá)口吻�？吹揭粍t新聞和一種現(xiàn)象，就要下意識(shí)的對(duì)它進(jìn)行分析和解決。這樣持之以恒，知識(shí)的儲(chǔ)備越來越多，答題也就越來越自信、流暢了。

　　公務(wù)員聯(lián)考面試高分特征

　　重形式：面試畢竟是面對(duì)面的一種直觀交流和考察，所以舉止儀表，語言表達(dá)等都時(shí)時(shí)刻刻在向考官360度全方位無死角的展示你是一個(gè)什么樣的人。到底什么樣的形式能在考官面前留下好印象呢?我們不妨換位思考，站在考官的角度來想想：如果一個(gè)人連話都不敢說，頭都不敢抬，你會(huì)放心把工作交給他來做嗎?道理很簡單，所以好的形式：語言流暢，自然停頓，眼神直視......這些都能彰顯出一個(gè)人的自信堅(jiān)定，而如果你從頭到尾都能做到從容淡定、侃侃而談、胸有成竹，那么相信你在哪里都能獲得成功的青睞。至于基本的禮儀問好感謝鞠躬這些，別人都做到了，你不做就顯得禮數(shù)不周，但也不建議在這里過多做文章，會(huì)顯得刻意，引起考官反感得不償失。

　　有邏輯：面試中的邏輯會(huì)要求的更加直觀，需要考生用一些簡單清晰的邏輯詞來體現(xiàn)，比如：首先、其次、再次，第一、第二、第三等等。大家要知道的是，考場上考官的`工作強(qiáng)度是非常大的，所以當(dāng)你用一些清晰明了的邏輯詞去組織你的語言表達(dá)你的想法時(shí)，考官往往能比較輕松的抓住你的要點(diǎn)，聽明白你的想法，絕對(duì)是可以加分的。而如果你所有的想法機(jī)械地羅列無序地堆積，常會(huì)給人東一榔頭西一棒槌糊里糊涂一鍋粥的感覺，這顯然是不利于得高分的。

　　答要點(diǎn)：進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)十分難得，每個(gè)考生都很重視，多多少少都會(huì)做一些準(zhǔn)備，然而不少同學(xué)只學(xué)到了皮毛，并未學(xué)到精髓，導(dǎo)致上了考場只會(huì)說一些毫無意義的套話，給考官造成模板化嚴(yán)重的壞印象，進(jìn)而影響最終的得分。尤其是解決問題類題目，上來一定要說一句：領(lǐng)導(dǎo)交給我項(xiàng)工作，是對(duì)我的重視，我一定會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)......人際溝通類題目，一定都是在找自己的原因，完全不考慮題干背景事件的描述，也就是題目要點(diǎn)和關(guān)鍵詞。面試考察的題目常常是政府機(jī)關(guān)的實(shí)際工作，這要求我們對(duì)政府機(jī)關(guān)工作有一定的了解，才能答出具體內(nèi)容，如果只能答出那些套話，那么就會(huì)脫離題干中的要點(diǎn)和關(guān)鍵詞，想當(dāng)然不考慮實(shí)際情況的話，很多活動(dòng)和方式根本是沒法開展和執(zhí)行的，試想一下，如果一個(gè)答案，它適合與很多題目，那它一定是最不好的答案。

　　多積累，勤磨練：如果你語言表達(dá)個(gè)人形象氣質(zhì)都不錯(cuò)，答題也緊扣要點(diǎn)有條理，那就只需要最后一個(gè)不是技巧的經(jīng)驗(yàn)啦!那就是勤學(xué)苦練!畢竟大部分考生是工作經(jīng)驗(yàn)比較缺乏的，沒有過實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，只能通過多看多聽到多說，來慢慢達(dá)到駕輕就熟的境界。這就要求考生平時(shí)多關(guān)心時(shí)政新聞，多積累社會(huì)熱點(diǎn)素材，多進(jìn)行全真模擬演練。華圖教育所有的面試課程都包含最新的熱點(diǎn)新聞社會(huì)事件的整理搜集，也都會(huì)對(duì)考生全程超高強(qiáng)度實(shí)戰(zhàn)模擬演練，相信一定可以為你提供一個(gè)最好的學(xué)習(xí)平臺(tái)，幫助每一位考生成“公”上岸!

面試小技巧10

　　所謂面試技巧，就是指面試過程中良好的人際溝通的方式。要掌握面試技巧必須先對(duì)面試有一個(gè)比較全面的了解。面試是通過當(dāng)面交談問答對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行考核的一種方式。由于面試與筆試相比較具有更大的靈活性和綜合性，它不僅能考核一個(gè)人的業(yè)務(wù)水平，而且可以面對(duì)面觀察求職者的口才和應(yīng)變能力等等，所以許多用人單位對(duì)這種方式更感興趣。

　　對(duì)大多數(shù)大學(xué)生來說，上學(xué)期間各種筆試不斷，尚能應(yīng)付自如，而對(duì)面試則因?yàn)榻?jīng)歷少，常常不知所措，心里打怵。學(xué)會(huì)面試，是大學(xué)畢業(yè)生求職擇業(yè)時(shí)面臨的新課題。

　　1、常見的面試種類

　　面試的方式很多，概括起來有以下幾種：

　�。�1）模式化面試。由主考官根據(jù)預(yù)先準(zhǔn)備好的詢問題目和有關(guān)細(xì)節(jié)，逐一發(fā)問。其目的是為了獲得有關(guān)應(yīng)試者全面、真實(shí)的材料，觀察應(yīng)試者的儀表、談吐和行為，以及溝通意見等。

　�。�2）問題式面試。由主考官對(duì)應(yīng)試者提出一個(gè)問題或一項(xiàng)計(jì)劃，請(qǐng)你予以完成解決。其目的是為了觀察應(yīng)試者在特殊情況中的表現(xiàn)，以判斷其解決問題的能力。

　　（3）非引導(dǎo)式面試。即主考官海闊天空地與應(yīng)試者交談，讓應(yīng)試者自由地發(fā)表議論，盡量活躍氣氛，在閑聊中觀察應(yīng)試者的能力、知識(shí)、談吐和風(fēng)度。

　�。�4）壓力式面試。由主考官有意識(shí)地對(duì)應(yīng)試者施加壓力，針對(duì)某一問題做一連串的發(fā)問，不僅詳細(xì)，而且追根問底，直至無法回答。甚至有意識(shí)刺激應(yīng)試者，看你在突如其來的壓力下能否做出恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，以觀察其機(jī)智程度和應(yīng)變能力。

　　（5）綜合式面試。由主考官通過多種方式綜合考察應(yīng)試者多方面的才能。如用外語同應(yīng)試者會(huì)話以考察其外語水平，讓應(yīng)試者抄寫一段文字以考察其書法，讓應(yīng)試者講一段課文以考察其演講能力，也許還會(huì)要求你現(xiàn)場操作計(jì)算機(jī)或打字機(jī)等。

　　以上幾種面試是根據(jù)面試的種類劃分的。在實(shí)際面試過程中，主考官可能只采取一種面試方式，也可能同時(shí)采用幾種面試方式。

　　2、面試中常見的問題

　　下面列舉一些常見的面試問題，可供準(zhǔn)備面試時(shí)參考。

　　（1）關(guān)于個(gè)人簡況。

　　談?wù)勀阕约�。這是個(gè)比較隨便的設(shè)問，主考官為了使你消除緊張心理，通常把它作為第一個(gè)問題提出。

　　你的家庭情況怎樣？

　　你談戀愛了嗎？

　　你有什么特長，愛好？對(duì)這個(gè)問題要據(jù)實(shí)回答，不可無中生有，也不可過分謙虛，因?yàn)橐粋�(gè)愛好廣泛、多才多藝的畢業(yè)生將備受用人單位的青睞。

　　你有什么優(yōu)缺點(diǎn)？這是一個(gè)常常被問及并且較難回答的問題，難就難在般人難以對(duì)自己有一個(gè)客觀的評(píng)價(jià)。如實(shí)講述自己的優(yōu)缺點(diǎn)，并不會(huì)減少錄用的機(jī)會(huì)�；卮饐栴}時(shí)的態(tài)度，比回答的內(nèi)容更重要。

　　（2）關(guān)于應(yīng)聘動(dòng)機(jī)

　　為什么你喜歡這種工作？

　　你了解我們單位嗎？

　　你找工作首先考慮的因素是什么？

　　你的理想是什么？

　　到本單位上崗前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎？

　　（3）關(guān)于專業(yè)情況

　　為什么你選讀此專業(yè)？

　　你學(xué)過的科目與我們的工作有什么關(guān)系？

　　你最喜歡或最不喜歡什么課程，為什么？

　　你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績是否滿意？

　　如果讓你重新考大學(xué)，你會(huì)報(bào)什么專業(yè)？

　　（4）關(guān)于工作能力

　　你的適應(yīng)能力如何？

　　大學(xué)四年你做過最得意的事情是什么？

　　業(yè)余時(shí)間你都干些什么？

　　你參加過什么樣的課外活動(dòng)？

　　（5）關(guān)于人際關(guān)系

　　你喜歡與什么樣的人交往？

　　你喜歡獨(dú)立工作還是與別人合作？

　　你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)？

　　（6）關(guān)于工作態(tài)度

　　你遇到過的最大的困難是什么？

　　如果為了某事你受到批評(píng)怎么辦？

　　你想怎樣取得成功？

　　（7）其他

　　你喜歡你的學(xué)校嗎？

　　你是不是打算繼續(xù)學(xué)習(xí)？

　　你愛讀什么樣的書？

　　你身體狀況如何？

　　你覺得學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)膫�(gè)更重要？

　　你還有什么疑問？這暗示著面試將要結(jié)束。應(yīng)把握住機(jī)會(huì)，

　　通過提問或表態(tài)等方式強(qiáng)化主考官對(duì)你的印象。

　　3、面試的方法和技巧

　　俗話說有備無患。在參加面試前進(jìn)行一些必要的準(zhǔn)備，對(duì)面試的成功來說是必不可少的。

　　（1）深思熟慮，充分準(zhǔn)備對(duì)應(yīng)試者來說，流利自如、文雅幽默的談吐是面試成功的必備條件。

　　著名電影演員李雪健因扮演《焦裕祿》而獲得最佳男演員獎(jiǎng)。在授獎(jiǎng)儀式上，李雪健抱著獎(jiǎng)杯激動(dòng)地說：苦和累都讓好人焦裕祿受了，名和利都讓傻小子李雪健得了！然后鞠躬下臺(tái)，頓時(shí)掌聲四起。他擯棄了慣用的感謝導(dǎo)演、感謝劇組、感謝觀眾、感謝生活等陳詞濫調(diào)，雖然也感謝生活，感謝原型，但說的話令人耳目一新，既符合那個(gè)場景的客觀要求，也體現(xiàn)了中華民族謙遜的傳統(tǒng)美德，理所當(dāng)然地受到歡迎和贊揚(yáng)。李雪健的這兩句精彩演講絕不是應(yīng)景即席之言，而是充分準(zhǔn)備，深思熟慮的結(jié)晶。大學(xué)生在平時(shí)就要有意識(shí)地加強(qiáng)語言表達(dá)能力的訓(xùn)練，漸養(yǎng)成與陌生人自如交談的習(xí)慣。多參加集體活動(dòng)，課堂討論大膽發(fā)言，也有助于講話能力的訓(xùn)練。在面試之前，準(zhǔn)備一個(gè)簡短的自我介紹腹稿是必要的，同時(shí)也應(yīng)該為一些典型提問準(zhǔn)備好答案。進(jìn)行模擬面試訓(xùn)練，這樣可能效果更好。有些學(xué)校會(huì)組織一些模擬面試，遇到這類活動(dòng)，大學(xué)生要積極參加，以積累經(jīng)驗(yàn)，鍛煉自己。

　　在一次招考公務(wù)員的面試時(shí)，某畢業(yè)生小陳被要求用兩到三分鐘的時(shí)間介紹自己的情況，介紹得應(yīng)該說非常成功，主要經(jīng)歷、主要優(yōu)點(diǎn)是什么、需要改正的缺點(diǎn)有哪些，等等，口齒條理都很清楚。當(dāng)他講完后，考官問請(qǐng)回答1 1＝？這位畢業(yè)生稍加思索便十分自信地回答：你需要它等于幾它就可以等于幾。接著，考官又問：古代人為什么愛鳥？它楞住了，他學(xué)得是物理，怎么回答這個(gè)問題呢？但他的心理素質(zhì)顯然不錯(cuò)，他臉稍微一紅，說：因?yàn)楣糯�人愛鳥，鳥是他們生活環(huán)境的一部分，所以……回答得盡管有點(diǎn)牽強(qiáng)，但盡了最大的努力……。最后這位畢業(yè)生還是被淘汰了。考官解釋原因時(shí)說：這位畢業(yè)生顯然也看過不少書。一位企業(yè)的老總在招聘部門經(jīng)理時(shí)問過我提到的第一個(gè)題目，一位應(yīng)聘者回答與這位畢業(yè)生回答的一樣，結(jié)果這位應(yīng)聘者被錄取了，顯然這位畢業(yè)生也看到過這樣的題目，說明他是讀過不少關(guān)于求職技巧方面的書。但他沒有用好這一技巧，他忽視了他應(yīng)聘的是公務(wù)員，而人家應(yīng)聘的是企業(yè)部門經(jīng)理，企業(yè)老總希望自己招聘的部門經(jīng)理一年能創(chuàng)造上百萬的利潤，那他就得朝這個(gè)方向去努力，但我們這里應(yīng)試的是公務(wù)員，公務(wù)員的基本素質(zhì)之一是實(shí)事求是，因此他對(duì)1 1的回答只能說明兩個(gè)問題，要么是生搬硬套，要么是盲目服從。這與公務(wù)員的要求是格格不入的。

　　（2）知己知彼，百戰(zhàn)不殆

　　主考官提問的出發(fā)點(diǎn)，往往與招考單位有關(guān)。因此，面試前應(yīng)盡可能多了解一些招考單位的情況，對(duì)單位的性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展情況等做到心中有數(shù)。另外，了解招聘單位具體崗位對(duì)知識(shí)技能的要求也有利于有針對(duì)性地展示自己的特長。某電器集團(tuán)招聘現(xiàn)場，一家沿海城市的家用電器公司是以質(zhì)量第一享譽(yù)國內(nèi)外的著名企業(yè)，他們?cè)诒本┱衅笐?yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，總要問及一個(gè)問題：你對(duì)我公司有何了解？回答了解不多或不了解的人很快就被淘汰出局，那些對(duì)公司有深入了解的畢業(yè)生倍受青睞。一位受到考官連連贊許的考生是這樣回答的`：貴公司最大特點(diǎn)就是高度重視質(zhì)量，用質(zhì)量去占領(lǐng)市場，用質(zhì)量去獲得信譽(yù)，用質(zhì)量贏得市場高價(jià)位，用質(zhì)量去進(jìn)行國際競爭，貴公司老板曾因此應(yīng)邀去美國哈佛大學(xué)授課。我本人性格內(nèi)向，對(duì)任何事情都嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，一絲不茍，符合貴公司的企業(yè)文化要求，我愿為貴公司的發(fā)展貢獻(xiàn)微薄之力。能夠如數(shù)家珍般地講述對(duì)用人單位的詳細(xì)了解，極大地縮短了考官與考生之間的心理距離，給人以未進(jìn)廠門，便是廠里人的親切感覺，這樣的畢業(yè)生能不受歡迎嗎？當(dāng)然做到這一點(diǎn)并不容易，需要事先大量的調(diào)查研究和精心準(zhǔn)備。

　　（3）機(jī)智應(yīng)變，從容不迫

　　主試者往往詢問求職者的有關(guān)情況作為面試的切入點(diǎn)。這個(gè)問題看似簡單，其實(shí)往往不是所有的人都能應(yīng)付自如的。有時(shí)難免會(huì)在主試者出人意外的詢問下手足無措、張口結(jié)舌。為了檢驗(yàn)考生的實(shí)際工作能力，面試中往往設(shè)置情景試題，以測試考生的個(gè)性特征，辦事效率和應(yīng)變能力。北京某旅游公司要招聘幾名新員工，要求是能夠具有創(chuàng)業(yè)精神，以較少的開支和較短的時(shí)間開拓公司旅游業(yè)務(wù)。在進(jìn)行考生的外語水平和業(yè)務(wù)知識(shí)考核的基礎(chǔ)上，還剩下3名考生�？脊僮尶忌�獨(dú)自一人在辦公室值一次夜班，負(fù)責(zé)接收國內(nèi)外傳真和電話。每隔一段時(shí)間、考官都要與之通話、了解業(yè)務(wù)情況。值班室（即考場）設(shè)在會(huì)議室，屋內(nèi)沒有床位，只有會(huì)議桌和椅子及電視，電話則放在隔壁的辦公室里。面對(duì)這一考試，三位考生的表現(xiàn)各異。其中一位明確表示，自己從小還未睡過這種床，擔(dān)心會(huì)從會(huì)議桌上掉下來，不愿值夜班；另一位滿口答應(yīng)，可是晚上的電話卻無人接。第二天早上問他為何未接電話、未能值班時(shí)，他振振有詞地說：毛毯太臟了，也沒有枕頭，我自費(fèi)在外面開了一個(gè)床位�？脊俦硎咀∷拶M(fèi)可以報(bào)銷，然后客氣地將他送出考場。而另外一位考生的表現(xiàn)則受到兩位考官的一致稱贊：當(dāng)天晚上，兩位考官佯裝詢問業(yè)務(wù)情況分別幾次往辦公室打電話，鈴聲一響，便有人答話，而且非常及時(shí)，使考官十分詫異：會(huì)議室中無電話，值班地點(diǎn)與電話機(jī)有十幾米的距離，為何接聽電話速度這樣快？于是相約第二天早晨早些上班看個(gè)究竟。當(dāng)考官到達(dá)時(shí)，這位考生正在收拾房間。原來，他在會(huì)議桌上鋪滿報(bào)紙，將隔壁的電話牽到了會(huì)議桌上，報(bào)紙當(dāng)枕頭，身蓋毛毯，隨時(shí)可以接收電話。等他收拾完房間，物歸原處時(shí)，考官關(guān)切地問他：吃早飯了嗎？晚間休息得好嗎？他回答說，昨天晚上就買好了方便面，早飯已用過，還說這種條件比在家中是艱苦一些，但比起上學(xué)期間的出外實(shí)習(xí)、游玩、條件要好得多！我與同學(xué)結(jié)伴去泰山等地旅游時(shí)。白天游覽，晚上要么睡在火車途中，要么睡在車站，為了看日出，只租了一件大衣，在山上呆了一夜，所以，象值班一類的工作我很快就可適應(yīng)。說得考官連連點(diǎn)頭。

　　（4）儀表端莊，舉止大方

　　衣著儀表是一個(gè)人內(nèi)在素養(yǎng)的外在表現(xiàn)，得體的打扮不僅體現(xiàn)求職者朝氣蓬勃的精神面貌，表示求職者的誠意還有意無意反映著一個(gè)人的修養(yǎng)。儀表往往左右著招聘者的第一印象。因此，面試前應(yīng)注意自己的著裝打扮。衣著不整、蓬頭垢面，會(huì)被認(rèn)為是邋遢窩囊；過于超前的服裝，也會(huì)被認(rèn)為不可信賴。漢語言文學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生小池是學(xué)校里小有名氣的才子文筆出眾，自我感覺良好。但該生平時(shí)就不修邊幅，穿著隨意，有時(shí)還喜歡奇裝怪服。在求職過程中，小池接到好幾家單位的面試通知，可結(jié)果都是落花有意，流水無情。最后，他捫心自問，終于找出問題之所在。大學(xué)畢業(yè)生在求職面試過程中應(yīng)給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺。應(yīng)該說，大多數(shù)用人單位還是喜歡樸素端莊的畢業(yè)生。為了慎重起見，面試前最好請(qǐng)老師同學(xué)審視一下。

　　（5）不怕失敗，鍥而不舍

　　要明白被用人單位拒絕是最終求職成功的必要組成部分。在面試時(shí)，如果感到自己有失敗的苗頭，也不要輕易放棄，要有不到最后關(guān)頭誓不罷休的決心。如果真的失敗了，也要冷靜反思原因。松下電器創(chuàng)始人松下幸之助，起初家境貧寒，全靠他一人養(yǎng)家糊口。松下失業(yè)后，一家的生活更無法支撐。一次，他去一家電器求職，身材瘦小的松下來到公司人事部，請(qǐng)求給他安排一個(gè)工作最差、工資最低的活干。人事部主管見他個(gè)頭瘦小又衣著不整，不便直說，就隨便找個(gè)理由說：現(xiàn)在不缺人，過一個(gè)月再來看看吧。人家本來是推托他，沒想到一個(gè)月后松下真的來了。那位人事部主管又推脫說現(xiàn)在有事，沒時(shí)間接待他。過了幾天，松下又來了。那位負(fù)責(zé)人有點(diǎn)不耐煩地說：你這種臟兮兮樣子，根本進(jìn)不了我們公司。松下回去后借錢買了套新衣服，穿戴整齊地又來了。這位主管一看，覺得不好說什么了，又難為松下：我們是搞電器的，從你的材料看，你對(duì)電器方面的知識(shí)了解得太少，不能錄用。兩個(gè)月以后，松下又來了，說：我已經(jīng)下功夫?qū)W了不少電器方面的知識(shí)，您看哪個(gè)方面還有差距，我再一項(xiàng)一項(xiàng)來彌補(bǔ)。這位人事部主管盯著松下看了半天，感慨地說：我干這項(xiàng)工作幾十年了，頭一次見到你這樣來找工作的，真佩服你的這種耐心和韌勁。就這樣，松下終于打動(dòng)了主管，如愿以償?shù)剡M(jìn)了這家公司：經(jīng)過他艱苦不懈地努力，終于成為享譽(yù)全球的企業(yè)經(jīng)營之神

　　4、面試需要注意的幾個(gè)問題

　　（1）應(yīng)試者的基本禮儀

　�、偬崆�510分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，這樣，一來可以觀察熟悉環(huán)境，二來便于掌握路途往返時(shí)間，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)�喪失面試的機(jī)會(huì)。

　�、谶M(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在主考官?zèng)]有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。主考官請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲謝謝。坐下后保持良好的體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問還有什么要問的嗎？，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說再見。

　　③對(duì)主考官的問題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已經(jīng)聽懂并對(duì)考官所提的問題感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話�；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對(duì)方難以聽懂。一般情況下不要打斷主

　　考官的問話或搶問搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴主考官，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

　　④在整個(gè)面試過程中，要保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果主考官有兩位以上時(shí)，回答難的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主考官以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮下垂，顯得缺乏自信。激動(dòng)地與主考官爭辯某個(gè)問題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的主考官專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果你一觸即發(fā)，亂了方寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。

　　（2）應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧

　　面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢？

　�、倏邶X清晰，語言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

　�、谡Z氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。語氣是指說話的口氣；語調(diào)則是指語音的高低輕重配置。打招呼問候時(shí)宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)主考官都能聽清你的講話為原則。

　�、壅Z言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言，使雙方談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)雅氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默的語言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

　�、茏⒁饴犝叩姆磻�(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如：聽者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小，使對(duì)方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

　　（3）應(yīng)試者手勢運(yùn)用的技巧

　　其實(shí)，在日常生活交往中，人們都在自覺不自覺地在運(yùn)用手勢幫助自己表達(dá)意愿。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢呢？

　　①表示關(guān)注的手勢。在與他人交談時(shí)，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：把雙手交叉，身體前傾。

　�、诒硎鹃_放的手勢。這種手勢表示你愿意與聽者接近并建立聯(lián)系。它使人感到你的熱情與自信，并讓人覺得你對(duì)所談問題已是胸有成竹。這種手勢的做法是手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高。

　�、郾硎居邪盐盏氖謩�。如果你想表現(xiàn)出對(duì)所述主題的把握，可先將一只手伸向前，掌心向下，然后從左向右做一個(gè)大的環(huán)繞動(dòng)作，就好像用手覆蓋著所要表達(dá)的主題。

　�、鼙硎緩�(qiáng)調(diào)的手勢。如果想吸引聽者的注意力或強(qiáng)調(diào)很重要的一點(diǎn)，可把食指和大拇指捏在一起，以示強(qiáng)調(diào)。以上介紹的是面試中常見的手勢，但要達(dá)到預(yù)期的目的，還應(yīng)注意因時(shí)、因地、因人靈活運(yùn)用。

　　（4）應(yīng)試者回答問題的技巧

　�、侔盐罩攸c(diǎn)、簡捷明了、條理清楚、有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

　�、谥v清原委，避免抽象。主考官提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以是、否作答。針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委、過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

　�、鄞_認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)主考官提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚。這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。

　�、苡袀�(gè)人見解，有個(gè)人特色。主考官每年要接待應(yīng)試者若干名，相同的問題要問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，主考官會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

　�、葜�之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍、默不作聲、牽強(qiáng)附會(huì)、不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

　　（5）消除過度緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。

　�、倜嬖嚽翱煞�閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時(shí)閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

　　②面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺地加快，講話速度過快既不利于對(duì)方聽清講話內(nèi)容，又會(huì)給人一種慌張的感覺。講話速度過快往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

　�、刍卮饐栴}時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍、目光不定的人，使人感到不誠實(shí)；眼睛下垂的人，給人種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上，既可以給對(duì)方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣、消除自己的緊張情緒。最后，還應(yīng)正確對(duì)待面試中的失誤。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤。此時(shí)，切不可因一時(shí)的失誤而喪氣。要記住，一時(shí)失誤不等于面試的失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機(jī)會(huì)。即使一次面試沒有成功，也要分析原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。

　　5、面試案例分析

　　以下是我們挑選的一個(gè)到咨詢公司應(yīng)聘的畢業(yè)生的面試對(duì)答，希望大家能夠從中得到啟發(fā)并舉一反三地運(yùn)用。

　　面試官：你為什么想進(jìn)本公司？

　　畢業(yè)生：咨詢業(yè)在國內(nèi)是一個(gè)比較新的行業(yè)，發(fā)展前景很是廣闊。而且貴公司早在10年前就獨(dú)具慧眼，在上海建立了分公司，現(xiàn)在已經(jīng)是最著名的咨詢公司之一。如果我有幸加入貴公司，也是對(duì)我個(gè)人能力的一種肯定。另一方面我也曾經(jīng)聽一位前輩介紹說現(xiàn)在在上海咨詢業(yè)競爭很激烈，我是一個(gè)喜歡接受挑戰(zhàn)的人，所以很想進(jìn)貴公司。

　　面試官：那么你具體對(duì)哪一個(gè)工作最感興趣？

　　畢業(yè)生：我最想進(jìn)的是咨詢服務(wù)部。這個(gè)部門很富有挑戰(zhàn)性，也可以學(xué)到很多東西�，F(xiàn)在國內(nèi)很多企業(yè)都不是很景氣，如果能幫助他們走出困境，也是一件很好的事情。

　�。�點(diǎn)評(píng)：以上是面試中最常見的兩個(gè)問題。一定要精心準(zhǔn)備。該同學(xué)明確地表達(dá)了對(duì)公司以及具體崗位的興趣。不詳細(xì)地了解公司的情況是無法從容地回答這樣的問題的。）

　　面試官：如果其他公司和本公司都錄用你時(shí)，你怎么辦？

　　畢業(yè)生：對(duì)我而言，能同時(shí)被幾家公司錄用，是一件讓我高興的事。我想，對(duì)公司而言，希望招聘到優(yōu)秀而且合適的學(xué)生，同樣對(duì)我而言，也希望自己能做出一個(gè)正確的選擇，我會(huì)仔細(xì)比較各公司的特點(diǎn)包括公司的待遇、工作環(huán)境等，并結(jié)合我的興趣和專業(yè)，努力找到一個(gè)最佳結(jié)合點(diǎn)，作出最優(yōu)化的選擇。但說實(shí)話，這確實(shí)是一件比較難辦的事情。不知道您能不能給我一點(diǎn)建議。

　�。�點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題是公司在試探你加入的意愿是否很強(qiáng)烈，一定要給出明確的回答。該同學(xué)的回答顯得玲瓏有余而主見不夠。）

　　面試官：你覺得你的哪些方面可以在本公司得到發(fā)揮？

　　畢業(yè)生：我想每一個(gè)求知者都希望能發(fā)揮自己的所有潛能，而并不僅僅是使用學(xué)校里所學(xué)到的專業(yè)知識(shí)。如果我的潛能得不到發(fā)揮的話，對(duì)公司而言是一個(gè)損失，對(duì)我個(gè)人也是損失。潛能包括對(duì)工作的熱情、自信、對(duì)現(xiàn)代公司的理念的理解和實(shí)踐，人際關(guān)系能力，高效率的工作，處理危機(jī)的能力等等，這是我的理解。就我來講，如果有幸加入貴公司，會(huì)努力爭取鍛煉自己，發(fā)展自己，為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)。另一方面，也希望公司能提供這樣一個(gè)環(huán)境。我在大學(xué)里擔(dān)任校團(tuán)委宣傳部長，負(fù)責(zé)過一些大型活動(dòng)的宣傳工作，在公共關(guān)系方面積累了一些經(jīng)驗(yàn)。

　　面試官：請(qǐng)具體談一談。

　　畢業(yè)生：去年我參加了八屆全運(yùn)會(huì)組委會(huì)與校團(tuán)委舉辦的八運(yùn)自愿者校園招募活動(dòng)。我們首先利用海報(bào)、校園廣播做了宣傳，然后開了一個(gè)情況介紹會(huì)，邀請(qǐng)組委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和校領(lǐng)導(dǎo)出席，又由以前的志愿者介紹了經(jīng)驗(yàn)。效果很好，出色地完成了任務(wù)。

　�。�點(diǎn)評(píng)：以上兩個(gè)問題是了解你的能力和工作興趣的問題，應(yīng)實(shí)事求是地回答，注意充分表現(xiàn)自己的信心和能力，但千萬不要夸大其詞，否則可能自食其果。）

　　面試官：你準(zhǔn)備怎樣把大學(xué)里學(xué)到的知識(shí)用到工作中去？

　　畢業(yè)生：大學(xué)里學(xué)到的知識(shí)主要是書本知識(shí)，當(dāng)然也有一部分實(shí)踐知識(shí)，主要是課堂講述的知識(shí)以及自學(xué)的知識(shí)。這些要用到工作中去，一定要結(jié)合公司的

　　實(shí)際，每個(gè)公司都有它自己的特點(diǎn)，譬如說會(huì)計(jì)，我相信每個(gè)公司都有自己的內(nèi)

　　部會(huì)計(jì)制度，所以在工作中也要不斷學(xué)習(xí)。事實(shí)上我自己認(rèn)為我在大學(xué)里學(xué)到的

　　書本知識(shí)并不是我最大的收獲，而是自學(xué)能力的培養(yǎng)和分析問題的方法，這個(gè)對(duì)

　　我很重要，我想在工作中也是如此。

　�。�點(diǎn)評(píng)：這是個(gè)可以自由發(fā)揮的問題，闡述自己的看法并以令人信服的理由說明就可以。注意言簡意賅，條理清楚。）

　　面試官：一個(gè)人工作與團(tuán)體合作，你喜歡哪一種？

　　畢業(yè)生：這個(gè)問題我想沒有固定的答案，要看工作的具體內(nèi)容而定。如果是簡單的、一個(gè)人可以做的工作，大家一起做的話，反而會(huì)增加工作的復(fù)雜性，在這種情況下，我傾向于一個(gè)人工作。反之，在大多數(shù)情況下，我愿意團(tuán)體合作。這個(gè)世界的變化很大很快也很復(fù)雜，而一個(gè)人的工作能力有限，團(tuán)體合作將更有助于有效地實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)。

　�。�點(diǎn)評(píng)：無論用什么樣的方法回答這個(gè)問題，一定要記住一點(diǎn)：缺乏團(tuán)體合作及集體精神的人是不能被企業(yè)或公司接受的。）

　　面試官：你以前在學(xué)校里有沒有團(tuán)體合作的經(jīng)歷？

　　畢業(yè)生：我曾經(jīng)在學(xué)校里參加過戲劇節(jié)里邊的一個(gè)戲劇的具體節(jié)目。一個(gè)節(jié)目首先要有創(chuàng)意，同時(shí)也要由校方提供條件，這就有個(gè)協(xié)調(diào)和合作的過程。我的具體職務(wù)就是協(xié)調(diào)人。創(chuàng)意要由編劇化為劇本，然后有一個(gè)挑選演員的過程，進(jìn)而是角色的分配。這里往往也有矛盾。譬如說誰演主角，誰演配角。只有大家一起團(tuán)結(jié)協(xié)作，才能使角色之間達(dá)到平衡。編劇和演員之間更要合作，因?yàn)槊恳粋�(gè)人對(duì)劇本都有他自己的理解，只有當(dāng)大家對(duì)劇本有一個(gè)統(tǒng)一的理解以后，才能把戲真正演好。

　　面試官：你對(duì)自己在出主意、提建議方面有信心嗎？

　　畢業(yè)生：一般來說，沒有信心我是不會(huì)輕易出主意或提建議的，一個(gè)人如果對(duì)他自己的主意或建議都沒有信心的話，是不可以做好這個(gè)工作的。我會(huì)盡力把主意和建議闡述清楚，同時(shí)聽取意見。如果是好的，會(huì)堅(jiān)持；不好，就放棄。但不好不等于沒有信心。

　�。�點(diǎn)評(píng)：一個(gè)有信心的人在競爭中始終是能夠占據(jù)上風(fēng)的，但是要注意：自信不等于自大。）面試成功與否，歸根結(jié)底還是取決于一個(gè)人的綜合素質(zhì)。面試技巧只能幫助同學(xué)們少走彎路，更好地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，以便更順利地找到適合自己的工作。面試技巧的成功運(yùn)用是建立在對(duì)自己的充分了解和合理定位基礎(chǔ)上的。

面試小技巧11

　　一、 面試禮儀

　　儀表：男：短發(fā)整潔，西裝平整，單色襯衫，領(lǐng)帶淡藍(lán)色為好，皮鞋光亮，深色襪子。全身三種顏色以內(nèi)。表現(xiàn)陽剛之氣。

　　女：發(fā)型文雅，長發(fā)用發(fā)夾夾好，不染色，化淡妝，面帶微笑，正規(guī)套裝，指甲不能過長、染色，全身三種顏色以內(nèi)，重點(diǎn)表現(xiàn)端莊、典雅、大方、干練之美，盡量不帶飾品，可帶成人款手表。

　　姿勢：走如風(fēng)，站如松，坐如鐘。

　　走：上身挺直，從容，平時(shí)，尊重的目光看考官

　　站：抬頭挺胸，收復(fù)，雙肩自然下垂，雙腿自然并攏直立，手放褲縫處。

　　坐：要輕，坐椅子三分之二處，上身直立，女生腿并攏，男生可有一拳距離

　　禮節(jié)：敲三下---請(qǐng)進(jìn)---謝謝---推門進(jìn)場---正面關(guān)門---走到桌子處面對(duì)考官—鞠躬30度左右---說老師好---老師讓你坐要說謝謝，或者自己稍微停頓自己坐下即可（老師要是很疲憊的.話可能不理你，稍等片刻就自己知趣的坐下）---雙手挪凳子，不可聲音過大，切忌動(dòng)桌子---坐椅子三分之二，腳并齊，男兩膝兩腳可有一拳距離，腕肘二分之一處在桌棱處，腰挺直微微前傾，手相疊---開始答題，答題完畢---告別先說謝謝老師，鞠躬同時(shí)說再見---從容離場。

　　二：心理素質(zhì)

　　認(rèn)識(shí)上：

　　1、緊張不可避免

　　到任何人遇到對(duì)自己重要的事時(shí)都會(huì)緊張，適度緊張沒有太大害處，還有利于刺激興奮。

　　2、實(shí)力提高膽量

　　要解決不過度緊張的最有效、最實(shí)在的.辦法，就是充分準(zhǔn)備，全面提高面試水平，達(dá)到一聽題就馬上知道它要測評(píng)要素（綜合分析能力、語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)、計(jì)劃和組織能力、應(yīng)變能力、服務(wù)意識(shí)、自我情緒控制能力、動(dòng)機(jī)匹配性）和所考察的能力，并迅速形成思路，因?yàn)樗嚫呷瞬拍懘蟆?/p>

　　3、上帝拒絕完美

　　有的考生在面試時(shí)，本來給評(píng)委感覺不錯(cuò)，但在回答某道題時(shí)，論述不精彩，考生感到?jīng)]有充分發(fā)揮自己的真實(shí)水平。往往不甘心，追求完美，想彌補(bǔ)，于是暫停思考，比如，考生面試時(shí)本來想引用一句平時(shí)很熟悉的名言警句，因?yàn)榫o張因素，一時(shí)短路，此時(shí)不要追求完美，可用相類似的語言進(jìn)行表述即可，沒必要非用那句名言，面試時(shí)想彌補(bǔ)，越補(bǔ)越亂、越補(bǔ)越緊張，結(jié)果是得不償失。

　　同時(shí)過多考慮“考官是不是在盯著我”、 “我的坐姿夠不夠優(yōu)美”、 “我的語速快還是慢”、 “措辭是不是有問題”、 “答題時(shí)間長了還是短了”等等。都可能使自己過分緊張，這些東西全都是沒有用的，只要不想這些就不緊張了。

面試小技巧12

　　面試回答問題小技巧

　　(1)把握重點(diǎn)、簡捷明了、條理清楚、有理有據(jù)

　　一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

　　(2)講清原委，避免抽象

　　主考官提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以是、否作答。針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委、過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

　　(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問

　　面試中，如果對(duì)主考官提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚。這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。

　　(4)有個(gè)人見解，有個(gè)人特色

　　主考官每年要接待應(yīng)試者若干名，相同的問題要問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，主考官會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

　　(5)知之為知之，不知為不知

　　面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍、默不作聲、牽強(qiáng)附會(huì)、不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的'不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

　　在回答老師的提問時(shí)，要盡量使用專業(yè)詞匯、引經(jīng)據(jù)典，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，不妨直接引用專業(yè)著作中的原話來回答問題。很多時(shí)候，老師提出的問題可能過于抽象，考生一時(shí)半會(huì)兒無法給出完整、清晰的回答，那么你可以先針對(duì)這個(gè)問題舉一個(gè)小例子，以小見大說明問題，同時(shí)給自己留出時(shí)間思考該如何作答。

　　當(dāng)你沒有聽清楚問題的時(shí)候，不妨重新問一下，不要不懂裝懂，答非所問，鬧出笑話。

　　面試常見問題及回答

　　1你是否考慮過個(gè)人創(chuàng)業(yè)，如果希望個(gè)人創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備什么時(shí)候創(chuàng)業(yè)?

　　提示：既然是面試，說明你選擇的是打工，所以避免提及創(chuàng)業(yè)。因?yàn)榇蚬ず彤?dāng)老板差異太大，過多地在面試中表達(dá)想創(chuàng)業(yè)的想法會(huì)使面試官不舒服，很多公司還會(huì)害怕有朝一日你在他這帶走客戶資源、技術(shù)秘密。

　　推薦答案：我目前不考慮創(chuàng)業(yè);我的目標(biāo)是安心工作，在這個(gè)行業(yè)、在這個(gè)崗位上有所作為。

　　2你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?

　　提示：根據(jù)應(yīng)聘的職務(wù)可以發(fā)揮。

　　推薦答案：比如做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)有始有終，肯吃苦肯付出，說這些肯定沒錯(cuò)。還有一些與崗位要求貼切的優(yōu)點(diǎn)，如技術(shù)人員說學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)人員說自己表達(dá)能力強(qiáng)、財(cái)會(huì)人員說自己穩(wěn)重、踏實(shí)……

　　至于缺點(diǎn)，千萬別說自己沒有，或沒想過。因?yàn)槿藷o完人，你說自己沒缺點(diǎn)那肯定是沒有認(rèn)識(shí)到自己的不足，這樣的人沒有公司喜歡;說缺點(diǎn)也要注意，有個(gè)原則，就是說一些無關(guān)緊要的缺點(diǎn)，對(duì)新工作沒有影響的缺點(diǎn)。千萬注意不要搬石頭砸自己的腳。

　　3你為什么離開了上一個(gè)工作崗位?

　　提示：這個(gè)問題很棘手，原則是絕對(duì)不要說原來公司的壞話或同事的壞話，這只會(huì)顯得你心胸狹窄，讓人感覺你有過河拆橋的想法，會(huì)引起面試管不悅。

　　推薦答案：可以強(qiáng)調(diào)一些無關(guān)緊要的客觀原因，如原來的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調(diào)整等等原因。說原因的時(shí)候要注意這個(gè)原因在新的工作絕對(duì)不能存在，否則會(huì)適得其反。

　　4你希望兩年以后你在公司是什么樣子?

　　提示：因?yàn)槟銓?duì)將來的工作環(huán)境、周圍的人也不是很了解，所以回答這個(gè)問題切忌不要多說廢話，言簡意賅;說多了遇到面試官不愛聽的容易搞砸。

　　推薦答案：希望能在崗位做出一番成績，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識(shí)。通過自己的努力能夠在公司得到提升……這么說一般都不會(huì)有什么問題。

　　5你來我們公司最希望得到什么?

　　提示：千萬不要回答來公司學(xué)習(xí)、鍛煉、提高——這類話是應(yīng)屆生經(jīng)常喜歡說的，有很多人喜歡把公司當(dāng)成培訓(xùn)學(xué)校，這種想法很幼稚。這些話學(xué)校里的老師也許愛聽，你的親戚朋友愛聽，但面試你的人未必愛聽。我要提醒大家，公司不是為了培訓(xùn)人而存在的，而是為了經(jīng)濟(jì)效益存在的。

　　推薦答案：我最希望能盡快勝任崗位，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識(shí)。將來能夠得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作業(yè)績和業(yè)務(wù)能力，所以必須要抓住這兩點(diǎn)。

　　6請(qǐng)你講一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情?

　　回答要點(diǎn)：是要努力向面試官證明自己講述故事的真實(shí)性，故事需要突出自己如何工作努力，專心，得到公司和同事的肯定之類的經(jīng)歷。 原則上必須是積極工作的故事。

　　7你希望自己五年(十年)之后是怎樣的?

　　提示：千萬別說自己沒有規(guī)劃、沒想過;這樣會(huì)顯得你毫無職業(yè)規(guī)劃，給人造成很差的印象。

　　推薦答案：我很喜歡XX行業(yè)，我希望在這行業(yè)、在貴公司有所作為，成為企業(yè)的中層管理人員;成為這個(gè)行業(yè)小有業(yè)績的人才。

　　針對(duì)不同的企業(yè)和職位回答會(huì)有所差異，但只要把我住原則，換位思考你是考官想聽什么樣的回答就不糊出錯(cuò)了哦

面試小技巧13

　　近日，成都新東方烹飪學(xué)校迎來了又一期的畢業(yè)季，10級(jí)大廚精英班的同學(xué)們陸續(xù)開始踏入社會(huì)，開始與成都新東方烹飪學(xué)校合作企業(yè)進(jìn)行面試，有的同學(xué)平時(shí)表現(xiàn)良好，但是在面試的時(shí)候由于緊張等原因?qū)е旅嬖嚱Y(jié)果不甚理想，今天就教大家如何在面試中做到盡善盡美，充分的表現(xiàn)自己。

　　首先，“善”在面試中的表現(xiàn)是，遇到?jīng)_突和矛盾關(guān)系時(shí)，要善意地推測他人的語言和行為。簡單地說就是要站在他人的角度，從人性善的方向考慮問題。

　　這點(diǎn)在人際關(guān)系類題目和壓力危機(jī)類題目中運(yùn)用得最多。在人際關(guān)系類題目中，常遇到他人誤解自己、為難自己以及自己遇到不公平、受到委屈的情況。比如，“你工作優(yōu)秀，受領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)，但是評(píng)優(yōu)的時(shí)候，同科室的`同事卻沒有評(píng)你，你有什么看法？”在壓力危機(jī)類題目中，考官故意設(shè)置令你尷尬的局面。比如，“我們有個(gè)問題想和你核實(shí)一下，在面試前我們接到了一個(gè)舉報(bào)，說你面試前到處找人，希望在面試中給予關(guān)照。請(qǐng)你說說這是怎么回事？”再比如，“你所報(bào)考的職位有三個(gè)人同時(shí)進(jìn)入面試，其中一個(gè)對(duì)你說：另外那個(gè)是通過不法手段進(jìn)入面試的。對(duì)此，談?wù)勀愕目捶��！?/p>

　　這時(shí)候，我們就需要善意地推測人際沖突和壓力危機(jī)的來源。

　　對(duì)于第一道題，人際沖突來自于“同事”對(duì)“我”的評(píng)價(jià)與“我”心里預(yù)期的不同。之所以不同，我們可以做如下推測：“可能是因?yàn)樗麄冏盍私馕�，而我也確實(shí)存在許多工作上或者其他方面的不足，還有不少需要改進(jìn)的地方，所以同事們本著對(duì)我負(fù)責(zé)的態(tài)度沒有選我�；蛘呤且�?yàn)槲移綍r(shí)與同事間交流少，同事們沒有完全了解我，所以對(duì)我的工作情況不是很清楚，所以我認(rèn)為最大的問題在我自己身上，對(duì)同事們沒有選我的做法，我能夠理解。”這樣推測既合乎常理，又便于展開答題，如果認(rèn)為同事是處于嫉妒或反感沒有選自己的，不僅說明自己心胸狹窄，又容易造成接下來的話題越來越糟糕。

　　對(duì)于第二道問題，壓力來自于考官的詰難�？脊贋槭裁戳钭约弘y堪？我們應(yīng)該想到考官不是故意為難自己，考官只是想考查自己面對(duì)尷尬問題是否夠鎮(zhèn)定，是否能保持理性。只要明白這點(diǎn)，將這種突發(fā)事件作為一種社會(huì)現(xiàn)象看待，同時(shí)善意揣摩其中有錯(cuò)誤行為人的行為（有人考試找熟人關(guān)照自己是不對(duì)的，但是也說明現(xiàn)在很多人都非常重視這次考試，我也很重視這次考試，但是我不會(huì)這么做，然后說明自己是如何做好充足準(zhǔn)備的）。這樣，不用急于澄清自己，就可以從尷尬中擺脫出來

　　第三道題目也屬于壓力危機(jī)類題，但是不同的是，壓力來自于題中角色的一句話，因此要化解其中的壓力，就需要善意推測題目中那個(gè)角色的想法�！翱赡苁沁@位考生過于重視這次考試，心情太過緊張，極端地?fù)?dān)心到這次考試的公平性，對(duì)于他的心情，我能夠體諒，我會(huì)對(duì)他進(jìn)行寬慰，也相信這次考試的公開公平性”。

　　總之，善意地推測他人的言行舉止，具體到面試題目中就是揣摩考官的善意、題目中為難自己的角色的善意、題目中犯錯(cuò)誤角色的好的初衷、題目中消極問題好的一面等等。

　　其次美的方面。面試要求中的“美”包括形象美、語言美和內(nèi)在美。形象美對(duì)男士的要求是整潔、高雅，對(duì)女士的要求是端莊、大方。著裝禮儀是否得體在一定程度上影響著面試結(jié)果，所以考生在這方面要下些功夫。語言美則要求考生注意語言規(guī)范和文明用語。在面試考場中，

　　因?yàn)槭乾F(xiàn)場答題，所以答題用語方面有一定的要求，比如，如果不是引用他人的話，最好不要用“你”，而換成“我”“我們”“大家”或者是“一個(gè)人”。所謂“內(nèi)在美”是指考生要盡量展現(xiàn)自己最完美的一面。有這么一句話，說人都有兩面性，一面天使，一面魔鬼。在有可能是人生轉(zhuǎn)折點(diǎn)的考場上，何不盡現(xiàn)自己天使的一面呢？

　　總之，面試考場狀況瞬息萬變，只要大家領(lǐng)悟好真、善、美的要義，以不變應(yīng)萬變，成都新東方烹飪學(xué)校相信每位學(xué)子必定能從容突破面試難關(guān)。

面試小技巧14

　　面試技巧1 提前準(zhǔn)備，多加練習(xí)。

　　造成面試緊張的一個(gè)重要原因是缺乏訓(xùn)練。經(jīng)常參加演講比賽或者演出活動(dòng)的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長提前幾個(gè)月就應(yīng)該跟孩子一起為面試做準(zhǔn)備。除了多從“”過來人那里了解學(xué)校的面試程序和必問題目外，還要有意識(shí)地和孩子在家里進(jìn)行模擬練習(xí)。利用一切機(jī)會(huì)，在別人面前展示自己。

　　面試技巧2 清楚面試從哪一刻開始，注重每一個(gè)細(xì)節(jié)。

　　實(shí)際上，從進(jìn)考場的那一刻開始，孩子就要隨時(shí)準(zhǔn)備向老師展示自己。面試成績的依據(jù)不僅是回答問題，還有給面試官的印象。印象分很關(guān)鍵的。以下這些都可能為你加分：給老師一個(gè)淡淡的微笑；對(duì)老師說您好，說明你懂禮貌；聽題時(shí)別逃避老師的眼睛，自然回應(yīng)；答題時(shí)娓娓道來，不徐不疾；完畢后，記得說“謝謝！”；出門記得關(guān)門，聲音要輕；……

　　面試技巧3 牢記舒緩情緒的技巧。

　　面試現(xiàn)場，你還是抑制不住緊張?一些小動(dòng)作可以轉(zhuǎn)移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當(dāng)?shù)绞彝馍陨曰顒?dòng)一下，都可能舒緩緊張情緒。

　　面試技巧4 面試時(shí)的態(tài)度一定要謙恭。

　　老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生，他們認(rèn)為求學(xué)路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著謙恭的.學(xué)習(xí)態(tài)度，你就會(huì)比別人多一些成功的幾率，老師和同學(xué)也會(huì)更喜歡你。

　　面試技巧5 別用沉默去應(yīng)對(duì)尷尬

　　應(yīng)變能力要強(qiáng)。遇到一個(gè)不懂的問題或者其他尷尬場面時(shí)，你應(yīng)該靈活變動(dòng)和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識(shí)點(diǎn)，以展現(xiàn)思維能力。

　　面試技巧6 自我介紹多準(zhǔn)備幾個(gè)版本

　　每個(gè)“”的學(xué)生都必須要做的是，精心準(zhǔn)備自我介紹。最好能準(zhǔn)備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個(gè)版本。

　　面試技巧7 不僅準(zhǔn)備可能問到的問題，還要準(zhǔn)備根據(jù)自己的回答，老師可能會(huì)問到的問題。

　　在面試中，老師可能根據(jù)孩子的回答，提問下一個(gè)問題。因此，孩子在準(zhǔn)備面試時(shí)，不僅要準(zhǔn)備常問的幾個(gè)問題，還要準(zhǔn)備根據(jù)自己的回答延伸出來的問題。

　　面試技巧8 衣著得體大方。

　　這一點(diǎn)，相信我們的家長一定會(huì)給孩子把好關(guān)。

　　面試技巧9 合理安排好作息時(shí)間，注意睡眠。

　　面試之前，也包括考試之前，只有休息好，才能精神飽滿。所以一定合理安排作息時(shí)間。萬一孩子前一天太緊張，失眠了。這種情況，小學(xué)生應(yīng)該不太多。萬一孩子失眠了，也不要怕。放松心情，不要急躁，靜靜地躺在床上�？梢詳�(shù)數(shù)，數(shù)綿羊等等。不要想與考試有關(guān)的事情。慢慢地就睡著了�？赡芩�眠的時(shí)間不如以前長，但是我們要告訴孩子，一晚上睡眠不好，沒有什么大礙的。

面試小技巧15

　　女性在求職面試時(shí)，常會(huì)碰到一些敏感的問題，總覺得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。那么，女性究竟該如何應(yīng)對(duì)這些讓人感到尷尬的問題呢？看來女性求職面試技巧就是那么的重要。

　　問題一、你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎？

　　這是一個(gè)老問題，也是一個(gè)難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿的家庭。后院不失火，才會(huì)使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調(diào)和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：我以為無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標(biāo)都是要使自己活得有價(jià)值。雖然我是一個(gè)很想通過工作來證實(shí)自己的能力、體現(xiàn)活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養(yǎng)出大學(xué)生、博士生的農(nóng)家婦女就活得沒有價(jià)值呢？這樣回答，能恰到好處地體現(xiàn)出女性特有的剛?cè)嵯酀?jì)的特征。 家庭與事業(yè)一直困擾女性職業(yè)生涯的因素之一。

　　問題二、你如何看待晚婚、晚育

　　別以為這個(gè)問題與工作沒有多大關(guān)聯(lián)。你對(duì)此的.回答是否得體，可能會(huì)直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過。招聘者之所以提出這個(gè)問題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問題上持一種什么態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難？這就是癥結(jié)之一。為了工作晚結(jié)婚、晚生育，當(dāng)然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會(huì)令人產(chǎn)生疑惑：一個(gè)連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅(qū)動(dòng)，會(huì)不會(huì)拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢？

　　誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當(dāng)二者不能同時(shí)得到的時(shí)候，在一段時(shí)間內(nèi)我會(huì)選擇工作，因?yàn)閾碛幸环莺玫墓ぷ鳎瑢�來培養(yǎng)孩子就會(huì)有更為堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。我想總會(huì)有合適的時(shí)候讓我二者兼得。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時(shí)仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。

　　問題三、面對(duì)上司的非分之想，你會(huì)怎么辦？

　　招聘女秘書，往往會(huì)問及這類話題�；卮鸫祟悊栴}，最好委婉一些：你們提出這個(gè)問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領(lǐng)導(dǎo)都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司干過一段時(shí)間，就是因?yàn)槔习迤鹆朔欠种�念，我才憤而辭職的，而在當(dāng)初他們招聘時(shí)恰恰沒問到這個(gè)問題。兩相比較，假若我能應(yīng)聘進(jìn)貴單位，就沒有理由不去為事業(yè)殫精竭慮。這位女士的應(yīng)答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答該怎么辦，因?yàn)槟鞘墙�立在上司有非分之想的基礎(chǔ)之上的。而是通過一個(gè)事例來表明自己態(tài)度的堅(jiān)決，又沒讓問話者難堪。即使新老板確有投石問路之意，日后也不會(huì)輕舉妄動(dòng)了。所以秘書面試技巧就可以這樣婉轉(zhuǎn)的回答面試官了。

　　問題四、你喜歡出差嗎？

　　考官提出這個(gè)問題，并不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時(shí)，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對(duì)你的工作持何種態(tài)度。不少剛工作的年輕女性面對(duì)這一問題可能會(huì)馬上回答：我現(xiàn)在年輕，在家里坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風(fēng)光。而有一位女士是這樣回答的：只要公司需要出差，我會(huì)義無反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職，幾乎沒出過遠(yuǎn)門，盡管家人不反對(duì)，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。出差很可能會(huì)成為我今后工作的一部分，這一點(diǎn)在我來應(yīng)聘前，家人早就告訴我了。兩種回答都體現(xiàn)了不錯(cuò)的口才，但第一種回答在表達(dá)效果上要差一些，出差順便逛逛風(fēng)景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會(huì)讓人對(duì)你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺；第二種回答妙在那位女士深知考官提問的目的，回答切中了要害。

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