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面試技巧自我介紹

時間:2021-02-27 11:18:01 面試技巧 我要投稿

面試技巧自我介紹模板5篇

  初到一個新的環(huán)境,時常要進行自我介紹,自我介紹是一種認識自我的手段。千萬不能認為自我介紹隨便應(yīng)付就可以,以下是小編為大家整理的面試技巧自我介紹5篇,歡迎大家分享。

面試技巧自我介紹模板5篇

面試技巧自我介紹 篇1

  在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時,面試是一個非常重要的過程,有些大學(xué)生在這個過程中感到不知所措,或者做得不好,使自己在求職中因小失大,達不到成功。那么大學(xué)生面試時,怎么介紹自己才能給人留下印象?被問到自己的缺點時,要不要如實告訴面試官?關(guān)于期望薪水,說多少妥當?昨天下午,南大求職團隊大賽在進行單獨面試比賽時,幾位企業(yè)人力資源專家就學(xué)生的疑問,給出自己的建議。

  自我介紹不是背簡歷

  自我介紹通常是面試過程的第一個環(huán)節(jié),找過工作的人對此并不陌生。昨天,在參加單面比賽時,大三學(xué)生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時,小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業(yè)等。這種回答讓面試官直搖頭!白晕医榻B不是照簡歷上的基本信息背一遍,而是要讓我們知道你怎樣看待自己!庇兄畮啄耆肆Y源工作經(jīng)驗的面試官尹瀟瑞說,自我介紹考查的是應(yīng)聘者的語言組織能力,以及對自己的定位是否清晰!耙衩餍浅鰣鲆粯,短時間內(nèi)就讓人看到自己的優(yōu)勢!

  “我是南大化工學(xué)院研二學(xué)生丁少杰,我將用3個關(guān)鍵詞來介紹自己!倍∩俳艿倪@句話,立刻讓面試官尹瀟瑞抬起頭來,坐正身子認真聽起來。丁少杰的3個關(guān)鍵詞是“社團”、“比賽”、“實習(xí)”,并分別舉了幾個例子,讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點頭。尹瀟瑞說,3個關(guān)鍵詞證明了她的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力、團隊合作能力很強。

  如實相告自己的缺點

  面試結(jié)束后,大三學(xué)生小吳向面試官白斌請教:“被問到自己的優(yōu)點時,我該怎么回答?”白斌告訴他,挑出應(yīng)聘崗位所需要的優(yōu)點,最多說3個即可,多于3個,就會讓人覺得太自負。

  “被問到缺點時,要不要如實告訴面試官?”白斌認為,要如實相告!皼]有人完美無缺,一個人最可悲的是不知道自己的缺點,最可貴的是發(fā)現(xiàn)自己的缺點,作出改正的努力!卑妆笳f,如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的,做人沒問題。“在回答缺點這個問題上,千萬不要撒謊,面試官會通過應(yīng)聘者的眼神、肢體語言等看出來!

  察言觀色判定面試官性格

  “不要談?wù)撔剿,很多?yīng)聘者都知道要遵守這個原則,但當被面試官問到這個敏感問題時,說多少才算妥當?白斌認為,不同的企業(yè)文化,以及面試官的不同性格,對同一個應(yīng)聘者的回答,會有不同的評判!澳慊卮3000元,有的面試官會覺得你很踏實,實事求是。還有的面試官會覺得你欲望不高,沒有上進心!币虼,白斌建議在校大學(xué)生,要學(xué)會察言觀色!案鞣N各樣的人交流,了解他們的心理和性格,這樣在面試時就能快速判斷面試官是什么樣的人,從而調(diào)整自己的應(yīng)聘策略!

面試技巧自我介紹 篇2

  1、自我認識

  想一矢中的,首先必須認清自我,一定要弄清以下三個問題。 你現(xiàn)在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的?

  這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來,而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于:如果你被雇用,雇主選中的是現(xiàn)在的你,他希望利用的是將來的你,而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。

  所以,第一個問題,你是干什么的?現(xiàn)在是干什么的?回答這個問題,要點是:你是你自己,不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來,在共同點的基礎(chǔ)上更強調(diào)不同點,否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。 對于這第一個問題,自我反省越深,自我鑒定就越成功。

  隨后,著手回答第二個問題:你將來要干什么?如果你申請的是一份舉足輕重的工作,雇主肯定很關(guān)注你對未來的自我設(shè)計。你的回答要具體,合理,并符合你現(xiàn)在的身份,要有一個更別致的風(fēng)格。

  然后,再著手回答最后一個問題:你過去是干什么的?你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時,不可忽略之處是:不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行,更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點,又要忠實于事實和本人,最簡單的方法是:找到過去與將來的聯(lián)系點,收集過去的資料,再按目標主次排列。

  用這樣的方法,以現(xiàn)在為出發(fā)點,以將來為目標,以過去為證實,最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實,在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作,但這三個問題的內(nèi)在聯(lián)系點一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中,使你的形象栩栩如生。

  2、投其所好

  清楚自己的強項后,便可以開始準備自我介紹的內(nèi)容:包括工作模式、優(yōu)點、技能,突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。

  好處眾多,但只有短短一分鐘,所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦公司,應(yīng)說些電腦的話題;如是一間金融財務(wù)公司,便可跟他說錢的事,總之投其所好。

  但有一點必須緊記:話題所到之處,必須突出自己對該公司可以作出的貢獻,如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

  3、鋪排次序

  內(nèi)容的次序亦極重要,是否能抓住聽眾的注意力,全在于事件的編排方式。所以排在頭位的,應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情,一般都是你最得意之作。與此同時,可呈上一些有關(guān)的作品或紀錄增加印像分。

  面試,別拿前單位說事

  面試時不可避免的會遇到有關(guān)工作經(jīng)驗的問題,而對于跳槽一族的朋友來說,如何談及前單位的情況和自己的工作情況呢,這里提出幾個需要注意的地方。

  第一,不要詆毀前單位。很多朋友跳槽,很大程度上是因為對前單位某些地方的不滿而作出的決定,而這種情緒很可能會在求職過程中不自覺的反映出來。比如在提及為什么會離開前單位時,有些求職者就大吐苦水,數(shù)落前單位的種種不是;又或者在問及對工作的要求和期望時,就拿前單位比較說事等等。這些情況都會造成用人單位對你的印象大打折扣。在提及前工作單位時,盡量避開情緒化的評語,盡可能多從自身談,即使在問到為什么離開前單位時,也大可從人生規(guī)劃等大題目入手。

  其次,不要泄露前單位的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是落腳在每個工作細節(jié)上的。比如你的工資情況、單位的人數(shù)、效益等等,都是商業(yè)秘密,特別是從事與賬目有關(guān)的工作的朋友,更要小心別泄露了商業(yè)秘密。只要你涉及的工作內(nèi)容,最終沒有透明化。雖然實際中我們很少能接觸到高規(guī)格的商業(yè)秘密,但是在面試的時候?qū)Υ吮3种斏鞯膽B(tài)度是百利而無一害的。

  面試不是個人秀

  面試前先彩排幾次

  北京大學(xué)心理學(xué)博士 肖震宇

  小梅是一名大四學(xué)生,再過三個月,她就要告別令人難忘的大學(xué)生活,踏入職場了。然而她現(xiàn)在卻充滿了焦慮?粗渌瑢W(xué)紛紛找到了主顧,自己卻一連三次沒有通過面試,小梅對自己充滿了懷疑。

  當問及小梅為什么面試屢次碰壁時,她有些委屈地說:面對考官時,我會緊張。而且,我總是不由自主地去觀察考官。我覺得,如果考官笑或者點頭,就是對我的認可;如果考官板著臉或是皺眉頭,就是對我不滿意。我希望能通過考官的反應(yīng)來調(diào)整我的溝通方式。但那些考官都總是面無表情的,還經(jīng)常問出一些刁鉆的問題。我很懷疑他是不是在故意為難我,結(jié)果我越是懷疑,越是緊張

  避免面試時緊張的最好方法就是事前多做模擬練習(xí)。找同學(xué)或親友模仿考官,而你則認認真真地彩排幾次。通過反復(fù)練習(xí)力求做到說話不緊張,并且能控制好時間和節(jié)奏。如果你實在不方便找人和你一起練習(xí),你也可以自己演練,假想有一個考官在對面,自己只要把準備回答的問題大聲說出來就可以,如自己的簡歷、專長、職業(yè)設(shè)計等。

  此外,在面試時沒有必要對考官的反應(yīng)過于敏感。記住,考官只是代表他所在的公司和職位來考核你,如果你的條件符合公司和職位的需求,你就能被聘用;考官本人的反應(yīng),則不需要你過多地去注意和揣摩。當然,如果在你回答問題的時候,考官做出了看時間的動作,那可能意味著你的回答有點長,你需要節(jié)約時間了。

  至于考官問出了刁鉆的問題,并不代表他不喜歡你,而是故意要給你施加壓力,看看你在面對壓力時的反應(yīng)如何,以考察你的素質(zhì),你只需要盡全力回答就可以了。

  屢戰(zhàn)屢敗不丟人

  當今的社會競爭如此激烈,以至于那些即將走入社會的大學(xué)生們?nèi)巳诵念^多了個沉甸甸的包袱。于是,包袱就成了一種纏繞在心頭的壓力。

  面對這些壓力,有些大學(xué)生的應(yīng)對方式并不十分理性。他們盲目地往那些看上去很美的職位投出了簡歷,卻并不了解這份工作的性質(zhì),也不了解這個職位的責(zé)任,這份工作究竟離他們的性格、愛好和能力有多遠。結(jié)果,在跟考官面對面的交鋒之后,他們失利了。

  反復(fù)幾次面試失敗后,遭受打擊的大學(xué)生開始懷疑自己:是不是自己不行,適應(yīng)不了這個社會?有些人甚至因此而自我否定。

  專家三個建議:

  第一,要了解自己,明白自己需要的工作到底是什么,要客觀地根據(jù)自己的情況來選擇未來的道路。除了自己的能力,你最需要考慮的是自己的性格和愛好。如果你確實喜歡某一種工作,你就能在這個工作崗位上獲得快樂和滿足,并不斷克服困難,創(chuàng)造出成績。

  第二,不要給自己設(shè)置最好的工作、最好的職位。你對某一種工作的預(yù)期越高,你就越接受不了失敗的事實,也越難與現(xiàn)實妥協(xié)。

  第三,不要害怕失敗。其實每一種經(jīng)歷都是一種財富,成功會讓你品嘗勝利的果實;而失敗,會讓你知道自己的問題在哪里,從而可以不斷彌補自己的缺點,并走向最后的.勝利。記住,屢戰(zhàn)屢敗倒過來就是屢敗屢戰(zhàn),曾國藩在一系列敗仗之后最終獲得了勝利,你為什么不可以?你需要注意的是,在暫時遭受失敗時,不要總是放大自己不好的一面,要用積極樂觀的心態(tài)來面對面試,面對一切。

面試技巧自我介紹 篇3

  問題一:“請你簡單自我介紹一下”

  思路:1、這是面試的必考題目。

  2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

  3、表述方式上盡量口語化。

  4、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

  5、條理要清晰,層次要分明。

  6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

  問題二:“您在前一家公司的離職原因是什么?”

  思路:1、 最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

  2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

  3、 不能摻雜主觀的負面感受,如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

  4、 但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

  5、 不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

  6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

  7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺!

  問題三:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

  思路:1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。

  2、 簡單地羅列家庭人口。

  3、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

  4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

  5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

  6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

  7、 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

  問題四:“我們?yōu)槭裁匆浻媚??/p>

  思路:1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

  2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

  3、 如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù),如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!”

  問題五:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

  思路:1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

  2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

  3、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,

  4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

  5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

  6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>

  7、 失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

  問題六:“你有什么業(yè)余愛好?”

  思路:1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的主要原因。

面試技巧自我介紹 篇4

  面試中最重要的就是自我介紹了,一段短短的自我介紹,其實是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。

  一分鐘的自我介紹,猶如商品廣告,在短短六十秒內(nèi),針對“客戶”的需要,將自己最美好的一面,毫無保留地表現(xiàn)出來,不但要令對方留下深刻的印象,還要即時引發(fā)起“購買欲”。

  自我認識

  首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話,必須有事實加以證明。

  最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁,并得過獎項或贊揚。但當然,這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。

  職位愈高,自我認識就愈重要,應(yīng)將個人的成敗得失,盡錄在日記中。這樣,就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。

  投其所好

  清楚自己的強項后,便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容:包括工作模式、優(yōu)點、技能,突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。

  好處眾多,但只有短短一分鐘,所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司,應(yīng)說些電腦軟件的話題:如是一間金融財務(wù)公司,便可跟他說錢的事,總之投其所好。

  但有一點必須緊記:話題所到之處。必須突出自己對該公司作出的貢獻,如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

  鋪排次序

  內(nèi)容的次序亦極重要,是否能緊握聽眾的注意力,全在于事件的編排方式。所以排在頭位的,應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情,一般都是你最得意之作。與此同時,可呈上一些有關(guān)的作品或紀錄增加印象分。

  身體語言

  不管內(nèi)容如何精彩絕倫,若沒有美麗的包裝,還是不成的。所以在自我介紹當中,必須留意自己在各方面的表現(xiàn),尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對象,盡量令聲線聽來流暢自然,充滿自信。

  身體語言也是重要的一環(huán),尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心,也可表現(xiàn)自信。曾有一項報告指出,日常的溝通,非語言性的占了70%.所以,若想面試成功,便應(yīng)緊記注意一下你的身體語言。

  剛剛進入職場的新人往往心高氣傲,但欲速則不達,下面是過來人對職場新人的10條忠告!

  1、工作是你應(yīng)該面對的現(xiàn)實,因為你在醒著的時間中一半以上都在工作。

  2、目前對你最重要的是在工作中加深資歷和增長知識,而不是賺錢的多少。

  3、要有耐心。成功不會在一夜降臨。如果半年后還沒有獲得提升,不要抱怨懷才不遇,或急于跳槽。要知道,是金子,總會發(fā)光的。

  4、不要自滿,把自己的成功處處與他人比較,因為山外有山,天外有天,這個世界,還有很大的天地沒有開墾。

  5、把你所干的每一件事都做一記錄,并存檔。日復(fù)一日,年復(fù)一年,你會比別人更清楚自己做過什么,你的長處、優(yōu)點,還有應(yīng)避免什么。

  6、沒有人白白給你加薪,你必須靠自己的實力去爭取。好好學(xué)習(xí)吧,不要守株待兔。

  7、在你試圖換一個工作環(huán)境前必須學(xué)有所獲。就是說,從你從事的每一份工作中學(xué)到東西,不管是實際的工作技能,還是人生體驗。

  8、不要太在乎官銜和職稱,它們不能替你付賬,多考慮你的實際收獲。

  9、有一個以上的擁護者或良師益友。因為,你常常能從他人的寶貴經(jīng)驗中長進,少走彎路,少犯錯誤。

  10、沒有人會像你那么關(guān)注自己的職業(yè),一切靠自己,不要過多指望他人。

  職場生生不息,老人越來越老,新人越來越新!袄先恕眰儾蝗菀,眼看體力和心氣逐漸下降,還得強撐著眼皮充電、鍛煉、做管理。好在有資歷在那兒擺著,即便沒多少建樹,也會有職場新人畢恭畢敬叫一聲“您好,老師”。

  “新人”們更不容易,初進職場跌跌撞撞,做事做人都欠修煉,就算處處小心,仍被視為靠不住的愣頭青,受點氣挨點批是家常便飯,再難受也只能躲到衛(wèi)生間哭鼻子。

  曾見過一名外企女新人,因為做事效率不佳被主管劈頭蓋臉一頓臭訓(xùn)之后,午飯時間坐在格子間默默哭泣,眼淚流了一臉。同事來來往往,只是漠然或同情地掃她一眼,沒有人停下來拍拍她的肩膀,邀她共進午餐。

  為什么?因為她違反了職場基本天條——不要在工作場所流露個人情緒,不要讓個人情緒左右你的工作。對那位女新人來說,你可以委屈,可以痛哭,但不要讓所有人都看到你的脆弱。如果你還想在這家公司繼續(xù)混,你絕不會希望大家把你看作弱者、視為笨蛋。

  換句話說,被批評了沒什么大不了,誰都有犯錯的時候,何況新人乎。但你在衛(wèi)生間里偷偷哭好了,抹抹眼淚努力把事情做好,難道不比你在大庭廣眾下用眼淚昭示自己的委屈,讓大家忍不住懷疑你的職業(yè)素質(zhì)和抗壓能力要更好嗎?

  職場越來越快,越來越殘酷。一個職場新人的成長期,過去可能是一年,現(xiàn)在也許只有三個月。三個月不長不短,如果你沒有迅速成長起來,很可能面臨掃地出門的命運——外面還有無數(shù)的大學(xué)畢業(yè)生排著長隊,流著口水覬覦你的工作崗位呢!

  以前的新人,剛進單位時總會謙卑地說:“我是新人,請大家多多關(guān)照!笨涩F(xiàn)在,如果你再抱著這句“露怯”的話入門,很可能會被踢回家。不是說謙虛不好,職場新人需要謙虛求教,好學(xué)上進。關(guān)鍵是,別對所有人說“我是新人”——新人的同義詞就是啥都不懂,遭到職場“老油條”的趁機欺負也就不足為奇了。

  一位新入職的公關(guān)經(jīng)理,初次給自己接手的客戶打電話:“您好,我新加入這間公司,正在努力熟悉客戶情況,在以后的合作中,還請您多多關(guān)照!苯Y(jié)果可想而知,他從一開始就沒有獲得客戶的信任,以后的合作也一直磕磕絆絆,因為客戶從潛意識里認定他是剛?cè)胄械男氯,合作中自然表現(xiàn)出居高臨下的姿態(tài),這時他郁悶、后悔都來不及了,只怪當時自報家門時底氣不足,讓人家抓了小辮子。

  人在江湖漂,名頭很重要。如果你是新人,在直屬主管和同事面前自謙一下就好,對于合作伙伴、客戶和其他部門的同事,千萬別說“請多多關(guān)照”。你不做好事情,人家憑什么關(guān)照你?在競爭者林立的職場場中,樂于手把手教你學(xué)走路的“唐僧”越來越少,想存活就得盡快“新人”變“老人”。

面試技巧自我介紹 篇5

  面試自我介紹是面試官對求職者的考驗,求職者回答面試官的問題需反應(yīng)靈敏,知道自我介紹技巧有哪些嗎?下面本站提供了收放自如的面試自我介紹技巧。

  1.詳細了解自我介紹的分類

  簡單來講自我介紹根據(jù)介紹人的不同,可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。

  (1)在社交活動中,在欲結(jié)識某個人或某些人卻無人引見的情況下,即可自己充當自己的介紹人,將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。

  (2)求職面試自我介紹,將自己的某些方面的具體情況進行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動型的自我介紹。

  2.在進行自我介紹之前,一份詳細的必不可少。且要掌握面試自我介紹基本內(nèi)容,包括本人姓名、供職的單位及部門、擔負的職務(wù)或從事的具體工作等三項,又叫工作式自我介紹內(nèi)容的三要素,通常缺一不可。

 、傩彰。應(yīng)當一口報出,不可有姓無名,或有名無姓。

  ②單位。單位及部門,如可能最好全部報出,具體工作部門有時可以暫不報出。

 、勐殑(wù)。擔負的職務(wù)或從事的具體工作,有職務(wù)最好報出職務(wù),職務(wù)較低或者無職務(wù),則可報出目前所從事的具體工作。

  舉個例子,可以說:“我叫xx,是xx廣告公司的公關(guān)部經(jīng)理!

  (3)面試自我介紹應(yīng)大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學(xué)歷、興趣以及與交往對象的某些熟人的關(guān)系等。如:“我的名字叫xx,是xx公司副總裁。10年前,我和您先生是大學(xué)同學(xué)!

  3.掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸,就必須高度重視下述幾個方面的問題:

  (1)控制時間

  ①進行自我介紹一定要力求簡潔,盡可能地節(jié)省時間。通常以半分鐘左右為佳,如無特殊情況最好不要長于1分鐘。為了提高效率,在作自我介紹的同時,可利用名片、介紹信等資料加以輔助。

 、谧晕医榻B應(yīng)在適當?shù)臅r間進行。進行自我介紹,最好選擇在對方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時,則不太適合進行自我介紹

  (2)講究態(tài)度

 、賾B(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和,整體上講求落落大方,笑容可掬。

 、诔錆M信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼,顯得胸有成竹,從容不迫。

 、壅Z氣自然,語速正常,語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速,或者含糊不清的語音,都會嚴重影響自我介紹者的形象。

  (3)追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容,一定要實事求是,真實可信。過分謙虛,一味貶低自己去討好別人,或者自吹自擂,夸大其詞,都是不足取的。

  總的說來,面試自我介紹技巧十分重要,良好的表達,不僅可以展現(xiàn)自己,而且可以大大提高用人單位的好感。這樣對你的職業(yè)生涯路大有益處。

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