面試時千萬別輸在加試題上

面試，是全面考查應聘者的方方面面，這種考查不僅是在正式面試的那30~40分鐘，各種方式都會讓面試官給你來一道最后的加試題。本來可以以為面試成功了，誰知道通往順利面試的路上卻突然遇到難題了。

職場面試案例一：

職業(yè)顧問分析：

公司中，常常有一些員工，工作能力很強，但是，個性和脾氣也很強，不服天朝，自作主張，讓老板留之頭痛，舍之心痛。面試中發(fā)現(xiàn)這類應聘者，當然要對性格進行一番考驗，借談工資看看性格，這是老板一計，安麗正好中計，掉進陷阱。明智的做法是與老板耐心的談判或禮貌的拒絕。而不應該當時就關掉QQ，給人不禮貌、沒教養(yǎng)的感覺，自己也輸在最后一道加試題上。

職場面試案例二：

侯杰跳槽后，投了幾十份簡歷，才拿到面試機會，這家公司是人力資源咨詢公司，面試方法也與眾不同，除了回答問題還有在電腦上做大約3個小時的測評題，面試結束后，讓他們在兩天之內等通知。侯杰因做過一年多的人力資源工作，HR將他的名字列在錄取名單中，等待與老板研究后定下來。第二天下午，心情急切的侯杰打電話給公司說：'公司錄不錄取我們沒關系，能否把測評結果給我們？'接電話的HR楞了一下，和藹告訴他：'測評結果只是公司用來選拔人才用，不給個人。'侯杰又補充一句：'錄不錄取我們沒關系，我只想要測評結果，因為我測評了三個多小時呢！'放下電話，HR將錄取名單取出，劃掉了侯杰的名字。

職業(yè)顧問分析：

在這里，侯杰犯了三個毛病，一是面試之后，急于打電話追問，沒有給人家一個商量研究的時間；二是電話中首先宣布：錄不錄取沒關系，顯示了自己對公司的不在乎，一個不在乎公司的人，公司當然也不會在乎你；三是測評題就是公司當成筆試題的一種先進方法，沒有給面試者發(fā)回試卷的先例。面試后的一舉一動、一言一行，也都代表了一個人的禮儀、素養(yǎng)，可不是只在面試的時候現(xiàn)演戲，裝出來的，而禮儀、素養(yǎng)，是要在日常生活中注意素質和修養(yǎng)的提高，潛移默化修煉出來的。

職場面試案例三：

李惠早就把各種典型面試題根據(jù)自己的情況作了答案，熟記在心。競爭激烈，不容易通過，只好早點下手。這一次接到面試通知，又把問題重新復習一遍，滿懷信心去參加面試。工夫不負苦心人，果然答的不錯，看樣子面試官很滿意，面試結束時，面試官問她：'你還有什么問題需要與我們交流？'李惠遲疑地說：'我想問一下，咱們公司是不是也常加班？每個星期都有雙休日嗎？'面試官看了李惠一眼，沒有正面回答。但是，在研究錄取名單中，卻沒有李惠的名字。

職業(yè)顧問分析：

職場上，不合理的事情常常發(fā)生，比如說：加班不給工資，雙休日變成了單休日，但是，對于企業(yè)來說，很多不合理的事情成了不成文的規(guī)矩，如果你在應聘時破了這個規(guī)矩，企業(yè)自然覺得你的敬業(yè)精神不夠，不能滿足企業(yè)的要求，也就合理合法的將你拒之門外。

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