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自己創(chuàng)業(yè)開店賺錢如何面試員工
自己創(chuàng)業(yè)開店賺錢如何面試員工
對于新開業(yè)的店鋪來說，招募店員的工作至關(guān)重要。如果店員的素質(zhì)跟不上，或者不符合你開設(shè)店鋪的要求，再好的硬件也無法創(chuàng)造應(yīng)有的效益。
店鋪招聘店員，一般多通過面試的形式。在面試時一定要注意以下事項。
（1）．店前篩選法
有人來應(yīng)聘時，招聘者要在店鋪前接待他（她），并注意留心觀察。如果應(yīng)聘者著裝異服、不修邊幅、心不在焉或吊兒郎當，招聘者最好婉言謝絕。
（2）．面試的流程
一般來說，面試應(yīng)遵循以下的基本流程進行：
規(guī)劃征才，店前篩選（填寫基本資料不夠、印象不佳者婉言謝絕），基本測試（成績不佳者婉言謝絕），面談（條件不符和者婉言謝絕），口試、筆試、實務(wù)（能力及實務(wù)不符者婉言謝絕），調(diào)查資料及背景（品性、素養(yǎng)不符者婉言謝絕），核決主管裁決，相關(guān)資料審核，錄用。
（3）．面試的重點
在面試時，招聘者有必要問清楚或注意以下事項：
應(yīng)品者的眼神或面部表情；
其工作經(jīng)驗及有突出表現(xiàn)的資力；
其談吐風(fēng)度、心態(tài)志趣與工作計劃；
起離職另就的原因及來應(yīng)聘的動機；
能否輪班、加班；
有無一生規(guī)劃或進修計劃；
其個性、家庭背景和經(jīng)濟負擔。
告知應(yīng)聘者本店的背景、未來計劃、制度、福利、培訓(xùn)、待遇和工作內(nèi)容等情況。
（4）．選拔測試
以筆試為初試，測試其學(xué)術(shù)理解程度；
以口試的復(fù)選條第一文庫網(wǎng)件，考察其機敏度、應(yīng)變能力、工作潛力及知識；
運用專業(yè)口試、筆試或?qū)崉?wù)操作考評，測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識和技能。
（5）．避免無效面試的心態(tài)和技巧
認識到“人不可貌相”，不可片面以貌取人；
不要像法官審訊一樣。因為應(yīng)聘者在過分緊張的氣氛中往往會發(fā)揮失常。
面試者要先從應(yīng)聘者的簡歷中了解有關(guān)情況。
面試中要注意雙向溝通，要相互尊重，面試者大可多聽少評論。
面試方要做好面試記錄，記下對應(yīng)聘者的綜合印象及其他的能力、經(jīng)濟負擔、家庭背景、個性、專長、志趣、健康狀況等情況及其他有特色的部分，以便建立人才資料庫。
（6）．決定錄用的標準
其能力、學(xué)歷、經(jīng)歷是否符合單位的要求。
店鋪的待遇能否滿足其經(jīng)濟負擔。
如果是特殊或較高級的人才，招聘方要多方探究，了解其操守品性。
店鋪的發(fā)展是否能配合其個人發(fā)展或個人理想。
錄用此人，對店鋪的經(jīng)營或其他店員有無影響或排斥。
對于要招聘的一般店員來說，優(yōu)先選擇靈活、務(wù)實、工作經(jīng)歷穩(wěn)定，背景單純、人緣好的。
(7)．面試后的復(fù)查
復(fù)查的內(nèi)容包括：這次面試的目標的實現(xiàn)情況；對應(yīng)聘者的感覺如何，有沒有值得參考借鑒的地方；面試中哪一部分最滿意，哪一部分最不滿意，有哪些缺陷應(yīng)予改善，或需強化；這些面試投入了多少人力、物力、財力，產(chǎn)生了多少效益。
總之，如果你能認真把握以上面試店員的事項，就能招到稱心如意的店員，為你的店鋪增添新生力量。
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