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寶潔公司中國地區(qū)招聘經(jīng)理談?wù)衅?/h1>
時間:2023-04-30 00:19:04 面試技巧 我要投稿
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寶潔公司中國地區(qū)招聘經(jīng)理談?wù)衅?/p>

寶潔對大學生的外語水平要求不高,只要通過測試即可。對大學生所學專業(yè)幾乎沒有任何限制,寶潔不盲目追求高學歷,被錄用的本科生往往占到了總數(shù)的70%到80%.公司對大學生的要求是:不能有受過處分的背景,并難以接受委培生、自費生!獙殱

寶潔公司中國地區(qū)招聘經(jīng)理談?wù)衅?/></p>
<p>●張承光寶潔公司中國地區(qū)招聘經(jīng)理</p>
<p>寶潔只用應(yīng)屆畢業(yè)生</p>
<p>新京報:請對寶潔做一個簡單介紹。</p>
<p>張承光(以下簡稱張):寶潔是世界最大的日用消費品公司之一,自1988年進入中國以來,投資總額超過10億美元。</p>
<p>新京報:寶潔公司在中國的用人理念是什么?</p>
<p>張:寶潔只接收剛從大學畢業(yè)的學生。在中國,寶潔90%的管理級員工是從各大學應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘來的。</p>
<p>新京報:為什么只要應(yīng)屆大學畢業(yè)生?</p>
<p>張:這是基于公司“內(nèi)部培養(yǎng)”的理念。所有員工都是從大學中剛出來,處于同一起跑線,競爭與升遷的條件是均等的。</p>
<p>新員工的培訓機制</p>
<p>新京報:寶潔為新員工提供哪些培訓?</p>
<p>張:寶潔首先為新員工提供綜合性的入職培訓,包括公司基本介紹、管理技能培訓、電腦技能培訓等。其次公司會根據(jù)實際需要,為每一位新員工進行崗前短期英語培訓,聘請國際知名的英語培訓機構(gòu)設(shè)計并講授英語課程。另外,寶潔還建立了“p(g學院”,請高層經(jīng)理講授相關(guān)課程。</p>
<p>最后是直接經(jīng)理和員工之間一對一的直接培訓指導。培訓的大部分內(nèi)容都是由直接經(jīng)理和新員工之間共同完成。</p>
<p>寶潔的招聘過程</p>
<p>新京報:寶潔對大學生能力有哪些要求?</p>
<p>張:寶潔關(guān)注誠實正直、組織及領(lǐng)導能力、創(chuàng)新和借鑒能力、果斷的思考與行動能力、團隊協(xié)作能力、良好的表達交流能力和以紀律規(guī)范言行的能力等七個方面。</p>
<p>新京報:除上述能力以外,寶潔在英語、專業(yè)等方面對大學生有沒有特殊要求?</p>
<p>張:寶潔對大學生的外語水平要求不高,只要通過測試即可。對大學生所學專業(yè)幾乎沒有任何限制,寶潔不盲目追求高學歷,在每年的招聘中,被錄用的本科生往往占到了總數(shù)的70%到80%。公司對大學生的要求是:不能有受過處分的背景,并難以接受委培生、自費生。</p>
<p>新京報:大學生應(yīng)聘需要過哪幾關(guān)?</p>
<p>張:第一步由畢業(yè)生在網(wǎng)上申請,公司進行第一輪篩選。接下來的幾個環(huán)節(jié)依次是解難能力測試、英文考試、面試初試和面試復試。</p>
<p>新京報:您是否可以舉出幾個寶潔在面試中的經(jīng)典問題?</p>
<p>張:這是寶潔最重要的機密,恕難奉告。</p>
<p>新京報:2005年寶潔計劃招聘多少大學生?</p>
<p>張:寶潔每年在全國范圍內(nèi)招聘大學生的數(shù)量不會在100人以下。(記者張浩淼)</p><script>s(

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