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“四大”面試流程,外企面試心經(jīng)

時間:2023-04-30 00:49:31 面試技巧 我要投稿
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“四大”面試流程,外企面試心經(jīng)

招聘旺季,對于數(shù)百萬應(yīng)屆大學(xué)生而言,這是他們最為忙碌和焦慮的時刻。但每年這個時候,總有些人是例外。小田,滬上某高校英語專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生正悠閑地留守在寢室,準備著畢業(yè)論文的每一個細節(jié),因為上個月,她已經(jīng)拿到了一家中國知名人力資源公司的of-fer,起薪幾乎是目前大多數(shù)應(yīng)屆生的2倍。當別人為她的求職如此成功而羨慕或祝賀時,她卻從自己之前失敗的經(jīng)歷中道出了這半年來輾轉(zhuǎn)各大招聘會最大的心得———“想要在大企業(yè)的面試中脫穎而出,參加‘四大’的面試將會是一個非常大的幫助!

“四大”面試流程,外企面試心經(jīng)

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“四大”為何經(jīng)典?

所謂“四大”,指的是國內(nèi)最有實力的四大會計師事務(wù)所,即“安永大華”、“普華永道中天”,“德勤華永”和“畢馬威”。他們的面試題之所以成為許多外企效仿的“樣板題”,有3個非常重要的原因:一是因為“四大”進駐校園的招聘時間幾乎是所有大企業(yè)中最早的,例如德勤的宣講會是10月底召開的,普華是11月初,使得他們的題型有充分的時間在業(yè)界流通。其次非常關(guān)鍵的一點,那就是實際上很多大公司都并非自己命題,而是把面試題交給專門的面試公司負責(zé)。因此,有一些公司往往“共享”同一家出題的企業(yè),這使得“似曾相識”的幾率大大提升。第三一些知名企業(yè)的大學(xué)生面試通常有一套嚴格的模式和流程,而“四大”作為它們其中的代表,每年的面試題都集中了這些企業(yè)對員工素質(zhì)最為看中的部分和最有效的測試方式。這些都促使“四大”的面試題成為“經(jīng)典”的原因。

“四大”面試流程

“四大”面試既然有如此功效,那么,了解“四大”的面試流程,就等于拿到了一本“面試教科書”。作為最經(jīng)典的面試流程,“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個環(huán)節(jié)。

其一是職業(yè)能力傾向測試,它能夠測試出一個人的性格,面對壓力和挑戰(zhàn)的承受能力和其他一系列職業(yè)特征品質(zhì)。在面試中它雖然只是作為參考因素,但往往在最后時刻對于你最終的去留有決定性的影響。例如,當被問及“誰一直對你的職業(yè)生涯有重要影響”時,正是試圖了解你的求職動機、工作經(jīng)驗和能力特長,同時考察你的思維連貫性、語言表達力等等。

第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時出現(xiàn),內(nèi)容多種多樣,如腦筋急轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學(xué)等等,題目主要是考察你的思維能力,有時候根本沒有一個固定的答案,關(guān)鍵是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。從這點來說,解答的過程更加重要。

例如:一個正三角形的每個角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開始朝另一只螞蟻做直線運動,目標角是隨機選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少?答案可以是:只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞:或者它們?nèi)宽槙r針運動,或者它們?nèi)磕鏁r針運動。選擇一只螞蟻,一旦它確定了自己是逆時針或者是順時針運動,其它的螞蟻就必須作相同方向的運動才能避免相撞。由于螞蟻運動的方向是隨機選擇的,那么第二只螞蟻有1/2的概率選擇與第一只螞蟻相同的運動方向。第三只螞蟻也有1/2的概率。因此,螞蟻避免撞到一起的概率是1/4。

第三則是小組面試。在這個過程中,面試者會被分為幾個小組,互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料,

討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時可以使用中文或英文。最后可以幾個人各自分工全部上場,每人回答問題的一個部分,或者從小組中指派一到兩名作為代表上場解釋問題。通過小組面試,能夠考察出應(yīng)聘者的交流、合作能力和展現(xiàn)自我實力的能力。事實上,中間互相交流的部分和最后展示的部分同樣重要。

“四大”面試心經(jīng)

通常,每一個經(jīng)典的模式背后都有相對應(yīng)的解答方式,類似“四大”的面試流程同樣“有跡可尋”。在了解了所有環(huán)節(jié)后,有許多方面可以事先收集材料,而其中許多技巧更可以舉一反三,在其他類似的面試中加以運用。

比如在小組討論時一定要積極發(fā)言,這是考察你的領(lǐng)導(dǎo)力和交流能力的關(guān)鍵時刻。爭取成為team

leader或controller,發(fā)言時可以充分利用現(xiàn)場的一切道具,如“板”、“紙”

和“筆”,有時候圖表比語言更加直觀生動。其次,在大家一起交流時,盡量避免攻擊別人的觀點,“四大”風(fēng)格相對平和,即使是崇尚個性張揚的企業(yè),也同樣重視它的職員有團隊合作的精神。

其次,在參加宣講會時通常會發(fā)一些介紹公司情況和如何應(yīng)聘的材料,這些非常重要,往往能夠作為面試時的背景資料。在宣講會上絕大多數(shù)人都沒有記筆記的習(xí)慣,而事實上,在最后一輪合伙人面試中,如果你能提到他曾在宣講會上說過的關(guān)鍵點,會起到非常重要的作用。另外,一般宣講會到最后都有一個提問環(huán)節(jié),如果你能事先準備,在對公司充分了解的情況下問幾個比較“有深度”的問題,就可以讓你在你未來的面試官心中留下深刻的印象。

在如今激烈的就業(yè)競爭中,面試場如戰(zhàn)場。只有知己知彼,方能取得最終的成功。應(yīng)聘的經(jīng)驗也是來自于一次次真刀實戰(zhàn)的演練。在一份來源于“四大”最早進駐的上海某文科類重點高校的就業(yè)數(shù)據(jù)中我們發(fā)現(xiàn),該高校近幾年來與其簽約的人數(shù)每年都近七八十人,幾乎占到了學(xué)生總?cè)藬?shù)的8%,而其他學(xué)生更多地進入了各類知名企業(yè)。

“四大”提供了一個高強度、高起點的戰(zhàn)場,從它的洗禮中走下來的畢業(yè)生們,即使沒能走進“四大”,也往往能以更成熟、更自如的心態(tài)去應(yīng)對其他的面試挑戰(zhàn)。(記者:徐惠麗

陳文)

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