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面試技巧：如何與“失態(tài)”面試官過招
職場上，因考官握有“取舍大權(quán)”，故令不少應(yīng)聘者心懷敬畏。其實，考官也是凡人，因其專業(yè)知識、道德水平、性格缺陷等所限，在應(yīng)聘者面前“失態(tài)”是很正常的事，值得提醒的是，應(yīng)聘者應(yīng)該如何應(yīng)對考官的“失態(tài)”，掌握哪些面試技巧呢？以下幾點建議可供讀者借鑒。
應(yīng)對失誤的考官
李根是一名電腦博士，去應(yīng)聘一家電腦公司的副總經(jīng)理。面試一開始，主考官就一口氣提出一堆技術(shù)問題，李根由于功底深厚，故兵來將擋、水來土掩，不慌不忙地回答出所有問題�？脊僖婋y不倒他，便又問了兩道當今最領(lǐng)先的電腦技術(shù)難題，這也沒難倒李根。李根回答完這兩道題后，考官只是“嗯”、“呵”地打哈哈，阿根頓時明白：這小子對這兩道題一竅不通！嘲笑的神情從李根的臉上流露出來，考官面紅耳赤、十分狼狽。李根落選了，事后得知：是羞愧的考官劃去了他的名字。
建議：在應(yīng)聘面試時，發(fā)現(xiàn)考官的“破綻”時，千萬不能抓住不放，更不能在言語和肢體動作中表現(xiàn)出來。最佳的方法是視而不見、毫無表情、“王顧左右而言他”，讓考官感到你沒有發(fā)現(xiàn)他的“失誤”；倘若捅破這層窗戶紙，你便有好果子吃了。
應(yīng)對突變的考官
張欣然到一家公司面試，與考官一握手，就感到這是一個十分老練的考官：他的手指冰涼、手心僵硬，握手只是輕輕一碰，連指頭都不彎曲！果然，欣然剛一坐下，考官便按部就班地問這問那起來，看架勢沒有半個鐘頭是脫不了身的，也就做好了打持久戰(zhàn)的準備。誰知，剛過了幾分鐘，考官的手機就響了起來，考官一接手機，臉色驟變，手腳也不自在起來。放下手機的考官，一反開頭的沉穩(wěn)，顯得坐立不安。欣然沒有察覺到考官接手機后的情緒變化。正好考官問了一個她十分在行的問題，欣然便口若懸河、旁征博引地講了七八分鐘，當她還要講下去的時候，考官粗魯?shù)卮驍嗔怂闹v話，告訴他：請你另謀高就。
建議：面試中途，考官接電話或出去辦事再回來，由此引起的情緒變化不外乎好、壞兩種。如果考官顯得異常高興，應(yīng)聘者可以多說一點；如果考官的情緒突然變壞，應(yīng)聘者回答問題就要簡潔明了，切忌拖泥帶水。
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