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一個上海理工大學畢業(yè)生的求職經(jīng)歷

時間:2023-04-27 11:49:56 面試技巧 我要投稿
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一個上海理工大學畢業(yè)生的求職經(jīng)歷

一個上海理工大學畢業(yè)生的求職經(jīng)歷

hr.c114.net (2010-7-5 10:23:00)

一個上海理工大學畢業(yè)生的求職經(jīng)歷

  作者簡介:

  作者為上海理工大學01級級信息管理專業(yè)應屆本科畢業(yè)生,現(xiàn)已簽約某外資軟件公司,將被公派往韓國工作一年,順利回國后將升任公司技術骨干,幫助公司在中國發(fā)展其事業(yè)。就業(yè)起薪為年薪13萬。

  離開找到滿意的工作到現(xiàn)在已經(jīng)有不短的一段時間了,很想能有機會能把這段跌宕起伏的歷程用文字記載下來,一直沒有心情,也沒有時間。正好利用現(xiàn)在這個機會達成這個愿望,希望我的這些文字能給后來的學弟學妹能帶去一些參考,哪怕能帶去一小點的幫助也讓我欣慰,畢竟可以知道自己經(jīng)歷過的真實存在是有用處的、有幫助的,沒有被浪費。

  在整個求職過程中,我忙于參加大大小小的宣講會、招聘會不計其數(shù),參加筆試、面試的次數(shù)也早已突破的兩位數(shù),細數(shù)下來,恐怕30次有余了。我當然也會像廣大的應屆畢業(yè)生一樣,帶著憧憬、和一些對自己能力的自信,申請世界名企,但這些夢想最終都因為各種各樣的原因,以破滅告終,這里可以列舉一些。

  (注:用人單位的招聘過程如下:簡歷篩選筆試一面二面N面體檢錄取,每個過程環(huán)環(huán)相扣,必須通過了前一個才能達到下一個,像闖關一樣)

  遞交了簡歷,但沒有筆試邀請(部分):國際商業(yè)機器(IBM)、惠普(HP)、思愛普(SAP)、英特爾(INTEL)、聯(lián)合利華(UNILEVER)、卜內(nèi)門(ICI)、碧辟石油(BP)、陶氏化工(DOWS)、飛利浦(PHILPS)、

  德勤咨詢(DTT)、匯豐銀行(HSBC)、花旗集團(CITI GROUP)、恒生銀行、上海移動、上海電信、上海煙草集團

  被邀請參加筆試,但沒有面試機會(部分):甲骨文(ORACLE)、思科(CISCO)、微軟亞洲研究院(MICROSOFT ATC)、微創(chuàng)、中國銀行、

  被邀請面試,但沒有被錄。ú糠郑何④浫蚣夹g中心(MICROSOFT)2個職位、博朗軟件(BLEUM)、安訊(Actuate)、塔塔(TATA)、建設銀行、第九城市

  看到這里可能很多朋友會說:這是個可憐的人啊,境遇凄慘,這么多公司不要他!確實,大家可能都會發(fā)現(xiàn),隨著招聘過程越往后推進,公司的知名度越低。在第一階段中幾乎清一色是世界500強的名企,甚至有排名前10位的超級跨國集團,但越到了后階段,聽到過這些公司名字的人越來越少了。這也正是我求職過程的最佳寫照:經(jīng)過被淘汰、自我反省、重新定位、再被淘汰、再自我反省、再重新定位的如此反復的過程后,我終于找到了屬于自己的位置。同時也以一個活生生的例子告訴即將找工作的學弟學妹們:求職過程中的反復失敗是必經(jīng)之路,非但不可怕,而且正是因為經(jīng)歷過這些失敗,才使得我們有可能在最后取得很大的成功。

  下面就是我從這些失敗中汲取的一點點經(jīng)驗,希望能對讀者有用:

  一.簡歷投遞階段

  關于簡歷的寫法和如何包裝等問題在這里不多說了,相關的資料網(wǎng)絡上多的是。這里要強調(diào)的一點是:強烈推薦針對不同的公司或者不同的職位,遞交不同的簡歷。

  這里再說一下投遞的對象。像中金(中國國際金融有限公司)、大摩(Morgan Stanley)、高盛(Goldman Sachs)、美林(Merrill Lynch)、德意志銀行(Deutsche Bank)這樣的投行,麥肯錫(McKinseyCompany)這樣的咨詢公司,我的看法是如果你投,那僅為一試。試什么?如果有幸被邀去一面,可以在一面的時候試一下自己的英語水平,僅此而已?赡苡腥藭f這樣不是太自卑了么,連爭取一下的機會也不留給自己。我要說,雖然這些公司的待遇和發(fā)展會好到令你吒舌(據(jù)我所知有一位本科應屆畢業(yè)生剛進高盛的第一年月薪為4000美圓,進麥肯錫的也有一位朋友在做了不到兩年月薪已經(jīng)24000元人民幣了),但是你要知道,在你的競爭對手中,復旦大學經(jīng)濟研究中心的碩士、交通大學的金融學碩士已經(jīng)沒有太大的競爭力了,畢竟,僅面向應屆畢業(yè)生的招聘,同時也面向海歸的應屆畢業(yè)生。對于畢業(yè)于劍橋、牛津、甚至哈佛、耶魯大學的高材生來說,如果他們因為各種各樣的原因,想來中國或者回到中國工作,上述公司將是他們的首選,而每個公司每年的招聘名額將是少得可憐的不到10人。

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