面試，自信是關(guān)鍵

一句心得：通過招聘會找到工作的幾率是很小的，更為可靠的信息來源是學(xué)校院系以及親朋好友、老師同學(xué)提供的信息 2006年7月，我從中國人民大學(xué)法學(xué)院博士畢業(yè)，承蒙北京師范大學(xué)刑事法律科學(xué)研究院及院長趙秉志教授接納，從此走上工作崗位。雖然是第一次工作，但卻不是第一次經(jīng)歷找工作。在人**學(xué)院學(xué)習(xí)10年，盡管在本科畢業(yè)和碩士畢業(yè)時，我的主要目標(biāo)是繼續(xù)求學(xué)，但在復(fù)習(xí)考研考博的過程中仍然嘗試著與一些單位進(jìn)行過接觸。所接觸的單位不過十來個，但親身所歷、周圍所見、耳邊所聞，仍然有一些直接的教訓(xùn)和間接的感觸，覺得應(yīng)當(dāng)把它歸納一下。畢竟對于大多數(shù)人來說，找一份適合自己，并且也能讓自己滿意的工作是最重要的。從這個角度來說，學(xué)習(xí)似乎是手段，工作才是目的。平時積累是前提，事到臨頭有準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)說，2000年以來，找工作競爭越來越激烈，用人單位自然也要優(yōu)中選優(yōu)。因此，平時積累就顯得非常重要。就法學(xué)院的學(xué)生而言，平時刻苦學(xué)習(xí)，多拿幾個獎學(xué)金，英語要過六級，計算機(jī)要考國家二級，多參加些社會實踐，是非常有必要的。對于碩士和博士，既然是研究生，多發(fā)表幾篇論文，多參與幾個課題，更是能夠增加求職分量。另外，考個司法考試資格證對于法學(xué)院的學(xué)生就業(yè)非常重要，尤其是法院和檢察院，現(xiàn)在基本上都明確要求應(yīng)聘者通過司法考試。就我個人而言，本科期間的優(yōu)秀學(xué)業(yè)對于本科畢業(yè)后的讀研起到了關(guān)鍵作用；而研究生期間發(fā)表、出版的論著，參與的研究項目，擔(dān)任《法學(xué)家茶座》執(zhí)行主編助理和《人**律評論》編委、執(zhí)行編輯的經(jīng)歷對于碩士博士期間的求職有著重要的影響。但也有慘痛的教訓(xùn)：2000年通過律考后，我就沒有再考司考了，結(jié)果2006年畢業(yè)時最高法、最高檢大批招人，自己連報名資格都沒有。求職目標(biāo)應(yīng)明確，多方尋找信息源一個人對什么感興趣，自己想干什么，對于找工作是非常重要的。一個人適合干什么需要時間和實踐的檢驗，但興趣是之前就知道的。若是你很早就把求職的大目標(biāo)確定了，比如高校，或是機(jī)關(guān)；律所，或是外企，這樣就能夠提前為你的求職目標(biāo)做準(zhǔn)備，打好基礎(chǔ)，與目標(biāo)不明確或者沒有目標(biāo)的同學(xué)相比，就占了先機(jī)。例如，高校需要你在科研能力上多加培養(yǎng)，外企需要你有熟練的外語溝通能力。而在找工作的時候，有了明確的目標(biāo)定位，就能夠集中精力，不至于亂投簡歷。找工作的時候，應(yīng)當(dāng)多方開辟信息源。大家對招聘會的火爆場面都有所領(lǐng)教，大有百萬大軍過獨木橋的架勢。就個人經(jīng)驗來看，通過招聘會找到工作的幾率是很小的，因為每個單位收到的簡歷太多了，沒法細(xì)看。更為可靠的信息來源是學(xué)�；蛘咴合堤峁┑男畔ⅲ�親朋好友、老師同學(xué)提供的信息，也應(yīng)當(dāng)利用網(wǎng)絡(luò)多多搜索。簡歷制作有技巧，實事求是很重要對于不同的單位，簡歷制作應(yīng)當(dāng)有所區(qū)別。例如，對于外企，可能外語水平要求較高，簡歷就應(yīng)當(dāng)突出這一點；對于高校，科研能力很關(guān)鍵，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)介紹求職者參加的科研項目，發(fā)表、出版的論著。還有兩點很重要：第一，簡歷要簡單、明了，不要搞得太復(fù)雜，但重點應(yīng)當(dāng)突出，讓人掃兩眼就能對你有一個大概的了解。第二，應(yīng)當(dāng)實事求是，不要脫離實際。每個單位負(fù)責(zé)招聘的人經(jīng)驗都非常豐富，一眼就能看穿那些極盡浮夸的簡歷。面試自信是關(guān)鍵，謙虛永遠(yuǎn)是美德有不少同學(xué)比較懼怕面試，覺得筆試是與文字打交道，面試是與考官、甚至是將來的領(lǐng)導(dǎo)打交道，有可能還要當(dāng)著其他競爭者的面回答問題，怕回答不好出丑。這只是表面現(xiàn)象，關(guān)鍵還是缺乏自信。就面試而言，自信是非常重要的。試想，一個人連自己都不能相信自己，你讓考官，讓領(lǐng)導(dǎo)怎么相信你呢？當(dāng)然，面試時的自信也與自身的實力、平時的積累分不開。你具備了很強(qiáng)的實力，自然也就不怕面試時的“刁難”。當(dāng)然，也不排除有些同學(xué)實力很強(qiáng)，但就是無法消除緊張的情緒，平時說話很溜，面試回答問題時結(jié)結(jié)巴巴。在這種情況下，可以讓自己的同學(xué)扮演考官，先行模擬演練一下。在面試的時候，很可能會遇到自己不熟悉的問題，甚至是沒見過沒聽過的知識點。這種情況下，老實承認(rèn)最好。眾多人的共識，包括我本人和周圍同學(xué)的經(jīng)驗教訓(xùn)就是，考官最討厭那種不懂裝懂、強(qiáng)詞奪理的面試者。畢竟，在知識大爆炸的時代，任何人都不是萬事通，謙虛永遠(yuǎn)是美德。最后要說明的是，強(qiáng)中自有強(qiáng)中手.，一山更比一山高。對于任何一個單位，我們?nèi)魏我粋�人，即便再優(yōu)秀，也不可能有絕對的勝算。因此，多處撒網(wǎng)，重點突破是找工作過程中應(yīng)當(dāng)堅持的原則。

【面試，自信是關(guān)鍵】相關(guān)文章：

成長的關(guān)鍵01-10

Pivotal：樞軸的，關(guān)鍵的05-04

自信是成功的關(guān)鍵演講稿02-16

關(guān)鍵詞作文08-03

細(xì)節(jié)是成敗的關(guān)鍵作文02-22

英文寫作高分關(guān)鍵05-04

自信是成功的關(guān)鍵演講稿8篇05-01

自信02-17

自信是成功的關(guān)鍵演講稿（通用18篇）04-01

關(guān)鍵時刻作文07-31