外企都面試啥？

外企的面試都面寫啥？不同的企業(yè)也是不一樣的，總的來說可以歸結為以下幾句話：

三類企業(yè)面實戰(zhàn)，二類企業(yè)面基礎，一類企業(yè)面算法。

在此聲明，此處所謂的一二三類，絕沒有輕視其他企業(yè)的意思，這里的一二三類基本上是按照本科畢業(yè)的時候起薪來劃分的，一類企業(yè)指的是年薪15萬以上的企業(yè)，二類企業(yè)指的是年薪10萬左右的企業(yè)，三類企業(yè)指的是年薪5萬左右的企業(yè)。當然按照上兩次的描述大家可以知道，并不是起薪高的企業(yè)的程序員一定最好發(fā)展的最好，而進入創(chuàng)業(yè)企業(yè)的人最后可能后來居上，成為IT達人。當然此規(guī)律也不僅僅適用于外企。

三類企業(yè)

三類企業(yè)起薪不高，招聘的目的也相對的明確，是要找那種來了就能真槍實彈的把東西作出來的人。

他們多不太關心員工的培訓和成長，不太關心員工是否對技術有濃厚的興趣和深入的鉆研，他們就是一個想法，他們要做一個東西，做這個東西需要某方面的技術，所以要找這會方面的人。

他們不知道，大多數的程序員其實喜歡做一些在自己能力以上20%的東西，也即研究研究可以做出來，但不是太熟練，而不喜歡做一些自己已經非常熟，毫無挑戰(zhàn)的東西。

但是他們需要這樣的人，所以在面試中，面試的問題比較具體，甚至具體到一個個的配置項，也有當場給你環(huán)境，讓你搭一個框架，做一個東西的。他們希望，最好你以前做過的項目和他們現在的項目十分相似，來了就能夠上手。

其實很多程序員跳槽，就是因為原來的工作已經沒有了挑戰(zhàn)，想找一個更有挑戰(zhàn)的，有更多大牛的地方，如果原來的項目我干的不亦樂乎，還來你這里干什么？但是現在工作難找啊，所以他們總是能夠找到需要的人，畢竟出來混，大家都是混口飯吃，不容易啊。

要想進入此類企業(yè)，一個最好的辦法就是上手做，在學校里就可以找個實習的公司，哪怕不給錢也去(強烈譴責這種企業(yè)，剝奪勞動者的基本權利，也就在中國他們能干的出來，放到歐美罰不死他們)，先混些實踐經驗，做些邊角料的活，然后跟著lead一步一步進入核心模塊，相信只要認認真真的做過，面過這類企業(yè)應該不成問題。

此類企業(yè)的流動性相對較大，往往被用作程序員的跳板，跳到二類甚至一類的企業(yè)中去。所以不幸進入此類企業(yè)的兄弟們，在實戰(zhàn)的過程中，別忘了多看看源碼，多想想背后的原理，多補充一下計算機科學的基本知識，早日脫離苦海。

二類企業(yè)

二類企業(yè)其實薪水已經非常不錯了，畢業(yè)就能進入此類企業(yè)的程序員也多是學校中的優(yōu)秀分子。

此類企業(yè)注重程序員的基礎，認為只要基礎好，他們愿意培訓并培養(yǎng)程序員，給你機會進行學習。

此類企業(yè)招聘的時候，職位有可能是不太確定的，可能是Java，可能是C++，可能是windows，可能是Linux，他們認為只要你基礎好，語言不是問題，平臺不是問題，培訓一下上手會很快。

記得面試一家與通信有關的歐企，面試官開始問了很多C/C++的基礎知識，后來問了很多操作系統(tǒng)和計算機網絡的基礎知識，最后說，他們是需要有通信背景的，然后連問我三個有關通信方面的問題，我都說不知道，最后只有坦然承認，通信我確實一點都不懂。后來我認為我是徹底沒希望了，沒想到后來竟收到了他們的offer，并在入職后進行了長達兩個月的通信方面的培訓，后來我問我的面試官怎么回事，他說，你的C/C++，操作系統(tǒng)，計算機網絡的面試題幾乎都對了，我覺得你的基礎不錯。

所以要進入此類的企業(yè)，有關基礎方面的書還是要認認真真，仔仔細細的看，下面推薦一部分：

C： 《The c programming langage》

C++：《Thinking in C++》，《The c++ programming language》，《effective c++》，《more effective c++》，《exceptional c++》，《more exceptional c++》，《inside the c++ object model》

Java：《Thinking in java》，《Core Java》，《effective java》，《Java Puzzlers》，《Java Network Programming》，《java concurrency in practice》，《深入Java虛擬機》

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