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南豐幼兒園教師出勤考核辦法
南豐幼兒園教師出勤考核辦法1
南豐幼兒園教師出勤考核辦法
為加強幼兒園規(guī)范化管理,嚴格工作紀律,嚴肅工作秩序,公平公正考核,根據(jù)上級有關文件規(guī)定及學校的實際,特擬定本園教職工出勤考核實施細則。
一、考核對象:全體在職員工。
二、考勤程序:
1.教職工因病、因事不能堅持工作達半天,必須履行書面請假手續(xù),經(jīng)主管領導批準登記方可生效。事假須提前履行手續(xù),由于急病或突發(fā)事件來不及請假的,須及時電話通知園長辦公室,并事后及時補辦請假手續(xù)。不履行請假手續(xù)私自離校的,或隨機檢查不在崗者,按曠工處理。請假一般流程:教師填寫請假單,報園長室審批同意,由教學條線分管領導安排值班、調課或代課等事宜。
2.教職工在請假時說明請假的天數(shù),若請假一周以上的,回校上班需與園長辦公室聯(lián)系,以便計算截止日期。
3.各條線負責人(教學、后勤條線)負責記錄本條線教職工病事假、公事、私事外出情況。
4.每月由考核小組核對教職工出勤情況,并按考勤細則進行考核。
三、考勤細則:
1.事假:事假一天扣當月考核分20分,扣完為止。若因事假使當月工作日不滿10天的,扣年終考核獎的1/5。(例上學期公辦教師年終考核獎為10000元,即扣除20xx元,民辦教師年終考核獎為5000元,即扣除1000元。)
2.病假:病假一天扣當月考核分10分,扣完為止。若因病假使當月工作日不滿10天的,扣年終考核獎的1/10。(例上學期公辦教師年終考核獎為10000元,即扣除1000元,民辦教師年終考核獎為5000元,即扣除500元。)請病假時須出示鎮(zhèn)醫(yī)院或市級醫(yī)院的證明,請假外出看病的,或外出掛水的須出示醫(yī)院的診斷書或本人看病時的付費證明。
。ㄗⅲ阂蛑夭、大病或難事造成的病、事假,學?勺们樵谀杲K時給予一定數(shù)量的補助。)
3.當年病假累計滿10天或事假累計滿5天的,按年終考核獎總額的90%發(fā)放。當年病假累計滿20天或事假累計滿10天的,按年終考核獎總額的70%發(fā)放。
4.零星假:所有教職工臨時外出兩小時以內須向分管領導請假(行政人員要向園長辦公室請假),并做好相關記錄。兩小時以上視作半天,須到園長辦公室辦理請假手續(xù)。當月臨時外出4次(每次不超過一小時)以上的(不含4次),以事假半天處理。
5.遲到早退:當月遲到早退滿三次,或當月累計滿30分鐘的,扣月考核獎的一半,滿5次,或當月累計滿一小時的,扣除當月考核獎。未經(jīng)批準的非因公外出,論曠工處理。曠工一天扣除當月工資的`二分之一、當月出勤獎、月考核獎、學期全勤獎。
。ㄒ陨铣銮诘目己藢⑴c月考核獎合并在一起,原出勤30元,月工作考核150元,現(xiàn)合并在一起考核,一共180元。該規(guī)定執(zhí)行時間有兩種:一是從2xxxx年5月1日起執(zhí)行。二是從本學期開學起執(zhí)行,需要和老師們一起商量后確定。)
6.從學校大局出發(fā),為學校作出貢獻,如婚、產(chǎn)假等法定假期提前上班的教職工,學校設奉獻獎,視情況發(fā)放獎金每天50元。利用雙休日取環(huán)、上環(huán)的獎勵每天50元。
四、其他假期規(guī)定(婚、產(chǎn)、節(jié)、喪等按規(guī)定執(zhí)行)
1.探親假:按國務院有關規(guī)定執(zhí)行。
2.婚假:一般情況下憑結婚證到園部辦理休假手續(xù),一次休清。若以舉行儀式的,從結婚當日起辦理休假手續(xù),一次休清。婚假適齡為3天,符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。婚假包括公休日和法定假。雙方符合,雙方享受,一方符合一方享受。
3.產(chǎn)假:女職工產(chǎn)假不少于90天,其中產(chǎn)前休假15天以內不作產(chǎn)前假。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假=90天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)(90天是按自然天數(shù)計算,包括法定節(jié)假日。晚育假30天包括雙休日,但不包括國定假日。)如果是符合國家政策的第二胎,不能享受晚育假期,只能享受3個月的帶薪產(chǎn)假。
4.節(jié)育假:女職工帶環(huán)懷孕流產(chǎn)的,給予15天產(chǎn)假(包含雙休日)。未采取節(jié)育措施懷孕流產(chǎn)的做病假處理。
5、喪假:直系親屬(父母、子女、配偶、公婆、岳父母)的,3天假期。隔代長輩(爺爺奶奶、外公外婆及配偶的爺爺奶奶、外公外婆)的,1天假期。去外地料理喪事的,根據(jù)路程遠近適當給予路程假。
6、哺乳教師:哺乳期十個月內,每天可在工作時間喂奶兩次,每次半小時,也可一次,時間為一小時。奶粉哺乳的教師,自行放棄哺乳時間。
以上規(guī)定如有未盡事宜,有園長室負責解釋。
南豐幼兒園教師出勤考核辦法2
樂成小學教職工出勤考核制度
為了認真貫徹縣教體局的要求,嚴格執(zhí)行學校的一切規(guī)章制度,保證學校安全、正常的教育教學秩序,不斷提高學校教育教學質量,特制定本制度。
一、上班簽到、下班簽退制度:
1、班主任應在早上7:40,科任教師應在早上7:50前到校并在辦公室簽到。
2、全體教職工必須在每天下午4:10分后到辦公室簽退后方能下班。
3、發(fā)現(xiàn)一次不簽到扣2分,一次不簽退扣2分。
4、所有教職工不得代簽到或簽退。
5、每天的簽到簽退由教導處負責執(zhí)行。
二、坐班考核制度:
1、學校教職工上班實行坐班制,每位教職工早上簽到后不得隨意離開學校,應在學校完成各自的教育教學工作。
2、學校行政、蹲點領導和年級組長輪流巡視學校教職工的日常教育工作,發(fā)現(xiàn)上課遲到一次扣2分,早退一次扣5分,曠工半天扣10分,曠工一天扣20分。連續(xù)曠工3天按課時扣分,曠課一節(jié)扣20分,并按相關教學事故處理辦法執(zhí)行。
3、未經(jīng)學校教導處允許,私自調課一節(jié)扣2分。
4、集合、、升旗、做操,班主任必須到位組織學生,凡一次未到者扣2分。課堂未到者視為教學事故,視其情節(jié)輕重扣除10分以上。
三、請假制度:
。ㄒ唬人法定假
按照有關規(guī)定,個人法定假一般指:婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假。
1、婚假:一般為5天,超過法定婚齡3歲(男:25歲,女:24歲),增加10天。
2、喪假:直系親屬:指父母、配偶、子女一般為5天,路程太遠可酌情給路程假。獨生子女的岳母、岳父、公公、婆婆去世的同上,非獨生子女可考慮酌情給2-3天。
3、探親假:教師探親假只能在寒暑假進行,具體按有關文件執(zhí)行。
4、正產(chǎn)假:一般為90天,難產(chǎn)增加15天,多胞胎每多一個增加15天,晚婚、晚育增加15天,純母乳喂養(yǎng)增加30天。
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1、每位教職工應盡量把私事放在雙休日、節(jié)假日完成,盡量不請假。
2、請假統(tǒng)一在校長室、教導處請假,且具備假條。
3、教職工請病假,必須具備指定醫(yī)院證明或者請假條,方可請假。假期達一學月的停發(fā)當月津貼及績效獎,納入考核記載。病假不足一學月的按照每天4分累計扣分,納入過程考核。重大疾病、住院治療的.例外。
4、教職工請事假按照每天8分的標準扣分,并納入過程考核。
5、教職工請假必須具備校長室、教導處的簽字手續(xù),方可離崗。
6、教職工請病假7天以內,事假3天以內,法定假規(guī)定天數(shù),一律具備教導處簽字的假條由校長審批,若不具備相關手續(xù)視為無假。
7、教職工無假不到視為曠工,按照曠工辦法處理。
四、相關說明:
以上出勤考核制度,每位教職工應該自覺遵守,違犯者按照相關條款扣除相關的獎勵,每月底進行統(tǒng)計,期末進行匯總通報存檔,作為評優(yōu)、晉級的依據(jù)之一。
南豐幼兒園教師出勤考核辦法3
百合小學教職工出勤守崗制度
為規(guī)范教職工行為,樹立教職工良好形象,提高教職工工作效率,特制定本制度。
一、出勤守崗履職(記入月過程考核)
1)簽到簽離:按時簽到簽離(含星期天)(值班教師在早自習之前10分鐘到校,查寢以后響熄燈預備鈴再簽離;不值班教師在第一節(jié)課上課鈴前30分鐘到校,第七節(jié)課下課鈴后離校),遲到或早退一次扣5分,不簽或代簽一次彼此扣5分。
2)上班時間玩電腦游戲及用電腦做與工作無關的事情,每例扣10分。
3)、升旗、活動、出操(全體老師或相關老師)每缺一次扣20分,缺會議一次扣20分,遲到、早退及開會時做與會議無關事項扣5分,履行請假手續(xù)每次扣5分。
4)上班時間查不在崗(教學活動區(qū),不含教師宿舍)每例扣10分(請假的除外).未請假外出作曠工處理,一節(jié)課扣20分,半天扣40分,一天扣100分。
二、關于請假的規(guī)定
1)實行教師坐班制,上班時間嚴禁外出,有事外出需請假,并憑請假條出校門。
2)教職工請假必須履行請假手續(xù),半天之內向辦公室請假,一天及一天以上向校長室請假。每次請假必須出示請假條,經(jīng)年級組批準后報分管辦公室的副校長登記批準,并將課務、值班、培訓調整方案報教務處同意。短時請假要按時返校并到相應部門銷假。未及時銷假或未調整好工作導致空堂空崗扣請假者每堂扣10分,導致教學安全事故發(fā)生視情節(jié)嚴重情況扣20-50分。
3)事假:因私事請假的,兩天之內,必須自行調好課務并報教務處,三天以上由教務處安排課務。全期兩天之內不扣款,兩天以上(包括兩天)扣40元/天,病假要證明。三天以上學校不批準,可以作停聘處理。
4)病假:因病請假三日之內的',必須自行調好課務并報教務處,;3天以上一個月以內重大病住院的,發(fā)放基本工資和校齡工資;一個月以上基本工資,值班工資、課時工資及其它部分均不發(fā)放,期末獎金按時間計算發(fā)放(因公負傷除外)。重大病住院由教務處安排課務。
5)產(chǎn)假:合同期內晚育產(chǎn)假時間為4個半月,產(chǎn)假計算時間為預產(chǎn)期(以醫(yī)院出示證明為準)前一個月開始計算,預產(chǎn)期前請假超過一個月必須履行病假手續(xù),并以學期為單位請假。懷孕4個月以上流產(chǎn)或引產(chǎn),假期15天,小產(chǎn)假不超過5天,男職工陪產(chǎn)假3天。必須自行安排調整好課務和值班。
6)婚假:婚假一律不超過7天,節(jié)假日包含在內,可連續(xù)休5天(以結婚日為中點),另兩天不連休;榧俨怀(guī)定不影響滿勤。遠程教師視情況另批路程假。
7)喪假:喪假3天,指父母、岳父母、公婆及直系親屬,其余均按事假計算。遠程教師視情況另批路程假。
任何教師不得以欺騙手段或者隱瞞事實真相獲得各類請假的,經(jīng)調查核實確認后將作為待聘處理。
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