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班主任的考核辦法

時間:2024-08-27 06:19:14 考核辦法 我要投稿

班主任的考核辦法

  一、月考核

班主任的考核辦法

  月考核包括對班主任基本要求、班級常規(guī)管理和學(xué)生違紀(jì)扣分三項考核內(nèi)容,滿分100分。

  1、對班主任基本要求的考核(占50分)

  (1)班主任應(yīng)了解班級整體情況,及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。要求班主任必須每周到校三天,早自習(xí)應(yīng)到崗不少于三次。

  (2) 班主任例會原則上每周一次,班主任必須到會,將會議精神和工作安排落實到班級各項活動和工作中。因故不能出席請事先履行書面請假手續(xù),并由學(xué)生科長批準(zhǔn)。

  (3)重要活動(春游、運動會、年級及全校性活動、各類比賽、新年聯(lián)歡會等)班主任必須到崗并精心策劃、組織落實。

  (4)班主任每周組織一次班會(除學(xué)校安排的集體活動外);每月一次主題班會,主題班會要求班主任準(zhǔn)備教案;每周指導(dǎo)一次班委會或團(tuán)支部會。

  (5) 班主任應(yīng)了解學(xué)生的思想動態(tài),關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)生活,扎實細(xì)致地做好各項工作,特別要做好后進(jìn)生的思想轉(zhuǎn)化工作。

  (6) 班主任要與任課教師聯(lián)系,了解學(xué)生課堂學(xué)習(xí)情況,反映學(xué)生聽課意見,及時解決“教”與“學(xué)”中的溝通問題。

  第(5)、(6)二項的考核列入期中、期末學(xué)生測評。

  (7) 班主任必須與每位家長保持聯(lián)系,以便交流情況,共同做好學(xué)生工作。對缺勤的學(xué)生應(yīng)及時通知家長,并核實缺勤原因,期中、期末應(yīng)將學(xué)生成績通知家長,學(xué)生受到表彰或受到處分時應(yīng)通知家長,必要時請家長簽字或到校面談。

  (8) 班主任每周對班級學(xué)生考勤表簽字認(rèn)可,若班主任當(dāng)天不到,可由班長代簽但必須通知班主任, 由學(xué)生科進(jìn)行核實。

  (9) 班主任要做好本班學(xué)生的教育和管理工作,確保學(xué)生不發(fā)生重大傷害等事故。對班級出現(xiàn)的重大問題要及時處理解決,并及時上報學(xué)生科及有關(guān)部門。

  (10) 班主任應(yīng)認(rèn)真完成以下資料: 班級工作計劃、 總結(jié)、論文、主題班會資料、各種報表等。

  (11) 班主任要協(xié)助財務(wù)科負(fù)責(zé)100%收繳本班學(xué)費、住宿費等。

  以上各項內(nèi)容的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法詳見附表1。

  2、對班級常規(guī)管理的考核(占40分)

  班主任應(yīng)掌握學(xué)生考勤、學(xué)生紀(jì)律、班級衛(wèi)生、間操、公寓(即百分評比)等基本情況,指導(dǎo)班委會和學(xué)生搞好班級常規(guī)管理,并引導(dǎo)學(xué)生自我管理。

  百分評比內(nèi)容詳見表2,即“班級百分評比表”,考核方法詳見附件1,即“班級百分評比考核辦法細(xì)則”。

  3、對學(xué)生違紀(jì)扣分的考核(占10分)

  班主任應(yīng)加強(qiáng)對違紀(jì)學(xué)生的教育,及時做好給予處分后學(xué)生的思想工作,真正達(dá)到教育學(xué)生的目的。班主任對嚴(yán)重違紀(jì)的學(xué)生負(fù)一定的責(zé)任,扣分見表3。

  二、期末考核

  期末考核由月考核平均分、學(xué)生測評分、獎勵加分和學(xué)生科測評四部分組成。月考核、學(xué)生測評和學(xué)生科測評三項滿分為100分,其中月考核占60%,學(xué)生測評成績占30%,學(xué)生科測評占10%。獎勵加分項目與標(biāo)準(zhǔn)見表4,以實際得分計。四項之和為期末考核總成績,做為期末獎金發(fā)放和評定優(yōu)秀班主任的主要依據(jù)。

  月考核平均分以5個月的月考核平均成績計算。

  學(xué)生測評分由學(xué)生科組織,按期中、期末二次對全體學(xué)生進(jìn)行班主任工作測評,取平均分,測評具體內(nèi)容詳見表5。

  學(xué)生科測評由學(xué)生科長組織全體學(xué)生科教師測評,取平均分。

  學(xué)生在校期間和組織集體活動期間若發(fā)生重大責(zé)任事故將扣發(fā)當(dāng)月班主任津貼,期末考核為不合格。

  期末考核成績低于60分的班主任,期末考核為不合格。

  三、班主任津貼發(fā)放辦法

  班主任津貼以月考核津貼和期末考核獎金二種形式發(fā)放。

  班主任月考核津貼按月考核成績發(fā)放,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:

  月考核為90-100分,月津貼為240元;

  80-89分,月津貼為200元;

  70- 79分,月津貼為180元;

  60- 69分,月津貼為150元;

  59分以下,月津貼為100元。

  若發(fā)生重大事故,當(dāng)月班主任津貼為0。

  每月班主任津貼的結(jié)余和每人每月30元校長獎勵均納入期末班主任獎勵基金,按期末考核成績分檔次發(fā)放。

  行政坐班人員承擔(dān)班主任的月津貼按考核減30元發(fā)放。

  四、 說明

  1、對畢業(yè)班班主任的考核詳見附件2。

  2、對重大傷害事故和重大責(zé)任事故的解釋

  重大傷害事故是指因管理不善造成學(xué)生人身傷害如死亡、傷殘等事故。

  重大責(zé)任事故是指因管理不善造成學(xué)生心理、 生理的傷害,如產(chǎn)生、與學(xué)校發(fā)生糾紛引起訴訟產(chǎn)生不良影響等事故。

  重大傷害事故和重大責(zé)任事故由學(xué)生工作考核小組提出意見,校領(lǐng)導(dǎo)辦公會決定。

  3、本辦法經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)辦公會研究批準(zhǔn)后正式執(zhí)行,以前有關(guān)班主任工作的各種考核辦法和補(bǔ)充規(guī)定終止執(zhí)行。

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