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對高職高專大學英語教學改革的反思論文
摘 要：文章通過網(wǎng)絡(luò)問卷對部分高職高專院校大學英語課程教學改革的實踐情況進行調(diào)查，并結(jié)合作者所在學校對大學英語課程教學改革的現(xiàn)狀，分析了高職大學英語教學改革取得的成效及亟待解決的問題。
關(guān)鍵詞：高職高專；大學英語；教學改革；網(wǎng)絡(luò)教學
本文作者對部分高職高專院校展開了網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查，同時，結(jié)合作者所在學校近兩年來進行大學英語教學改革的現(xiàn)狀總結(jié)，綜合分析了目前高職高專大學英語教學改革所取得的顯著成績，同時也指出了教學改革中所暴露出來的問題，并給出了建設(shè)性的意見，以期為促進大學英語教學改革的深入開展指明方向。
一、研究思路
作者對學校所在地周邊地區(qū)的10所高職高專院校開展了一項關(guān)于大學英語教學改革的網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查。其涉及到的主要問題有以下幾個方面：
1、學校是否已經(jīng)開展了有關(guān)大學英語教學改革的實踐項目？
2、學校是否建設(shè)了新的課程體系？是否制定了相適應(yīng)的教學大綱？
3、學生是否適應(yīng)教學改革后的教學模式？
4、教學改革的成效是否顯著？
5、你認為教學改革中存在哪些問題？有何解決的良策？
作者對問卷結(jié)論進行了統(tǒng)計、分析�？梢钥闯觯呗毟邔Ｔ盒６柬憫�(yīng)了教育部門的號召，對傳統(tǒng)的大學英語教學模式進行了改革，比較多的就是開展了現(xiàn)代教育技術(shù)手段下的多元化教學。實踐證明，此項改革對教學質(zhì)量的提高具有積極的推動作用。
二、高職高專院校大學英語教學改革取得的成果
1、構(gòu)建了個性化的互動教學環(huán)境。大多數(shù)高職高專院校都對傳統(tǒng)大學英語教學模式進行了客觀詳細的分析，在對建構(gòu)主義理論和多元益智理論的學習研究過程中，提出了“常規(guī)課堂教學+網(wǎng)絡(luò)自主化學習+小班個性化輔導+英語第二課堂”的“四位一體”的全新大學英語教學模式。
2、實現(xiàn)了多元教學目標的轉(zhuǎn)化。高職高專院校都能嚴格按照《大學英語課程教學要求》制定出具有校本化的教學模式和教學大綱，強化學習內(nèi)容的吸收與應(yīng)用；同時構(gòu)建出從簡單到復雜、從單體到綜合的以應(yīng)用為主線的課程體系，確保了不同層次的學生在英語應(yīng)用方面能夠得到充分的鍛煉。
3、搭建了大學英語教學改革實施的基礎(chǔ)平臺。為有效推行大學英語教學改革，大部分高職院校都相繼建成了多功能語音室、網(wǎng)絡(luò)化多媒體中心、影音媒體中心、英語角、同聲傳譯訓練室等一個或多個構(gòu)成的綜合語言實踐教學中心，并且相繼安裝了大學英語自主學習軟件平臺及英語在線資源庫等，彌補了教材資源的不足，也開創(chuàng)了教學的互動空間。同時，有的學校還建設(shè)了精品課程網(wǎng)站，便于學生交流與學習，以精品課程網(wǎng)站與英語在線資源網(wǎng)站平臺為基礎(chǔ)，構(gòu)建了大學英語教學改革實施的基礎(chǔ)平臺。
4、構(gòu)建了自主學習的多元監(jiān)控模塊。從事大學英語教學的一線教師和研究人員，通過學習Holec、Gardner等關(guān)于自主學習的理論，并通過調(diào)查問卷分析、師生訪談、小班試驗等方式，提出了由“教務(wù)管理部門、教學督導、教師、學習者和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管員”共同參與的“五位一體”的多元監(jiān)控體系，實現(xiàn)了大學英語課程教學內(nèi)外共管的多元監(jiān)控局面，有效提高了大學英語自主學習效能和教學質(zhì)量，改善了學生的學習策略，培養(yǎng)了學生自主學習和協(xié)作學習的能力。
三、高職高專院校大學英語教學改革亟待解決的問題
1、部分高校主管領(lǐng)導對教學改革的重視不夠。很多高職高專院校都是依靠地方財政辦學，經(jīng)費緊張，所以投入到公共課程建設(shè)的經(jīng)費就十分有限。
2、部分教師的教學觀念有待改變。傳統(tǒng)教學模式在部分教師的認識中根深蒂固，致使課堂教學還是占據(jù)著主導地位。另外，任課教師畏懼新的教學模式會對教學規(guī)范產(chǎn)生一定的沖擊，影響自己的教學成績。
3、教學改革缺乏與實際的聯(lián)系，教學管理不到位。部分高職高專院校在對大學英語進行教學改革時，沒有結(jié)合自身實際情況，直接照搬其他學院的改革成果，不僅造成了學院教學資源的重置和浪費，而且改革效果不明顯，甚至干擾了正常的教學秩序。
4、新模式下的師資隊伍結(jié)構(gòu)不合理。部分學校的大學英語教師年齡、職稱結(jié)構(gòu)不夠合理。部分老教師對現(xiàn)代教育手段學習積極性不高，而年輕的教師缺乏一定的教學經(jīng)驗，大學英語教師的水平還有待提高。
四、對今后大學英語進行教學改革的建議
1、要引起領(lǐng)導和教師的足夠重視。大學英語教學改革如果得不到領(lǐng)導的足夠重視和任課教師的支持，就大大影響了改革的成效。
2、加強師資隊伍建設(shè)。能夠順利開展大學英語教學改革的決定因素，是要有一支能夠適應(yīng)教學改革模式的師資隊伍。
3、加強自主學習管理，及時完善教學資源。教師可根據(jù)學生的特點，將學生自主學習的時間、效果及進度與期末考核掛鉤，要合理、及時安排學生的學習內(nèi)容，引導學生有效地接受和使用知識，正確引導學生的自主學習。
參考文獻
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