轉移就業(yè)宣傳簡報8篇
在日常學習、工作抑或是生活中，簡報的使用頻率逐漸增多，簡報是單位領導對一些問題做出決策的參考依據之一，也是單位推動工作的一個重要手段。你還在找尋優(yōu)秀經典的簡報嗎？以下是小編收集整理的轉移就業(yè)宣傳簡報，僅供參考，大家一起來看看吧。
轉移就業(yè)宣傳簡報1
為進一步加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳力度，全面提高政策的知曉率和扶持精準度，不斷拓寬受眾面，充分調動勞動者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)的積極性，確�；菝裾呗涞厣�，充分釋放各項政策紅利，大姚縣疫情期間多措并舉加大就業(yè)政策宣傳，努力構筑全方位、多層次、廣覆蓋的全媒體宣傳體系，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的`政策和措施深入人心，確保轄內勞動力就業(yè)工作穩(wěn)步推進，實現就業(yè)增收。
制作彝歌彝語、快板、說唱等多種形式的音頻，利用各村大喇叭進行宣傳，向全縣勞動力特別是貧困戶大力宣傳務工企業(yè)的招聘信息，引導有就業(yè)意愿的勞動力有意向性的選擇合適自己的務工企業(yè)。
依托各級駐村扶貧工作隊員和鄉(xiāng)村干部，運用縣內“臺、網、微、端”各類媒體和手機短信、QQ群、微信群等平臺，開展“面對面、心貼心”的宣傳，把疫情防控知識、轉移就業(yè)補貼政策和用工信息宣傳到家家戶戶。累計發(fā)放《致全縣返崗農民朋友的一封信》、《致全縣農民工朋友的倡議書》10萬余份。
大姚縣人社局每周抽調15名工作人員，組建12支 “人社服務專員”隊伍到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)走村入戶、利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)商貿和集市宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。截至4月中旬，累計組織開展農村勞動力宣傳活動109場，發(fā)放宣傳材料10000余份。
加大“一部手機就業(yè)通”網絡就業(yè)平臺推廣使用力度，加大線上招聘，發(fā)布招聘崗位信息102條，用工崗位26555個。
及時發(fā)布浙江省長興縣、廈門市集美區(qū)等地優(yōu)厚的務工獎補政策，確保有外出意愿的農村勞動力每人至少獲得3條。截止4月20日，點對點轉移浙江長興縣702人，廈門582人。
轉移就業(yè)宣傳簡報2
20xx年開年以來，古城區(qū)就業(yè)局以實施“就業(yè)優(yōu)先，重點幫扶”等為重點，通過網絡、媒體等大力宣傳開展免費職業(yè)技能培訓，力爭提高勞動力素質，提升農村勞動力轉移就業(yè)質量和水平。大東鄉(xiāng)位于古城區(qū)東北部，下轄大東、白水、建新三個村委會，39個村民小組，1825戶，6700多人，其中有67戶貧困戶，217名貧困人口，是古城區(qū)幫扶的重點地區(qū)。5月4日，麗江市勞動監(jiān)察隊薛陽明隊長帶隊對我區(qū)大東鄉(xiāng)農村勞動力轉移就業(yè)工作開展情況及職業(yè)技能培訓情況進行了專題調研，我區(qū)就業(yè)局局長木燚花同志陪同調研。
此次調研組一行來到大東鄉(xiāng)對農村勞動力轉移就業(yè)情況進行了實地調研，隨后召開了座談會。座談會上，調研組聽取了就業(yè)局負責同志就我區(qū)的農村勞動力轉移就業(yè)工作開展情況及工作中存在的問題、意見及建議進行了匯報。與會成員和亞勇鄉(xiāng)長就大東鄉(xiāng)的基本情況以及下一步的工作計劃進行匯報，提出一是要抓技能培訓，增加農民收入；二是“走出去”策略也是增加農民收入的'重要途徑；三是大東鄉(xiāng)接下來將進行蘋果、葡萄種植培訓計劃，已制定好初步方案。力爭多措并舉的做好大東鄉(xiāng)農村勞動力轉移就業(yè)工作。
調研組薛隊長提出通過技能培訓實現農村勞動力轉移需做到以下兩點：一是針對性強，實用性強的開展技能培訓；二是轉移有需求的分塊進行。調研組對大東鄉(xiāng)農村勞動力轉移就業(yè)工作取得的成績給予了充分肯定，針對如何做好農村勞動力轉移就業(yè)工作以及做好引導培訓工作等問題，提出了很多寶貴的意見和建議。
轉移就業(yè)宣傳簡報3
為積極響應各級黨委政府號召，根據總公司要求，做好20xx年勞動力轉移和職業(yè)技能培訓“百日行動”工作，充分發(fā)揮人力資源服務優(yōu)勢，認真做好轉移就業(yè)和技能培訓工作，現將云南辰信人力資源管理咨詢有限公司易門分公司“百日行動”工作開展情況總結如下：
一、工作開展情況
�。ㄒ唬�20xx年1月19日公司總經理師長武帶隊，參加由易門人社局組織的人力資源服務機構座談會，深入了解易門縣轉移就業(yè)工作開展需求，結合辰信公司業(yè)務板塊，圍繞“防、穩(wěn)、轉、補、跟、總”六位一體來開展轉移就業(yè)和培訓工作，更好的服務農村勞動力轉移工作，提供人力、物力、財力和安全保障。
�。ǘ└鶕组T的實際工作情況，年前公司主要以微信朋友圈和小區(qū)微信群宣傳為主，和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保中心積極互動，為年后收假的工作開展做準備。
�。ㄈ﹨⒓佑梢组T縣人社局、易門縣公共就業(yè)和人才服務中心及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保中心組織，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展的“百日行動”專場招聘會8次，印制、粘貼宣傳條幅23條，發(fā)放、張貼宣傳資料19600份，對接到各社區(qū)分管工作的人員發(fā)放相關宣傳材料。累計提供招聘單位/企業(yè)12家，提供就業(yè)崗30多個，接待求職咨詢400多人次；通過玉溪人才網、玉溪招聘網及其公眾號、易門人社公眾號、培訓群、社區(qū)群等媒體平臺，發(fā)布線上招聘信息23期；求職報名登記39人，培訓報名登記77人，成功入職17人（其中，縣內入職12人，縣外入職5人）。
（四）對接龍泉街道計劃開展叉車培訓班，自20xx年1月18日開始報名，截至開班前累計報名141人。于2月15日至3月1日，在龍泉街道梅營社區(qū)南莊活動室開展兩期叉車培訓班，開班人數90人，參加職業(yè)技能等級證書考試56人，參加操作證（N1叉車）考試31人，開展企業(yè)現在招工宣講一期，培訓期間及培訓后持續(xù)推薦相關就業(yè)崗位10余個，建立培訓群，動態(tài)了解培訓人員就業(yè)情況及崗位推薦。
二、主要工作措施
自農村勞動力轉移就業(yè)“百日行動”開展以來，公司認真落實關于開展“百日行動”工作要求，緊緊圍繞“百日行動”工作重點，制定工作實施方案，明確任務目標，形成縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級聯動，多點發(fā)力，齊頭并進的工作格局。
早謀劃，早安排。因今年春節(jié)比較早，結合目前就業(yè)市場需求以及對易門20xx年外出務工人員節(jié)前返鄉(xiāng)情況的了解，提前謀劃20xx年農村勞動力轉移就業(yè)工作。20xx年12月深入了解全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）圍繞節(jié)前外出務工返鄉(xiāng)人員情況，針對返鄉(xiāng)人員306人一對一打電話介紹相關的免費培訓政策和就業(yè)崗位推薦。
三、存在的問題
積極為全縣未轉移就業(yè)勞動力和返鄉(xiāng)務工人員搭建求職、培訓平臺。一是舉辦現場招聘會，春風行動期間，面對面和求職人員推薦就業(yè)崗位，推薦合適的崗位。二是線上同步發(fā)布招聘信息。通過玉溪人才網、玉溪招聘網及其公眾號、易門人社公眾號、培訓群、社區(qū)群等媒體形式進行信息發(fā)布和崗位推送，拓寬就業(yè)渠道。
易門縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)專場招聘會時間集中于年后（2月初），而勞務輸送于3月開始，部分預報名藍莓采摘工的人員找到其他工作，人員流失較多。目前未轉移就業(yè)的`農村勞動力相對文化水平較低，就業(yè)意愿不強，缺少技能，在參加技能培訓過程中，要真正掌握一門專業(yè)技術難度較大，而且參加技能培訓的意識淡薄，因此就業(yè)競爭力不強，轉移就業(yè)質量不高。部分農村勞動力轉移就業(yè)觀念意識不強，小富即安，不愿意離開土地，存在“等、靠、要”的思想。同時，部分外出務工人員對外出就業(yè)工作性質、收入、環(huán)境期望值比較高，很難找到合適的崗位，寧愿閑在家，也不愿外出就業(yè)。
四、下步工作打算
下一步，我們將繼續(xù)強化以人為本的服務理念，不斷提高就業(yè)服務質量，密切與企業(yè)聯系收集用工信息，聯動縣內優(yōu)質企業(yè)解決屬地靈活就業(yè)問題，針對無技能、技能薄弱人員推進訂單式培訓，招工既招生，用培訓讓勞動力素質提高，切實提高務工人員就業(yè)能力，促進就業(yè)觀念轉變。拓寬縣內外就業(yè)渠道，促進農村勞動力轉移就業(yè)。
轉移就業(yè)宣傳簡報4
xxxx年開年以來，古城區(qū)就業(yè)局以實施“就業(yè)優(yōu)先，重點幫扶”等為重點，通過網絡、媒體等大力宣傳開展免費職業(yè)技能培訓，力爭提高勞動力素質，提升農村勞動力轉移就業(yè)質量和水平。大東鄉(xiāng)位于古城區(qū)東北部，下轄大東、白水、建新三個村委會，39個村民小組，1825戶，6700多人，其中有67戶貧困戶，217名貧困人口，是古城區(qū)幫扶的重點地區(qū)。5月4日，麗江市勞動監(jiān)察隊薛陽明隊長帶隊對我區(qū)大東鄉(xiāng)農村勞動力轉移就業(yè)工作開展情況及職業(yè)技能培訓情況進行了專題調研，我區(qū)就業(yè)局局長木燚花同志陪同調研。
次此調研組一行來到大東鄉(xiāng)對農村勞動力轉移就業(yè)情況進行了實地調研，隨后召開了座談會。座談會上，調研組聽取了就業(yè)局負責同志就我區(qū)的農村勞動力轉移就業(yè)工作開展情況及工作中存在的問題、意見及建議進行了匯報。與會成員和亞勇鄉(xiāng)長就大東鄉(xiāng)的基本情況以及下一步的工作計劃進行匯報，提出一是要抓技能培訓，增加農民收入；二是“走出去”策略也是增加農民收入的重要途徑；三是大東鄉(xiāng)接下來將進行蘋果、葡萄種植培訓計劃，已制定好初步方案。力爭多措并舉的`做好大東鄉(xiāng)農村勞動力轉移就業(yè)工作。
調研組薛隊長提出通過技能培訓實現農村勞動力轉移需做到以下兩點：一是針對性強，實用性強的開展技能培訓；二是轉移有需求的分塊進行。調研組對大東鄉(xiāng)農村勞動力轉移就業(yè)工作取得的成績給予了充分肯定，針對如何做好農村勞動力轉移就業(yè)工作以及做好引導培訓工作等問題，提出了很多寶貴的意見和建議。
轉移就業(yè)宣傳簡報5
為積極響應上級部門關于xxxx年農村勞動力轉移就業(yè)“百日行動”工作要求，云南辰信人力資源管理咨詢有限公司第一時間組織公司各事業(yè)部、各分、子公司召開緊急會議，制定了《關于開展玉溪市勞動轉移就業(yè)“百日行動”計劃》，推出“零壓力就業(yè)，保姆式上崗”服務模式，認真做好勞動力轉移就業(yè)工作和技能培訓工作，實現了農村勞動力批量轉移和有序流動，推動了我市鄉(xiāng)村振興工作。
公司主要從兩個渠道開展“百日行動”工作，第一個渠道是依托玉溪市辰信職業(yè)培訓學校，連續(xù)在玉溪市各縣（市、區(qū)）啟動招聘服務活動，宣傳開展訂單式培訓，以提升工作技能實現勞動力“零壓力就業(yè)”；第二個渠道是組織動員公司人力資源事業(yè)部，各縣（市、區(qū)）分、子公司以宣講、宣傳及各類招聘會的方式號召動員農村勞動力轉移就業(yè)，實現從招聘到上崗再到崗后跟進全流程服務，真正做到“保姆式上崗”。
玉溪市辰信職業(yè)培訓學校在“百日行動”期間，創(chuàng)新“培訓+就業(yè)”模式，以就業(yè)促培訓，著力開展起重裝卸機械操作工（叉車司機）培訓，同時積極與省內外用工單位取得聯系，明確用工需求，有目的有計劃的`開展訂單式培訓，實現人才到企業(yè)點對點的輸送。為確保勞動力的順利輸送，公司還邀請到上海安吉物流公司和安能集團的相關領導到培訓班級中為學員做企業(yè)宣講，減輕勞動力的擔心和憂慮，解除其后顧之憂。
截止4月初，學校在各縣區(qū)共開設相關職業(yè)技能培訓21個班次，累計報名參加培訓人數1120人，實際參加培訓并取得起重裝卸機械操作工（叉車司機）人數735人。培訓結束，我校根據已對接好的省內外企業(yè)及就業(yè)人員需求進行崗位推薦，確保每位參加培訓人員都能實現就業(yè)。
人力資源公司事業(yè)部及各縣（市、區(qū)）分、子公司在接到“百日行動”工作指令后積極開展宣傳動員工作，以“線上+線下”相結合的模式進行宣傳動員。線上主要通過微信公眾號、抖音、朋友圈等方式發(fā)布招聘信息，期間線上發(fā)布招聘信息200余條，包含招聘崗位1000余個。經統(tǒng)計，發(fā)布的招聘信息閱讀人數101568人，閱讀次數122862次，分享人數近5000人，轉發(fā)次數7824次，行動宣傳范圍廣，影響力大；線下主要通過通過制作企業(yè)崗位宣傳展板，利用朋友圈、工作群、培訓會議宣講、招聘會、下鄉(xiāng)入戶等方式，宣傳企業(yè)招聘信息，對有外出需求的務工人員進行報名登記，期間累計開展招聘會50余場次，招聘崗位1000余個，發(fā)放宣傳材料42200份，推薦企業(yè)1200余家，近10000個崗位。期間現場求職報名意向務工人員登記1500余人，提供就業(yè)崗位推薦咨詢服務20000余人次。
“百日行動”期間，公司統(tǒng)籌兼顧，在新冠疫情常態(tài)化防控要求在新冠肺炎疫情常態(tài)化防控要求下，公司積極配合上級領導部門做好外出務工人員信息登記，確保有組織、有規(guī)模的進行外出務工人員輸送。安排專車、專人帶隊，跟車全程服務，實現全程安全無縫銜接，真正做到“零壓力就業(yè)，保姆式上崗”。
通過開展農村勞動力轉移就業(yè)和技能培訓“百日行動”，帶動全市農村勞動力有規(guī)模、高質量轉移就業(yè)。目前，通過學校“培訓+就業(yè)”訂單式培訓服務，已實現省內外務工150余人，自謀職業(yè)和靈活就業(yè)600余人，通過人力資源事業(yè)部及各分、子公司組織宣傳動員，公司已組織外出務工34批次，轉移輸出就業(yè)人員1500余人次。
下一步，公司將收集省外及縣（市、區(qū)）內的用工需求，為勞動力提供就業(yè)機會，增加勞動力收入。同時結合用工企業(yè)招聘信息有針對的組織技能培訓，加強并推進訂單式培訓，招工既招生，提高勞動力工作素質，讓勞動力擁有一技之長，提高就業(yè)率，實現勞動力轉移。
轉移就業(yè)宣傳簡報6
為做好天星鎮(zhèn)疫情防控期間農村勞動力轉移就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)工作及外出務工補貼政策宣傳，1月28日，天星鎮(zhèn)社會保障服務中心攜天星鎮(zhèn)司法所、派出所、鎮(zhèn)婦聯、鎮(zhèn)法治辦，在天星鎮(zhèn)團山安置點、海銀安置點聯合開展了勞動力轉移就業(yè)宣傳活動。
活動現場，為確保參與群眾弄得懂、理得清，工作人員現場發(fā)放宣傳手冊，手把手詳細解讀勞動力務工獎補政策，共計發(fā)放優(yōu)質崗位宣傳單450份。
此次活動，在做好優(yōu)質企業(yè)崗位推薦送崗服務的同時，進一步宣傳了相關就業(yè)扶貧政策，為貧困群眾離鄉(xiāng)就業(yè)提供了更多的選擇，切實提高了政策知曉率。
轉移就業(yè)宣傳簡報7
為全面貫徹黨的十九大精神、助推鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，促進我縣城鄉(xiāng)勞動力轉移就業(yè)、務工增收， 3月5日我局會同縣婦聯、縣扶貧辦在縣影劇院廣場召開“促進轉移就業(yè)助力脫貧攻堅”春風行動專項招聘會。春風行動期間，就業(yè)服務機構多方收集用工信息，并借助三八婦女維權周的契機，為城鄉(xiāng)勞動者提供就業(yè)崗位信息。
招聘會上特別設立了務工人員咨詢服務點、政策宣傳點、和求職登記點，提供職業(yè)指導和就業(yè)援助等多方面的服務。招聘會共吸引了茫崖錄新技術服務有限公司、天峻甬麗峻電子商務網絡科技有限公司、天峻環(huán)衛(wèi)公司、天峻電信營業(yè)廳、青海順豐速運有限公司等10家用工單位入場進行招聘，涉及文秘、客服服務員、快遞員、調研員等近17個工種，30多個崗位。當場發(fā)放職業(yè)介紹求職登記表、就業(yè)宣傳冊、公眾號二維碼宣傳彩頁等500多份。在現場應聘者積極與招聘企業(yè)進行交流，主動了解用人單位的'情況。
就業(yè)是民生之本，我們將不斷總結經驗，努力探索就業(yè)和促進就業(yè)的有效途徑，不斷開拓、勇于進取，為廣大求職者提供實實在在的服務，促進我縣經濟的不斷發(fā)展。
轉移就業(yè)宣傳簡報8
在一線指揮部的堅強領導下，永勝縣仁和鎮(zhèn)黨委、政府聚焦建檔立卡貧困戶收入來源狹窄，人均可支配收入不足的核心問題，緊緊圍繞縣委、政府勞務輸出的`部署和要求，結合仁和轄區(qū)建檔立卡戶實際，以“一戶一人”為目標，組織動員掛包幫單位和村組干部，進村入戶開展調查摸底和登記工作，積極主動采取六措施，助推建檔立卡貧困戶勞務輸出。
一是開專題會議，組織動員掛包幫開展工作。6月6日，仁和鎮(zhèn)黨委、政府組織召開建檔立卡貧困戶勞務輸出動員大會，安排部署入戶調查、動員和登記工作，通過開展入戶工作，逐戶開展宣傳動員，使勞務輸出政策深入人心。
二是集中開展宣傳動員，組織現場核實登記。在掛包幫干部入戶宣傳動員的基礎上，仁和鎮(zhèn)組織有外出務工意向人員集中開展動員培訓工作，通過黨政主要領導現場動員，共計登記意向外出務工人員75人。
三是針對村組實際，分村集中開展宣傳。通過深入分析各村貧困戶特點，從6月15日開始，仁和鎮(zhèn)分批分村組織了集中動員工作，山依、朝陽、良田、打紅、新田、匯源等村順利完成了確認工作。
四是千方百計謀求就業(yè)崗位，安排就近就便就業(yè)。在開展縣人社部門崗位信息宣傳的同時，結合轄區(qū)建檔立卡貧困戶文化素質低、外出就業(yè)難的特點，仁和鎮(zhèn)主動采取措施，以黨政主要領導親自聯系、積極對接的方式，想盡一切辦法為貧困戶“找工作”，為他們提供就業(yè)崗位，在仁和集鎮(zhèn)、期納、濤源、大理等地對接了140余個就業(yè)崗位，實現了與貧困戶剩余勞動力的有效銜接。
五是整合有限財力，制定鼓勵措施。為了使建檔立卡貧困戶盡快實現就業(yè)，樹立他們的務工信心，仁和鎮(zhèn)研究制定了貧困戶勞務輸出工作方案，明確為就近務工人員發(fā)放一套勞務服、購買100元意外傷害保險、政府統(tǒng)一組織輸送等鼓勵政策。
六是加強入戶幫扶工作，掌握情況形成互動。為進一步加強入戶工作，仁和鎮(zhèn)制定了“走訪日”集中走訪建檔立卡貧困戶實施方案，每月確定一天為集中“走訪日”，深入到所有貧困戶家中，與他們交心談心，在引導產業(yè)發(fā)展的同時，及時將家庭情況反饋給在外務工人員，樹立外出務工人員信心，打消他們家庭顧慮。
六項措施的推進，實現了仁和鎮(zhèn)首批建檔立卡勞動力外出務工，其中組織輸送省外務工15人，31人到期納、濤源、片角、賓川等地務工，目前仁和鎮(zhèn)有序實現了285名貧困人員外出務工，380人就近就便就業(yè)。
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