實(shí)習(xí)期 勞動(dòng)合同
實(shí)習(xí)期 勞動(dòng)合同新合同法是不是規(guī)定簽一年的勞動(dòng)合同，實(shí)習(xí)期不能超過一個(gè)月？ [法律 保險(xiǎn) ] 收藏 轉(zhuǎn)發(fā)至天涯微博
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么么咪呀 2009-01-07 17:07:58 兩年的實(shí)習(xí)期為2個(gè)月？
最佳答案 709993033 2009-01-07 17:08:14 用期是指用人單位和打工者為互相了解而約定的一定期限的考察期。在試用期間，雙方的勞動(dòng)關(guān)系處于不確定狀態(tài)�！秳趧�(dòng)法》第二十一條規(guī)定，“勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。”有的用人單位為了達(dá)到減少成本的目的，不惜鉆試用期和轉(zhuǎn)正后工資差距的空子，在簽合同時(shí)隨意延長(zhǎng)試用期。為了防止這種現(xiàn)象發(fā)生，勞動(dòng)部在《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的通知》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日”。另外還規(guī)定：試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 其他回答挺咪咪 2009-01-07 17:08:19 用期是指用人單位和打工者為互相了解而約定的一定期限的考察期。在試用期間，雙方的勞動(dòng)關(guān)系處于不確定狀態(tài)。《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，“勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月�！庇械挠萌藛挝粸榱诉_(dá)到減少成本的目的，不惜鉆試用期和轉(zhuǎn)正后工資差距的空子，在簽合同時(shí)隨意延長(zhǎng)試用期。為了防止這種現(xiàn)象發(fā)生，勞動(dòng)部在《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的通知》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日”。另外還規(guī)定：試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
荷中睡蓮 2009-01-07 17:52:51 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
陽光童話 2009-01-08 10:59:27 “以上”包含本數(shù)，“不滿”不包含本數(shù)。
所以如果是一年的勞動(dòng)合同，那么試用期可以約定2個(gè)月。
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