工傷勞動合同

時間：2023-04-30 15:58:20 合同范本我要投稿

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工傷勞動合同

我在工廠工作了55天廠部都沒和我簽勞動合同.現(xiàn)在受傷了`住醫(yī)期間除醫(yī)療費外一切費用都是自己出的.出院那天我找醫(yī)院那我的住院資料竟然拿不到``現(xiàn)在在療養(yǎng).廠部也沒什么反映.而且我們工作時間是12小時記件制.可發(fā)工資的時候不但沒有加班費就連按記件的發(fā)都沒發(fā)完沒個月扣我們班組幾千塊.沒什么法定休息日(清明沒放假51就1天)和廠不反映他就一句話這是游戲規(guī)則.你做就做不做就走``我們是做鋼鐵的車間就100左右人還是兩班上個月就6單工傷請問這是高危行業(yè)嗎`進這樣的廠我都不知道怎么辦又是外地人__無奈``他那么多無視法律的做發(fā) 我怕我到時候四面楚歌請各位諸葛解解圍```

工傷勞動合同

匿名回答:3 人氣:6 解決時間:2010-06-10 16:08

滿意答案好評率：100% 1. 按工傷保險條例規(guī)定，工傷發(fā)生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。其中工傷的認定特別重要。

2. 你可以依據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，你應(yīng)當盡快，在發(fā)生事故傷害后30日內(nèi)，向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報。按規(guī)定勞動者個人是可以申報的。

3. 申請工傷認定申請按規(guī)定要提交下列材料：

——工傷認定申請表；

——與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；

——醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

——工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

4. 工傷認定是決定下一步是否能享受工傷保險及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規(guī)定勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

5. 按工傷保險條例的規(guī)定，單位未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。賠償多少，要按勞動能力鑒定的等級確定。

6. 要提醒你的是，按規(guī)定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權(quán)益。

提問人的追問 2010-05-27 18:20

我現(xiàn)在就是拿不到醫(yī)院那些證明而且沒有勞動合同該怎么辦團隊的補充 2010-05-27 22:35 沒簽勞動合同，要證明勞動關(guān)系，可按照“勞社部發(fā)〔2005〕12號”《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

你只要有在單位工作的任何證據(jù)，工作證或者同事證言都足以證明勞動關(guān)系的成立。

編輯

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